工資統(tǒng)計指標(biāo)解釋及審核說明

1、工資統(tǒng)計指標(biāo)解釋及審核說明主要內(nèi)容 工資統(tǒng)計指標(biāo)解釋 審核辦法和注意事項 工資部門工作要求第1頁/共20頁工資統(tǒng)計指標(biāo)解釋工資統(tǒng)計指標(biāo)解釋工資統(tǒng)計人員分類1.公務(wù)員2.參公單位人員3.事業(yè)單位工作人員4.離休人員5.退休人員6.其他人員第2頁/共20頁公務(wù)員工資統(tǒng)計指標(biāo)公務(wù)員工資統(tǒng)計指標(biāo) 基本工資，包括職務(wù)工資和級別工資，市本級月人均約1200元，縣鄉(xiāng)約1100元 國家統(tǒng)一的津貼補貼 艱苦邊遠地區(qū)津貼。我省只有14個縣市區(qū)享受，2013年一類區(qū)年人均1680元，月人均140；二類區(qū)年人均2880元，月人均240 崗位津貼。包括人民警察警銜津貼、人民警察執(zhí)勤崗位津貼、人民法院辦案人員崗位津貼、人

2、民法院法官審判津貼、人民檢察院辦案人員崗位津貼、人民檢察院檢察官檢察津貼、密碼人員崗位津貼、紀檢人員辦案津貼、信訪人員崗位津貼、審計人員工作補貼、稅務(wù)征收津貼、司法助理員崗位津貼、安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察津貼、人民警察加班補貼、人民法院、檢察院工作人員加班補貼第3頁/共20頁公務(wù)員工資統(tǒng)計指標(biāo)公務(wù)員工資統(tǒng)計指標(biāo) 規(guī)范性津貼補貼。各地工資部門根據(jù)實際確定范圍，今年我省已實施第三步，注意數(shù)據(jù)比往年有個較大增幅。 改革性補貼，目前全省統(tǒng)一的項目只有新職工住房補貼，各地自行設(shè)立的根據(jù)實際填寫；公積金和醫(yī)保單位繳納部分不需填報 獎勵性補貼和其他，一是國家規(guī)定獲得獎勵的公務(wù)員一次性獎金：嘉獎800元、三等功150

3、0元、二等功3000元、一等功6000元、授予榮譽稱號10000元 ；二是暫時保留的根據(jù)工作績效向少數(shù)作出突出貢獻的公務(wù)員發(fā)放的獎勵性補貼，如文明單位獎，績效考核獎等，另外有個別單位由政府按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放的獎金。 年終一次性獎金，國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為本人上一年度12月份的基本工資，超出部分填寫到“獎勵性補貼和其他”欄中第4頁/共20頁事業(yè)單位工資統(tǒng)計指標(biāo)事業(yè)單位工資統(tǒng)計指標(biāo) 基本工資，包括崗位工資和薪級工資，水平與機關(guān)基本持平 國家統(tǒng)一的津貼補貼 艱苦邊遠地區(qū)津貼，水平與機關(guān)一致 特殊崗位津貼 對在苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜（目前都是老標(biāo)準(zhǔn)，水平較低） 榮譽性崗位津貼：特級教師津

4、貼、院士津貼、國務(wù)院政府特殊津貼等 第5頁/共20頁事業(yè)單位工資統(tǒng)計指標(biāo)事業(yè)單位工資統(tǒng)計指標(biāo) 績效工資 注意與往年不同的是，我省各級已完成績效工資實施工作，績效工資是事業(yè)單位工資的一個主要組成分，各單位按實際發(fā)放水平填寫 確實未完成績效工資實施工作的，把實際發(fā)放水平填寫在表格中“其他”欄第6頁/共20頁事業(yè)單位工資統(tǒng)計指標(biāo)事業(yè)單位工資統(tǒng)計指標(biāo) 年終一次性獎金，已實施績效工資的單位歸并到績效工資中，不能填寫；未實施績效工資的單位按本人上一年度12月份的基本工資額填寫，超出部分填寫到“其他津貼補貼”欄中 改革性補貼，與機關(guān)一致 其他津貼補貼，實施績效工資時沒有歸并的項目第7頁/共20頁離休人員待遇

5、統(tǒng)計指標(biāo)離休人員待遇統(tǒng)計指標(biāo) 基本離休費，原工資標(biāo)準(zhǔn)（含保留工資）按100%享受，還包含湘組201162號文件規(guī)定增發(fā)的一至三個月生活補貼 離休補貼，為同級政府同職級在職人員津貼補貼水平的90%第8頁/共20頁退休人員待遇統(tǒng)計指標(biāo)退休人員待遇統(tǒng)計指標(biāo) 基本退休費（含優(yōu)異待遇） 退休補貼，機關(guān)按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)填寫，事業(yè)單位按照實際發(fā)放水平填寫。第9頁/共20頁根據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)規(guī)定，工資總額不應(yīng)包括以下項根據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)規(guī)定，工資總額不應(yīng)包括以下項目：目：1.根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重

