人事聘用合同范文

1、（一） 合同編號(hào) （ ） 甲方： 有限公司 乙方： （身份證號(hào)： ） 根據(jù)國家和本地人事勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法， 雙方在平等、 自 愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。 一、試用期及試用期待遇 1、甲方對(duì)乙方的試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期內(nèi)甲方可隨時(shí)解除合同。 2、試用期內(nèi)乙方為每月 元。 二、 聘用期限 試用期滿后， 經(jīng)甲方考核符合聘用條件， 甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。 三、崗位 本合同簽訂時(shí)，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預(yù)計(jì)為 年。 該崗位要求乙方需具備以下條件： （學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)包括 相應(yīng)證件 ）

2、四、薪金 試用期滿后， 甲方根據(jù)乙方崗位情況， 支付與乙方崗位相配的薪金， 具體標(biāo) 準(zhǔn)為： 五、甲方的責(zé)、權(quán)、利。 1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動(dòng)安全和必需的工作條件 ; 2、依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬 ; 3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動(dòng)保護(hù) ; 4、為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì) ; 5、要求乙方遵守國家法律法規(guī) ; 6、對(duì)于乙方工作不力嚴(yán)重影響工程進(jìn)度及質(zhì)量及管理時(shí)，有權(quán)對(duì)乙方工作 行為決定進(jìn)行處罰或解除聘用合同。 六、乙方的責(zé)、權(quán)、利 1、具有為甲方誠實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù) ; 2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度 ; 3、維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益 ; 4、享有公司規(guī)章

3、制度規(guī)定可以享有的福利待遇 ; 5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。 6、公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。 7、擁有甲方授予的職權(quán)，并承擔(dān)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任。 8、認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)涉及工程質(zhì)量、工期、造價(jià)等較大問題變更時(shí)，乙方 應(yīng)及時(shí)通知甲方并由甲方做出最終處理意見。 七、本合同簽訂后，乙方將有機(jī)會(huì)了解、熟悉甲方公司整個(gè)管理規(guī)章體系。 乙方除有異議保留外， 將視作無條件認(rèn)可管理規(guī)章體系， 雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和 保障的義務(wù)。 八、保證書條款。 乙方將在一份保證書簽字， 承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、 秘密的責(zé)任， 由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。 九、合同解除 （一）因乙方有

4、如下過失行為之一，甲方可以即時(shí)解除本合同： 1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，觸犯公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章 ; 2、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的 ; 3、被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的， （二）因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同： 1、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作 的或另行安排的工作 ; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 ; 3、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。 此時(shí)甲方須提前 30 日向乙方發(fā)出書面通知。 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化， 確需裁員的， 須 提前 30 日向乙

5、方作書面通知。如甲方在 個(gè)月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。 （三 ）因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同 ; 1、患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的 ; 2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定部分或全部喪失的 ; 3、如為女職工時(shí)，在孕期、產(chǎn)期內(nèi)的 ; 4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。 （四）乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同： 1、甲方不履行本合同的 ; 2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的 ; 3、甲方勞動(dòng)安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的 ; 4、甲方未按規(guī)定支付報(bào)酬 ; 5、乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國定居的 ; 6、乙方有正當(dāng)

6、理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。 乙方解除或終止本合同，須提前 30 日向甲方作書面通知。 十、解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、乙方違反保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和 賠償責(zé)任。 2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過 12 個(gè)月; 3、甲方經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情 況發(fā)生重大變化， 由甲方解除本合同， 按在甲方工作年限， 每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ; 4、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿 1 年發(fā)給 相當(dāng)于 1 個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最

