全民工集體工合同工正式工臨時(shí)工勞務(wù)工編內(nèi)編外非在編人事代理勞務(wù)派遣的區(qū)別

1、全民工、集體工；合同工、正式工（固定工） 、臨時(shí)工、勞務(wù)工；編內(nèi)、編外、非在編；人事代理、勞務(wù)派遣的問(wèn)題找工作，自然要搞明白全民工、集體工；合同工、正式工（固定工） 、臨時(shí)工、勞務(wù) 工；編內(nèi)、編外、非在編；人事代理、勞務(wù)派遣的問(wèn)題。首先， “全民工 ”指在全民所有制企 業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的人， “集體工 ”指在集體所有制企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的人。 在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代， 這兩 類人在勞動(dòng)保障、 福利等方面都有差異， 所以以示區(qū)別。 現(xiàn)在這兩個(gè)稱呼幾乎純粹變成了概 念和歷史名詞了，因此不做深究。法律規(guī)定，全員合同制以后，都是合同工（企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期 性工人），只要不簽合同，那勞動(dòng)者的合法權(quán)利就

2、有可能受到侵害。那么，正式工、臨時(shí)工、 固定工、 編內(nèi)、編外的概念不是也就廢除了嗎？貌似其他概念我們都不用去看了。 可是， 事 實(shí)上是這樣的嗎？不！因?yàn)槲覀兩骊P(guān)心的是個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，那么 “同工不同酬 ”的問(wèn)題， 讓我們質(zhì)疑合同工對(duì)我們經(jīng)濟(jì)利益的保障作用。首先， 我們看一份工作， 要先看它是國(guó)有企事業(yè)的還是非國(guó)有企業(yè)的。為什么這樣呢？看我用用上面的示意圖您就明白了。?社會(huì)團(tuán)體按照組織形式分為：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)單位、中介組織、群眾團(tuán)體等。 事業(yè)單位是相對(duì)于企業(yè)單位而言的。 首先事業(yè)單位包括一些有公務(wù)員工作的單位， 它們不是 以盈利為目的的，是一些國(guó)家機(jī)構(gòu)的分支。比如說(shuō)工商局、稅務(wù)局、銀行、

3、郵局等。事業(yè)單 位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。 一般情況下國(guó)家會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助。 分為全額撥款事業(yè)單位， 如學(xué)校等； 差額 撥款事業(yè)單位，如醫(yī)院等。還有一種是自主事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。企業(yè)單位又分為：國(guó)有企業(yè)、私有企業(yè)。國(guó)有企業(yè)又分為：全民所有制企業(yè)、集體所 有制企業(yè)。私有企業(yè)又分為：合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)。在我國(guó)， 很多國(guó)有企事業(yè)單位中， 多使用編制來(lái)管理人員。 國(guó)家企事業(yè)單位只為兩種： 編制人員和非編制人員， 而且這兩種人員都是聘用制的。 所謂編制人員就是具有國(guó)家 （人事 部門(mén)） 正式編制的工

4、作人員， 其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財(cái)政撥款的， 現(xiàn)在要進(jìn)入編制都 要經(jīng)過(guò)公開(kāi)招考的。非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時(shí)工） ，就像企業(yè)聘用一 樣，不由財(cái)政撥款。但是隨著社會(huì)的進(jìn)步，原有的人員不能承擔(dān)現(xiàn)有的工作，因此很多不能入編的人員被 聘用，編外人員一般采用人事代理，這是社會(huì)趨勢(shì)，本無(wú)話可說(shuō)，但是說(shuō)明白了，編外人員 就是社會(huì)人， 關(guān)系不在本單位的人。 編制外的人想在單位里得到職務(wù)的提升， 是根本不可能 的，即使你干得再賣命再好。這些人員享受不到入編人員所應(yīng)有的待遇和福利，如同 “打零 工”，因此這樣的人員就叫 “編外人員 ”。在很多單位， 特別是那些企業(yè)化管理的事業(yè)單位， “編外人員

