正規(guī)合法勞動(dòng)合同維護(hù)公司利益

1、律代網(wǎng)律師法律模板xxxxxXt限公司勞動(dòng)合同A4大小自由編輯合法高效律師代寫(xiě)xxxxxXf限公司勞動(dòng)合同姓 名：性 別：入職日期：入職部門(mén)：職 位：工 號(hào)：合同編號(hào)：甲方（單位）：地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名 性別： 民族：文化程度：居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話家庭住址 :一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不

2、定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動(dòng)合同期限（一）勞動(dòng)合同期本合同期限采用下列方式。1 、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月日止。2 、無(wú)固定期限：本合同期限自

3、年月日開(kāi)始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。（二）試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)）：1、試用期 月，從自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 部門(mén)從事 工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。2 、乙方的工作崗位將根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)需要、乙方工作能力及其表現(xiàn)進(jìn)行確認(rèn)，如有調(diào)整或調(diào)動(dòng)，乙 方應(yīng)予以積極配合。3 、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。第三條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2、

4、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所 從事的生產(chǎn)崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱(chēng)、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職 業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供 勞動(dòng)保護(hù)。4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第四條勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第五條工作時(shí)間和休息、休假1、甲方安排乙方實(shí)行第 1 項(xiàng)工作

5、制。般每日(1)標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方 每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，-不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間 每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。(2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(3)不定時(shí)工作制。第六條勞動(dòng)報(bào)酬1 、甲方根據(jù)甲方薪酬制度，乙方的工作職位、工作責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)、所需勞動(dòng)技能等與乙方協(xié)商確定，乙方在法定正常工作時(shí)間的基本月薪為稅前 元。2、乙方每月實(shí)際提成按甲方的內(nèi)部提成考核制度執(zhí)行，上述報(bào)酬已包括了政府規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼。3、本合同履行期間

6、，甲方可視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，或乙方的工作業(yè)績(jī)、工作職位和職責(zé)發(fā)生改變，或甲 方執(zhí)行新的工資結(jié)構(gòu)體系，在必要時(shí)根據(jù)甲方的規(guī)定對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。4、乙方加班須按甲方的加班申請(qǐng)制度書(shū)面申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方為有效，加班費(fèi)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5 、甲方在次月 一日支付乙方當(dāng)月工資。工資以匯款或現(xiàn)金的方式支付，甲方按國(guó)家規(guī)定代扣代繳乙 方須繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人部分，乙方須承擔(dān)工資的個(gè)人所得稅。70%乙方6 、乙方在無(wú)工作期間，甲方支付乙方的月生活費(fèi)不低于甲方所在地區(qū)當(dāng)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的理解并接受本合同所指無(wú)工作期間，包括甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工，也包括但不限于因乙方個(gè)人 原因造成的無(wú)工作狀態(tài)，以及

7、乙方因不適合職位要求被安排待崗的。第七條 保險(xiǎn)福利1、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī) 定的福利待遇。2、甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。第八條保密及競(jìng)業(yè)限制責(zé)任1、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格保守甲方各類(lèi)賬戶(hù)、交 易、管理、技術(shù)等秘密；在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用 或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密，亦不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)以及協(xié)助他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)行業(yè)及產(chǎn)品 的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。2、乙方保證遵守甲方的保密規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行保密措施，如發(fā)現(xiàn)他人有侵犯甲方商業(yè)秘密、

8、技術(shù)秘密的 行為時(shí)，有義務(wù)和責(zé)任及時(shí)向甲方總經(jīng)理或公司人事行政部報(bào)告。當(dāng)乙方結(jié)束在甲方的工作時(shí)，及時(shí)將所 有與甲方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的文件、記錄或材料交給甲方指定人員。3、甲方每月薪酬中已經(jīng)包含的10%M呆密金；支付期未滿(mǎn)一年，脫密期為一年，支付期超過(guò)一年的,脫密期按實(shí)際月份；員工離職時(shí)，公司不再另行支付商業(yè)保密金。4、在勞動(dòng)/勞務(wù)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)麻 煩的，甲方有權(quán)將乙方調(diào)離涉密崗位，并予以警告，直至解除乙方的勞動(dòng) /勞務(wù)合同；5、乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密，乙方需遵守離職后競(jìng)業(yè)限制，期限為解除合同或者合同終止后兩 年，在此期限內(nèi)乙方不得自營(yíng)

9、或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)、任職與公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，否則甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。 第九條 合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的；2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱(chēng)重 大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。第十條 合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、本合同期限屆滿(mǎn)；2、乙方達(dá)到法定退休條件的；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十一條合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)

10、章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(4)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的其他情形。3 、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，可以解除本合同。(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；(3)雙方不能依本合同變更合同達(dá)成協(xié)議的；4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(3)勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的其他情形。5

11、 、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書(shū)面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或 執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。6 、因乙方未提前 30天通知甲方解除本合同，給甲方造成損失的由乙方承擔(dān)。該損失包括但不限于甲 方的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及甲方尋找接替者的費(fèi)用。7 、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的其他情形。第十二條本合同終止或解除甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案

12、和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無(wú)故拖延或拒絕。第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任1、合同期內(nèi)，有勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦 法按勞動(dòng)合同法及國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招 聘費(fèi)用。賠償辦法按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、如果乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī)，因乙方個(gè)人原因?qū)е聦?duì)其他第三方的任何賠償責(zé)任（包括但不限于違反合同的違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任、對(duì)其他任何第三方造成的經(jīng)濟(jì)損失等）應(yīng)由乙方承擔(dān)。4、乙方應(yīng)在確定離職后至本合同解除日之前，辦理完畢離職工作交接。工作交接包括但不限于歸還

13、甲方公司資料、財(cái)物，配合財(cái)務(wù)核查，賠償經(jīng)濟(jì)損失等。因乙方原因在規(guī)定期限內(nèi)未辦理完畢離職交接的，應(yīng)繼續(xù)辦理直至全部交接手續(xù)辦理完畢。規(guī)定期限外甲方不再向乙方發(fā)放任何工資報(bào)酬，暫停辦理人事手續(xù)。如對(duì)乙方有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模k結(jié)離職手續(xù)時(shí)一并支付。5、如乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)從乙方的薪酬（包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理1 、如果本協(xié)議任何條款根據(jù)現(xiàn)行法律被確定為無(wú)效或無(wú)法實(shí)施，本協(xié)議其它所有條款將繼續(xù)有效。在 這種情況下，雙方將以有效的約定替換該約定。且該有效約定應(yīng)盡可能接近原約定和本協(xié)議相應(yīng)的精神和宗旨。2、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被侵害之日起計(jì)算，在法定時(shí)效內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十五條本合同未