7、多不超過 12個(gè)月; 5、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，仍不能從事原工作的或另行安排的 工作解除本合同，每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于 6 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)， 患重病另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%，患絕癥另增加 不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%。 十一、其他約定事項(xiàng)。 1、乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關(guān)文件處 2、甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用、住房資助費(fèi)、戶口調(diào)動(dòng)城市增容 費(fèi)等事項(xiàng)，要求乙方有一定的服務(wù)年限，在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開甲方公司， 須按甲方辦法賠償經(jīng)濟(jì)損失。 十二、違約責(zé)任。 1、甲方違反本勞動(dòng)合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況

8、賠償 2、乙方在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動(dòng)合同或 自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。 十三、合同的變更。 1、在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時(shí)， 應(yīng)書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在 15 日內(nèi)作出書面答復(fù)。 2、雙方協(xié)商一致同意，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容，變更后的合同或合同 附件由雙方簽字生效。 3、雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。 聘用方： 受聘方： 身份證號(hào)： 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例及其他有 關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議： 一、工作崗位和工作 根 據(jù) 工作 需要 ， 受聘 方聘 于 部門 從

9、事 工作。 二、合同期限 聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第 種合同形式： （一 ）固定合同期限：自 200 年 月 日至 200 年 月 日止，為期 年。其中試 用期為 個(gè)月。 （二 ）無固定合同期限：自 200 年 月 日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終 止本合同。 三、工作時(shí)間 （一）聘方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即受聘人每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40小時(shí)（星期一星期五）。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此 原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間。 （二） 聘方由于工作經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每 日不超過一小時(shí) ;因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障

10、受聘方身體健康的條 件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過三十六小時(shí)。 （三） 如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不受上款規(guī)定限 四、工資 （一 ）聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第 工資制： 1、固定工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元; 2、底薪 +提成工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn) （底薪）為人民幣 元， 并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。 3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對(duì)受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè) 務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。 （二 ）聘方每月 日為發(fā)薪日。 （三）聘方安排加班加點(diǎn)的，按

11、勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。 （四）受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫 行規(guī)定和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。 （五）受聘人在工作時(shí)間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會(huì)義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。 （六）受聘人停工期間的工資待遇按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定 和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。 （七）受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 （一）聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞 動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 （二 ）受聘人對(duì)聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)， 有權(quán)拒

12、絕執(zhí)行 ;對(duì)危害生 命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 （一）聘方接深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、 失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。 （二）受聘人因工致傷殘、死亡的，按工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)規(guī)定處理。 （三 ）其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受 福利 待遇。 （四）聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。 七、工作紀(jì)律 受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到： （一）遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 （二）受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，受聘 人有義務(wù)對(duì)其保密，不對(duì)外擴(kuò)散。 （三 ）不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單

13、位 擔(dān)任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。 （四）按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù)。 （五）積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)。 （六）愛護(hù)聘方的財(cái)產(chǎn)。 （七）遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。 八、合同的變更、解除、重新訂立和終止 （一）聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位， 以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同 因合同其他因素的變化， 經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。 變更 后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。 （二）有下列情形之一的，聘方可以隨時(shí)解除聘用合同： 1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的 ; 2、受聘人嚴(yán)重違反勞

14、動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的 ; 3、受聘人嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)聘方利益造成重大損害的 ; 4、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的 ; 5、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的 ; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面 形式通知受聘人。 1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘 方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的 ; 2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 聘方另行安排的適當(dāng)工作的 ; 3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ; 4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)

15、的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行， 經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 （四）有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同： 1、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 ; 2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ; 3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ; 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （五）有下列情形之一的，受聘人可以隨時(shí)通知聘方解除聘用合同： 1、在試用期內(nèi)的 ; 2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 ; 3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 ; 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （六）有下列

16、情形之一的，聘用合同自行解除： 1、聘方依法宣告破產(chǎn) ; 2、聘方依法解散或依法被撤消 ; 3、受聘人死亡。 （七 ）除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知聘方。 （八）重新訂立勞動(dòng)合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿 前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。 （九）合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。 九、違約責(zé)任 （-）聘方的法律責(zé)任 1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的， 以及拒不支付受聘人加班加點(diǎn)工資的， 除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付受聘人工資報(bào)酬外， 還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25%的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。 2、聘方支付受聘人的工資報(bào)酬低

