企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)

1、一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中企業(yè)敗訴多的原因剖析一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中企業(yè)敗訴多的原因剖析二、把好企業(yè)依法用工的進(jìn)出口關(guān)二、把好企業(yè)依法用工的進(jìn)出口關(guān)三、注重企業(yè)規(guī)范管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)三、注重企業(yè)規(guī)范管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)四、工傷申報(bào)的相關(guān)政策四、工傷申報(bào)的相關(guān)政策（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型分布（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型分布 去年全市仲裁機(jī)構(gòu)受理立案案件去年全市仲裁機(jī)構(gòu)受理立案案件1421214212件中，從案由來(lái)看：涉及勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h件中，從案由來(lái)看：涉及勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h48084808件件, ,占占33.8%33.8%；解除、終止合同爭(zhēng)議；解除、終止合同爭(zhēng)議44534453件，占件，占31.3%31.3%；社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議；社會(huì)

2、保險(xiǎn)爭(zhēng)議32373237件，件，占占22.8%;22.8%;確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議12791279件，占件，占9%9%；其他其他435435件件, ,占占3.1%3.1%。從涉案企業(yè)來(lái)看：私。從涉案企業(yè)來(lái)看：私營(yíng)企業(yè)營(yíng)企業(yè)96039603件，個(gè)體工商戶件，個(gè)體工商戶11921192件，港澳件，港澳臺(tái)及外資企業(yè)臺(tái)及外資企業(yè)33393339件，分別占總數(shù)的件，分別占總數(shù)的67.6%67.6%、8.3%8.3%和和23.5%23.5%，計(jì)占，計(jì)占99.4%99.4%。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果 勞動(dòng)者勝訴勞動(dòng)者勝訴88618861件，占件，占62.4%62.4%；雙方部分

3、；雙方部分勝訴勝訴37253725件，占件，占26.3%26.3%；用人單位勝訴；用人單位勝訴16041604件，件，占占11.3%11.3%。 （三）企業(yè)仲裁敗訴的主要原因（三）企業(yè)仲裁敗訴的主要原因 一是對(duì)勞動(dòng)合同法的一是對(duì)勞動(dòng)合同法的“似懂非懂似懂非懂”； 二是企業(yè)規(guī)章制度的不完善；二是企業(yè)規(guī)章制度的不完善； 三是企業(yè)日常勞動(dòng)管理監(jiān)督的不到位。三是企業(yè)日常勞動(dòng)管理監(jiān)督的不到位。 涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中：法律依據(jù)的準(zhǔn)涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中：法律依據(jù)的準(zhǔn)確把握，事實(shí)證據(jù)的收集固定，處理程序確把握，事實(shí)證據(jù)的收集固定，處理程序的合法規(guī)范。的合法規(guī)范。把好企業(yè)依法用工的進(jìn)出口關(guān)把好企業(yè)依法用工的進(jìn)出口關(guān)

4、（一）招聘錄用條件風(fēng)險(xiǎn)往往從招聘風(fēng)險(xiǎn)往往從招聘廣告開始廣告開始 案例一：某化工材料公司案例一：某化工材料公司2009年年6月從德國(guó)月從德國(guó)招聘默克爾教授擔(dān)任公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)開發(fā)招聘默克爾教授擔(dān)任公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)開發(fā)某化工產(chǎn)品，簽訂了某化工產(chǎn)品，簽訂了3年的勞動(dòng)合同。年的勞動(dòng)合同。2010年年10月，公司開發(fā)的產(chǎn)品未通過(guò)國(guó)家驗(yàn)收，月，公司開發(fā)的產(chǎn)品未通過(guò)國(guó)家驗(yàn)收，遂以不符合公司錄用條件為由，解除了默克遂以不符合公司錄用條件為由，解除了默克爾的勞動(dòng)合同。爾的勞動(dòng)合同。不符合錄用條件的適用范圍：不符合錄用條件的適用范圍：在符合在符合勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第19條條規(guī)定的由勞動(dòng)合同約定的試用期規(guī)定的由

