勞動(dòng)合同(通用版)

1、勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：甲方（用人單位）：住所地：乙方（勞動(dòng)者）：性別：身份證號(hào)碼：家庭住址：戶籍所在地：聯(lián)系方式（移動(dòng)電話/固定電話）：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等國家法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂此勞動(dòng)合同，共同遵守勞動(dòng)合同所列條款。第一條、勞動(dòng)合同期限及注意事項(xiàng)1.1 甲乙雙方同意按下列第一種方式確定勞動(dòng)合同期限：（1）固定期限：從一年一月日起至一年月一日止。如果該期限與以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期不一致，勞動(dòng)合同期限延續(xù)到培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期屆滿為止。(2)無固定期限：從一年月一日起到勞動(dòng)合同法定解除或終止情形出現(xiàn)時(shí)止。(3)以完成一

2、定的工作為期限：從一年月日起至工作任務(wù)的完成時(shí)止，并以工作任務(wù)完成作為終止勞動(dòng)合同的標(biāo)志。1.2 雙方同意按下列第一種方式確定試用期期限(試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi))：(1)無試用期。(2)試用期從一年月一日起至一年月一日止。1.3 試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正條件為：。1.4 甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。乙方向甲方提交的個(gè)人資料，應(yīng)當(dāng)保證真實(shí)準(zhǔn)確。1.5 甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。1.6 未經(jīng)甲方同意，乙方在勞動(dòng)合同期間不得同時(shí)為其他用人單位或個(gè)人提供勞務(wù)服務(wù)或建立勞動(dòng)關(guān)系。乙方違反本

3、約定給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方隱瞞尚未解除或者終止原勞動(dòng)合同關(guān)系給甲方造成損失的，甲方有權(quán)單方解除合同，并就乙方對(duì)甲方造成的損失向乙方追償。第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1 甲方安排乙方擔(dān)任工作崗位。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)章制度中的崗位職責(zé)要求完成生產(chǎn)工作任務(wù)。2.2 有下列情形之一的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位：(1)甲乙雙方協(xié)商一致的；(2)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；(3)乙方不能勝任工作的；(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.3 工作的具體地點(diǎn)：。甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。第三條、工作時(shí)間和休息休假3.1 甲方安排乙方執(zhí)行下列

4、第一種工時(shí)制度：(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：每日工作不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)；(2)綜合計(jì)算工時(shí)制度：平均每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。(3)不定時(shí)工作制度：在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。甲方實(shí)行第(2)、(3)項(xiàng)工作制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。3.2 甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排乙方加班，一般每日不超過一小時(shí)。有特殊原因需要延長的，延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。3.3 甲方安排乙方加班，應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，支付加班費(fèi)用或安排乙方補(bǔ)休。3.4 甲方依法保證乙方的休息休假的權(quán)利，乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)

5、享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。第四條、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1 甲方按照按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，確定工資分配方式。4.2 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，試用期內(nèi)乙方的工資為每月元人民幣。試用期期滿，工資報(bào)酬按下列一方案執(zhí)行：(1)基本工資制。乙方每月的基本工資為一元人民幣。(2)基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的制度。乙方每月的基本工資為元人民幣?？?jī)效工資按照甲方規(guī)章制度確定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。(3)計(jì)件工資制。乙方在法定工作時(shí)間或約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，甲方按照規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。4.3 甲方每月日前向乙方支付工資報(bào)酬。甲方依法代扣乙方工資或者乙方

6、拒絕領(lǐng)取的，不屬于克扣或者無故拖欠工資4.4 甲方可以根據(jù)規(guī)章制度中的工資分配制度，調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)福利待遇。4.5 雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)當(dāng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。甲方違反國家規(guī)定不繳、少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用造成乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.6 乙方患病或非因工負(fù)傷的相關(guān)待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.7 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.8 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及節(jié)育手術(shù)期間的相關(guān)福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.9 甲方為乙方提供下列福利待遇：。第五條、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)

