2004年勞動合同范本

1、2004 年勞動合同范本2004-4-5 】勞動合同書單位：部門：姓名：工號：甲方：（用人單位）米旗集團(tuán)：法定代表人：乙方：（勞動者）姓 名： 性 別 ： 出生年月：學(xué) 歷： 任職崗位：籍 貫： 戶籍所在地： 身份證號碼：根據(jù)中華人們共和國勞動法等有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定，公司（以下簡稱甲方）與 （以下簡稱乙方），在自愿平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條、合同期限（一）本合同從年月 日起到 年 月 日止，期限為 年 個月。（二）試用期從年 月 日起到年月日止，期限為個月。第二條、工作內(nèi)容（一）根據(jù)甲方的生產(chǎn)（工作）需要，甲方安排乙方在崗位（部門）從事工作。（二）乙方必須根據(jù)所在崗位的要求，按

2、時完成本職工作（任務(wù)）。（三）乙方在工作期間，必須認(rèn)真履行職責(zé)，愛護(hù)公物，遵守安全衛(wèi)生規(guī)程和職業(yè)道德。（四）乙方必須積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和操作培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位操作技能。（五）乙方在甲方工作期間，應(yīng)忠于職守，不做損害甲方利益的行為、事情。第三條、勞動保護(hù)和勞動條件（1） 甲方為乙方提供勞動場地、生產(chǎn)設(shè)備和勞動工具，提供學(xué)習(xí)條件，進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。（2） 甲方向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。（3） 甲方按國家和公司規(guī)定，向乙方提供勞動保護(hù)用品，并保證乙方的勞動保護(hù)待遇。（4） 甲方按照勞動法規(guī)定，實(shí)行綜合計算工時制和休假制度。（5） 職工患病或非因工傷休假按公司有

3、關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條、勞動報酬（一）經(jīng)雙方協(xié)商，乙方工資標(biāo)準(zhǔn)按執(zhí)行。（二）甲方根據(jù)公司規(guī)定，按月向乙方支付工資、津貼。（三）最低工資按陜西省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)福利。第五條、規(guī)章制度（1） 乙方必須遵守公司制定的各項(xiàng)制度。（2） 乙方違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)其錯誤事實(shí)，情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或辭退。（3） 甲方對有下列行為之一的員工，可以辭退：1 、 嚴(yán)重違反食品管理法和市場營運(yùn)政策，銷售非甲方生產(chǎn)產(chǎn)品，經(jīng)教育不改的；2 、 嚴(yán)重失職、營私舞弊，工作不負(fù)責(zé)任，對甲方造成重大事故，直接造成經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上的責(zé)任者；3 、 故意

4、損壞機(jī)器、設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、包裝材料、能源、直接造成經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上的責(zé)任者；4 、 違反安全操作規(guī)程，造成重大人身傷亡事故的責(zé)任者；5 、 因本人原因，連續(xù)三個月完不成生產(chǎn)、工作任務(wù)，或考核不合格者；6 、 不接受任務(wù)，不服從調(diào)動，經(jīng)教育無效者；7 、 有貪污、盜竊、賭博、吸毒、詐騙、打架斗毆行為者；8 、 以不法手段倒買，倒賣甲方的機(jī)器、設(shè)備、工具、原材料、包裝材料及產(chǎn)品構(gòu)成侵吞事實(shí)者；9 、 誣告、陷害、誹謗他人情節(jié)嚴(yán)重者；10 、 嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律及有其他嚴(yán)重錯誤者。第六條、勞動合同終止條件（1） 本合同執(zhí)行期滿之日，勞動關(guān)系即行終止。如因工作需要延續(xù)合同時，任何一方

5、均應(yīng)在本合同終止前三十天內(nèi)通知對方，經(jīng)另一方同意時，可續(xù)訂勞動合同。（2） 勞動合同期內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除；（3） 乙方在合同期內(nèi)，如被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名、辭退時，從決定之日起，本合同自行終止。（4） 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1 、 乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的（另行安排工作，按崗位另定工資）；2 、 乙方不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致原勞動合同無法履行的；4 、遇不可抗力，甲方經(jīng)