5、勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)。內(nèi)。 案例啟示：案例啟示： 1.1.錄用條件要有書面憑證或者在勞動(dòng)合錄用條件要有書面憑證或者在勞動(dòng)合同中約定；同中約定； 2.2.企業(yè)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件應(yīng)有：企業(yè)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件應(yīng)有：考核辦法、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果；考核辦法、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果； 3.3.企業(yè)要在試用期內(nèi)作出解除勞動(dòng)合同企業(yè)要在試用期內(nèi)作出解除勞動(dòng)合同決定。決定。( (二二) )入職審查關(guān)入職審查關(guān)你是什么學(xué)歷？有相關(guān)工你是什么學(xué)歷？有相關(guān)工作經(jīng)歷嗎？作經(jīng)歷嗎？我？我？案例二：案例二： 某證券信托公司在上海設(shè)立了辦事處，某證券信托公司在上海設(shè)立了辦事處，任命張某為負(fù)責(zé)人，張某于任命張某為負(fù)責(zé)

6、人，張某于2010年年7月招聘月招聘了劉某等了劉某等3名證券從業(yè)人員拓展業(yè)務(wù)，雙方名證券從業(yè)人員拓展業(yè)務(wù)，雙方約定每月工資約定每月工資8千元加提成，并參加了公司千元加提成，并參加了公司組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2010年年11月，公司在辦月，公司在辦理證券從業(yè)人員錄用手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn)劉某等理證券從業(yè)人員錄用手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn)劉某等3人人證券從業(yè)人員資格證系偽造，于是要求張某證券從業(yè)人員資格證系偽造，于是要求張某負(fù)責(zé)清退劉某等負(fù)責(zé)清退劉某等3人，劉某等就申請(qǐng)仲裁，人，劉某等就申請(qǐng)仲裁，要求要求公司：支付未簽合同雙倍工資；支付經(jīng)公司：支付未簽合同雙倍工資；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；支付拖欠的濟(jì)補(bǔ)償金；支付拖欠的10

7、10、1111月工資。月工資。案例啟示：案例啟示： 1. 1.人事管理授權(quán)要慎重人事管理授權(quán)要慎重; ; 2.2.不能先培訓(xùn)或試用再錄用；不能先培訓(xùn)或試用再錄用； 3. 3.錄用資格要審查。錄用資格要審查。對(duì)應(yīng)聘人員的身份是否真實(shí)的查詢網(wǎng)站：對(duì)應(yīng)聘人員的身份是否真實(shí)的查詢網(wǎng)站： httphttp：www.IP 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第8282條第條第1 1款規(guī)款規(guī)定：定：“用人單位用人單位自用工之日起超自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍者每月支付二倍的工資。的工資。”勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第

8、第1414條第條第3 3款規(guī)定：款規(guī)定：“用用人單位自用工之日起人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同?！?案例三：案例三： 某鄉(xiāng)鎮(zhèn)塑料制品公司某鄉(xiāng)鎮(zhèn)塑料制品公司20122012年年1010月招聘外月招聘外來(lái)工陸某擔(dān)任制塑工，因陸某口頭要求公司未來(lái)工陸某擔(dān)任制塑工，因陸某口頭要求公司未簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。20132013年年7 7月發(fā)生工傷，月發(fā)生工傷，20142014年年6 6月被勞動(dòng)能力鑒定委員月被勞動(dòng)

9、能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)，工傷治療期間公司每月支付陸會(huì)鑒定為九級(jí)，工傷治療期間公司每月支付陸某工資某工資15301530元。元。20142014年年7 7月，陸某向公司遞交月，陸某向公司遞交書面辭職報(bào)告，辭職原因?yàn)楣疚醇皶r(shí)足額支書面辭職報(bào)告，辭職原因?yàn)楣疚醇皶r(shí)足額支付工資，并向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付：付工資，并向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付：未簽合同雙倍工資；解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未簽合同雙倍工資；解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工傷待遇；未足額支付工資。工傷待遇；未足額支付工資。案例啟示：案例啟示： 1.1.應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合

