勞動合同解讀

1、勞動合同解讀勞動合同法司法解釋為正確審理勞動爭議糾紛案件，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法、中華人民共和國民事訴訟法等相關(guān)法律之規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋。一、【解釋的適用范圍】第一條【用人單位的界定】本解釋所指的用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、居民委員會以及依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會。企業(yè)設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,屬于本解釋所稱的用人單位；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不屬于本解釋所稱的用人單位

2、，但可以受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同自然人、家庭和農(nóng)村承包經(jīng)營戶不屬于用人單位。第二條【住房公積金爭議的處理】勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議。第三條【社會保險爭議的范圍】勞動者以用人單位沒有為其繳納基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險而遭受損失為由，要求用人單位直接支付基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險賠償金發(fā)生的爭議，屬于調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定的社會保險爭議，人民法院應(yīng)予受理。勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)為由要求用人單位補辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議，但應(yīng)告知勞動者向勞動行

3、政部門和其他有關(guān)主管部門申請解決。二、【訴訟主體的確定】第四條【不具備經(jīng)營資格和掛靠情形下的主體確定】勞動者與不具備合法經(jīng)營資格的用人單位因用工關(guān)系發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人作為共同當(dāng)事人。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應(yīng)當(dāng)將出借營業(yè)執(zhí)照的一方作為當(dāng)事人。勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位發(fā)生勞動爭議的，用人單位和被掛靠單位為共同當(dāng)事人。第五條【發(fā)包后的主體界定】建設(shè)工程層層轉(zhuǎn)包、分包給不具有用工主體資格的實際施工人，實際施工人招用的勞動者與其發(fā)生勞動爭議的，最近上一層轉(zhuǎn)包、分包關(guān)系中具有用工主體資格的單位和實際施工人為共同當(dāng)事人。三、【勞動關(guān)系的認定】第六條

4、【達到法定退休年齡人員的用工認定】用人單位招用達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。第七條【企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員的用工認定】企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員，與新的用人單位建立了用工關(guān)系的，可按勞動關(guān)系處理，但原用人單位已為其繳納基本生活費或社會保險費的，企業(yè) 停薪留職人員、內(nèi) 退人員請求新的用人單位為其辦理社會保險手續(xù)或繳納社會保險費的，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員請求新的用人單位為其辦理社會保險手續(xù)或繳納社會 保險費的，不予支持。企業(yè)停薪留職人員，未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員請求在新的用人單位享受勞動法、勞動合同法規(guī)定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、工

5、作時間、休息休假、職業(yè)危害防護、福利待遇的，應(yīng)予支持。第八條【外國人及臺港澳人員的用工關(guān)系】依法辦理外國人就業(yè)證或臺港澳人員就業(yè)證的外國人、無國籍人或臺港澳人員在中國內(nèi)地與用人單位形成的用工關(guān)系，按勞動關(guān)系處理。第九條【涉外企業(yè)用工關(guān)系】外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)、臺港澳地區(qū)企業(yè)在中國內(nèi)地未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位而直 接招用勞動者形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。第十條【在校學(xué)生的用工關(guān)系】在校學(xué)生實習(xí)期間與實習(xí) 單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。四、【勞動合同的履行】第十一條【加班事實的舉證責(zé)任分配】勞動者起訴追 索超 過兩年前的加班費，由勞動者對己加班的事實負舉證 責(zé)任；勞 動者起訴追索兩年之內(nèi)的

6、加班費，由用人單位對 勞動者未加班 的事實負舉證責(zé)任。第二種意見：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實 的存 在負有舉證責(zé)任。勞動者有證據(jù)證明有用人單位掌握 管理加班 事實存在的證據(jù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單 位不提供的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第十二條【加付賠償金】勞動者直接依據(jù)勞動合同法 第八 十五條之規(guī)定，向用人單位主張加付賠償金的，人民 法院不予 受理，但應(yīng)告知勞動者向有關(guān)勞動行政部門申請 解決。五、【 仲裁的受理與時效】第十三條【仲裁時效期間】人民法院在審查仲裁時， 對于 調(diào)解仲裁法施行前發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人在調(diào)解仲 裁法實施 后申請仲裁的，不適用調(diào)解仲裁法第二十七條關(guān) 于仲裁時效期

7、間的規(guī)定，仍按照當(dāng)時的法律法規(guī)執(zhí)行 O第十四條【對逾期未受理或裁決無異議又反悔的處理】 當(dāng) 事人對勞動爭議仲裁委員會在法定期限內(nèi)未作出受理決 定或仲 裁裁決沒有異議，或者雖有異議但仍參加勞動爭議 仲裁委員會開庭審理的，勞動爭議仲裁委員會做出裁決書 或調(diào)解書后，當(dāng) 事人以逾期作出受理決定或仲裁裁決違法 為由，要求撤銷裁決 書或調(diào)解書的，人民法院不予支持。第十五條【對仲裁機構(gòu)逾期未受理或仲裁的處理】因 勞動 爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接向人民法院提起訴訟，除仲裁中存在下列事由外，人民法院應(yīng)予受理： 案件正在排期的； 移送管轄的； 正在移送或送達延誤的； 等待工傷復(fù)議或訴訟

