勞動(dòng)合同范本格式

1、勞動(dòng)合同范本格式勞動(dòng)合同書(shū)編號(hào)：中方：xxXX有限公司法定代表人：地址：電話：乙方：身份證號(hào)碼：永久住址：現(xiàn)居住地址：家庭電話：手機(jī)：合同起止日期：一、合同的訂立條款根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及國(guó)家 有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條 款。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。二、工作期限條款1、本合同期限類(lèi)型為期限合同。2、本合同有效期為自年月日起至年月 日止。其中前個(gè)月，即年月日至年月日，為試用期。3、試用期滿后，中、乙方均有權(quán)通知對(duì)方是否轉(zhuǎn)正和續(xù)簽合同，如果屮、 乙方通知對(duì)方不續(xù)簽合同，則通知之日為本合同

2、的終止之日。4、試用期滿后，中方同意乙方轉(zhuǎn)正并給乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的。三、工作內(nèi)容和工作條款1、乙方同意根據(jù)中方工作需要，在 部門(mén)，從事 方面工作。乙方承認(rèn)中 方的員工守則和其它規(guī)章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責(zé)任履行 全職工作。中方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和乙方工作業(yè)績(jī)能力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的 職位和工作內(nèi)容。2、乙方應(yīng)按照中方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量 標(biāo)準(zhǔn)。3、乙方的工作地點(diǎn)為。四、工作時(shí)間和休息休假條款1、中方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但因工作及職責(zé)需要，對(duì)部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工 時(shí)制。乙方的職位實(shí)行工時(shí)制

3、（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制）2、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，須遵守國(guó)家及屮方的有關(guān) 規(guī)定。3、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，但須保 證乙方每周至少休息一天。4、乙方按國(guó)家及屮方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假， 請(qǐng)事假和病假。五、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇條款1、工資分配遵循按勞分配原則。屮方每月號(hào)以貨幣形式支付乙方上月工 資。2、乙方試用期的月工資為人民幣元整（稅前），轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣 元整（稅前）。乙方的個(gè)人所得稅由屮方代扣。3、乙方任職不同的職位和不同的級(jí)別享受相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。屮方將根 據(jù)乙方的業(yè)績(jī)、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資

4、和獎(jiǎng)金。4、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國(guó)家 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工 作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國(guó)家規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、中方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，須按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī) 定支付乙方加班、加點(diǎn)工資。7、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況為乙方提供相關(guān)福利待遇。六、社會(huì)保險(xiǎn)條款屮乙雙方應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、 工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金。其中單位應(yīng)繳部分山中方繳納，個(gè)人應(yīng)繳部 分由乙方繳納，中方代為扣繳。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款1、中

5、方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任 務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。2、甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方按時(shí)提供國(guó)家及甲方規(guī)定的勞 動(dòng)保護(hù)用品和定期的身體健康狀況檢查。3、乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度, 自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。4、屮方根據(jù)工作的需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職 業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育。六、勞動(dòng)紀(jì)律條款1、乙方應(yīng)遵守中方依法制定規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的 職責(zé);服從屮方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn);參加屮方組織

6、的培訓(xùn)，提高 職業(yè)技能。2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，中方可依據(jù)員工守則和規(guī)章制度的規(guī)定處理, 直至解除勞動(dòng)合同。七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂條款1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同相關(guān) 內(nèi)容亦相應(yīng)變更。2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，中方可以解除本合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反中方勞動(dòng)記錄或屮方規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給屮方造成重大損害的；4）乙方同時(shí)與其他屮方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作

7、任務(wù)造成嚴(yán)重 影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5）因中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法笫二十六條第一款笫一項(xiàng)規(guī)定的情形 致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6）被依法追究刑事責(zé)任的。5、下列情形之一，屮方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通 知乙方：1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由中方另行安排的工作的；2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6、甲方有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人 但占企業(yè)職工總

8、數(shù)白分之十以上的，屮方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情 況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁 減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍 需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞 動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。中方依照本條笫一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招

9、用人員的，應(yīng)當(dāng)通 知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。7、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方。乙方在試用 期內(nèi)提前三日通知中方，可以解除勞動(dòng)合同。8、乙方參與甲方項(xiàng)目的，在項(xiàng)目結(jié)束后方可辭職。如在項(xiàng)目未結(jié)束時(shí)乙 方辭職，則乙方應(yīng)以其最后一個(gè)月的全部工資和獎(jiǎng)金承擔(dān)賠償責(zé)任，并賠償對(duì)屮 方造成的直接和間接的損失。9、甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)解除本合同：1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4）中方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5）因中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十六條第

10、一款規(guī)定的情形致使勞 動(dòng)合同無(wú)效的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。屮方以暴力、威脅或者非法限制人身自山的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者屮 方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同， 不需事先告知甲方。10、本合同期限屆滿即終止。中乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 如果勞動(dòng)合同到期，中乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的，原勞動(dòng) 合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限的到期屆滿之日止。11、有下列情形之一的，甲乙雙方勞動(dòng)合同終止：1）勞動(dòng)合同期滿的；2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

11、4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5）中方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者屮方?jīng)Q定提前解散的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償條款1、屮方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于屮方原因訂立的無(wú)效 勞動(dòng)合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2、乙方提出提詢(xún)解除合同申請(qǐng)，經(jīng)屮方批準(zhǔn)后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離 職手續(xù)。乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，違反保密規(guī)定，不辭而別， 辭職未提前一個(gè)月以書(shū)面通知或未辦理離職手續(xù)，除以其最后一個(gè)月的全部收入 作為賠償金外，應(yīng)按其給中方造成的損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重 者，給予處分，并將處分記入本人檔案或通知其新工作

12、單位。3、乙方不服從中方的工作安排或拖延工作時(shí)間的，除非甲方認(rèn)為有合理 的理山，否則視為乙方辭職，應(yīng)辦理離職交接手續(xù)。4、乙方參與項(xiàng)目的，必須工作至項(xiàng)目結(jié)束方可離職。如項(xiàng)目未結(jié)束乙方 辭職，則乙方應(yīng)以其最后一個(gè)月的全部收入作為對(duì)甲方的賠償，并應(yīng)賠償對(duì)屮方 和屮方客戶造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失。5、甲方在以下情況下可以解除勞動(dòng)合同并應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1）乙方依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法笫38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;2）屮方依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法笫36條規(guī)定向乙方提出解除 勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3）屮方依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;4）屮方依照

13、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第41條第一款規(guī)定解除勞動(dòng) 合同的；5）除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂 的情形外，依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第44條笫一項(xiàng)規(guī)定終止固定期 限勞動(dòng)合同的；6）依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止 勞動(dòng)合同的；7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)1）按乙方在本單位工作年限和本人解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資， 工作每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì) 算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。2）按乙方在本單位工作年限和本人解除勞動(dòng)合同前

14、十二個(gè)月的平均工資， 工作每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計(jì)算，如本人解 除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)上年月平均工資的，按企業(yè)上年月平 均工資計(jì)算;若乙方月工資高于屮方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本 地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。7、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。屮方依照法律、法規(guī)有關(guān)規(guī) 定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。8、本條所稱(chēng)月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均 工資。十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l款因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)