勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何處理

1、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何處理？我在公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同就要到了，可是我想在 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，請(qǐng)問(wèn)我會(huì)不會(huì)要賠償經(jīng)濟(jì)損失給單 位?中顧網(wǎng)律師解答：根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的 話(huà)只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡埽瑒趧?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損 失。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。 終止勞動(dòng)合同有 3 種 情形： （ 勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng) ）1. 公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件 （ 工資待遇等 ） 續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2. 公司降低勞動(dòng)合同約定條件 （ 工資待遇等 ） 續(xù)訂勞動(dòng) 合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司和

2、勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終 止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所以如果你的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種 情況的話(huà)，那單位就要給你補(bǔ)償。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十四條第一款、 第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng) 合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，按每 滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不 滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)：根據(jù)勞動(dòng)法第 18 條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī) 的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú) 效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者 人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué) 位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。2、合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善 良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰 毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng) 該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的 勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形 式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要 求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有