聘用人員合同(空白)

1、勞動合同書勞動合同編號： 甲方： 性質：事業(yè)單位地址： 法定代表人： 乙方： 性別 出生年月 身份證號碼： 家庭住址： 戶籍地址： ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）聯(lián)系方式： （固定電話） （移動電話）甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家有關的勞動法律、法規(guī)及河南省廣播電影電視局關于局屬單位招聘工作人員暫行規(guī)定的精神，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。第一章勞動合同期限第一條 本合同為 期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日

2、終止。第二章工作內容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 （部門） 從事 （崗位）工作。第三條 乙方工作應達到 甲方崗位工作要求 標準。第三章勞動保護和勞動條件第四條 甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間  ：（一）標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。（二）不定時工時制，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息。 （三）綜合計算工時制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。第五條 甲方因工作需要安排乙方加班（乙方加班須征得甲方意，否則不視為加班），應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間

3、，應支付不低于工資的150%的基本工資；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的200%的基本工資。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的基本工資。乙方加班工資基數(shù)為每日 元或按 執(zhí)行。第六條  甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。 第七條  甲方應按國家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和在國家法定節(jié)日休假。第八條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。  四、勞動報酬第九條 甲方每月 30 日前以貨幣形式支付

4、乙方工資，月工資為d 元或按 機關服務中心聘用人員薪酬管理辦法 執(zhí)行。第十條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執(zhí)行。 五、保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和省市的規(guī)定參加社會保險。 在合同期內甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、省市有關規(guī)定執(zhí)行。    第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和省市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條  甲方為乙方提供以下福利待遇：_六、勞動紀律    第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依

5、法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。第十六條 乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。七、勞動合同的變更、解除    第十七條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： （一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十八條 當事人依據(jù)第十七條第（二）項的約定

6、，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方 應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(四) 被依法追究刑事責任的；(五) 不服從甲方管理的；(六) 年度考核不合格的。 第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式

7、通知乙方：(一) 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；(二) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三) 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十二條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：（一）瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；（三）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的

8、。第二十三條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除本合同：(一)職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；(五) 復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；(六) 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；(七) 義務服兵役期間的；(八) 集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。第二十四條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除

9、外。第二十五條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內的；(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十六條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十七條 有下列情形之一的，本合同終止：(一)合同期限屆滿的；(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(三)乙方達到法定退休條件的；(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的；(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十八條 本合同期限界滿前30日，甲方應

10、將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。第二十九條 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：(一)甲

11、方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資的，除全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于基本工資25%的經(jīng)濟補償金；(二)支付乙方的基本工資低于鄭州市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。第三十一條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍

12、存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。第三十二條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；(三)甲方裁減人員的。第三十三條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于鄭州市最低工資。第三十四條 甲方解除本合同后，未

13、按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。第三十五條 甲方依據(jù)本合同第二十一條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月基本工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。第三十六條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。   第三十七條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為200% 。第三十八條 乙方因存在本合同規(guī)定的第二十條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲

14、方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。    第三十九條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。     十、當事人約定的其他內容第四十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： _十一、勞動爭議處理及其它第四十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十二條 本合同的附件如下_ 第四十三條 本合同未盡事宜或與今后有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第四十四條 本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方：（公章） 乙方：（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字） 簽訂時間： 年 月 日本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_期