應屆畢業(yè)生勞動合同

1、精品文檔應屆畢業(yè)生勞動合同甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法和深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則 ，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容甲方根據(jù)公司發(fā)展及工作需要，聘用乙方在 （部門）從事工作（工種）。根據(jù)工作需要，甲方可調(diào)整乙方工作部門及崗位。二、合同期限合同期從 年 月日起至 年 月 日止。其中試用期為 個 月，自年 月日起至 年 月 日止。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的標準工時制度，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可適當延長工作時間。四、工資待遇1、乙方試用期內(nèi)月工資標準為（人民幣）。乙方試用期滿被

2、甲方聘用為正式員工后，甲方可按依法制定的工資制度適當調(diào)整乙方工資。2、甲方確定每月 日為發(fā)薪日。3、乙方按國家有關規(guī)定享受休假權利，休假期間的工資 按相關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、 衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。（二）乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)， 有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提 由批評檢舉和控告。六、社會保險和福利待遇（一）甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定，甲方為乙方辦理社會保險。（二）乙方因工致傷殘、死亡的 ，按深圳經(jīng)濟特 區(qū)工傷保險條例及有關規(guī)定處理。（三

3、）甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高乙方 的福利待遇。七、勞動紀律乙方在合同期內(nèi)應當做到：（一）試用期內(nèi)，乙方須自覺接受甲方安排的入職培訓。（二）遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。（三）嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。（四）按時完成甲方規(guī)定的工作任務。（五）愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)和技術秘密。（六）遵守國家和地方有關計劃生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。（二）有下列情形之一的 ，甲方可以隨時解除勞動 合同；1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2 、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3 、乙方嚴重失職，營私舞

4、弊，對甲方利益造成重大 損害的；4 、乙方被依法追究刑事責任的 ；5 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）有下列情形之一的 ，甲方可以解除勞動合同 但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。1 、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)勞動局確認確需裁減人員的；2 、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；3 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的；4 、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同 達成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)

5、本條第二款的規(guī)定解除勞動合同：1 、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失 勞動能力的；2 、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3 、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ；4 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）有下列情形之一的，勞動合同自行解除：1 、甲方依法被宣告破產(chǎn)；2、甲方依法解散或依法被撤銷；3、乙方死亡；（七）除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應

6、當提前三十日以書面形式通知甲方。（八）重新訂立勞動合同合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關系的，在合同期滿 前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。（九）合同終止合同期滿或雙方約定的終止條件由現(xiàn)，合同自行終止。九、違約責任（一）甲方的法律責任1 、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬 25%的經(jīng)濟補償金。2 、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低 工資標準的，要補足低于標準部分 ，同時，對低于部 分每日另按其總額的1%補償員工。3 、甲方違反本合同第六條第 （一）款未為乙方辦理 社會保險，給乙方造成經(jīng)濟損失的 ，由甲方

7、按深圳市社 會保險的有關規(guī)定賠償乙方。4 、符合下列情形之一的，甲方應一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟 補償金：a 、由甲方提由，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；b 、甲方依本合同第八條第（三）款第1 、2、3、4項和第 （五）款第2、3、4項解除勞動合同的。5 、甲方依本合同第八條第 （三）款第2項解除勞 動合同的，甲方按國家有關規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補 助費。6 、甲方依本合同第八條第 （三）款第三3、4項 解除勞動合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。（二）乙方的法律責任乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的 ，乙方應賠償甲方下列損失 ：1 、甲方招收錄用乙方所支

8、付的費用；2 、甲方為其支付的培訓費用 ；3 、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。（三）雙方另外約定以下違約責任：合同期內(nèi)，如乙方提由解除本勞動合同，乙方需支付甲方 元的違約金。十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應允協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會（小組）申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁 裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的 ，可 以向人民法院起訴。H一、雙方認為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項 ：1、甲、乙雙方簽訂的商業(yè)和技術秘密保密及知識產(chǎn)權 權屬協(xié)議書，與本合同一并生效。2、甲、乙雙方認為有必要簽訂的其他與勞務合

9、同有關的協(xié)議與本合同同等生效。3、如乙方因違約或違紀行為，甲方有權從乙方未支付的 工資及其他款項中予以扣除違約金或罰款，不足部分依法進行追索。十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有生入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。十四、本合同一式兩份 ，甲乙雙方各執(zhí)一份。十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：（一）商業(yè)和技術秘密保密及知識產(chǎn)權權屬協(xié)議書（二）畢業(yè)證代管協(xié)議（三）擔保書說明：1、根據(jù)勞動法和深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例規(guī) 定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同 ，員

10、工提由訂立無固定期限的勞動合同的，或深圳戶籍的員工 ，男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員 工連續(xù)工齡滿二十年 ，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提由訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。2、根據(jù)深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例第十一條規(guī)定 ， 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術、業(yè)務有特別要求的 ，試用期可以 延長，但試用期最長不超過六個月。續(xù)訂勞動合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。3、甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行標準工時制，而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制 的，按照國家有關規(guī)定 ，須經(jīng)勞動行政部門批準。4、根據(jù)深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工

11、資條例的規(guī)定 ，最低 工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后其所 在用人單位應當支付的最低勞動報酬。5、違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約 責任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續(xù)履行勞動合 同三種形式。雙方可結合實際情況按照平等自愿的原則依法 約定違約責任。若約定違約金，不能只約定一方承擔違約金，應體現(xiàn)公平原則，違約金金額或計算方法一定要明 確具體且切實可行。6、經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續(xù)工作年 限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半 年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月 的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均 工資。依本

12、合同第八條第（三）款第3項、第九條第（一）款第4項a解除勞動合同，發(fā)放的經(jīng)濟補償金 最高不超過十二個月的月工資。7、根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，當事人應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。8、本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，否則無效。9、未經(jīng)書面授權 ，代簽勞動合同一律無效。過錯方將依深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例第十五條規(guī)定承擔法律責 任。甲方蓋章：乙方簽名：法定代表人（主要負責人）簽名：雙方簽訂合同時間：2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作法家原創(chuàng)9 / 9精品文檔6、經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續(xù)工作年 限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半 年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月 的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均 工資。依本合同第八條第（三）款第3項、第九條第（一）款第4項a解除勞動合同，發(fā)放的經(jīng)濟補償金 最高不超過十二個月的月工資。7、根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，當事人應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會