棗莊市勞動合同書樣本

1、勞動合同書甲方（用人單位）：山東智勇光電科技有限公司乙方（職工姓名）：李永輝棗莊市人力資源和社會保障局制使用說明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙 方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同

2、的附件，與本合 同一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方名稱（用人單位）:代表人（或有權(quán)簽字人）：地址：山東省棗莊市市中區(qū)青檀路 73號聯(lián)系電話：乙方姓名：身份證號碼：家庭住址： 聯(lián)系人及電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂 立本合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法

3、定解除條件約定為終止條件）。3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時止。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合 同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從 年 月一日起至 年 月.日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期 限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務(wù)）為。（二）乙方的工作任務(wù)或職責是 。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦 理，雙方簽章確認的協(xié)議或

4、通知書作為本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 一種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制。即每日工作 小時，每周工作一天，每周至 少休息一天。2、不定時工作制。即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不 定時工作制。3、綜合計算工時工作制。即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在 崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作 時間。除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時， 因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四、勞動報

5、酬（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于當 地最低工資標準1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資 元/月J元/ 日）。2、其他形式： 。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣 支付。（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙 方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。（四）甲方每月一日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到 最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的， 應(yīng)按（勞動法）第四十四條 的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標

6、 準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如甲 方實際提供的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和生產(chǎn)工具達不到國家規(guī)定的標準要求， 須由工會代表職工監(jiān)督甲方整改達標后方可投入生產(chǎn)使用。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方 必要的勞動保護用品，甲方應(yīng)教育、督促職工正確使用和佩帶。高溫 和嚴寒天氣時要為乙方提供必要的防暑降溫和保溫取暖設(shè)施和用品。 并按勞動保護規(guī)定每（年/季/月）免費安排乙方進行體檢，并建立職工健康檔案。對患有職業(yè)病的職工，要及時給予治療和休息，并調(diào)離有毒有害工作崗位。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強

7、令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。對此，甲方不得對其刁難或打擊報復(fù)，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。（四）乙方在勞動過程中，必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理，正確佩帶和使用勞動防護用品，嚴格按照作業(yè)標準和安全操作規(guī)程進行作業(yè)。六、社會保險（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或

8、疾病救濟費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險條例的規(guī)定辦理。（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。七、本合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。八、本合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊

9、，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、 甲方歇業(yè)、 停業(yè)、 瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；6、 乙方患病或非因工負傷， 醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、 乙方不能勝任工作， 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；8、 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第 5、 6、 7、 8、 9 項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第 6 項解除本合同并符

10、合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。（三）乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；4、 經(jīng)國家有關(guān)部門確認， 甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣， 嚴重危害乙方身體健康的。（四 ）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；2、 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。九、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。十、調(diào)解及仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