5、 ”大量存在， 有些單位的 “編 外人員 ”甚至比正式員工還要多。這是社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中出現(xiàn)的一種特殊現(xiàn)象，起初，這種臨 時(shí)性的 “應(yīng)急 ”辦法對(duì)于打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)遺留下來(lái)的用人體制的條條框框、 促進(jìn)人力資源的合理 流動(dòng)和有效配置起到了重要作用，但隨著社會(huì)的發(fā)展，其弊端也越來(lái)越明顯地顯現(xiàn)出來(lái)?！熬幫馊藛T ”在政治、經(jīng)濟(jì)上的待遇都不及正式員工，屬于單位里的 “二等公民 ”。一些 “編外人員 ”即使比 “正式員工 ”干得更好， 也享受不到正式員工的相同待遇， 這種體制背離了 “同工同酬 ”、 “多勞多得 ”等用工法則；而在管理上， “編外人員 ”則是 “防范對(duì)象，所以他們 總有一種 “低人一等 ”的感覺(jué)，

6、這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現(xiàn)代理念相去甚遠(yuǎn)。而實(shí)際上， 不合理的機(jī)制恰恰給單位的管理帶來(lái)更多的麻煩。 “一視同仁 ”、“認(rèn)事不認(rèn) 人”是管理制度的內(nèi)在要求，可是因?yàn)楣芾韺?duì)象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制 度很難得到切實(shí)的貫徹實(shí)施。 比如單位根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)情況， 在需要減員增效的時(shí)候， 可以 隨時(shí)對(duì) “編外人員 ”解聘，可是一部分屬于編制內(nèi)的正式員工還捧著 “鐵飯碗 ”，與單位 “同生 同死 ”，要將他們精簡(jiǎn)可就沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。制度在實(shí)際操作過(guò)程中的區(qū)別施用，既影響員工 們的工作積極性，也容易造成他們相互間的情緒對(duì)立。同時(shí)， “編外人員 ”因?yàn)槿鄙贇w宿感、安全感、認(rèn)同感，所以他們不

7、能安心本職工作， 經(jīng)常跳槽， 給單位正常工作造成被動(dòng)； 因?yàn)?“編外人員 ”具有很強(qiáng)的臨時(shí)性， 他們往往只注重 短期效果，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，少數(shù)人甚至不惜破壞單位的聲譽(yù)干一些違規(guī)活動(dòng)。為什么稱 “正式工 ”為“固定工 ”呢？這應(yīng)該從 “編內(nèi) ”與“編外 ”之外的另一個(gè)角度來(lái)看 待?，F(xiàn)在固定工制度轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)合同制度， “固定工 ”的說(shuō)法不存在了， 但從所簽訂的勞動(dòng)合 同的期限長(zhǎng)短來(lái)看， “正式工 ”也即“固定工 ”與單位簽訂的是 “無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ”，而“合 同工”與單位簽訂的是 “固定期限勞動(dòng)合同 ”。從而 “正式工 ”成了一般意義上的 “固定工 ”?！芭R時(shí)工”，也被叫做 “協(xié)議工 ”、 “外

8、地工 ”?！芭R時(shí)工 ”就是暫時(shí)在單位工作的人員，使 用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、 季節(jié)性用工。 也有至期延續(xù)可能， 但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。 嚴(yán)格來(lái)講，現(xiàn)在已經(jīng)不存在 “臨時(shí)工 ”這個(gè)稱謂了。無(wú)論國(guó)企、民企統(tǒng)稱員工。目前勞動(dòng)用工 中已逐漸減少這種稱謂， 要么合同工、 要么勞務(wù)工， 出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛后往往很難界定。 他們的 合法權(quán)益經(jīng)常受到非法的侵害。要知道 “勞務(wù)工 ”是什么意思，就要牽扯到 “人事代理 ”、 “勞務(wù)派遣 ”概念的區(qū)別。人事代理：人事代理是我國(guó)人事制度改革的產(chǎn)物，人事部最早于 1995 年開(kāi)始推行， 主要是為了降低用人單位的人力資源成本， 簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是將 “單位人 ”變成 “社會(huì)人

