剛簽合同,辭職

1、剛簽合同,辭職篇一：企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同, 工齡要重新算嗎？; 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù) 工作滿(mǎn)十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可 以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律 規(guī)定相比違法解除合同的成本就更高。 于是，趕在新法實(shí) 施之前，部分企業(yè)使出了讓員工“先辭職再重新上崗”的招 數(shù)，以為這樣可以消除員工工齡，規(guī)避以后的賠償風(fēng)險(xiǎn)。但 他他這樣做實(shí)際上并沒(méi)有改變什么，因?yàn)樗麄冏寙T工提出辭 職以后，又讓員工訂立新的勞動(dòng)合同，員工沒(méi)有真正離開(kāi)公 司，因此，員工的工齡仍然連續(xù)計(jì)算，不會(huì)因?yàn)橄惹暗霓o職 行為而終斷。篇二：面對(duì)用人單位未簽勞動(dòng)合同想辭職時(shí)怎么

2、辦？ 面對(duì)用人單位未簽勞動(dòng)合同想辭職時(shí)怎么辦？ 許多勞動(dòng)者進(jìn)入一家單位后會(huì)遇到這種情況：不給簽訂 合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法第十條、八十二條的 規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面合同；超過(guò)一個(gè)月 不滿(mǎn)一年未訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工 資。這里有兩個(gè)問(wèn)題需要注意： 一是支付雙倍工資的情形。許多人對(duì)此理解存在誤區(qū)，認(rèn)為只要用人單位不簽合同 就支付雙倍工資。其實(shí)不然。一般而言，如果用人單位找勞 動(dòng)者簽，但是勞動(dòng)者拒絕，用人單位也便索性不簽了。這時(shí) 用人單位存在過(guò)錯(cuò)，是要支付雙倍工資的。 另外一種情況是， 用人單位沒(méi)有履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)，導(dǎo)致約定的工作、報(bào)酬 等和實(shí)際不符。這時(shí)用人

3、單位也存在過(guò)錯(cuò)，也是要支付雙倍 工資的。如用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，因不可抗力、 意外情 況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合 同未簽訂的，用人單位不需要承擔(dān)“雙倍工資” 。勞動(dòng)者如果想拿到因未簽合同而應(yīng)支付的雙倍工資，應(yīng) 該收集好用人單位存在以上兩種過(guò)錯(cuò)的證據(jù)，以便呈堂證供。另外一個(gè)問(wèn)題是雙倍工資的計(jì)算。1、“雙倍工資”不是從未簽合同當(dāng)月開(kāi)始計(jì)算?！半p倍工資”支付的時(shí)間是從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始，因?yàn)榉?給用人單位一個(gè)月的 “緩沖期” 與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2、“雙倍工資”其實(shí)是單倍。很多人將“雙倍工資” “簡(jiǎn) 單理解成了“工資的雙倍” ，實(shí)際上雙倍工資”的含義，是 指勞

4、動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部門(mén)應(yīng)該扣 除。勞動(dòng)者想辭職時(shí)，除了注意到自己的工資問(wèn)題還應(yīng)該要 回押金（如果有的話(huà)） 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按勞動(dòng)者在本單位工作 的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六 個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng) 者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） 、補(bǔ)繳社保等。因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，證明和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系是非常 關(guān)鍵的，這就需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有 公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章） 、工資 卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離 職在職的都可以） 、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文 件等。在你想辭職時(shí)

5、，想用人單位書(shū)面提出就可以。如果針對(duì)以上的工資等問(wèn)題與用人單位協(xié)商不成，可以 攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng) 地仲裁委申請(qǐng)立案仲裁。記住，從辭職開(kāi)始算，仲裁的時(shí)效是一年。篇三：簽合同了提前 15 天遞辭職報(bào)告希望提前解除勞動(dòng)合同的辭職報(bào)告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：本人申請(qǐng)?zhí)崆敖獬c住六公司簽訂的勞動(dòng)合同。 感謝公司 五年多以來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)，本人自 xx 年 8 月來(lái)公司以后，自 認(rèn)工作勤勤懇懇，積極努力，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，但是五年來(lái)的工作未能夠得到 領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，至今仍是一名普通科員，為此本人深感自責(zé)。自本人成家以后，尤其感到 收入低微，不足以維持家用，年近 30 的我深感壓力重大。外

