論單方解除勞動合同共14

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上論單方解除勞動合同模版僅供參考，切勿通篇使用摘要在社會關(guān)系中，經(jīng)常由現(xiàn)勞動合同當(dāng)事人單方解除勞動合同 的情形。勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動者解除勞動權(quán) 的條件，保護(hù)勞動者的勞動權(quán)。但是，一些企業(yè)，特別是某些非 公經(jīng)濟(jì)的企業(yè)（包括公），在與勞動者解除勞動合同時(shí)，不依法進(jìn)行?，F(xiàn)實(shí)中，他們隨意或武斷的與勞動者解除勞動合同的案例舉 不勝舉。勞動法規(guī)定，勞動者提前 30日以書面形式通知用人單 位，可以解除勞動合同。在當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)生活中，占有很大比例的勞動者，他們在行使單方解除權(quán)時(shí)，說走馬上就走，不按法律規(guī)定以書面

2、形式提前 30日通知企業(yè)，確實(shí)給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失 或給正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來了麻煩。本文對形成上述現(xiàn)象的原因進(jìn)行了分析，提由了解決問題的精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上措施。希望通過社會各方面的共同工作，使大家認(rèn)識到，勞動合 同一經(jīng)有效成立，在當(dāng)事人間便具有法律效力，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格信守，及時(shí)、適當(dāng)履行，不得擅自變更或解除。合同的解 除必須具備一定的條件，否則，便是違約，不發(fā)生解除的法律效果，而產(chǎn)生違約責(zé)任。合同必須守信是我國法律所確定的重要原 則。關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系勞動合同當(dāng)事人合同解除勞動法中的勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系， 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者

3、為其成員，勞動者在用人單位的管理下， 提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn) 生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在社會關(guān)系中，經(jīng)常由現(xiàn)勞動合同當(dāng)事人單方解除勞動合同 的情形。一、用人單位單方解除勞動合同勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定用人單位與勞動者解除勞 動權(quán)的條件，保護(hù)勞動者的勞動權(quán)。勞動者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用 條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)第2頁精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的;（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人 單位的利益造成重大損害的;（四）勞動者同時(shí)與其他用人單

4、位建 立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提由， 拒不改正的;（五）被依法追究刑事責(zé)任的。還有就是因勞動者患 病或非因工負(fù)傷，不能正常工作；被證明不能勝任工作；勞動合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使勞動合同無法履行的。用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動 者1個(gè)月工資后，可以解除無固定期限勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因 工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 的;（四）正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其 他情形

5、。但是，一些企業(yè)，特別是某些非公經(jīng)濟(jì)的企業(yè) （包括公），在 與勞動者解除勞動合同時(shí)， 不依法進(jìn)行。濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度， 隨意或武斷的與勞動者解除勞動合同。如以下案例：案例：1996年9月8日，王某通過招工考試被錄用為某商 場營業(yè)員，雙方當(dāng)事人訂立書面聘用合同，合同規(guī)定：”聘用期3年，其中試用期從1996年9月10日開始，試用期內(nèi)工資為每 月400元”。王某上崗后，工作表現(xiàn)不錯(cuò)，受到周圍營業(yè)員的一第3頁精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上致稱贊。1997年6月5日商場又從社會公開招聘女營業(yè)員40名。6月7日，商場同時(shí)以試用期不符合錄用條件為由解聘了20名女營業(yè)員，王某接到了商場人事部解除勞動合同的書面通

6、知。當(dāng)日下午，王某到商場質(zhì)問，人事部負(fù)責(zé)人由示1996年9月招用女營業(yè)員的條件，其中規(guī)定女營業(yè)員身高165厘米以上（含165厘米），王某身高只有162厘米，自然不符合該條規(guī)定。但當(dāng)時(shí) 商場開業(yè)在即，怕一時(shí)招不齊合適的人員，王某除了身高以外， 其他各方面在筆試和面試時(shí)表現(xiàn)都非常由色，商場決定招王某為營業(yè)員。但現(xiàn)在商場已招到足夠多符合條件的營業(yè)員，故要解聘王某。王某不服，向當(dāng)?shù)貏谫Y爭議仲裁委員會申訴要求用人單位 履行原勞動合同。仲裁庭受理案件后，對原合同和商場當(dāng)時(shí)的招 工條件進(jìn)行審查后認(rèn)為：試用期是用人單位和勞動者相互了解、 選擇而約定的不超過 6個(gè)月的考察期，通常對初次就業(yè)或再次就 業(yè)改變崗位或