17、于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要 補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)，對(duì)低于部分每日另按其總額的 1%補(bǔ)償員工。 3、聘方違反本合同第六條第 （一） 款沒有為受聘人辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，給受 聘方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由聘方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方。 4、符合下列情形之一的，聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1）由聘方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的： 2）聘方依本合同第八條第 （三）款第 1、2、3、4項(xiàng)和第（五）款第 2、3、4解除 聘用合同的。 5、聘方依據(jù)本合同第八條第 （三）款第 2 項(xiàng)解除聘用合同的，聘方按國家有 關(guān)規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 6、聘方依本合同第八條第 （三

18、）款第 2、3、4 項(xiàng)解除聘用合同，未提前三十 日通知受聘方的，支付受聘方一個(gè)月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （二）受聘方的法律責(zé)任 受聘人違反合同約定解除聘用合同， 對(duì)聘方造成損失的， 受聘人應(yīng)賠償聘方 下列損失： 1、聘方招收錄用受聘人所支付的費(fèi)用 ; 2、聘方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 ; 3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 （三）雙方另外約定以下違約責(zé)任： 十、爭(zhēng)議處理 聘用雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后， 應(yīng)先協(xié)商解決。 協(xié)商不成的， 可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行 ;對(duì)仲裁裁決不服的， 可以向人民法院起訴。 十一、雙方認(rèn)為對(duì)原訂立條款需要變更重新約定的事項(xiàng)：

19、十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的， 按現(xiàn)行勞 動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。 十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效， 涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽 無效。 十四、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力： （一） （二） （三） 聘方： （蓋章） 受聘人： （簽字） 主要負(fù)責(zé)人 /日期 日期 （三） 聘用方： 受聘方： 身份證號(hào)： 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例及其他有 關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議： 、工作崗位和工作 根據(jù)工作需要，受聘方聘于 工作。 二、合同期限 聘方根據(jù)

20、受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第 種合同形式： （一 ）固定合同期限：自 200 年 月 日至 200 年 月 日止，為期 年。其中試 用期為 個(gè)月。 （二 ）無固定合同期限：自 200 年 月 日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終 止本部門從事 合同。 三、工作時(shí)間 （一）聘方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即受聘人每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40小時(shí)（星期一星期五）。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此 原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間。 （二） 聘方由于工作經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每 日不超過一小時(shí) ;因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障受聘方身體健康的條 件下

21、延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過三十六小時(shí)。 （三） 如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不受上款規(guī)定限 制。 四、工資 （一）聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第 工資制： 1、 固定工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元; 2、 底薪 +提成工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn) （底薪）為人民幣 元， 并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。 3、 業(yè)務(wù)提成制。聘方對(duì)受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè) 務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資（二）聘方每月 日為發(fā)薪日 （三）聘方安排加班加點(diǎn)的，按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支

22、付工資報(bào)酬。 （四）受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫 行規(guī)定和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。 （五）受聘人在工作時(shí)間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會(huì)義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。 （六）受聘人停工期間的工資待遇按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定 和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。 （七）受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 （一）聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞 動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 （二 ）受聘人對(duì)聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)， 有權(quán)拒絕執(zhí)行 ;對(duì)危害生 命

23、安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 （一）聘方接深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、 失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。 （二）受聘人因工致傷殘、死亡的，按工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)規(guī)定處理。 （三 ）其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受 福利 待遇。 （四）聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。 七、工作紀(jì)律 受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到： （一）遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 （二）受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，受聘 人有義務(wù)對(duì)其保密，不對(duì)外擴(kuò)散。 （三）不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位 擔(dān)任要職或兼職，或從