10、同； 2. 2.訂立的書面勞動(dòng)合同應(yīng)雙方簽字確認(rèn)，訂立的書面勞動(dòng)合同應(yīng)雙方簽字確認(rèn)，并妥善保管；并妥善保管； 3.3.勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同；合同； 4.4.凡沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，有企業(yè)承擔(dān)凡沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，有企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任賠償責(zé)任; ; 5.5.負(fù)責(zé)企業(yè)人事管理的主管主張未簽訂負(fù)責(zé)企業(yè)人事管理的主管主張未簽訂合同雙倍工資的，如企業(yè)舉證除人事主管外合同雙倍工資的，如企業(yè)舉證除人事主管外其他職工均簽訂了勞動(dòng)合同，則可免責(zé)。其他職工均簽訂了勞動(dòng)合同，則可免責(zé)。企業(yè)違法，企業(yè)違法，我要仲裁！我要仲裁！公正、公平、公開公正、公平、公開案例四案例四:

11、某商場(chǎng)某商場(chǎng)20032003年改制后將李某的產(chǎn)購(gòu)崗位年改制后將李某的產(chǎn)購(gòu)崗位調(diào)整為后勤崗位，對(duì)此李某有異議，拒不服調(diào)整為后勤崗位，對(duì)此李某有異議，拒不服從商場(chǎng)崗位調(diào)整安排，也不到商場(chǎng)上班。從商場(chǎng)崗位調(diào)整安排，也不到商場(chǎng)上班。20092009年年1010月，商場(chǎng)以李某長(zhǎng)期不上班曠工為月，商場(chǎng)以李某長(zhǎng)期不上班曠工為由解除了李某的勞動(dòng)合同，李某遂提起勞動(dòng)由解除了李某的勞動(dòng)合同，李某遂提起勞動(dòng)仲裁，要求商場(chǎng)：支付違法解除勞動(dòng)合同賠仲裁，要求商場(chǎng)：支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金；補(bǔ)發(fā)工資。償金；補(bǔ)發(fā)工資。案例五：案例五： 某機(jī)械制造廠某機(jī)械制造廠20032003年年1010月改制時(shí)對(duì)薛月改制時(shí)對(duì)薛某等職工進(jìn)

12、行身份置換，并簽訂了某等職工進(jìn)行身份置換，并簽訂了1010年的年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同。20132013年年6 6月該廠對(duì)改制時(shí)保留月該廠對(duì)改制時(shí)保留的的10%10%國(guó)有股份實(shí)行全部退出，企業(yè)董事國(guó)有股份實(shí)行全部退出，企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及其經(jīng)營(yíng)管理層也進(jìn)行了調(diào)整。長(zhǎng)、總經(jīng)理及其經(jīng)營(yíng)管理層也進(jìn)行了調(diào)整。20132013年年1111月企業(yè)終止了薛某的勞動(dòng)合同，月企業(yè)終止了薛某的勞動(dòng)合同，于是薛某提起仲裁，要求企業(yè)：支付違法于是薛某提起仲裁，要求企業(yè)：支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。終止勞動(dòng)合同賠償金。案例啟示：案例啟示： 1.1.應(yīng)依法終止、解除勞動(dòng)合同；應(yīng)依法終止、解除勞動(dòng)合同； 2. 2.變更勞動(dòng)合

13、同應(yīng)平等協(xié)商一致；變更勞動(dòng)合同應(yīng)平等協(xié)商一致； 3. 3.終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)出具書面證終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)出具書面證明；明； 4.4.企業(yè)應(yīng)在出具書面證明之日起企業(yè)應(yīng)在出具書面證明之日起1515日日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；續(xù)； 5. 5.企業(yè)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)在企業(yè)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)在職工辦理工作交結(jié)時(shí)支付。職工辦理工作交結(jié)時(shí)支付。（一）依法制訂企業(yè)規(guī)章制度（一）依法制訂企業(yè)規(guī)章制度 案例六：案例六： 劉某劉某20072007年年3 3月招聘進(jìn)入某電子科技有月招聘進(jìn)入某電子科技有限公司擔(dān)任課長(zhǎng)，并簽訂了勞動(dòng)合同。限公司擔(dān)任課長(zhǎng)，