6、營發(fā)生嚴(yán)重困難或停業(yè)，確需裁減人員的。（5） 乙方在合同期內(nèi)要求解除合同，需交書面申請，甲方在收到申請后一個月內(nèi)給予答復(fù)。一經(jīng)甲方同意，乙方必須按照甲方的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，同時解除勞動合同。（6） 有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。1 、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)制勞動的；2 、 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（七）甲方根據(jù)本合同第六條（四）款的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定，給予補(bǔ)償。第七條、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：1 、 因工負(fù)傷治療期間；2 、 女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)的；3 、 勞動法律、勞動行政法規(guī)規(guī)定

7、的其他情形。第八條、違反勞動合同的責(zé)任任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，違約方付給守約方違約金相當(dāng)于基本工資的35 倍，賠償金經(jīng)雙方協(xié)商按直接經(jīng)濟(jì)損失總額的10 50%賠償，性質(zhì)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任。第九條、乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得在外兼職、辦培訓(xùn)班或參加培訓(xùn)講課。第十條、本合同未盡事宜或條款與國家頒布的勞動法律、法規(guī)不符的，按國家的法律、法規(guī)執(zhí)行。第十一條、雙方履行本合同期間如發(fā)生爭議，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方注冊所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條、保密協(xié)議和版權(quán)協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、離職保密協(xié)議、員工手冊、以及本公司有關(guān)

8、規(guī)章制度等是本合同的附件和組成部分，具有同等法律效力。第十三條、本合同從簽訂之日起生效。第十四條、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方： 乙方簽字：法定代表人（簽章）：年月日年月日附件一：保密協(xié)議和版權(quán)協(xié)議簽署保密協(xié)議和版權(quán)協(xié)議的一方是米旗集團(tuán)，另一方是：（以下簡稱“簽約人 ”）經(jīng)雙方協(xié)商同意如下：1 、 “米旗集團(tuán)”要求，無論是“米旗集團(tuán)”或者所屬公司向“簽約人 ”透露的，還是“簽約人 ”在 “米旗集團(tuán)”工作期間了解到或編寫出的有關(guān)“米旗集團(tuán)”經(jīng)營管理、新產(chǎn)品開發(fā)、商業(yè)秘訣、財務(wù)預(yù)決算的全部資料和有關(guān)“米旗集團(tuán)”客戶和經(jīng)營管理秘訣的資料，以及個人工資報酬等，“簽約人 ”均應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)

9、。在任何時候，包含合同期間和終止合同后，不得向任何人透露；未經(jīng)“米旗集團(tuán)”書面同意，不得復(fù)印任何保密資料，也不得用于對“簽約人 ”或其他任何人或組織有益的事項(xiàng)?！昂灱s人 ”同意在不考慮索取報酬情況下，將其工作成果轉(zhuǎn)讓給“米旗集團(tuán)”。 “簽約人 ”亦同意簽訂協(xié)議以確認(rèn)“米旗集團(tuán)擁有以上權(quán)利。2 、“簽約人 ”欲與 “米旗集團(tuán)”終止勞動合同，應(yīng)在離開公司前30 天內(nèi)，將所有書面“保密資料”退還 “米旗集團(tuán)”。在合同執(zhí)行期間的任何時候，“米旗集團(tuán)”一旦要求“簽約人 ”退還所有在“米旗集團(tuán)”工作期間獲得的或者編寫的有關(guān)“米旗集團(tuán)”經(jīng)營管理、新產(chǎn)品開發(fā)、商業(yè)秘訣，數(shù)據(jù)記錄、文件資料及其復(fù)印件和筆記，“簽

10、約人 ”須立即退還。3 、“簽約人 ”若不履行上述保密義務(wù)，“米旗集團(tuán)”有權(quán)提前解除勞動合同，并有權(quán)要求“簽約人 ”對因泄露公司機(jī)密而造成的損失進(jìn)行賠償，損失不僅包括既已造成的，而且包括將來必定出現(xiàn)的直接和間接損失。4 、公司給予員工工資中含有一定數(shù)額的保密費(fèi)。公司名稱簽約人（簽字）：法定代表人（簽字）：年 月 日 年 月日【篇二：2014 年勞動合同范本】勞動合同甲方：用人單位名稱：乙方：姓 名： 甲方基本情況名稱：住所： 法定代表人：主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）：聯(lián)系電話：乙方基本情況勞動者姓名： 聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法