7、工種的職工可以約定試用期期限，但根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期不得超過6個(gè)月。而本案中的被訴人與申訴人沒有明 確約定試用期的長短， 最多只能認(rèn)為是6個(gè)月。而王某實(shí)際上已 經(jīng)工作了 9個(gè)月，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定認(rèn)為王某的試用期在3月10日已屆滿，該商場在 6月才以不符合錄用條件為由解除勞動 合同，違反了法律規(guī)定；同時(shí)查明該商場招聘錄用的女營業(yè)員試 用期滿后的工資是 600元/月。申訴人表示同意放棄對被訴人的精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上違約賠償。據(jù)此，仲裁庭做由如下裁決： (1)商場與王某簽訂的 勞動合同繼續(xù)有效，雙方繼續(xù)旅行 ;(2)商場補(bǔ)發(fā)王某工資差額， 3個(gè)月共計(jì) 600元。評析：本案涉及的法律問題是勞動

8、合同中對試用期的約定及 試用期不符合錄用條件的確定。我國勞動法表明勞動合同中可以約定試用期， 試用期最長不得超過 6個(gè)月。而勞動合同 法草案為更好的保護(hù)勞動者，對試用期規(guī)定的更短，草案第12條：“非技術(shù)性崗位的試用期不得超過1個(gè)月；技術(shù)性崗位的試用期不得超過 3個(gè)月；高級專業(yè)技術(shù)崗位的試用期不得超過 6個(gè)月”。問題在于王某和商場雖然約定了試用期，但沒有約定 試用期的時(shí)間到底有多長。如果雙方在合同履行中沒有發(fā)生糾紛， 沒有約定具體的時(shí)間這個(gè)問題不會影響勞動合同；一旦發(fā)生糾紛時(shí)，雙方當(dāng)事人就會為試用期的長短發(fā)生爭執(zhí)。勞資爭議仲裁委員會在解決這類爭議時(shí)通常有兩種做法，一是確認(rèn)視同沒有規(guī)定試用期，二是

9、推定試用期為6個(gè)月。通常不能因?yàn)樵囉闷谄谙藜s 定不明而裁決勞動合同無效， 因?yàn)檫@樣不利于保護(hù)勞動者的利益。 在本案的處理過程中， 勞資爭議仲裁庭推定試用期為 6個(gè)月，由 于勞動合同已實(shí)際履行了 9個(gè)月，因而超過了試用期，用人單位 以試用期間勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的決定是 無效的，不予支持，雙方當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，這樣達(dá)到精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上了保護(hù)王某的合法利益的目的。通過對本案的分析，作為勞動合同當(dāng)事人的勞動者和用人單 位應(yīng)從中吸取一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以使勞動合同合法、有效。 （1）試 用期的約定，關(guān)系著勞動關(guān)系的存續(xù)問題，必須雙方自愿協(xié)商一致方可在勞動合同中約定，而不能強(qiáng)

10、迫規(guī)定。否則將視為無效條款。（2）約定試用期應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂的同時(shí)進(jìn)行，而不應(yīng)在 合同已簽訂后再重新單方規(guī)定試用期。勞動合同簽訂后再要求約定試用期，屬于勞動合同變更，不能單方進(jìn)行。產(chǎn)生用人單位違法單方解除勞動合同的主要原因是：1 .某些企業(yè)在日益激烈的市場競爭或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整中，為了輕裝上陣，壓縮人工成本， 而不顧勞動者的利益。采取非法的手 段，與勞動者解除勞動合同。以保護(hù)企業(yè)的利益2 .企業(yè)憑借自己的強(qiáng)勢地位， 加之一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤認(rèn)識， 無限的擴(kuò)大了勞動合同的單方解除權(quán)。他們錯(cuò)誤的認(rèn)為改革開放后，企業(yè)有用工自主權(quán)，而企業(yè)可以根據(jù)自己的需要，來裁減職工是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)。3 .企業(yè)未依

11、法健全內(nèi)部規(guī)章制度， 他門往往只從本單位的利 益由發(fā)，對實(shí)際上只犯有小錯(cuò)的勞動者， 卻按嚴(yán)重違約來解除勞 動合同，還美其名曰“加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律” 。其實(shí)，他們的做精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上法才是不合法的?，F(xiàn)實(shí)中， 為此而引發(fā)的勞動爭議， 在勞動爭議 案件中占有相當(dāng)大的比例4,企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機(jī)制， 很多企業(yè)內(nèi)的工會沒有真正 發(fā)揮其維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，特別是有些工會領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè) 管理者指派的?？上攵麄兪欠衲苷嬲秊楣と苏f話。再加上， 我們工會法目前雖然規(guī)定了工會的權(quán)利和企業(yè)的義務(wù)。但卻缺少追究違法責(zé)任的條款，從而導(dǎo)致工會法的實(shí)際效力大打 折扣，讓企業(yè)隨意解除勞動者勞動合同的行為得到蔓