24、事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。 （四）按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù)。 （五）積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)。 （六）愛護(hù)聘方的財(cái)產(chǎn)。 （七）遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。 八、合同的變更、解除、重新訂立和終止 （一）聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位， 以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同 因合同其他因素的變化， 經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。 變更 后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。 （二）有下列情形之一的，聘方可以隨時(shí)解除聘用合同： 1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的 ; 2、受聘人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的

25、 ; 3、受聘人嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)聘方利益造成重大損害的 ; 4、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的 ; 5、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的 ; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面 形式通知受聘人。 1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘 方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的 ; 2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 聘方另行安排的適當(dāng)工作的 ; 3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

26、原合同無法履行， 經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 （四）有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同： 1、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ; 3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ; 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （五）有下列情形之一的，受聘人可以隨時(shí)通知聘方解除聘用合同： 1、在試用期內(nèi)的 ; 2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 ; 3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 ; 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

27、1、聘方依法宣告破產(chǎn) ; 2、聘方依法解散或依法被撤消 ; 3、受聘人死亡。 （七）除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以 書面形式通知聘方。 （八）重新訂立勞動(dòng)合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿 前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同 （九）合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。 九、違約責(zé)任 （-）聘方的法律責(zé)任 1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的， 以及拒不支付受聘人加班加點(diǎn)工資的， 除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付受聘人工資報(bào)酬外， 還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25%的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。 2、聘方支付受聘人的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要

28、 補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)，對(duì)低于部分每日另按其總額的 1%補(bǔ)償員工。 3、聘方違反本合同第六條第 （一）款沒有為受聘人辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，給受 聘方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由聘方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方。 4、符合下列情形之一的，聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1）由聘方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的： 2）聘方依本合同第八條第 （三）款第 1、2、3、4項(xiàng)和第（五）款第 2、3、4解除 聘用合同的。 5、聘方依據(jù)本合同第八條第 （三）款第 2 項(xiàng)解除聘用合同的，聘方按國家有 關(guān)規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 6、聘方依本合同第八條第 （三）款第 2、3、4 項(xiàng)解除聘用合同，未提

29、前三十 日通知受聘方的，支付受聘方一個(gè)月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （二）受聘方的法律責(zé)任 受聘人違反合同約定解除聘用合同， 對(duì)聘方造成損失的， 受聘人應(yīng)賠償聘方 下列損失： 1、聘方招收錄用受聘人所支付的費(fèi)用 ; 2、聘方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 ; 3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 （三）雙方另外約定以下違約責(zé)任： 十、爭(zhēng)議處理 聘用雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后， 應(yīng)先協(xié)商解決。 協(xié)商不成的， 可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行 ;對(duì)仲裁裁決不服的， 可以向人民法院起訴。 十一、雙方認(rèn)為對(duì)原訂立條款需要變更重新約定的事項(xiàng)： 十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法

30、律法規(guī)規(guī)定有出入的， 按現(xiàn) 行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。 十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效， 涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽 無效。 十四、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力： （一） （二） （三） 聘方： （蓋章） 受聘人： （簽字） 日期 日期 （四） 甲方（用人單位）名稱：XXXXX有限公司 法定代表人： 乙方 （受聘人員 ）姓名： 性別： 出生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份證號(hào)碼： 家庭住址： 郵政編碼： 電話： 根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同： 一、聘用合同期限 按下列第 款確定： （一 ） 本合同

31、為有固定期限的聘用合同。合同期從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止 （二 ） 本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從 年 月 日起至 法定或約定的解除 （終止 ）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 （三 ） 本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從 之日起至 之日止 （起止時(shí)間必須明確具體 ） 二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo) 乙方同意按甲方工作需要， 在 崗位工作， 完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng) 工作任務(wù)。 考核指標(biāo)每月 （每季度、每年 ）為 。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提

