公司高管勞動合同

1、銷售總監(jiān)聘用合同書甲方（聘用方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）：身份號：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國合同法及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請乙方為其行政總監(jiān)之事宜，達(dá)成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。1、 聘用崗位根據(jù)甲方長期發(fā)展及公司運(yùn)營管理需要，甲方特聘請乙方為其銷售總監(jiān)，在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。2、 薪資報酬及福利待遇（1） 甲方就該工作崗位實(shí)行固定薪酬+工作績效+年終獎金報酬制度，在本合同聘用期間甲方依照元/月（人民幣）的薪資標(biāo)準(zhǔn)，定期向乙方支付薪資報酬，同時甲方將依據(jù)公司運(yùn)營情況及乙方的工作實(shí)績給予乙方工作績效獎金和年終獎金等津貼；（2） 甲

2、方為乙方提供用車便利；（3） 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。3、 工作時間（1） 甲方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時（工作時間：星期一至星期五）；（2） 甲方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點(diǎn)每月不超過三十六小時；制。（三）如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限四、合同期限本合同聘用期共計(jì)一年，自2013年_月_日起至201年_月_日止。五、工作職責(zé)本合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)本合

3、同及甲方相關(guān)制度，乙方應(yīng)履行以下職責(zé)：（一）參與制訂公司年度預(yù)算及預(yù)算平衡和季度調(diào)整；（二）主持制訂公司營銷管理工作的有關(guān)的銷售政策、規(guī)卓制度、實(shí)施細(xì)則和工作經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；（3） 每月向總經(jīng)理報送營銷預(yù)算及其執(zhí)行情況分析，報送銷售成本分析報告；（4） 組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷網(wǎng)絡(luò)，鞏固開拓目標(biāo)市場（5） 掌握重點(diǎn)大片的銷售情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；（6） 根據(jù)市場需求狀況報批新產(chǎn)品開發(fā)方案；（7） 負(fù)責(zé)組織資材部、財務(wù)部進(jìn)行合同評審工作，并依據(jù)合同評審結(jié)論對顧客進(jìn)（八）負(fù)責(zé)組織對客尸提出的報價要求進(jìn)行分析、調(diào)查和評審及確定報價與報價報（九）制訂營銷系統(tǒng)年度、季度工作目標(biāo)和工作

4、計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；（十）經(jīng)常開展對用尸、市場、競爭對手的調(diào)查研究，針對市場和競爭對手的動向措施，鞏固和完善原有市場，開發(fā)新市場，提圖品牌形象；（八一）與公司內(nèi)部相關(guān)部門做好產(chǎn)銷調(diào)研等協(xié)調(diào)工作。（十二）主持和知道進(jìn)行訂貨、發(fā)貨、收款、退貨、對賬等日常業(yè)務(wù)作業(yè)；（十三）及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示；（十四）定期主持營銷系統(tǒng)例會，并參加公司有關(guān)營銷方面的會議及總經(jīng)理辦公會（十五）審閱營銷系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件；（十六）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)；（十七）及時向總經(jīng)理匯報營銷系統(tǒng)的真實(shí)情況及有關(guān)數(shù)據(jù)；（十八）在必要的情況下所屬下級授權(quán)；（十九）受理宜接下

5、級上報的合理化建議，按照規(guī)定程序處理；（二十）及時對所屬下級工作中的爭議作出裁決；（二八一）填寫宜接下級的過失單和獎勵單；（二十二）在權(quán)限范圍內(nèi)審批宜接下級的過失單和獎勵單；程序，行反饋；批工作;制定應(yīng)對；責(zé)宜接下（二十三）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘和調(diào)配宜接下級，負(fù)級崗位人員任用的提名和隔級下級崗位人員的任命;（二十四）根據(jù)工作需要進(jìn)行總體指揮和現(xiàn)場指揮；（二十五）關(guān)心所屬下級的思想、工作和生活情況。6、 勞動保護(hù)和勞動條件（1） 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查；（2） 乙方對甲方管理

6、人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告；（3） 甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。7、 雙方的權(quán)利與義務(wù)（1） 甲方的權(quán)利與義務(wù)；甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：1、 根據(jù)公司日常業(yè)務(wù)的實(shí)際需要，為乙方安排行政管理相關(guān)工作，分配具體工作任務(wù)；2、 監(jiān)督檢查乙方工作情況；3、 在乙方工作成績突出或?qū)追接兄卮筘暙I(xiàn)時，給予獎勵；對乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為，予以處罰。（2） 甲方須履行的義務(wù)；1、 使乙方及時獲取薪資報酬；2、 使乙方合理享受規(guī)定的待遇；3、 為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件；4、 依法維護(hù)乙方在履行

7、職務(wù)時的合法權(quán)益。（3） 乙方的權(quán)利和義務(wù)；在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：1 對銷售部門的辦公秩序有維護(hù)和檢查權(quán)。2 對營銷部門下屬各機(jī)構(gòu)的行政檢查工作有督辦權(quán)。3 有先期調(diào)解銷售部門各系統(tǒng)間工作爭議的權(quán)力。4 對銷售部門防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán)。5 有對銷售部門所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。6 業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件的權(quán)宜處理權(quán)。7 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。8 對隔級下級的任命有批準(zhǔn)權(quán)。9 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。10對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)。11對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)。（四）乙方須履行的義務(wù)；1、 遵守甲方制定

8、的各項(xiàng)規(guī)章制度；2、 乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營秘密，乙方有義密，不對外擴(kuò)散；3、 不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與甲方利的業(yè)務(wù)；4、 按時完成甲方指派的工作任務(wù)；5、 積極服從上級主管的工作調(diào)動；6、 愛護(hù)甲方的財產(chǎn)；7、 遵守國家和地方有關(guān)政策。八、合同的變更和解除（1） 因合同其他因素的變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效；（2） 有下列情形，甲方可隨時單方面解除聘用；1、 連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計(jì)曠工超過20個工作日的；2、 未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；3、

9、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生事故或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的4、 嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；5、 被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。（3） 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面知乙方；1、 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)甲方?jīng)Q定確需裁減人員的；2、 乙患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另適當(dāng)工作的；3、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；務(wù)對其保益有沖突變更;形式通管理當(dāng)局行安排的雙方協(xié)商4、 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

10、化，致使原合同無法履行，經(jīng)不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。（4） 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同；1、 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（5） 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同；1、 甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的；2、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（6） 有下列情形之一的，聘用合同自行解除；1、 甲方依法宣告破產(chǎn)；2、 甲方依法解

11、散或依法被撤消；3、 乙方死亡的；4、 乙方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（7） 聘用合同解除后一個月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和其他的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行行政總監(jiān)職務(wù)。九、違約責(zé)任（1） 甲方的法律責(zé)任；甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%勺經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2） 乙方的法律責(zé)任；乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、 甲方招收錄用乙所支付的費(fèi)用；2、 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3、 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。十、附則（1） 甲乙雙方約定的專項(xiàng)協(xié)議、聘用合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力；（2） 聘用合同的變更、續(xù)訂或終止均按中華人民共和國勞動法及中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3） 雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以依法向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或依法向勞