6、獎。2.有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。3.有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。4.支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。5.發(fā)給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。6.出差伙食補助費、調(diào)動工作的旅費、安家費和計劃生育獨生子女補貼。7.因聘用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。第10頁/共20頁審核辦法 增加審核附表 各市州在匯總數(shù)據(jù)后，要增加審核表，目的是提高工資部門審核效率。共有8個匯總表需要審核附表，即與RW1（公務(wù)員

7、總表）、RW2（公務(wù)員各職級總表）、RW16（參公單位總表）、 RW17（事業(yè)單位總表）、 RW18（事業(yè)單位分行業(yè)總表）、RW31（離退休人員總表）、 RW32（不同時期離休人員表）、 RW33表（不同時期退休人員表）相對應(yīng)，增加相應(yīng)的審核附表，該表的樣式與母表一致，只是各項工資數(shù)據(jù)按月人均計算（各項目年工資總額/年平均人數(shù)，年終一次性獎金保留原值）。第11頁/共20頁審核注意事項八個重點注意事項1.審核各個統(tǒng)計項目數(shù)值是否屬正常范圍，是否還存在一些空值，如津貼補貼和年終一次性獎金。2.年平均工資與去年比較，差距超20%3.年終一次獎金平均值大于2000元4.職工人數(shù)與上年差別較大第12頁/

8、共20頁審核注意事項5.離休干部人數(shù)與往年相比不是遞減6.省部級、二級職員、專技一級、專技二級等人員的相關(guān)數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確7.工資額與職務(wù)（崗位）倒掛問題8.正處以上職務(wù)工齡較短的是否準(zhǔn)確。對省部級工齡20年,正廳15年 副廳10年 正處5年仔細審核第13頁/共20頁工資部門工作要求（1）市州工資部門要確實做好工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)審核把關(guān)任務(wù)（含人數(shù)、工資項目數(shù)據(jù)、工齡等），最后提交給省廳的紙質(zhì)版必須有工資部門簽字蓋章。（2）各市州工資部門向省廳工資處報兩份電子材料，一份工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)電子版（excel表），包括全市統(tǒng)計表、市本級統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)、各縣市區(qū)統(tǒng)計表二是上報審核表。各市州工資部門在上報匯總數(shù)據(jù)時，要一并

9、上報與RW1、RW2、RW16、 RW17、 RW18、RW31、 RW32、 RW33表相對應(yīng)的8張審核表的電子版（excel）。第14頁/共20頁工資部門工作要求 具體的審核表格式我會在工資工作群中共享，請大家及時下載第15頁/共20頁謝 謝！第16頁/共20頁公務(wù)員工資統(tǒng)計指標(biāo)公務(wù)員工資統(tǒng)計指標(biāo) 規(guī)范性津貼補貼。各地工資部門根據(jù)實際確定范圍，今年我省已實施第三步，注意數(shù)據(jù)比往年有個較大增幅。 改革性補貼，目前全省統(tǒng)一的項目只有新職工住房補貼，各地自行設(shè)立的根據(jù)實際填寫；公積金和醫(yī)保單位繳納部分不需填報 獎勵性補貼和其他，一是國家規(guī)定獲得獎勵的公務(wù)員一次性獎金：嘉獎800元、三等功1500

10、元、二等功3000元、一等功6000元、授予榮譽稱號10000元 ；二是暫時保留的根據(jù)工作績效向少數(shù)作出突出貢獻的公務(wù)員發(fā)放的獎勵性補貼，如文明單位獎，績效考核獎等，另外有個別單位由政府按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放的獎金。 年終一次性獎金，國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為本人上一年度12月份的基本工資，超出部分填寫到“獎勵性補貼和其他”欄中第17頁/共20頁事業(yè)單位工資統(tǒng)計指標(biāo)事業(yè)單位工資統(tǒng)計指標(biāo) 基本工資，包括崗位工資和薪級工資，水平與機關(guān)基本持平 國家統(tǒng)一的津貼補貼 艱苦邊遠地區(qū)津貼，水平與機關(guān)一致 特殊崗位津貼 對在苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜（目前都是老標(biāo)準(zhǔn)，水平較低） 榮譽性崗位津貼：特級教師津貼、院士津貼、國務(wù)院政府特殊津貼等 第18頁/共20頁審核辦法 增加審核附表 各市州在匯總數(shù)據(jù)后，要增加審核表，目的是提高工資部門審核效率。共有8個匯總表需要審核附表，即與RW1（公務(wù)員總表）、RW2（公務(wù)員各職級總表）、RW16（