6、，我家住房山區(qū)，距離單位 50 余公里，因此不得不每天早上 6 點(diǎn)出門(mén)坐車(chē)，晚上 7 點(diǎn)半才 能到家，加之現(xiàn)崗位工作強(qiáng)度大，既要經(jīng)常跑現(xiàn)場(chǎng)、查 安全，又要審核設(shè)備資料 (material) 、及時(shí)完成設(shè)備的登記備案工作，使我感到身心俱疲，實(shí) 在是力不從心， 加之睡眠不足， 身體處于嚴(yán)重的亞健康狀態(tài)。 現(xiàn)本人的勞動(dòng)合同即將于 XX 年 8 月 6 日到期，鑒于以上 情況，本人希望可以提前解除勞動(dòng)合同，望領(lǐng)導(dǎo)能理解我的實(shí)際困難， 予以批準(zhǔn)， 萬(wàn)分感謝。 篇二：希望提前解除勞動(dòng)合同的辭職報(bào)告希望提前解除勞動(dòng)合同的辭職報(bào)告 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 本人申請(qǐng)?zhí)崆敖獬c住六公司簽訂的勞動(dòng)合同。 感謝公司 五年多

7、以來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)，本人自 xx 年 8 月來(lái)公司以后，自 認(rèn)工作勤勤懇懇，積極努力，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，但是五年來(lái)的工作未能夠得到 領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，至今仍是一名普通科員，為此本人深感自責(zé)。自本人成家以后，尤其感到 收入低微，不足以維持家用，年近 30 的我深感壓力重大。 另外，我家住房山區(qū)，距離單位 50 余公里，因此不得不 每天早上 6 點(diǎn)出門(mén)坐車(chē)，晚上 7 點(diǎn)半才能到家，加之現(xiàn)崗位工作強(qiáng)度大，既要經(jīng)常跑現(xiàn)場(chǎng)、查 安全，又要審核設(shè)備資料、及時(shí)完成設(shè)備的登記備案工作，使我感到身心俱疲，實(shí)在是力不 從心，加之睡眠不足，身體處于嚴(yán)重的亞健康狀態(tài)?，F(xiàn)本人的勞動(dòng)合同即將于 XX 年 8 月 6日到期，鑒于以上

8、情況，本人 希望可以提前解除勞動(dòng)合同，望領(lǐng)導(dǎo)能理解我的實(shí)際困 難，予以批準(zhǔn)，萬(wàn)分感謝。篇三：勞動(dòng)合同中約定離職應(yīng)提前兩個(gè)月通知是否有效？勞動(dòng)合同中約定離職應(yīng)提前兩個(gè)月通知是否有效？【經(jīng)典案例】馬某在某國(guó)際貨物運(yùn)輸代理公司任操作工，合同期限至XX 年 12 月 31 日止，合同約定馬某自愿離職須提前兩個(gè)月提出。XX 年 7 月 14 日，馬某因個(gè)人原因遞交辭職報(bào)告后繼續(xù)工作。 8 月 25 日 8 時(shí)，因雨天路滑，馬某整理貨物時(shí)不 慎摔跤致腳扭傷。 9 月 13 日，公司口頭通知馬某不用上班。 9 月 23 日公司為馬某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，11 月 11 日馬某被認(rèn)定為工傷。 XX 年 9 月 23

9、日，馬某向上海市松江區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公支付違法解除賠償金萬(wàn)元。仲裁委員會(huì)裁決：不支持馬某的請(qǐng)求。馬某起訴至上海市松 江區(qū)人民法院，要求公司支付違法解除賠償金萬(wàn)元。松 江法院判決：公司支付馬某賠償金萬(wàn)元。公司不服，向上海 市第一中級(jí)人民法院提起上訴，請(qǐng)求改判不支付賠償金。上海一中院認(rèn)為，本案中公司與馬某簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于離職須提前2 個(gè)月的約定系雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性 規(guī)定，應(yīng)屬有效并終審判決：撤銷(xiāo)一審民事判決；改判公司無(wú)需支付賠償金。【藍(lán)海提示】1. 勞動(dòng)合同法三十七條規(guī)定的 30 日預(yù)告期是下限， 為保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者，法律強(qiáng)制性的賦予了勞動(dòng)者對(duì)