32、 供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 五、甲方的權(quán)利和義務(wù) (一 ) 甲方的權(quán)利 1. 依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、 考核權(quán)和獎(jiǎng)懲 權(quán)。 2. 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。 3. 具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三 十天通知的限制： (1) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的 ; (2) ) 乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H 友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的 ; (3) 乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的 ; (4) 乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重

33、大損害的 ; (5) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的 ; (6) 乙方連續(xù) 個(gè)月 (季度、年 )考核被確定為不稱職的 ; (7) 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。 4. 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面 形式通知乙方： (1) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事甲方另行安排的工作的 ; (2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ; (3) 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法 履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的 ; (4) 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀

34、況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需 裁減人員乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。 的。 5. 乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方 有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 (二 ) 甲方的義務(wù) 1. 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工 發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。 2. 負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守 法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。 3. 乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第 (一)款第 (3)項(xiàng)的，甲方 不得解除勞動(dòng)合同： (1) 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的 ; (2) 患

35、病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ; (3) 乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ; (4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六、乙方的權(quán)利和義務(wù) (一 ) 乙方的權(quán)利 1. 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理， 獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。 2. 有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。 3. 因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。 4. 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同： (1) 在試用期內(nèi) ; (2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的 (3) 甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。 (二 ) 乙方的義務(wù) 1.必須按

36、時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的 考核。 2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。 3. 必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。 4. 乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲 方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分， 由甲方在其工資中代辦扣繳。 八、違約責(zé)任 1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé) 任，支付給對(duì)方違約金 元;給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予 以賠償。 2.乙方在職期間， 由甲

37、方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人 才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)， 甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或 有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金， 其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的 20%。 3. 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。 4. 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。 九、解除勞動(dòng)合同的程序 雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。 1. 提出書面通知 ; 2. 填寫員工離職通知書。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通 工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺

38、失、損壞應(yīng)予賠償。 3. 交接工作 ; 4. 支付違約金和賠償金 ; 5. 甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明 ; 6. 辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。 自乙方提出書面通知之日起的第三十一日， 雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。 但由于 乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的， 則辦理時(shí)間可以順延， 由此造成的損失 乙方自負(fù)。 但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。 十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 甲方（蓋章）：XXXXX有限公司 代表： 年 月 日 乙方（簽名）： 年 月 日 （五） 甲 方： 法定代表人 : 注冊(cè)地址 : 乙 方: 性 別: 居民身份證號(hào)碼 : 家庭

39、住址 : 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定 ,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致 ,自愿 簽訂本合同 ,共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同。 本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日 終止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種 ）工作。 第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 稱職 標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 乙方工作地點(diǎn)為 甲方指定 ，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點(diǎn)可以變更。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第五條 甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的 ,乙方每日工作時(shí)間 8小時(shí),每周工作 40 小時(shí)。 第六條 甲方有權(quán)根據(jù)工作需

40、要安排乙方加班。 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間 加班補(bǔ)助按公司相關(guān)制度發(fā)放。 第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和 甲方規(guī)章制度的教育。 第八條 乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第九條 甲方每月 25 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。 乙方 在試用期間的工資為 元。 五、保險(xiǎn)福利待遇 第十條 工作期限滿一年后，甲乙雙方按公司的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為 乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金手續(xù)。 六、勞動(dòng)紀(jì)律 第十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度， 甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)

41、章制度進(jìn)行處理， 直 至解除本合同。 第十二條 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度， 遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工作規(guī)范 ; 愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德 ;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除 第十三條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合 同手續(xù)： （一 ）甲乙雙方協(xié)商一致的 ; （二 ）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的 ; 第十四條 當(dāng)事人依據(jù)第十六條第 （二 ）項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的， 應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在 15日內(nèi)（含 15日）書面答復(fù)對(duì)方 ;15 日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。 第十五條 經(jīng)

