全日制勞動(dòng)合同模板書資料

1、1 1 / / 1414編號(hào):全日制勞動(dòng)合同書甲方（單位）名稱：_地址：_工商登記注冊(cè)類型：_法定代表人（負(fù)責(zé)人）：_乙方（勞動(dòng)者）姓名：_性不：_出 生 年 月：_ 文化程度：_2 2 / / 1414戶籍所在地址：_現(xiàn)居住地址 ：_居民身份證號(hào)碼：_聯(lián)系方式：_甲、乙雙方依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、 法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、老實(shí)信用的基礎(chǔ)上， 簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限1 1、合同期限經(jīng)甲乙雙方商定，采取下列第 _ 種形式。乙方應(yīng)在_年月日前到崗。如此勞動(dòng)合同期限與以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動(dòng)合同期限連續(xù)到培訓(xùn)合同約定的服務(wù) 期終止。A A、 固定期限

2、：合同期限為 _ 年，_ 年月日至_年_ 月_ 日止。B B、 無(wú)固定期限：從到崗時(shí)刻起到法定的或約定的終止條件出 現(xiàn)時(shí)止。C C、 以完成一定的工作為期限，合同期限從到崗時(shí)刻至 _工作（任務(wù)）完成時(shí)終止，以工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。2 2、試用期的約定，采取下列第 _ 種形式：A A、 無(wú)試用期。B B、 試用期為 _ 個(gè)月，從到崗時(shí)刻起至 _ 年_ 月_日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1 1、 乙方服從甲方生產(chǎn)（工作）安排，從事 _ （治理類 銷售類 技術(shù)類 操作類）工作，乙方情愿通過(guò)調(diào)崗提高自己的 工作能力，并同意甲方可依照業(yè)務(wù)進(jìn)展需要、乙方的工作能力與績(jī) 效考核結(jié)果，對(duì)乙方3 3 /

3、/ 1414的工作崗位、職責(zé)與工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，同時(shí) 享受相應(yīng)的薪酬待遇，雙方同意此種情況不屬于變更勞動(dòng)合同。乙 方情愿恪守職責(zé)，盡職完成各項(xiàng)工作。2 2、 依照崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時(shí)刻內(nèi)，以其全部時(shí)刻與精力來(lái)完成甲方指派的工作任務(wù)。與甲方簽訂勞動(dòng)合同，不得同時(shí)受聘其他公司或個(gè)人。3 3、 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) _ 從事工 作。依照甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更工作地 點(diǎn)。三、工作時(shí)刻和休息休假1 1 、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定執(zhí)行_ 條款。A A、甲方實(shí)行每天_ 小時(shí)工作制，具體時(shí)刻依照公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B B 實(shí)行不定時(shí)工作制。C C 甲方

4、實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行 _ 班_ 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。2 2、甲方不鼓舞加班，因乙方個(gè)人緣故引起的超時(shí)工作不視為 加班。乙方如需加班應(yīng)事先填寫加班申請(qǐng)單并報(bào)甲方授權(quán)部門 負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。乙方有義務(wù)在加班后妥善保存加班申請(qǐng)單， 并作為調(diào)休或核對(duì)計(jì)算加班工資的依據(jù)。為保證乙方的休息時(shí)刻， 原則上加班應(yīng)予調(diào)休，經(jīng)雙方確認(rèn)無(wú)法調(diào)休后支付加班費(fèi)工資。3 3、乙方在合同期間，依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪 假、女職工產(chǎn)假等假期的待遇。四、勞動(dòng)酬勞1 1 、乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 _元。2 2、乙方試用期滿后，依照甲方的工資制度，確定乙方實(shí)行以4 4 / / 1414下第 種工資形式。轉(zhuǎn)正后差不多工資為每

5、月 _ 元，績(jī)效工資為每月 _元。乙方發(fā)生工作崗位調(diào)整時(shí)，乙方同意按新的工作崗位確定乙方 的工作酬勞。A A、 甲方對(duì)乙方實(shí)行差不多工資加績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資 分配方法。B B 甲方對(duì)乙方實(shí)行差不多工資加計(jì)件工資相結(jié)合的內(nèi)部工資 分配方法。C C 甲方對(duì)乙方實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。3 3、乙方在甲方工作期間涉及加班的，崗位差不多工資作為加班工資計(jì)算的基數(shù)，并以此為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算乙方的加班工資。4 4、甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。 乙方在法定工作時(shí)刻或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)刻內(nèi)提供了正常勞動(dòng)， 甲方向乙方支付的工資不 得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5 5

