《勞動合同法》關(guān)于勞動合同解除和終止適用一覽表

1、勞動合同法關(guān)于勞動合同解除和終止適用一覽表情形類型協(xié)議解除單位隨時解除39條：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作造成嚴重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正的；（五）因第二十六條第一款第一項規(guī)定致使合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。單位提前解除40條：提前一個月通知或額外支付一個月工資后，可以解除（一）勞動者患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）不能勝任工作，培訓或者調(diào)崗，仍不能勝任的；（三）

2、合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法5/ 4履行，經(jīng)單位與勞動者協(xié)商，未能就變更合同達成協(xié)議。單位裁減人員41條：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。員工隨時解除38條：（一）未按照合同約定提供勞動保護或者條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）單位規(guī)章違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定致使合同無效的；（六）法律、行政

3、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除的其他情形。單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除，不需事先告知。員工提前終止37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知單位，可以解除。44條：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；45條：（一）勞動合同期滿的，受42否46條：42條：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期的；（二）在本單位患職業(yè)病或因工負傷并喪失或部分喪失能力；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在三期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休不足五年的；（六）其他情形。要要要適用條件36條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同禁止適用要否補償單：要員：否否適說要簽面協(xié)事先知工事先知工程序求嚴慎重用企業(yè)盡量止出該條定情無需位同第一項合同期滿若動者不續(xù)