11、律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。第一章 合同期限1 、試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。2 、合同期限：合同自 年 月 日起至 年 月 日止。第二章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1 、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點(diǎn)，甲方聘用乙方在 部門從事 崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)在 范圍內(nèi)。2 、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責(zé)說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準(zhǔn)。第三章 工作時間與休息休假1 、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作不超過8 小時，每周工作不超過小時。2

12、、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時間內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的150% 的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資 200% 的工資報酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300% 的工資報酬。3 、甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞動法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實(shí)際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30 天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以

13、及不可預(yù)見性的情況可臨時申請臨時安排。第四章 勞動報酬1 、雙方根據(jù)甲方薪酬管理制度規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期工資為 元 /月，約定工資為 元 /月（其中基本工資 元，其他為崗位工資元）。個人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。2 、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個人應(yīng)付費(fèi)用后在次月10 日以貨幣形式支付。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1 個工作日說明。第五章 社會保險和福利待遇1 、甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關(guān)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2 、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時間、崗位特點(diǎn)酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇

14、。3 、甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。第六章 知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件1 、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方。2 、甲方的技術(shù)信息（包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等）和經(jīng)營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價值10 倍的賠償金。3 、乙方在職期間和離職后3 年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的

15、活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時，乙方同意簽訂。第七章 勞動合同的變更、解除和終止（一）勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份（二）勞動合同的解除1 、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2 、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。3 、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：3.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.2 嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的；3.3 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成

16、重大損害的；3.4 同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的；3.5 違反勞動紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；3.6 被依法追究刑事責(zé)任的。4 、甲方有下列情形之一，應(yīng)提前30 天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：4.1 依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；4.2 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；4.3 轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；4.4 本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；5 、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30 日以書

17、面形式通知乙方或者額外支付乙方1 個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：5.1 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；5.2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。6 、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3 條情形解除勞動合同：6.1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；6.2 在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；6.3

18、 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；6.4 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；6.5 在甲方連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5 年的；6.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7 、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：7.1 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；7.2 未及時足額支付勞動報酬的；7.3 未依法為乙方繳納社會保費(fèi)的；7.4 甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；7.5 以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的；7.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身

19、自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。8 、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：8.1 由甲方出資培訓(xùn)（包括送大，中專院?；蛘呒脊W(xué)校學(xué)習(xí)），培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿3 年的；8.2 屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重要工程的建設(shè)，改造任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束的。（三）勞動合同的終止1 、在下列情形下，勞動合同終止：1.1 勞動合同期滿的；1.2 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；1.3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；1.4 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；1.5 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；1

20、.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2 、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦工作交接時支付。第八章 經(jīng)濟(jì)賠償及違約金1 、雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照中華人民共和國勞動合同法和國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2 、甲方依法裁員應(yīng)提前30 天以書面形式通知乙方，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24 個月的平均工資，工作每滿1 年支付 1 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1 年超過半年者按1 年計算，工作不滿半年者補(bǔ)償半個月工資的

21、補(bǔ)償金，最多不超過12 個月。同時對于簽訂敬業(yè)協(xié)議的乙方，甲方除上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，另需補(bǔ)償乙方敬業(yè)工資。3 、乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。4 、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失并向甲方支付違約金。5 、甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)5 年。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用及違約金。服務(wù)期為履行部分每滿一年，乙方向甲方支付20%的培訓(xùn)費(fèi)用作為違約金，不滿一年的按一年計算。第九章 雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)1 、如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失

22、，甲方保留對乙方的民事訴訟權(quán)利。2 、乙方提出解除合同時，應(yīng)至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。第十章 勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一章其他1 、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。2 、乙方工作崗位職責(zé)說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。甲方（單位）蓋章：乙方（勞動者）簽字：法人代表（或委

23、托人）簽字：年月 日【篇三：04-勞動合同】致：公司各部門日期： 2013 年 7 月 自：人事部文件編號：hr-04主題：勞動合同管理規(guī)定頁 數(shù)： 6 頁勞動合同管理規(guī)定一 、 總則1. 為規(guī)范公司的人事管理，保障公司享有充分的用人自主權(quán)，保護(hù)公司員工的合法權(quán)益及擇業(yè)權(quán)，根據(jù)勞動合同法和相關(guān)法規(guī)及省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本勞動合同管理實(shí)施細(xì)則。2. 勞動合同是勞動者與公司確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。本細(xì)則中的勞動合同和勞動協(xié)議以下均簡稱勞動合同。3. 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。依法訂立的勞動合同具有法律約束力，一經(jīng)簽訂雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。4.

