個體戶雇傭員工勞動合同

1、學資學習網(wǎng)精品文檔個體戶雇傭員工勞動合同【勞動合同終止】的法律規(guī)定： 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的;（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位 決定提前解散的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，用人單位以原條件 或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約， 其他情況下用人單位都 應給予員工經(jīng)濟補償。個體戶雇傭員工勞動合同范本甲方：乙方：雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方

2、）根據(jù)中華人民共和國勞動法和北京市個體工商戶、私營 企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法 ，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂 本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。學資學習網(wǎng)第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對乙方的勞動質量和數(shù)量要求是 第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元， 其中試用期間工資為元。第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時， 每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日， 因工作需要延長工作時間的， 經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小 時。第六條甲方安排乙方加班加點的， 甲應依法支付加玫加

3、點工資，按以下標準支付工資;1、 在日法定標準工作時間以外延長工作時間的， 按照乙方小時 工資標準的150%支付工資;2、 在休息日工作， 按照乙方日或小時工資標準的200%支付工 資;3、在法定休假節(jié)日工作的， 應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費。第八條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供 勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品 和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。 5學資學習網(wǎng)第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。第十條甲方

4、應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方 在醫(yī)療期內患病的醫(yī)療費用甲方負擔%.第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同 無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以 局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數(shù)量的;

5、3、 甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條， 就變更合同達成協(xié)議的 第十五條合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十六條乙解除本合同， 應當提前三十日以局面形式通知甲方。 第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：學資學習網(wǎng)、在試用期內的12、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞 動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合

6、同即行 終止。第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同 以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資 報酬的，甲方應依據(jù)勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 支付乙方經(jīng)濟補償金。第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部 違反（勞動法）有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償乙方損失。第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項， 給甲筆造成損失的， 乙方應按勞動部違反（勞動法）有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。 第二十三條當事人約定的其他內容。學資學習網(wǎng)第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲 裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會 申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第