7、危害防護(hù)5.1 甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。5.2 乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守關(guān)于勞動(dòng)生產(chǎn)安全的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。但是，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。5.3 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。5.4 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)事故、職業(yè)病、工傷的統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患有職業(yè)禁忌、職業(yè)病、工傷等，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定處理。第

8、六條、規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律6.1 甲方在制定、修改或者決定直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)和乙方的意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定的實(shí)施過程中，工會(huì)或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。6.2 甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知乙方。6.3 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，積極參加甲方組織的相關(guān)培訓(xùn)，提高專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德。乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以根據(jù)具體情況，依法給予處罰。給甲方造成損失的，甲方可以要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條、勞動(dòng)合同的履行和變更7.1 甲乙雙方協(xié)商

9、一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式載明變更的內(nèi)容、日期等，由雙方簽字蓋章。勞動(dòng)合同未變更的部分，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。7.2 勞動(dòng)合同期滿，甲方與乙方續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方。雙方協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理續(xù)延手續(xù)。7.3 勞動(dòng)合同期滿，有本合同約定的8.4條款情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是8.4條款第(4)項(xiàng)約定的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。7.4 有下列情形之一的，乙方提出或者同意訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(1) 乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的；(2) 連續(xù)訂立二次

10、固定期限勞動(dòng)合同，且乙方?jīng)]有本合同8.3條款第(1)至第(5)項(xiàng)的約定情形之一的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；(3) 甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者甲方作為國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。第八條、勞動(dòng)合同的解除和終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。8.2 在試用期中，除乙方在試用期間被證明不符合錄用條件和本合同8.3條款第(1)至第(7)項(xiàng)約定的情形之外，甲方不得解除勞動(dòng)合同。8.3 試用期滿，有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(1) 乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(2) 乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(3) 乙方同時(shí)與其他

11、用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(4) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(5) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(6) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(7) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(8) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(9) 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(10) 甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(11)

12、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(12) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的；(13) 甲方向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除的；(14) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以根據(jù)本合同8.3條款第(1)至第(5)項(xiàng)的約定解除勞動(dòng)合同，但是不得根據(jù)本合同8.3條款第(6)至第(12)項(xiàng)的約定解除勞動(dòng)合同。(1) 患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(3) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)

13、學(xué)觀察期間的；(4) 在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(5) 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.5 甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求甲方糾正。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。甲方應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的決定書面送達(dá)乙方。8.6 甲方根據(jù)本合同8.3條款第(6)至第(8)項(xiàng)的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資。8.7 甲方根據(jù)本合同8.3條款第(9)至第(12)項(xiàng)的約定，需要裁

14、減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。甲方根據(jù)本條款裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。8.8 乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。試用期內(nèi)，乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三天通知甲方。乙方根據(jù)本合同9.2條款第(1)至第(4)項(xiàng)的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先告知甲方。乙方根據(jù)9.2條款第(5)至第(8)項(xiàng)的約定可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。8.9 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者

15、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，辦理工作交接。甲方依照有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。8.10 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1) 勞動(dòng)合同期滿的；(2) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金9.1 甲方根據(jù)本合同8.3條款第(6)至第(13)項(xiàng)的約定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)

16、濟(jì)補(bǔ)償。9.2 乙方向甲方提出解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(1) 甲方未依法或者依照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2) 甲方未依法或者依照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)的；(3) 甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(4) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的5(5) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(6) 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；(7) 甲方勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的；(8) 甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；(9) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3 根據(jù)本合同8

17、.10條款第(4)至第(6)項(xiàng)約定的情形勞動(dòng)合同終止，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)本合同8.10條款第(1)項(xiàng)約定的情形勞動(dòng)合同終止，除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.5 甲方違反國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，解除或者終止勞動(dòng)合同，除乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同能夠繼續(xù)履行的情形之外，應(yīng)當(dāng)依照本合同9.4條款約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。甲方依照本條款支付了賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.6 乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定