10、勞動(dòng)合同予以單方、無(wú)理由解除的 權(quán)利，但為維持勞動(dòng)關(guān)系必要的平衡性和避免權(quán)利濫用或給勞動(dòng)合同相對(duì)方造成不必要的 影響，法律也規(guī)定勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)時(shí)須提前 30 日通知用人單位。既然勞動(dòng)者提前 30 日可以解除勞動(dòng)合同，那么提前超過(guò) 30日當(dāng)然也可以解除勞動(dòng)合同。因此該 30 日是預(yù)告期的下限2. 離職須提前兩個(gè)月通知的約定應(yīng)屬有效，有觀點(diǎn)認(rèn) 為，法律規(guī)定勞動(dòng)者只要提前 30日通知即可解除，本案中約定須提前 2 個(gè)月，加重勞動(dòng) 者的義務(wù)，因違反法律強(qiáng)行性規(guī)定而無(wú)效。既然是權(quán)利，勞動(dòng)者當(dāng)然可以處分。馬某通過(guò)勞動(dòng)合同 約定離職須提前 2 個(gè)月通知的形式，處分了提前 30 日即可解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

11、。該約 定是雙方真實(shí)意思表示，而且，提前30 日系法定期限的下限， 因此該約定亦不違反強(qiáng)制性規(guī) 定，應(yīng)屬有效。雖然該約定確實(shí)是略微加重了勞動(dòng)者的義務(wù)，但加重該義務(wù)是由于通過(guò)談判、勞動(dòng)者讓渡了部分權(quán)利（通過(guò)談判勞動(dòng)者可能在工資、獎(jiǎng)金等其他方面獲取了更多的利 益），是勞動(dòng)者自主自愿的行為，其履行該義務(wù)，符合誠(chéng)信原則。與民事合同的解除權(quán)相比較， 勞動(dòng)者已享有了非常寬泛的單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利?，F(xiàn)雙方通過(guò)約定自愿適當(dāng)限制該權(quán)利，應(yīng)允許。3. XX 年 9 月 13 日，公司沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者享有的預(yù)告解除權(quán)是形成權(quán)，無(wú)須用人單位同意。因此公司在 9 月 13 日通知的行為并 不是解除勞動(dòng)合同的意

12、思表示，而是用人單位行使管理權(quán)的一種體現(xiàn)。 9 月 13 日公司口頭通知 馬某不用上班的真實(shí)意思是確認(rèn)該 2個(gè)月已滿(mǎn)，馬某可至相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)。正是由于 馬某提交辭職報(bào)告在前，公司才有了后續(xù)的口頭通知，兩個(gè)行為之間存在因果關(guān)系。 實(shí)踐 中，用人單位解除勞動(dòng)合同總會(huì)基于這樣或那樣的原因，如 不勝任工作、違反勞動(dòng)紀(jì)律等。將馬某與公司的兩個(gè)行為割裂開(kāi)來(lái)，強(qiáng)行認(rèn)定 本案中公司沒(méi)有任何基礎(chǔ)原因即解除勞動(dòng)合同，與實(shí)踐中常見(jiàn)的情形亦有不符。篇四：公司 員工合同到期后辭職報(bào)告 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好，我個(gè)人的上一份合同已經(jīng)于 XX 年 12 月份到期， 在此，我懷著復(fù)雜的心情做出了一個(gè)艱難的決定，不準(zhǔn)備再續(xù)

13、簽下一份合同。希望公 司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。 我于 xx 年年從學(xué)校畢業(yè)就 來(lái)到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的 經(jīng)驗(yàn)。在此，我對(duì)在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激 ! 轉(zhuǎn)眼三年多過(guò)去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友 誼。但是現(xiàn)在，由于我個(gè)人的一些原因，我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心， 準(zhǔn)備離開(kāi)公司 可能一個(gè)新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識(shí)水平不足以達(dá)到更高的平臺(tái)，我需 要再次到學(xué)校尋求深造?？傊?，以目前我手上的工作和公司的狀況來(lái)看，現(xiàn)在離職，目 前對(duì)我和公司來(lái)說(shuō)，可能都是一個(gè)比較的好的機(jī)會(huì)。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細(xì)考慮我的申