9、 ”，實(shí)現(xiàn)人 事關(guān)系管理與人員使用相分離， 用人單位只管使用人， 而將與人事相關(guān)的管理工作， 如檔案 管理、職稱評(píng)定、 社會(huì)保險(xiǎn)等委托給合法設(shè)立的人才中介機(jī)構(gòu)處理。 人事代理首先是在高校 以及事業(yè)單位和沒(méi)有人事權(quán)的外資企業(yè)中推行， 隨后慢慢擴(kuò)展到國(guó)有企業(yè)和其他單位。 根據(jù) 各個(gè)地方性法規(guī)綜合整理，可以將人事代理定義為：是指依法經(jīng)批準(zhǔn)成立的人事代理機(jī)構(gòu)， 在規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)， 接受單位或者個(gè)人的委托， 依法代理有關(guān)人事管理、 服務(wù)工作。 從對(duì) 人事代理的定義中可以看出， 人事代理實(shí)際上是一個(gè)民事代理合同， 人事代理的雙方為依法 成立的人事代理機(jī)構(gòu)和用人單位或者個(gè)人， 當(dāng)事人雙方并不存在行政隸屬關(guān)

10、系而是平等的民 事關(guān)系。勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣起源于歐美，是現(xiàn)今在世界各地都非常普遍的一種新型制度。其 產(chǎn)生的原因之一是經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展導(dǎo)致了企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，各企業(yè)為了更有競(jìng)爭(zhēng) 力，從而競(jìng)相降低成本， 人力成本的降低便首當(dāng)其沖了； 其次是用人單位為了規(guī)避日益嚴(yán)格 的勞動(dòng)和社會(huì)保障法律的規(guī)定， 將直接使用勞動(dòng)者而帶來(lái)的各種風(fēng)險(xiǎn)和成本降低到最小， 比 如工傷、 社會(huì)保險(xiǎn)等。 另外一個(gè)重要原因是因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)的供過(guò)于求， 對(duì)于任何一個(gè)工作 崗位，勞動(dòng)者都趨之若鶩。勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)租賃，是指由勞務(wù)派遣單位與被 派遣勞動(dòng)者訂立合同， 由被派遣勞動(dòng)者向用人單位給付勞務(wù)， 其報(bào)酬由用人單位以勞

11、務(wù)費(fèi)向 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付并代發(fā)的一種用人方式。 勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用 相分離，形成 “有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系 ”的特殊形態(tài)。 ?人事代理同勞務(wù)派遣的區(qū)別人事代理與勞務(wù)派遣從表面上來(lái)看都涉及勞動(dòng)者、用人單位及其這二者之外的第三 方，而且人事代理機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)都需要給勞動(dòng)者代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。 在很多方面具有 一定的相似性，但實(shí)質(zhì)上這是兩種完全不同的制度，其具體的區(qū)別如下：1、勞動(dòng)者與人事代理中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位的關(guān)系不同。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與派遣單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，他們訂立勞動(dòng)合同，受勞動(dòng)法的 調(diào)整和規(guī)范。 而在人事代理關(guān)系中， 勞動(dòng)者與人事代理中介機(jī)構(gòu)之間的關(guān)