6、、乙方因自身過(guò)失造成停工，停工期間甲方不支付停工津貼， 并可依照造成的損失，按有關(guān)法律法規(guī)和公司制度相應(yīng)處理。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1 1、雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中 依法應(yīng)有乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。2 2、乙方在合同期內(nèi)因工傷殘或死亡的待遇和非因工負(fù)傷或患 病醫(yī)療期內(nèi)的待遇，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。3 3、甲方按規(guī)定向乙方提供必要的工作條件。4 4 、乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)1 1、甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí) 告知的義5 5 / / 1414務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)

7、生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的 傷亡事故，減少職業(yè)病危害。2 2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和 必要的勞動(dòng)防護(hù)用品， 安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的， 應(yīng)定期為 乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。3 3、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲 方治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。4 4、甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的專門愛護(hù)規(guī)定，對(duì) 乙方提供愛護(hù)。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1 1、甲方應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度 并公示。2 2、必須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程， 保證安全生產(chǎn)保質(zhì)保量完成任務(wù)，服從甲方的

8、領(lǐng)導(dǎo)、治理和指揮， 保守甲方的商業(yè)秘密。3 3、甲方有權(quán)依照乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī) 和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理。4 4、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的， 甲方能夠事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事 項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。5 5、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服 務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意， 并簽訂協(xié)議， 明確雙方權(quán)利義務(wù)。八、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂及損害賠償責(zé)任1 1、有下列情形之一的，甲、乙雙方能夠變更本合同：6 6 / / 1414A A、在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情

9、況下，雙方協(xié)商一致的；B B 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與 乙方協(xié)商一致的；C C 由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法安全履行的；D D 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；E E 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2 2、乙方有下列情形之一的，甲方按嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度 即時(shí)解除本合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：A A、在試用期間，經(jīng)上司考核認(rèn)定不符合錄用條件或被證明不符合錄用條件的；B B 以提供虛假簡(jiǎn)歷與證件資料或其他欺詐手段訂立本合同的；C C 不服從甲方工作安排的；D D 因乙方失職，營(yíng)私舞弊，使甲方一次直接損失超過(guò)15001500 或季度累計(jì)超過(guò) 30003000

10、 元以及以上的，應(yīng)賠償甲方直接與間接損失；E E 工作失職、營(yíng)私舞弊，有回扣及不正當(dāng)?shù)美袨?；F F、一月內(nèi)不履行請(qǐng)假手續(xù)，不來(lái)公司上班三天以上的，一年之內(nèi)累積五天或以上的；G G 在工作中提供虛假資料進(jìn)行工作匯報(bào)的；H H 私自占用甲方、客戶或第三方財(cái)物的；I I 、擅自離職或未經(jīng)甲方書面同意而自動(dòng)離職的；J J、向第三方泄露甲方客戶信息及商業(yè)秘密的；K K 與其它用人單位簽訂勞動(dòng)合同或建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，以及 未經(jīng)甲方許可從事其他兼職的；7 7 / / 1414L L、違反社會(huì)道德與企業(yè)文化，被公司治理層討論認(rèn)定為嚴(yán)峻 違反公司紀(jì)律者；M M 違反治安治理?xiàng)l例被拘留而不能上班的；N N 乙方

11、如有傳染病、精神病或其他可能阻礙在甲方工作的病 史，乙方?jīng)]有以書面形式向用人單位講明的。3 3、有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，然而應(yīng)當(dāng)提早 三十日以書面形式通知乙方：A A、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能從事有甲方另行安排的工作的；B B 乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C C 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議 的；4 4、 除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，有下列情況之一的，乙方能夠解除勞動(dòng)合同；A A、甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資的；B B 經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校的；C C 經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)到港、澳、臺(tái)或出國(guó)定居的。5 5、 甲乙雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前 3030 天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂 事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。假如不能達(dá)成一致，則合同到 期后自動(dòng)終止。6 6、 甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后向乙方出具解除或者終 止勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手 續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的通知后當(dāng)即辦理工 作交接（包括書面文件、物品、證件、電