最新固定期限勞動合同范本模板

1、最新固定期限勞動合同范本【通用版】用人單位： （ 以下簡稱甲方）法定代表人： 通訊地址： 聯(lián)系方式： 勞動者： （ 以下簡稱乙方）性別： 身份證號： 聯(lián)系方式： 現(xiàn)居地址： 風險告知： 確立勞動關(guān)系之后， 應(yīng)當及時簽訂勞動合同。 用人單位自用工之日起應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同， 用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應(yīng)當向勞動者支付每月雙倍工資。 此外， 用人單位與勞動者所簽訂的必須是正式勞動合同， 不得以試用期合同“搪塞” ，如果簽訂合同為試用期合同的，則試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。根據(jù)中華人民共和國勞動法 、 中華人民共和國勞動法合同

2、法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致原則的基礎(chǔ)上,就甲乙雙方建立勞動關(guān)系事宜達成一致，同意訂立本勞動合同 ,并嚴格履行。第一條 勞動合同期限1 .經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同采用固定期限勞動合同形式。2 .本勞動合同期限自 年月日起至 年月日止。其中，試用期自 年 月 日至 年月 日，共計 個月。試用期滿， 乙方符合甲方對錄用崗位的要求、能夠較好勝任工作、并通過試用 期考核的，甲方對乙方予以正式錄用。風險告知：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規(guī)定， 勞動合同法第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 ;勞動合同期限一年 以上不滿三年的

3、，試用期不得超過兩個月 ;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。第二條 工作內(nèi)容、工作地點1 .乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位 （工種 ）工作。雙方如有需求的，可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。2 .后續(xù)工作安排中， 甲方可根據(jù)工作需要或乙方的培訓(xùn)考核及績效考核情況,參照乙方的專業(yè)知識、經(jīng)驗、能力和工作表現(xiàn),在與乙方協(xié)商一致情況下，調(diào)整乙方的工作崗位。3 .乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的并已經(jīng)公示的規(guī)章制度。4 .根據(jù)甲方的崗位（工種 ）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。5 .甲方因工作需要而

4、調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，按變更本合同辦理。雙方簽字或蓋章確認的變更協(xié)議作為本合同的附件。第三條 工作時間、休息休假1 .雙方約定實行每周 天工作制，每周 （ 單 / 雙）休。2 .雙方約定，按照相關(guān)法律法規(guī)實行標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時， 每周至少休息一天。 具體工時安排以本合同項下第三條第一款為準。3 .甲方確因工作安排、工作需要，需要乙方配合加班的，如無特殊情況，乙方應(yīng)盡量予以配合。但是甲方應(yīng)支付相應(yīng)的加班費,或是以給予相應(yīng)時間的調(diào)休。4 .甲方依法保證乙方的休息權(quán)利，確保乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)

5、利。5 .乙方因病假、事假等事由需要請假的，須按甲方規(guī)定辦理請假手續(xù),方可離開。風險告知：我國目前實行勞動者每日工作 8 小時，每周工作40 小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標準工時制。 有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制， 應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8 小時、每周工作不超過 40 小時、每周至少休息一天。企業(yè)應(yīng)該嚴格遵守勞動法中關(guān)于時長的規(guī)定。第四條 勞動報酬1 .甲方實行崗位工資制，確定為乙方按月發(fā)放每月正式工資 元。2 .乙方在試用期期間的工資標準為 元/月 （不得低于第四條第一款約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準）3 .乙方工資

6、的增減，獎金、津貼、補貼的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。4 .甲方確定的發(fā)薪日期為下一個月的 日， 至發(fā)薪日時以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。 如遇節(jié)假日或休息日，將提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方所支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。5 .甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當及時提供相關(guān)資料。6 .非因乙方原因造成公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方一個支付周期的正常工資;停工時間超過一個工資支付周期的，甲方安排乙

7、方工作的，甲方可根據(jù)實際工作情況調(diào)整該周期內(nèi)的工資支付標準，并按照調(diào)整后的支付標準支付該周期內(nèi)薪資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;停工時間超過一個工資支付周期，甲方在周期內(nèi)沒有安排乙方工作的， 應(yīng)按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的 70%支付乙方基本生活費。 國家和省另有規(guī)定 的，依照其規(guī)定執(zhí)行。7 .甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。 甲方應(yīng)當將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。 計算加班工資的工資基數(shù)， 應(yīng)當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。 乙方上一月份沒有提供正常勞動