12、系則要具體分析在 勞動(dòng)者委托進(jìn)行人事代理的情況下，二者是委托關(guān)系，受合同法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整； 在單位委托進(jìn)行人事代理的情況下，勞動(dòng)者與人事代理中介機(jī)構(gòu)之間并不存在法律關(guān)系。2、勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位的關(guān)系不同。在人事代理關(guān)系中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位 負(fù)有勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)； 而在勞務(wù)派遣中， 勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間沒(méi)有合同關(guān)系， 并不 存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系， 實(shí)際用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理和使用是基于其與勞務(wù)派遣單 位的雙務(wù)合同。3、調(diào)整二者的法律規(guī)范不同。 勞務(wù)派遣受勞動(dòng)法以及相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)范的調(diào)整；而人事代理則是受民法以及民事法 律規(guī)范的調(diào)整，二者

13、分受不同的法律部門(mén)調(diào)整。4、人事代理的內(nèi)容同勞務(wù)派遣完全不同。 勞務(wù)派遣是以派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，其內(nèi)容是勞動(dòng)法上規(guī)定的權(quán) 利和義務(wù)； 人事代理的內(nèi)容則是委托方與受托方在相關(guān)規(guī)章規(guī)定下由雙方協(xié)商確定。 一些地 方的政府規(guī)章對(duì)人事代理的項(xiàng)目都作了明確的規(guī)定。5、實(shí)際用人單位所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任不完全相同。 在人事代理關(guān)系下，用人單位是勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，不僅負(fù)有對(duì)勞動(dòng)者的管理使用 權(quán)，而且負(fù)有勞動(dòng)法上規(guī)定的義務(wù)； 而在勞務(wù)派遣關(guān)系下， 勞動(dòng)法上規(guī)定的用人單位的義務(wù) 是由派遣單位來(lái)承擔(dān)的， 實(shí)際用工單位所承擔(dān)的義務(wù)是基于其與派遣單位之間的雙務(wù)合同來(lái) 確定的，只承擔(dān)勞動(dòng)法上的特殊義務(wù)，

14、只是對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理實(shí)用。根據(jù)以上分析可以看出，人事代理同勞務(wù)派遣是兩種完全不同的制度，我們不能因?yàn)?其具有一定的相似性而否認(rèn)二者的區(qū)別， 如果把勞務(wù)派遣當(dāng)作人事代理進(jìn)行調(diào)整勢(shì)必對(duì)勞動(dòng) 者的合法權(quán)益造成損害，對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定構(gòu)成威脅。PS:畢業(yè)生手續(xù)三方協(xié)議： 三方協(xié)議，簡(jiǎn)單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落 實(shí)所簽署的一份協(xié)議書(shū)，很多人知道的是:三方協(xié)議過(guò)去必須簽，但現(xiàn)在不一定， 三方簽 了只是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的一個(gè)參考指標(biāo)。 三方和派遣證掛鉤， 但我沒(méi)有留京戶口， 單位簽三 方就要解決你的戶口，所以現(xiàn)在單位都不簽三方了，尤其是私企等 等。沒(méi)錯(cuò)，上邊說(shuō)的都 對(duì)，所以有些朋

15、友們就把三方協(xié)議放棄了， 而只是找到工作， 自己去做個(gè)打工者， 然后只考 慮勞動(dòng)合同。那么究竟三方協(xié)議背后究竟還有什么呢？其實(shí)三方的背后還隱藏著很多。如果說(shuō)到三 方協(xié)議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證 明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)道，就此開(kāi)始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本 6 月 25 日畢業(yè)，所以 6 月 18 日前必需將三方交到學(xué)校）派遣證（報(bào)到證） : 派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報(bào)到證。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的

16、檔案， 由國(guó)家直接打到你的單位 （檔案屬國(guó)家機(jī)密， 不允許個(gè)人持有。 如果你的用人單位 擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒(méi)有，那單位 會(huì)掏錢(qián)將你的檔案放在人 才市場(chǎng)類的檔案保存處。你過(guò)你沒(méi)工作，那你的檔案就直接打回原籍） 。而報(bào)到證則交由你 手自行保管。在這里必須要重點(diǎn)說(shuō)的是，很多人 在畢業(yè)后沒(méi)多久就把報(bào)到證丟了，而當(dāng)若 干年后單位希望將你提干要求出示報(bào)到證時(shí)， 很多就沒(méi)有了， 而只能再跑回某地去重新開(kāi)證 明，這時(shí)的證明可就沒(méi)那么好開(kāi) 了，所以還是勸君保管好。干部身份:在中國(guó)社會(huì)體系中，公民分三中身份:農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動(dòng)局管理， 而干部歸人事局管理。 大