8、、評殘結(jié)論的： 啟動鑒定程序，或委托其他部門調(diào)查取證的；當(dāng)事人確有正當(dāng)理由不能按時參加仲裁活動的： 其他正當(dāng)事由。當(dāng)事人應(yīng)向人民法院提交勞動爭議仲裁委員會出具的已接受仲裁申請的憑證或受理通知書及尚未裁決的證明。人民法院決定受理勞動者申請的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起五日內(nèi)書面通知勞動爭議仲裁委員會終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。六、【仲裁裁決】第十六條【終局裁決的認定】勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法 第四 十七條第項之規(guī)定追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、每一 項數(shù)額均 不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準十二個月金額的，該仲 裁裁決為終局 裁決。調(diào)解仲裁法第四十七條第一款第項 “當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY 標準 十二個月金額 '' 系指當(dāng)事

9、人申請仲裁的數(shù)額。第十七條【對仲裁申請事項同時包含終局裁決事項和 非終 局裁決事項的處理】同一仲裁案件中，當(dāng)事人仲申請 事項同時 包含終局裁決事項和非終局裁決事項的，該裁決 不適用調(diào)解仲 裁法第四十七條、第四十八條、第四十九條 關(guān)于終局裁決的規(guī) 定。當(dāng)事人雙方不服仲裁裁決的，均可 依照調(diào)解仲裁法第五十 條規(guī)定提起訴訟。第十八條【對同時起訴與申請撤銷仲裁裁決的處理】 勞動 者一句調(diào)解仲裁法第四十八條的規(guī)定向基層人民法院 提起訴訟、 同時用人單位一句調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī) 定向勞動爭議仲 裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷 仲裁裁決的，中級人 民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng) 當(dāng)裁定終結(jié)訴訟。

10、基層人 民法院在審理勞動者不服終局裁 決的訴訟中，應(yīng)對用人單位的 抗辯一并審理。勞動者撤回起訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用 人單 位可以自收到撤回起訴或駁回起訴裁定書之日起三十 日內(nèi)向勞 動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤 銷仲裁裁決第十九條【一裁終局案件的上訴權(quán)】勞動爭議仲裁委員會依照調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定作出終局裁決，勞動者不服向人民法院起訴的，人民法院作出一審判決后，雙方當(dāng)事人均可在法定期間內(nèi)提起上訴。用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級人民法院提出撤銷仲裁裁決的申請被裁定駁回的，用人單位不得上訴，也不得申請再審。第二十條【撤銷仲裁裁決的事由】用人單位以不屬于調(diào)解仲裁

11、法第四十九條規(guī)定的事由申請撤銷仲裁裁決的，人民法院不予支持，但用人單位有充分證據(jù)證明仲裁裁決確有其他錯誤的除外。七、【支付令】第二十一條【支付令失效后的處理】勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條的規(guī)定向人民法院申請支付令的，應(yīng)當(dāng)符合民事訴訟法第十七章有關(guān)督促程序的規(guī)定。勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款的規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者可就爭議事項向調(diào)節(jié)組織申請調(diào)解，也可以依法申請仲裁。勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條的規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院可以按照普通民事糾紛予以受理。第十七條；最高人民

12、法院關(guān)于審理涉及，人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定第一條、第二條)八、【附則】第二十二條【本解釋的溯及力】本解釋自二00九年月 日起實行。本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本屆是不一致的，以本解釋的規(guī)定為準。本解釋施行后，人民法院尚未審結(jié)的一審、二審案件適用本解釋。本解釋施行前已經(jīng)審結(jié)的案件，不適用本解釋的規(guī)定進行再審。1. 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋2. 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋3. 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋4. 湖北省高院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見5. 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律

13、若干問題的解釋解讀版最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋2 0 0 1 ) 1 4 號為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)中華人民共和國勞動法 和中華人民共和國民事訴訟法等相關(guān)法律之規(guī) 定，就適用 法律的若干問題，作如下解釋。第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動法第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng) 受理：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛 ;勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已 形成 勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單 位因 追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷

14、保險待遇和其他社會保險 費而發(fā)生 的糾紛。第二條勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項 不屬 于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或 者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院 應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他 案件， 應(yīng)當(dāng)依法受理。第三條勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動法第八十二 條之 規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作 出不予受 理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依 法向人民法院 起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲 裁申請期限，又無 不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁 回其訴訟請求。第四條勞

15、動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格 為由， 作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人 不服，依法 向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格 的，裁定不予受 理或者駁回起訴。第五條勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重 新作 出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民 法院應(yīng)當(dāng) 受理。第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴 訟請 求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性 , 應(yīng)當(dāng)合并 審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。第七條勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法 院受 理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的 , 裁定不

16、予 受理或者駁回起訴。第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同 履行 地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。第九條當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。第十條用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位

17、后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。第十二條勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為 當(dāng)事人。第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動

18、爭議，用人單位負舉證責(zé)任。第十四條勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。根據(jù)勞動法第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。第十六條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng) 當(dāng)支持。根據(jù)勞動法第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者視為雙方合同確定雙方簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以 之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動 的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第十七條勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對