24、公司與員工及短期聘用員工（以下簡稱員工）均簽訂勞動合同。正式員工與公司簽訂由沈陽市勞動局統(tǒng)一印制的勞動合同，短期聘用員工與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議。5. 簽訂勞動合同的員工，享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加公司民主管理的權(quán)利；有獲得勞動報酬、通報表揚(yáng)、物質(zhì)鼓勵的權(quán)利；員工有享受勞動保險和各項(xiàng)福利待遇的權(quán)利；有提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。有承擔(dān)、履行國家法律、法規(guī)的義務(wù)；有維護(hù)公司利益和信譽(yù)、保守公司秘密的義務(wù)；有服從公司分配，完成崗位工作任務(wù)和臨時工作任務(wù)的義務(wù)；有遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。2、 勞動合同的簽訂、主要內(nèi)容、期限及鑒證管理1. 勞動合同的簽訂：員工受聘于公司時，需簽訂

25、勞動合同。員工需仔細(xì)閱讀該勞動合同的內(nèi)容，以了解雇用細(xì)則之全部，并簽字確認(rèn)。2. 勞動合同均以書面形式訂立；勞動合同應(yīng)由員工本人和公司法定代表人或其委托代理人簽字另加蓋公章方可生效。3. 勞動合同的主要內(nèi)容有：3.1 必備條款：公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限（包括試用期限）；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動合同變更、解除、終止及續(xù)訂；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。4. 勞動合同期限規(guī)定如下：4.1 首次勞動合同期限為自入職之日起一年三年

26、，續(xù)簽勞動合同的期限：員工級別為一年，管理序列級別為兩年。4.2 短期聘用員工簽訂的聘用協(xié)議期限按約定期限簽訂。5. 公司正式員工續(xù)訂勞動合同時不實(shí)行試用期。對其他新招聘的員工均實(shí)行試用期，試用期 2-6 個月。試用期工資為雙方協(xié)議工資的80% 。6. 員工與公司簽訂的正式勞動合同，均由沈陽市勞動局進(jìn)行鑒定。7. 簽訂勞動合同時，人事行政部需在勞動合同簽訂臺賬上進(jìn)行記錄，維護(hù)合同的日常管理。3、 勞動合同的終止、變更、解除、續(xù)簽1. 勞動合同終止1.1 勞動合同到期，公司無意再續(xù)簽合同時，由人事行政部在勞動合同到期日前三十天下達(dá)勞動合同解除/終止通知單，員工在確認(rèn)函處簽收后，由人事行政部統(tǒng)一收

27、回確認(rèn)函存檔。1.2 勞動合同到期，員工無意再續(xù)簽合同的，應(yīng)在合同到期前三十天以書面形式報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，再按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)和工作交接。1.3 終止勞動合同時，人事行政部須在勞動合同解除/終止臺賬上進(jìn)行記錄，同時應(yīng)及時對勞動合同簽訂臺賬中的原記錄作相應(yīng)的刪除。2. 勞動合同變更2.1 簽訂勞動合同后，公司因工作需要、或因經(jīng)營發(fā)生變化等原因需要調(diào)整員工工作崗位時，除經(jīng)有關(guān)勞動機(jī)構(gòu)鑒定為不能從事此職務(wù)外，員工必須服從，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。3. 勞動合同解除：勞動合同解除形式分為員工辭職和辭退二種形式。3.1 員工辭職3.1.1 員工提出解除勞動合同必須提前30 日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前3 日通知公司，可以解除勞動合同。3.1.2 員工未經(jīng)申請或申請未獲批準(zhǔn)而連續(xù)三天離開公司或原工作崗位的視為自動離職；3.2 辭退詳見員工入（離）職管理規(guī)定辭退之3.2.1 、 3.2.24. 、員工提出解除勞動合同程序4.1 .正式員工按照以上規(guī)定申請解除勞動合同，應(yīng)提前三十日書面通知人事行政部，用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)其崗位工作要求在五個工作日內(nèi)給予答復(fù)；員工在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日書面通知人事行政部，用人部門應(yīng)在當(dāng)日給出答復(fù)。用人部門應(yīng)協(xié)同人事行政部作好離職面談工作，并核準(zhǔn)申請人的最后工作日。4.2 申請解除勞動合同的員