8、的， 按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。第五條 社會保險、福利待遇1 .甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。2 .乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;3 .乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、 一次性撫恤費、 供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政

9、策執(zhí)行;4 .乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。風險告知：用人單位必須為勞動者繳納社會保險（俗稱五險），合法繳納五險屬于強行法的范圍， 用人單位不得以任何理由逃避， 若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規(guī)定的相關(guān)約定無效， 合同其他部分繼續(xù)有效。 用人單位不為勞動者購買五險的， 由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護如乙方工作崗位涉及勞動保護、職業(yè)病風險的，甲方應(yīng)為乙

10、方提供以下培訓(xùn)或措施：1 .甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、 職業(yè)危害防護制度 ，并對乙 方進行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。2 .甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。3 .甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。4 .甲方所安排的工作可能危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。第七條 合同的履行、變更1

11、 .甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。2 .甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。3 .甲方發(fā)生合并或者分立等情況時，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。4 .經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以書面形式變更本合同約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按變更本合同辦理。雙方簽字或蓋章確認的變更協(xié)議作為本合同的附件。第八條 合同解除、終止5 一 ）具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1 .本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;2 .乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。（二 ）乙方具有

12、下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1 .在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;2 .嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;3 .嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4 .被依法追究刑事責任的。5 三 ）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人：1 .乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 ;2 .乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3 .乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的 ;4 .本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

13、使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。5 四 ）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。6 五 ）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、 （四）款的規(guī)定解除勞動合同：1 .患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2 .患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3 .女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4 .在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。5

14、 .乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。6 六 ）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1 .未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2 .未及時足額支付勞動報酬的;3 .未依法為勞動者繳納社會保險費的;4 .用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;5 .甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、 強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的， 乙方可以立即解除勞動合同， 不需事先告知用人單位。（七 ）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;（八 ）本合同期滿或者甲乙雙方約定

15、的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當即行終止。 由于生產(chǎn) （工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。（九）如乙方在本合同期限內(nèi),由甲方出資接受培訓(xùn)（含省內(nèi)、外 ）,需要延長合同期限或另作規(guī)定的,由甲、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期及培訓(xùn)結(jié)束后工作不滿一年的,因乙方個人情況被辭退或自行離職,乙方應(yīng)賠償甲方出資的培訓(xùn)費用 ,但雙方另有書面協(xié)議的，按照協(xié)議辦理。第九條 保密條款（一 ）商業(yè)秘密保密1 .乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。2 .本合同項下所指的商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經(jīng)營情況、客戶信息、技術(shù)信息、市場開發(fā)方法及技巧、策略構(gòu)思等信息。但乙方從甲方獲得信息時,該信息已能從公開場

16、合中獲取的，不屬于本合同所指的商業(yè)秘密。3 .保密期限自合同訂立之日起至甲方將商業(yè)秘密、商業(yè)信息內(nèi)容公開進入公共視野時結(jié)束，未經(jīng)甲方同意，乙方不得披露商業(yè)秘密。4 .因乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此所造成的直接經(jīng)濟損失。（二）商業(yè)秘密披露認定如乙方出現(xiàn)下列情形中的任何一種,視為乙方對甲方存在泄密行為：1 .乙方在本合同期限內(nèi),自營或為他人經(jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務(wù);或在本合同期限內(nèi)以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營業(yè)務(wù)與甲方類似或相同的個人、公司或企業(yè)。2 .乙方在本合同期限內(nèi)及合同結(jié)束后年內(nèi) ,未經(jīng)甲方書面正式許可,將甲方的商業(yè)秘密以任何方式、 任何目的泄露或出售

17、給甲方內(nèi)部不應(yīng)涉及該商業(yè)機密的其他人員或任何第三方。3 .乙方在本合同期限內(nèi)及合同結(jié)束后年內(nèi) ,未經(jīng)甲方正式書面許可, 以任何形式、任何名義與曾跟甲方了解、發(fā)生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶聯(lián)系 , 以提供與甲方類似或相同的服務(wù)來承攬業(yè)務(wù)或誘使甲方的客戶脫離甲方（承攬業(yè)務(wù)包括任何一種主動的或應(yīng)對方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶提供與甲方類似或相同服務(wù)的行為,如通過電話、傳真、郵件等） 。4 .乙方在本合同期限內(nèi)及合同結(jié)束后,未經(jīng)甲方書面許可， 以任何方式復(fù)制、 記錄任何在其在勞動期限內(nèi)接觸到的本公司的商業(yè)機密。5 .在勞動關(guān)系結(jié)束后（包括乙方離職或辭職）,乙方在 日內(nèi)尚未將其所保管的任何公