17、學(xué)生屬于國(guó)家培養(yǎng)的專業(yè)人才， 屬于國(guó)家干部身 份。很多農(nóng)村來(lái)的朋友家里都希望孩子通過(guò)念大學(xué)而改變祖輩農(nóng)民的身份 （這里沒(méi)有貶低農(nóng) 民朋友的意思） ，而很多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當(dāng)然也有很多是 根本不在乎自己的干部身份。 認(rèn)為有就有， 沒(méi)有就沒(méi)有， 沒(méi)有的話我至少是四年大學(xué)畢業(yè)學(xué) 士學(xué)位。 其實(shí)你錯(cuò)了。 如果你沒(méi)有留住你的干部身份， 可以說(shuō)你的大學(xué)就是白念， 而你只是 個(gè)有學(xué)士學(xué)位的工 人，根本沒(méi)有改變你自己（就很多農(nóng)村朋友來(lái)講） 。?干部身份靠什么來(lái)？靠三方協(xié)議， 靠派遣證。 派遣證就是你大學(xué)生干部身份的證 明， 假如某天你被提干時(shí)， 這個(gè)就是你可以被提干的證明， 因?yàn)槟?/p>

18、是干部身份。 否則你就不能被 提，因?yàn)槟闶枪と?。也許很多人說(shuō)：我不會(huì)被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢(qián)。那 么我現(xiàn)在要說(shuō)的就是職稱評(píng)定了。其中也涉及到關(guān)鍵一年的具體事宜。大學(xué)生持報(bào)到證到單位上崗后，必須要經(jīng)過(guò)一年的見(jiàn)習(xí)期（國(guó)家規(guī)定。相當(dāng)于中專、 大專的實(shí)習(xí)期） 。見(jiàn)習(xí)期滿后， 本人必須記得要簽 “畢業(yè)生見(jiàn) 習(xí)期考核鑒定表 ”，這是你轉(zhuǎn)正 的鑒定表（從此你就拿正常工資了） ，說(shuō)明你已經(jīng)是一個(gè)合格的人才了（見(jiàn)習(xí)期需要在同一 單位完成，也就是你的三方、派遣證以及 你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個(gè)上面蓋的要是同一單位 的章，否則視為無(wú)效） 。緊接著要記得填寫(xiě) “國(guó)家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 任

19、職資格認(rèn)定表 ”，也就是初級(jí)職稱評(píng)定表 （這些事要你自己留心， 沒(méi)有人會(huì)提醒你去做的， 表要到人事部網(wǎng)站下載） 。具體可評(píng)定的職稱可以到人事 部網(wǎng)站上查詢 （職稱最好和自己學(xué) 的專業(yè)有聯(lián)系， 否則到中高級(jí)評(píng)定時(shí)比較難） ?，F(xiàn)在我國(guó)職稱評(píng)定這塊要通過(guò)考試 （除藝術(shù)、 工藝美術(shù)、體育教練員及廣播電視播 音 4 個(gè)系列外，申報(bào)其他初級(jí)系列都需要通過(guò)考試才 能獲得初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格?？荚嚥捎瞄]卷筆答方式，實(shí)行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。 申報(bào)人員參加北京市 初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)合格，即可取得北京市專業(yè)技術(shù)資格證 書(shū)），以考試來(lái)決定你是否能評(píng)上職稱。 當(dāng)然有些職稱評(píng)定也不排除某些單位內(nèi)部的人為原 因