14、并簽訂了勞動(dòng)合同。 20102010年年1 1月，公司因工傷事故劉某有責(zé)記大過(guò)一次；月，公司因工傷事故劉某有責(zé)記大過(guò)一次；20122012年年4 4月，公司調(diào)劉某到關(guān)聯(lián)公司學(xué)習(xí)，劉月，公司調(diào)劉某到關(guān)聯(lián)公司學(xué)習(xí)，劉某不服從安排被記第二次大過(guò)；某不服從安排被記第二次大過(guò)；20132013年年1111月，月，公司以劉某在職期間曾被記公司以劉某在職期間曾被記4 4次小過(guò)（其中次小過(guò)（其中2 2次小過(guò)劉某認(rèn)可，對(duì)頂撞領(lǐng)導(dǎo)等次小過(guò)劉某認(rèn)可，對(duì)頂撞領(lǐng)導(dǎo)等2 2次小過(guò)不認(rèn)次小過(guò)不認(rèn)可），累計(jì)可），累計(jì)3 3次小過(guò)等同一次大過(guò)為由，按次小過(guò)等同一次大過(guò)為由，按人事管理規(guī)章人事管理規(guī)章“記滿三個(gè)大過(guò)者解除勞記滿三

15、個(gè)大過(guò)者解除勞動(dòng)合同動(dòng)合同”解除劉某勞動(dòng)合同。解除劉某勞動(dòng)合同。案例啟示：案例啟示： 1.1.企業(yè)自用工之日起，要依法制訂組企業(yè)自用工之日起，要依法制訂組織管理職工勞動(dòng)過(guò)程的規(guī)章制度并不斷織管理職工勞動(dòng)過(guò)程的規(guī)章制度并不斷完善完善; ; 2. 2.企業(yè)規(guī)章制度制訂要經(jīng)過(guò)民主程序；企業(yè)規(guī)章制度制訂要經(jīng)過(guò)民主程序； 3.3.企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容要合法、合理企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容要合法、合理, ,并被職工知曉。并被職工知曉。（二）加班工作制度（二）加班工作制度受不了啦，單位又要受不了啦，單位又要加班了！苦??！加班了！苦啊！ 案例七：案例七： 楊某楊某20062006年年7 7月進(jìn)入某酒店管理有限月進(jìn)入某酒店管

16、理有限公司擔(dān)任行政總監(jiān)，每月工資公司擔(dān)任行政總監(jiān)，每月工資60006000元，元，其中加班工資其中加班工資23002300元。元。20062006年年8 8、9 9、1010月楊某在公司的工資發(fā)放單上簽字確認(rèn)，月楊某在公司的工資發(fā)放單上簽字確認(rèn)，此后楊某再無(wú)簽字，但公司工資發(fā)放欄此后楊某再無(wú)簽字，但公司工資發(fā)放欄目及基本工資數(shù)額并無(wú)變化。目及基本工資數(shù)額并無(wú)變化。20092009年年3 3月，月，公司關(guān)門破產(chǎn)，楊某提起仲裁，要求公公司關(guān)門破產(chǎn)，楊某提起仲裁，要求公司支付：加班工資，解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償司支付：加班工資，解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。金等。案例啟示：案例啟示： 1.1.企業(yè)規(guī)章制度中要有加班

17、管理制度內(nèi)企業(yè)規(guī)章制度中要有加班管理制度內(nèi)容；容； 2.2.加班管理制度：加班管理制度： （1 1）加班認(rèn)定）加班認(rèn)定 A.A.加班申請(qǐng)；加班申請(qǐng)； B. B.加班審批；加班審批； C. C.無(wú)加班申請(qǐng)、審批，不能認(rèn)定加班。無(wú)加班申請(qǐng)、審批，不能認(rèn)定加班。 (2)(2)加班時(shí)間認(rèn)定加班時(shí)間認(rèn)定 A.A.考勤記錄；考勤記錄； B. B.每月統(tǒng)計(jì)一次每月統(tǒng)計(jì)一次, ,職工簽字或者經(jīng)程序職工簽字或者經(jīng)程序公示。公示。 (3) (3)計(jì)算基數(shù)計(jì)算基數(shù) 勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中明確。勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中明確。 3.3.企業(yè)工資發(fā)放清單要有具體明細(xì)并經(jīng)企業(yè)工資發(fā)放清單要有具體明細(xì)并經(jīng)職工簽字確認(rèn)。職工簽字