14、請(qǐng)并同意。篇五： 年員工辭職報(bào)告范文 XX 年員工辭職報(bào)告范文經(jīng)理：因?yàn)槲椰F(xiàn)在無(wú)法將檔案調(diào)入公司，但按照公司的規(guī)定，不調(diào)入檔案不能簽定合同。我知道用工必須簽定勞動(dòng)合同解決社保，但勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī) 定必須調(diào)入檔案才能簽定勞動(dòng)合同。出于對(duì)公司制度的尊重，今天向您遞交這一封辭職信。在進(jìn)入XX公司之時(shí)，也并沒(méi)有了解到調(diào)檔案是一項(xiàng)強(qiáng)制規(guī)定， 這對(duì)我和公司都帶來(lái)了一些損失。處于我個(gè)人的種種考慮，實(shí)在無(wú)法找到任何我和 公司都滿(mǎn)意的解決方法，所以我對(duì)給您和公司帶來(lái)的困擾感到抱歉。在這短短的三個(gè)多月的 時(shí)間里，感謝您給我的一些指導(dǎo)，以及您的經(jīng)驗(yàn)之談。篇四：離職后是否該補(bǔ)簽勞動(dòng)合同離職后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同法律咨詢(xún)沈律師你

15、好：我是一 名幼兒園的保育員，我是 XX 年 10 月11 號(hào)去的， 園部沒(méi)有 跟我們簽定勞動(dòng)合同，但幫我們交了社保。今年 3 月 25 日， 由于家庭原因，我向園部提出辭職，園長(zhǎng)沒(méi)同意，說(shuō)要等有 人接替才準(zhǔn)我離開(kāi)。 26 日我遞出了書(shū)面辭職報(bào)告， 29 號(hào)下 午我又去找園長(zhǎng)溝通， 園長(zhǎng)很生氣地說(shuō)讓我走， 30 號(hào)我就正 式離職。誰(shuí)知 30 號(hào)上午園部會(huì)計(jì)打電話(huà)來(lái)說(shuō)讓我去簽訂合 同，我問(wèn)她為什么我在職時(shí)不跟我簽，離開(kāi)了才要簽合同， 她說(shuō)要簽了合同才能辦退工。我想問(wèn)一下沈律師，這份合同 我該簽嗎？期待您的回答，謝謝！沈律師解答簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同既是用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利，同時(shí) 也是雙方的義務(wù)。 勞

16、動(dòng)合同法規(guī)定入職后一個(gè)月內(nèi)必須 要簽書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則用人單位面臨要支付勞動(dòng)者雙倍 工資的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，用人單 位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng) 者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞 動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面 通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的 規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)單位和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)關(guān) 系存續(xù)期間。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，勞動(dòng)者是否有義 務(wù)和單位簽訂勞動(dòng)合同，雖然沒(méi)有明文規(guī)定，但是根據(jù)勞動(dòng) 合同法的立法精神以及

17、法理的推斷，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，也就沒(méi)有義務(wù)履行本應(yīng)該屬于勞 動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的義務(wù)。那么，單位是否可以以簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由不辦理退 工手續(xù)呢？回答當(dāng)然是否定的，只要雙方按合法合理的程序 解除了勞動(dòng)關(guān)系，員工有義務(wù)交接工作，單位有義務(wù)辦理退 工，比如結(jié)清工資、轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系、出具離職證明等相關(guān)法律規(guī)定：勞動(dòng)合同法第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終 止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五 日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依 照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作 交接時(shí)支付。勞動(dòng)合

18、同法實(shí)施條例第五條：自用工之日起一個(gè)月 內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后， 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系， 無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其 實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未 與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十 二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂 書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合 同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。篇五：合同沒(méi)到期 ,已經(jīng)提交辭職信 2 個(gè)月了,公司沒(méi)簽 , 可以簽其他

19、公司嗎篇一：面對(duì)用人單位未簽勞動(dòng)合同想辭職時(shí)怎么辦？面對(duì)用人單位未簽勞動(dòng)合同想辭職時(shí)怎么辦？ 許多勞動(dòng)者進(jìn)入一家單位后會(huì)遇到這種情況：不給簽訂 合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法第十條、八十二條的 規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面合同；超過(guò)一個(gè)月 不滿(mǎn)一年未訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工 資。 這里有兩個(gè)問(wèn)題需要注意：一是支付雙倍工資的情形。許多人對(duì)此理解存在誤區(qū)，認(rèn)為只要用人單位不簽合同 就支付雙倍工資。其實(shí)不然。一般而言，如果用人單位找勞 動(dòng)者簽，但是勞動(dòng)者拒絕，用人單位也便索性不簽了。這時(shí) 用人單位存在過(guò)錯(cuò)，是要支付雙倍工資的。 另外一種情況是， 用人單位沒(méi)有履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)