20、。在你初級(jí)職稱評(píng)完四年后， 也就是你工作的第五年， 你可以申請(qǐng)?jiān)u定中級(jí)職稱。 再五年 后，也就是工作第十年， 評(píng)定高級(jí)職稱 （具體可上網(wǎng)查） 。這樣你一輩子 的職稱就基本評(píng)定 完了，所以有些幸運(yùn)的人 10 年就可以當(dāng)上 “高級(jí)工程師 ”。在我國(guó)，無(wú)論各行各業(yè)都會(huì)有職 稱評(píng)定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人 來(lái)工作，而且，就算你工作的單位沒(méi) 有職稱評(píng)定一說(shuō)， 那想你如果是高級(jí)工程師， 你拿的錢(qián)也絕對(duì)比別人多。 而什么人能評(píng)定職 稱呢？有干部身份的人。所以從此看 出，就算你不當(dāng)官，你只掙錢(qián)，那干部身份對(duì)你來(lái)說(shuō) 還是有用的。 （說(shuō)到這里，基本上一般的情況都講完了。但有些人會(huì)問(wèn)了，我不是本 地

21、生，我戶口 不能留這，沒(méi)公司給我簽三方，你說(shuō)的都是屁話。呵呵，那你就錯(cuò)了。為什么不變通的想想 呢？例如：你在北京上學(xué)，但畢業(yè)后沒(méi)有公司解決你的戶 口，怎么辦？好辦！在家里找公 司簽三方。 因?yàn)槟悴荒芰艟?所以你的戶口會(huì)打回原籍， 而檔案與戶口不能脫離， 所以你的 檔案也要打回原籍， 而如果你想保住干部 身份 （但想在北京工作） ，那你就托人也好， 請(qǐng)客 也好在家找個(gè)單位把你的三方簽了。 然后其他和上邊一樣， 只是一年后記得回家去辦轉(zhuǎn)正與 職稱評(píng)定。如果嫌麻煩，沒(méi)關(guān)系，你就回家就業(yè)，別擔(dān)心回不來(lái)北京，因?yàn)槿绻阌新毞Q， 那么你就可以以后來(lái)京找工作， 而你也會(huì)屬于人才流動(dòng)， 這時(shí)只要你提出單位也

22、會(huì)適當(dāng)解決 你的戶口問(wèn)題，否則憑你打工者的身份要求單位解決你戶口，夢(mèng)吧你！三方協(xié)議的簽署是沒(méi)有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國(guó)企或事業(yè)單 位，否則每年那么多大學(xué)生就業(yè)，還不80% 都要丟了干部身份，國(guó)家還不成白癡了。但要保證一點(diǎn)，就算是三個(gè)人的小公司也能簽，但不要在一 年內(nèi)倒閉，否則你就沒(méi)有人給你簽 轉(zhuǎn)正了，切記切記。又有人說(shuō)了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了，隨便找個(gè)活干 干，掙點(diǎn) 錢(qián)完了。那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。記住，不論任何時(shí)候，別放棄你的身份！如果你要 考研，那么你屬于在職考研一類，我們分類說(shuō)一下。假如你考上了：你 6 月大學(xué)畢業(yè)， 7 月到單位報(bào)到。第二年 7 月，你轉(zhuǎn)正