18、確認(rèn)。 （三）（三）平等誠(chéng)信履行勞動(dòng)合同平等誠(chéng)信履行勞動(dòng)合同案例八：案例八： 趙某趙某20092009年被聘某新型材料公司業(yè)務(wù)年被聘某新型材料公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理，連續(xù)部經(jīng)理，連續(xù)2 2年因業(yè)務(wù)出色受到公司年因業(yè)務(wù)出色受到公司表彰。表彰。20122012年年4 4月因與公司總經(jīng)理意見(jiàn)月因與公司總經(jīng)理意見(jiàn)不合，公司單方提高了銷售考核業(yè)績(jī)。不合，公司單方提高了銷售考核業(yè)績(jī)。20122012年年1010月，公司以趙某未完成考核業(yè)月，公司以趙某未完成考核業(yè)績(jī)?yōu)橛?，解除了趙某的勞動(dòng)合同?？?jī)?yōu)橛?，解除了趙某的勞動(dòng)合同。案例啟示：案例啟示： 1.1.依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力, ,企

19、業(yè)與職工應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定，全面履企業(yè)與職工應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；行各自的義務(wù)； 2. 2.職工不勝任工作，企業(yè)規(guī)章制度中職工不勝任工作，企業(yè)規(guī)章制度中要有考核辦法，考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果；要有考核辦法，考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果； 3.3.職工不勝任工作，企業(yè)要解除勞動(dòng)職工不勝任工作，企業(yè)要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按合同的，應(yīng)按勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)第四十條規(guī)定。定。案例九：案例九： 某電子器件有限公司某電子器件有限公司20052005年年3 3月招聘張?jiān)抡衅笍埬巢⒑炗喠藙趧?dòng)合同。某并簽訂了勞動(dòng)合同。20122012年年8 8月，受產(chǎn)月，受產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等影響，公司決定搬遷至臨近業(yè)結(jié)構(gòu)

20、調(diào)整等影響，公司決定搬遷至臨近產(chǎn)業(yè)園生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，提供班車接送職工并發(fā)產(chǎn)業(yè)園生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，提供班車接送職工并發(fā)放交通補(bǔ)貼，但張某以公司履行勞動(dòng)合同放交通補(bǔ)貼，但張某以公司履行勞動(dòng)合同客觀情況發(fā)生重大變化為由，拒不上班，客觀情況發(fā)生重大變化為由，拒不上班，要求公司給予解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)要求公司給予解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此，公司不同意，書面通知張某上班并明此，公司不同意，書面通知張某上班并明確確3 3日內(nèi)拒不上班的，公司按無(wú)故曠工處日內(nèi)拒不上班的，公司按無(wú)故曠工處理。理。20122012年年9 9月，公司解除了張某的勞動(dòng)月，公司解除了張某的勞動(dòng)合同，張某遂提起仲裁，要求公司支付：合同，張某遂提起仲

21、裁，要求公司支付：違法解除合同賠償金；違法解除合同賠償金；20122012年年8 8、9 9月工資。月工資。案例啟示：案例啟示： 1.1.勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第4040條第條第( (三三) )項(xiàng)勞動(dòng)合項(xiàng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)解除勞動(dòng)合同要有三條件：一是致使勞企業(yè)解除勞動(dòng)合同要有三條件：一是致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；二是要經(jīng)過(guò)與職工協(xié)商過(guò)動(dòng)合同無(wú)法履行；二是要經(jīng)過(guò)與職工協(xié)商過(guò)程；三是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議。程；三是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議。 2. 2.除勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)發(fā)生變化外，不能除勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)發(fā)生變化外，不能借此變更勞動(dòng)合同其他內(nèi)容；借此變更勞動(dòng)合同其他內(nèi)容； 3. 3.履行勞動(dòng)合同要本著誠(chéng)實(shí)信用原則。履行勞動(dòng)合同要本著誠(chéng)實(shí)信用原則。四、工傷申報(bào)的相關(guān)政策四、工傷申報(bào)的相關(guān)政策（一）工傷認(rèn)定時(shí)效（一）工傷認(rèn)定時(shí)效 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起斷