20、，導(dǎo)致約定的工作、報(bào)酬 等和實(shí)際不符。這時(shí)用人單位也存在過(guò)錯(cuò)，也是要支付雙倍 工資的。如用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，因不可抗力、 意外情 況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合 同未簽訂的，用人單位不需要承擔(dān)“雙倍工資” 。勞動(dòng)者如果想拿到因未簽合同而應(yīng)支付的雙倍工資，應(yīng) 該收集好用人單位存在以上兩種過(guò)錯(cuò)的證據(jù)，以便呈堂證供。另外一個(gè)問(wèn)題是雙倍工資的計(jì)算。1、“雙倍工資”不是從未簽合同當(dāng)月開(kāi)始計(jì)算?！半p倍工資”支付的時(shí)間是從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始，因?yàn)榉?給用人單位一個(gè)月的 “緩沖期” 與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2、“雙倍工資”其實(shí)是單倍。很多人將“雙倍工資” “簡(jiǎn) 單理解成了“工

21、資的雙倍” ，實(shí)際上雙倍工資”的含義，是 指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部門(mén)應(yīng)該扣 除。 勞動(dòng)者想辭職時(shí)，除了注意到自己的工資問(wèn)題還應(yīng)該 要回押金（如果有的話(huà)） 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按勞動(dòng)者在本單位工 作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞 動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） 、補(bǔ)繳社保等。 因?yàn)闆](méi)有 勞動(dòng)合同，證明和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系是非常關(guān)鍵的，這就 需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱(chēng)的工 裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章） 、工資卡、工資條、 考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄

22、像或者其它有你名字和公章的文件等。在你想辭職時(shí)，想用人單位書(shū)面提出就可以。如果針對(duì)以上的工資等問(wèn)題與用人單位協(xié)商不成，可以 攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng) 地仲裁委申請(qǐng)立案仲裁。記住，從辭職開(kāi)始算，仲裁的時(shí)效是一年。篇二：公司 不簽收辭職申請(qǐng)單怎么辦 公司不簽收辭職申請(qǐng)單怎么辦導(dǎo)讀：在現(xiàn)實(shí)生活中一些用人單位確實(shí)利用勞動(dòng)者舉證 困難的弱點(diǎn)，在收到勞動(dòng)者遞交的辭職申請(qǐng)書(shū)后不簽收，或 者根本不接受勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)，到頭來(lái)反而說(shuō)勞動(dòng)者違法 解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法利益。勞動(dòng)合同依 法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的 義務(wù)。公司不簽收辭職申請(qǐng)單我們可以

23、這樣做：1、可采用郵政特快專(zhuān)遞 ems 辭職申請(qǐng)，并且在快遞詳 情單上注明所寄的文件名稱(chēng)為“辭職申請(qǐng)書(shū)” ，同時(shí)保留蓋 有郵戳的快遞單據(jù)。2、書(shū)面通知后超過(guò) 30 日，即使用人單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng) 者仍可離職。原勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題 的復(fù)函規(guī)定。按照勞動(dòng)法第三十一條的規(guī)定。 “勞動(dòng)者解除勞動(dòng) 合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位” 。勞動(dòng)者 提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的 程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面 形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出 辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦

24、理。用人單位 還需一次性結(jié)清勞動(dòng)者的應(yīng)得工資。工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法 解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同 時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。篇三：不簽訂勞動(dòng)合同辭職主張雙倍工資獲支持不簽訂勞動(dòng)合同辭職主張雙倍工資獲支持【基本案情】張先生是天橋區(qū)某服裝公司的員工，張先生在入職時(shí)與 單位簽訂了入職登記表。之后，張先生開(kāi)始為該服裝公司提 供勞動(dòng)，服裝公司為其發(fā)放了勞動(dòng)報(bào)酬。但是，張先生與該 服裝公司一直未再簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 因張先生與該服裝公司發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議， 張先生以單位未簽 訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽 訂勞動(dòng)合同的二倍工資