23、，初 級(jí)職稱評(píng)定。研究生 9月入學(xué)。當(dāng)你研究生入學(xué)時(shí)，哥們已經(jīng)是有身份的人了， 3 年研究生讀完，哥們出來(lái)直接拿 正常工資了（進(jìn)私企） ，沒(méi)有見(jiàn)習(xí)期一說(shuō)了（研究 生畢業(yè)也有 3 個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期） 。如果你進(jìn) 國(guó)企或事業(yè)單位， 那么研究生 3 年算工齡（我不知道私企是不是， 但國(guó)企或事業(yè)單位絕對(duì)是） ， 你出來(lái)就可以評(píng)中級(jí)職稱 了，哥們又賺了一大筆。所以你說(shuō)你該不該保你的干部身份？ 假如你沒(méi)考上： 沒(méi)考上更簡(jiǎn)單，直接繼續(xù)工作，回頭等著評(píng)中級(jí)，沒(méi)差什么。 很多人總是怕麻煩，其實(shí)一切就是這么簡(jiǎn)單（我打的不簡(jiǎn)單） ，如果你做了，那么也 許我的話會(huì)改變 你的一生，如果你沒(méi)做，那么就當(dāng)給我捧場(chǎng)，也謝謝你，我

24、們又少了一個(gè) 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。不過(guò)要記住一句話，別因小失大，謹(jǐn)記！一、 報(bào)到證“報(bào)到證 ”的全稱是 全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證 ，由國(guó)家教育部直接 印刷，省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門(mén)單獨(dú)簽發(fā)，列入國(guó) 家就業(yè)計(jì)劃的畢業(yè)生才能持有的有 效報(bào)到證件。用人單位以報(bào)到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的人事檔案、 戶口遷移手續(xù)等 , 報(bào)到證代表 了畢業(yè)生的干部關(guān)系。報(bào)到證只能一人一份，由其它部門(mén)印制 或簽發(fā)的報(bào)到證無(wú)效。 畢業(yè)生對(duì)報(bào)到證要妥善保管， 不論什么原因， 凡自行涂改、 撕毀的報(bào) 到 證一律作廢。如報(bào)到證遺失，應(yīng)由畢業(yè)生本人向?qū)W校就業(yè)辦公室提出申請(qǐng)，由學(xué)校核實(shí) 后，出具證明材料， 畢

25、業(yè)生本人持證明材料到省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理報(bào)到證遺失 證明。 報(bào)到證一式二份， 一份進(jìn)本人檔案， 一份交單位， 是今后轉(zhuǎn)正和干部身份的重要證明。 報(bào)到證的作用至少有以下 六點(diǎn)：報(bào)到證是教育主管部門(mén)正式派遣畢業(yè)生的憑證；2、報(bào)到證是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到的憑證，憑報(bào)到證報(bào)到以后，方可開(kāi)始計(jì)算工齡；3、報(bào)到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明；4、報(bào)到證是任何一個(gè)合法的人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明；5、報(bào)到證是用人 單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)；6、報(bào)到證證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生；7、報(bào)到證是畢業(yè)生的干部身份 證明。 如果沒(méi)有報(bào)到證， 畢業(yè)生將

26、會(huì)失去干部身份， 成為社 會(huì)勞動(dòng)人員（工人編制） ；而且人才中心無(wú)法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國(guó)目前的人事管理 規(guī)定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心） ，由勞動(dòng)和社會(huì)保障局管理工人（檔案 一般放在職介所） 。報(bào)到證制度沿襲多年直至今日。 現(xiàn)在人才市場(chǎng)中， 一些個(gè)體企業(yè)、 外資企業(yè)表示不需要畢業(yè) 生的報(bào)到證， 但是， 只要是對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)的用人單位， 都應(yīng)該很重視報(bào)到證； 對(duì)于作為中國(guó)普 通高校正式應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在現(xiàn)有體制下，報(bào)到證的作用必將影響你畢業(yè)之后的生活。 ?二、派遣證普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定 ：第三十一條 地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門(mén)和高等學(xué)校按照國(guó)家下達(dá)的就業(yè)計(jì)劃派遣畢業(yè)生。派 遣畢業(yè)生統(tǒng)一使用全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)派遣報(bào)到證和全國(guó)畢業(yè)研究生就 業(yè) 派遣報(bào)到證 （ 以下簡(jiǎn)稱報(bào)到證 ），報(bào)到證由國(guó)家教委授權(quán)地方主管畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配 部門(mén)審核