員工聘用合同范文

1、員工聘用合同范文員工聘用合同一甲方（聘用單位 ）：法定代表人：乙方（受聘人員 ）姓名：性別：出生年月日：文化程度：居民身份證號碼：電話：家庭住址：根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本 公司員工聘用合同：一、聘用合同期限（本合同為有固定期限的聘用合同。 合同期從年月日至年月日止。 其中試用期從年月日至年月日止。二、工作性質(zhì) 乙方同意按甲方工作需要， 在崗位工作， 完成該崗位承擔(dān)的各項 工作任務(wù)。三、勞動保護和勞動條件甲方按國家和省、市的有關(guān)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙 方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作四、勞動報酬及考核目標(biāo)全年任務(wù)為月工資一季度考核一次

2、， 未完成任務(wù)按比例扣發(fā)工資或押金， 完成任務(wù) 后按等級提取業(yè)務(wù)提成。干滿一年后完成崗位無損害公司利益行為， 享受基本養(yǎng)老金及全 年人身意外保險。 (具體任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)如下 )五、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一) 甲方的權(quán)利1. 依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考 核權(quán)和獎懲權(quán)。2. 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3. 具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同，不受 提前三十天通知的限制：(1) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的 ;(2) )乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或為 他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的 ;(3) 乙方嚴(yán)重違反甲方工作

3、責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的 ;(4) 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ;(5) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的 ;(6) 乙方連續(xù)個月 (季度、年 )考核被確定為不稱職的 ;(7) 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4. 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三 十天以書面通知乙方：(1) 乙方不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任 工作的;(2) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原聘用 合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的 ;5. 乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損 失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)

4、的賠償責(zé)任。(二) 甲方的義務(wù)1. 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造 有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。2. 負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、遵紀(jì)守法和 規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利1. 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì) 鼓勵的權(quán)利。2. 有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、 勞動保險、 福利待遇。3. 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同： (1)在試用期內(nèi) ;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;(3) 甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的（二）乙方的義

5、務(wù)1. 必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并 接受甲方的考核。2. 自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的 言行。3. 必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4. 乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面 形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動保險和福利待遇自合同簽訂后期滿一年后，甲、乙雙方依法參加社會保險，按月 繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、公司員工聘用合同的違約責(zé)任1. 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng) 承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金元 ;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后 果

6、及責(zé)任大小予以賠償。2. 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。3. 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1.提出書面通知 ;2.填寫員工離職通知書 。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、 住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3. 交接工作 ;4. 支付違約金和賠償金 ;5. 甲方出具終止或解除勞動合同證明 ;自乙方提出書面通知之日起的第三十一日， 雙方勞動合同關(guān)系解 除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥

7、手續(xù)的， 則辦理時間可以 順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因， 則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方 損失。十、甲乙雙方簽定合同時，乙方必須向甲方交納押金元。合同期 滿，甲方不正式聘用乙方，或經(jīng)甲方同意，乙方提前解除聘用合同， 乙方未對甲方造成損失， 并辦理好財務(wù)移交手續(xù)， 甲方在三天內(nèi)退還 乙方押金。十一、本合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方 簽定之日起生效。甲方（用人單位 ）名稱：國際旅行社有限公司法定代表人：簽訂日期：乙方（受聘人員 ）姓名：簽訂日期：員工聘用合同二甲方： 乙方： 甲方聘用乙方為短期員工， 雙方經(jīng)過平等協(xié)商， 彼此同意約定下 述條款以共同遵守。

8、一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。二、乙方這職務(wù)或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場 所履行職責(zé)：（一）甲方公司總部 ;（二）甲方在全資公司或參股的合資公司 ;（三）甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu) ;（四）應(yīng)出差服務(wù)之場所。四、乙方之工作職責(zé)、 事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙 方能力及甲方需要進(jìn)行分派。五、乙方之正常工作時間每日為 7 小時，每周五個半工作日，其 工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外， 乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方

9、投保。八、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待 遇。十、乙方每月工資由甲方次月 5 日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日 或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn) （工作）者和勞動模范等 5 種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、 降級、辭退、除名等 5 種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊 辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。十二、 甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時， 甲方有權(quán)終 止本合同，并提前 1個月通知乙， 合同終止時，甲方增發(fā)乙方 1 個月 的工資。十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前 1 個月通知甲方，調(diào) 離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)， 且甲方不予增發(fā) 1 個月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并 知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一