25、。用人單位則認(rèn)為，雙方已經(jīng)簽訂了 入職登記表，等同于簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，不同意支付二倍 工資，為此訴至法院?！痉ㄔ号袥Q】天橋區(qū)人民法院作出民事判決書(shū)，判決用人單位向張先生支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資?！韭蓭熣f(shuō)法】該案張先生的代理律師都燕果表示，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng) 當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同， 書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同法規(guī) 定的形式要件。一方面，入職登記表作為用人單位管理職工 的內(nèi)部文件，顯然不具備上述勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款內(nèi)容， 僅能證明雙方之間約定的勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間。另一方面，入 職登記表中不能詳細(xì)地約定雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也不 符合勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份的情形。因此， 用人單位應(yīng)

26、當(dāng)承擔(dān)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。篇六：?jiǎn)T工入職、轉(zhuǎn)正簽訂合同、離職規(guī)定 2 員工入職須知1、 員工入職需詳細(xì)填寫(xiě)入職表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人 力資源部同意簽字，方可上崗試用。2、 員工入職需交身份證復(fù)印件一份，其他相關(guān)證件復(fù) 印件一份，近期一寸彩色免冠照片 1 張。3、 員工入職試用 1 3 個(gè)月，方可轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正員工必 須簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，簽合同之日起享受正式員工待遇。4、 員工試用期間佩戴試用廠牌，轉(zhuǎn)正后才發(fā)放正式廠 牌。5、 員工須入住員工宿舍， 須自備生活用品和床上用品， 員工憑入職通知單到行政部登記，領(lǐng)取房間鑰匙。6、 員工沒(méi)辦理相關(guān)入職手續(xù)，不得上崗、入住員工宿 舍。7、 上班時(shí)間：上

27、午 8:00 12:00 下午： 14:00 18:008、 熟手培訓(xùn)一天，生手培訓(xùn) 13 天 新員工入職其他規(guī)定1、 員工試用期間，由部門(mén)負(fù)責(zé)人指定本部門(mén)老員工 帶新員工，并復(fù)核新員工的工作，新員工試用期間發(fā)生的重大 錯(cuò)誤和損失由負(fù)責(zé)帶新人的老員工和部門(mén)負(fù)責(zé)人及新人共 同承擔(dān)。新員工轉(zhuǎn)正后，對(duì)帶新員工的老員工實(shí)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) （100 元/ 人）。2、 員工入職沒(méi)經(jīng)人事部辦理相關(guān)手續(xù)，企業(yè)不予發(fā)放工資，新工人工資從部門(mén)負(fù)責(zé)人工資中扣除。3、對(duì)中高層管理人員的聘請(qǐng)起初，新管理人員和老 管理人員要同時(shí)啟用。待新管理人員溶入了企業(yè)，做出了一 定的實(shí)際成效，使企業(yè)或者工作在原有的基礎(chǔ)上有所進(jìn)步， 并能獨(dú)

28、立勝任原管理人員工作時(shí)，才能正式啟用新人。這樣 才能使原工作不出現(xiàn)交替的混亂和脫軌現(xiàn)象。從而不影響企 業(yè)正常的生產(chǎn)。員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)須知1、 生產(chǎn)部工人調(diào)離本車(chē)間主管管轄范圍到其他主管 管轄車(chē)間，其他部門(mén)員工崗位調(diào)動(dòng)，須填寫(xiě)內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)單 報(bào)人力資源部。2、 其他部門(mén)崗位調(diào)動(dòng)，沒(méi)經(jīng)人力資源部簽字認(rèn)可，財(cái) 務(wù)按原崗位與新崗位之間最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算。員工離職須知1、 員工離職需提前一個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意 后，向上級(jí)或指定接手同事妥善處理好工作交接事宜方可領(lǐng) 取離職表。2、 員工辦離職手續(xù)前，全部移交公司配用的工作設(shè)施 以及交還公司的資料、文件和領(lǐng)用的工具。3、 員工離職前，需報(bào)銷(xiāo)公司賬目，歸還公司

29、和同事欠 款。4、 按表格規(guī)定辦理離職手續(xù)，相關(guān)人員簽字確認(rèn)后， 方結(jié)算工資；沒(méi)辦理離職手續(xù)不結(jié)算工資。5、 員工無(wú)故缺勤超三天，按自動(dòng)離職處理，不再補(bǔ)辦離職手續(xù)，不予結(jié)算工資。6、 員工離職當(dāng)天清理本人行李，搬出公司員工宿舍， 不得在公司逗留。篇七：離職員工的合同文本要保存嗎 問(wèn)：離職員工的合同文本要保存嗎？ 答： 我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終 止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。因此，離職員工的合同文本需要保存。參考法規(guī)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第 50 條。例：馬某系外來(lái)從業(yè)人員，XX 年 3 月 9 日進(jìn)某建筑設(shè)計(jì)咨詢(xún) 有限公司 （ 以下簡(jiǎn)稱(chēng)某公司 ） 工作，擔(dān)任行政