42、甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十六條 乙方有下列 情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;嚴(yán)重違 反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度， 按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng) 合同的 ;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 ;被依法追究刑事責(zé)任 的。 第十七條 有下列情形之一的，本合同終止： （一 ）合同期限屆滿的 ; （二 ）合同約定的終止條件出現(xiàn)的 ; （三 ）甲方依法破產(chǎn)、解散的 ; （四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第十八條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)一份局備案。 甲方（公章 ） 乙方（簽字或蓋章 ） 法定代表人或委托代理人： 簽訂

43、日期： 年 月 日 （六） 甲方 單位名稱： XXXX 信限公司 法定代表人或委托人： XXX 乙方 姓名：身份證號(hào)： 學(xué)歷： 專業(yè)： 現(xiàn)在住址： 聯(lián)系方式： 甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及吉林省長(zhǎng)春市有關(guān)法律、法規(guī)， 在自愿平等的基礎(chǔ)上， 就甲方聘用乙方事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致， 特簽訂本合同共同 遵守。 一、聘用期限 本聘用合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止為合同工。 甲乙雙方中任何一方應(yīng)提前 30 日以書面形式提出在合同屆滿時(shí)終止本合同， 若甲乙雙方無異議則簽訂新的合同。此項(xiàng)原則持續(xù)有效。 二、乙方崗位 乙方從事 工作。乙方同意按甲方需要， 在 承擔(dān)任務(wù)，乙方承諾按時(shí)、 按質(zhì)、 按量

44、完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。 根據(jù)工作需要， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以調(diào)換 乙方的工作崗位。 三、工作報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇 1、乙方受聘后，根據(jù)崗位責(zé)任和任務(wù)，享受甲乙雙方商定的具體工資標(biāo)準(zhǔn) 和工資方式以及獎(jiǎng)金、提成、福利 2、薪酬的構(gòu)成為：基本工資 +獎(jiǎng)金 +提成+工齡工資，基本工資為： 元人民 幣/月，提成為：元/卅，工齡工資：以第一年薪酬為基數(shù)工作年限每增加一年加 薪 10%。根據(jù)甲方公司發(fā)展情況及乙方工作崗位及工作年限的變化可作適當(dāng)調(diào)整。 3、 乙方享受國家規(guī)定的帶薪公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假及甲方規(guī)定的年休 假，假期的待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4、 乙方工作滿一年后，甲方按照國家及

45、所在地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方建 立養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、意外傷害基本社會(huì)保險(xiǎn)，乙方則應(yīng)按時(shí)足額交納個(gè)人承擔(dān) 的保險(xiǎn)金額，繳費(fèi)比例按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、乙方必須履行的義務(wù) 1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從 甲方的管理，維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益 ; 2、 乙方必須按照甲方對(duì)本崗位的職責(zé)要求完成各項(xiàng)任務(wù)，忠于職守，勤奮 工作。 3、 乙方必須接受甲方的考核，根據(jù)考核的結(jié)果，接受甲方對(duì)乙方的獎(jiǎng)懲。 具體考核 及獎(jiǎng)懲辦法依據(jù)于甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4、乙方必須履行保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，不得將甲方的經(jīng)營(yíng)模式和管理 方式、資料擅自公開或出讓。 在終止或解除聘任合同后， 乙方必須交回屬于甲方 的所有資料。 5、 乙方必須做好關(guān)于客戶的報(bào)價(jià)機(jī)密。 6、乙方在甲方工作合同期間，乙方需向甲方交納一個(gè)月押金，交納形式為 在每個(gè)月的工資中扣除， 直到額度達(dá)到月工資額為止， 工作滿一年后甲方全額返 還，如乙方在合同約定期內(nèi)要求終止合同，則押金不退還。 五、甲方必須履行的義務(wù) 1、 乙方在甲方工作期間，甲方必須按月支付給乙方勞動(dòng)報(bào)酬。 2、 乙方工作滿一年后，甲方必須退還扣除乙方的押金。如在合同期內(nèi)甲方 無原因提出終止合同