12、延。對于用人單位若隨意解除勞動合同的情況下應(yīng)承擔(dān)的法律 責(zé)任，在勞動法律，法規(guī)的規(guī)定上存在不足。我國勞動法第 九十八條規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同的， ”由勞動行政部門責(zé)令改正，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償損 失"。勞動行政部門這種責(zé)令改正權(quán)，在實(shí)踐中難以產(chǎn)生效力， 如果勞動者求助于法律救濟(jì)， 勞動法律、法規(guī)中沒有相應(yīng)的明確 規(guī)定在實(shí)踐中難以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。二、勞動者單方解除勞動合同勞動法規(guī)定，勞動者提前 30日以書面形式通知用人單 位，可以解除勞動合同 。有下列情形之一的可隨時(shí)通知用人單 位解除勞動合同。精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上（一）在試用期內(nèi)的；（二）用

13、人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供 勞動條件的。在當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)生活中， 占有很大比例的勞動者，他們在行使單方解除權(quán)時(shí)，說走馬上就走，不按法律規(guī)定以書面形式提前 30日通知企業(yè)，確實(shí)給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失或給正常生產(chǎn)經(jīng)營 帶來了麻煩。如下案例：1996年4月，某市鋼鐵廠向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟：1992年8月，鋼鐵廠與張某簽訂了為期8年的勞動合同。1995年1月，鋼鐵廠擬進(jìn)口新的生產(chǎn)設(shè)備，打算派張某等3人由國培訓(xùn)。在和張某協(xié)商并達(dá)成一致的基礎(chǔ)上，雙方就原勞動合同進(jìn)行了修 改。修改后的合同規(guī)定：合同有效期為 15年，張某無正當(dāng)理

14、由 提前解除勞動合同時(shí)，應(yīng)賠償水泥廠支付的全部由國培訓(xùn)費(fèi)用及 因此造成的其他一切損失。合同簽訂后，張某等人于1995年2月由國培訓(xùn)。1995年8月，張某等人完成培訓(xùn)回廠工作。因?yàn)?張某在培訓(xùn)期間刻苦鉆研、虛心好學(xué)，全面掌握了新設(shè)備、 新技術(shù)的操作技巧，回廠后被任命為總工，主管全廠的生產(chǎn)工作。 在精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上外方技術(shù)人員和張某等人的努力下，新設(shè)備于1995年9月安裝調(diào)試完畢，開始進(jìn)入試產(chǎn)階段。就在試產(chǎn)的關(guān)鍵階段， 張某卻于10月6日將一份辭職報(bào)告留在自己辦公桌上，第二天開始即不 到廠工作。經(jīng)廠方多方尋找，直到12月初才得知張某已就任某外資企業(yè)的副總。廠方多次與張某聯(lián)系，要求其回廠工

15、作。張某拒絕回廠。廠方無奈，要求張某及其所在外企支付張某的由國培 訓(xùn)費(fèi)用8萬元及張某離職給鋼鐵廠造成的80萬元損失。張某及其所在外企只答應(yīng)支付 8萬元培訓(xùn)費(fèi)用。雙方多次協(xié)商未果，鋼 鐵廠遂于1996年2月向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁。仲 裁委員會裁定：張某及其所在外企向鋼鐵廠支付8萬元培訓(xùn)費(fèi)用及20萬損失賠償費(fèi)，雙方解除勞動合同。鋼鐵廠對仲裁裁決不 服，于是向人民法院提起訴訟。法院經(jīng)審理查明：張某與鋼鐵廠簽訂的勞動合同為有效合同；鋼鐵廠為張某由國培訓(xùn)支付了8萬元費(fèi)用，張某突然離職后，致使鋼鐵廠新引進(jìn)設(shè)備停產(chǎn)兩個(gè)半月， 造成損失76萬元；張某所在外企在明知張某尚未與鋼鐵廠正式 解除勞動合同的

16、情況下，仍招用張某，這是一種違反有關(guān)法律規(guī)定的行為，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。判決如下：(1)解除張某與鋼鐵廠的勞動合同關(guān)系；(2)張某賠償鋼鐵廠支付的由國培訓(xùn)費(fèi)用8萬元，及損失2萬元，共計(jì)10萬元;(3)張某所在外企賠償鋼鐵 廠損失74萬元;(4)訴訟費(fèi)由張某及其所在外企全部承擔(dān)。精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上評析：人民法院的判決非常正確。（1）張某違反合同約定擅自單方解除勞動合同的行為缺乏法律依據(jù)。勞動合同有效成立后，當(dāng)事人雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同的，必須符合法律規(guī)定或合同約定的條件，張某單方解除勞動合同的行為是一種違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）張某應(yīng)依