18、司財產(chǎn)返回給甲方。（三 ）違約責任乙方對商業(yè)秘密進行泄密、披露時，按照雙方約定承擔以下違約責任：1 .乙方承擔全部的賠償責任,即承擔甲方的全部直接和間接經(jīng)濟損失、因披露商業(yè)秘密而產(chǎn)生的訴訟律師費及其他相關(guān)費用 ;2 .由甲方追繳乙方因違反商業(yè)秘密保密條款所獲得的收入 ;3 .向甲方支付商業(yè)秘密違約金人民幣 元。第十條 違約責任1 .乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責、工作流程等規(guī)程。如因乙方違反某項規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經(jīng)濟損失,乙方應(yīng)予以賠償。2 .甲乙雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失的 ,須承擔由此所招致的經(jīng)濟責任。 具體賠 償費用由非違約方根據(jù)違約方的責任大小和給對方造成的經(jīng)

19、濟損失情況而定。 如果因乙方的 違約、違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系消滅的處理的,屬于乙方違約、違紀解除勞動合同。3 .乙方應(yīng)在本合同約定的勞動合同期限內(nèi)為甲方提供服務(wù),如乙方在合同期限內(nèi)未經(jīng)甲方廷議，自行辭職或離職,或由于乙方符合本合同項下第八條第一款中第1-7 種情形而被甲方解除本合同的 ,則甲方有權(quán)扣除乙方當月工資作為違約金。4 .發(fā)生乙方違約事由的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。乙方違約時，若乙方在甲方工作不滿壹年,則乙方應(yīng)向甲方支付違約金元 ;若乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年,則乙方應(yīng)向甲方支付違約金元;若乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年,則乙方應(yīng)向甲方支付違約金 元

20、。 上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、 離職或被辭退后的一周內(nèi)由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后 ,甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合 同手續(xù)。第十一條 勞動爭議的處理甲、乙雙方在履行本合同的過程中,發(fā)生勞動爭議的,按下列勞動爭議程序處理：1 .甲乙雙方協(xié)商解決;2 .協(xié)商不成時, 由爭議一方或雙方向合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ;3 .不服仲裁裁決的一方 ,可以在收到仲裁判決書即日起十五天內(nèi) ,向合同履行地人民法院 提起訴訟。4 .因一方違約致使本合同的履行產(chǎn)生爭議，守約方為解決爭議所產(chǎn)生的公證費、 律師費、保險公司出具保全費用、翻譯費、通訊費、差旅費、文印費等合

21、理費用由違約方負擔。各方相互違約，有履約先后順序的，負先履行義務(wù)一方負擔所有爭議解決費用 ;無履約先后順序 的，爭議解決費用各方自行承擔。5 .甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的 ,乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。第十二條 其他1 .甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營、管理的需要,通過協(xié)商可對本合同項下的內(nèi)容進行修改、調(diào)整或補充,甲乙雙方應(yīng)對修改、調(diào)整或補充后的勞動合同予以遵守、履行。2 .本合同未盡事宜或任何變更、補充，均須雙方協(xié)商后簽署書面補充文件后生效。變更后的內(nèi)容以書面補充文件為準，作為本合同的有效組成部分。3 .本合同項下所產(chǎn)生的糾紛、爭議，均按有關(guān)法律、法規(guī)的各項規(guī)定處理

22、。4 .乙方對本合同內(nèi)容已閱讀完畢，對合同條款完全了解,同意按照合同約定、公司規(guī)章制度及相關(guān)法律規(guī)定履行合同義務(wù)。5 .本合同一式貳份,雙方各執(zhí)壹份，具有相同法律效力。6 .本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。任何一方提出變更合同條款,須經(jīng)雙方協(xié)商一致簽署書面協(xié)議方為有效。7 .本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時, 以國家、法規(guī)、政策為準。第十三條 以下協(xié)議作為本合同附件1 .勞動合同續(xù)訂書2 .勞動合同變更書3 .崗位協(xié)議書4 .培訓(xùn)協(xié)議書5 .保密協(xié)議書6 .用人單位 （公章 ）： 勞動者（簽字）： 法定代表人（簽章 ）： 年月日年月 日簽訂勞動合同的注意事項：1 .用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資（兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日），并與勞動者補訂書面勞動合同。2 .勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、 職業(yè)危害防護