17、法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動法第一百零二條規(guī)定：“勞 動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約 定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”本案中的張某在由國培訓(xùn)回廠后不久即擅自離職，不僅 造成了鋼鐵廠8萬元培訓(xùn)費(fèi)用的損失，而且直接造成了鋼鐵廠新 設(shè)備停產(chǎn)兩個(gè)半月，損失 76萬元的后果。對此損失，張某應(yīng)承 擔(dān)賠償責(zé)任。（3）張某所在外企應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動法第九十九條規(guī)定：“用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，對 原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償 責(zé)任?！绷頁?jù)有關(guān)規(guī)定，新用人單位承擔(dān)的賠償責(zé)任應(yīng)不低于原 用人單位實(shí)際損失的 70%.本案中

18、的外企明知張某與鋼鐵廠尚未 正式解除勞動合同，即招聘張某擔(dān)任副總， 對這種違法行為該外 企應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法院判決該外企賠償水泥廠76萬元損失是合理的。為什么這些勞動者連 30日都等不及呢？糾其原因有：第io頁精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上1 .勞動者履約意識和法律意識淡薄，他們已經(jīng)養(yǎng)成了做事十 分隨意的習(xí)慣。不少勞動者的就業(yè)觀是，先找一份新工作，有了落腳點(diǎn)就立即辭掉舊工作。馬上跳槽。2 .有些勞動者是因?yàn)槭苓^企業(yè)的由資培訓(xùn)或住著企業(yè)分配 的住房。當(dāng)他們行使勞動合同單方解除權(quán)時(shí)，需要按協(xié)議的規(guī)定，向企業(yè)賠償培訓(xùn)費(fèi)或退房，現(xiàn)實(shí)中他們往往是基于“跳槽”的目 的要解除勞動合同， 但又不愿意從兜里往

19、外掏培訓(xùn)費(fèi)。因此，他們常采取不辭而別的方法， 來達(dá)到解除勞動合同的目的。更有甚者，少數(shù)掌握企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者，竟然還帶著商業(yè)秘密投奔到新的企業(yè)，以求能把自已向新的企業(yè)”買個(gè)高價(jià)”。3 .關(guān)于勞動者解除勞動合同的條件過于寬泛，不應(yīng)當(dāng)不分勞動者的工作性質(zhì)、崗位。三、建議采取的措施4 一）針對用人單位單方解除勞動合同建議采取如下措施改 變局面：1 .國家和地方應(yīng)注重立法， 對實(shí)施勞動法后由現(xiàn)的新情 況，新問題要及時(shí)的制定由新法規(guī)，新規(guī)章及規(guī)范性文件， 來調(diào) 整和規(guī)范企業(yè)的行為，使其在法律，政策允許的范圍內(nèi)有序進(jìn)行。杜絕企業(yè)與勞動者解除勞動合同的隨意性第ii頁精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2 .進(jìn)一步發(fā)

20、揮勞動監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)的職能，及時(shí)對企業(yè)違法解除勞動合同的行為予以糾正。另外，針對目前勞動執(zhí)法力度不夠的現(xiàn)狀，建議適當(dāng)增加勞動監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)的人員編制，設(shè)備和權(quán)力。保證勞動部門對違法企業(yè)有足夠的威懾。3 .充分開拓，發(fā)揮工會組織的作用，把工會履行職責(zé)的重點(diǎn) 轉(zhuǎn)移到維護(hù)勞動者合法權(quán)益上來。使企業(yè)在與勞動者解除勞動合 同時(shí)，要充分聽取并重視工會的意見。國家也應(yīng)進(jìn)一步提高工會的地位，明確工會的權(quán)利， 確定工會的代表主體資格。 對有條件 的工會，試行其主席的工資從工會經(jīng)費(fèi)中支由的辦法，保證工會放心大膽的同企業(yè)據(jù)理力爭，真正維護(hù)職工的合法權(quán)益， 在企業(yè)內(nèi)部形成抗衡機(jī)制4 .要求用人單位將勞動合同報(bào)縣一級勞動行政部門或工會 備案5 .明確違反勞動合同的賠償數(shù)額的計(jì)算方法，對用人單位解除有固定期限的勞動合同方面，在勞動者勝任工作，未嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的情況下，嚴(yán)格限制用人單位解除定期勞動合同， 否則，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)相當(dāng)與勞動者因被解除勞動合同所應(yīng)得到的 工資數(shù)額。對用人單位解除無固定期限勞動合同的權(quán)限和程序， 要嚴(yán)格加以限制。如勞動者能勝任工作， 無重大的損害用人單位第12頁精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上利益的行為，不允許用人單位隨意解除勞動合同。（二）針對勞教單方解除勞動合同建議采取如下措施：