30、人事、財(cái)務(wù)、辦 公室管理工作。某公司為馬某繳納了XX 年 4 月至 7 月期間的外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)。XX 年 6 月 29 日，某公司開(kāi)會(huì)期間，總經(jīng)理與馬某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，經(jīng)協(xié)商后，馬某辦理了離職 交接手續(xù)，當(dāng)日離職。出納陳某將某公司的人民幣 （ 以下幣 種均為人民幣 ）30 萬(wàn)元?jiǎng)澣腭T某個(gè)人賬戶(hù)作為馬某與其他五 位離職員工的工資及補(bǔ)償款。XX 年 7 月 7 日某公司就 30 萬(wàn)元款項(xiàng)被劃向警方報(bào)案，目前大部分錢(qián)款退還后由警方保管。 馬某于同年 8 月 28 日向上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁，要求某公司：1、支付 XX 年 4 月 1 日至 6 月 29 日期間工資 23,724元

31、； 2、支付加班工資 25,105 元（ 平時(shí)加 班小時(shí) 12,869 元、休息日加班小時(shí) 9,062 元、國(guó)定假日加 班 23 小時(shí) 3,174 元） ；3、支付工資及加班工資25%補(bǔ)償金12,207 元； 4、支付津貼補(bǔ)助 20,510 元； 5、支付違法解除 勞動(dòng)合同賠償金 4,000 元；6、 支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工 資差額 21,520元；7、補(bǔ)繳 XX 年 3 月 9 日至 6 月 29 日的綜 合保險(xiǎn)費(fèi)； 8、支付報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用 132,891 元。仲裁裁決如下：一、某公司于本裁決書(shū)生效之日起十五日內(nèi)支付馬某XX 年 4月 1 日至 6 月 29 日的工資 23,724 元。二、某公

32、司于本裁決 書(shū)生效之日起十五日內(nèi)支付馬某XX 年 3 月 9 日至 6 月 29 日的加班工資 14, 元。三、某公司于本裁決書(shū)生效之日起十五 日內(nèi)支付馬某津貼補(bǔ)助 20, 元。四、某公司于本裁決書(shū)生效 之日起十五日內(nèi)支付馬某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4,000 元。五、不支持馬某的其他仲裁請(qǐng)求。某公司、馬某均不服 裁決，訴至法院。一審法院審理后認(rèn)為，勞資雙方建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同。某公司認(rèn)為合同約定馬某月薪 4,000 元，但 某公司未按規(guī)定提供應(yīng)由其保管的勞動(dòng)合同，也未提供已支 付馬某 XX 年 4 月工資的簽收單或付款憑證，現(xiàn)雙方對(duì)工資 金額及是否支付 XX 年 4 月份工資

33、陳述不一，根據(jù)舉證責(zé)任 分配原則，某公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。故采納馬某所述月薪 為 8,000 元。某公司應(yīng)按此標(biāo)準(zhǔn)支付馬某XX 年 4 月 1 日至 6 月 29 日的工資稅前 23,724 元。二審維持了原判。解：本案提示了以下法律要點(diǎn)：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同； 員工離職后，用人單位應(yīng)該保存離職員工的勞動(dòng)合同。本案中，某公司未保存與馬某簽訂的勞動(dòng)合同，也未提 供有力證據(jù)證明雙方之間關(guān)于工資的約定，因此承擔(dān)了舉證 不力的后果。操作提示：1 ）用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本， 至少保存二年備查。2）用人單位不僅應(yīng)當(dāng)依法保存已經(jīng)離職的勞動(dòng)者的合 同文本，還應(yīng)保存離職勞動(dòng)者提

34、出離職的書(shū)面文件或與勞動(dòng) 者解除勞動(dòng)合同達(dá)成的協(xié)議等文件。篇八：?jiǎn)T工錄用轉(zhuǎn)正續(xù)簽合同辭職辭退內(nèi)部審批流程表 員工錄用（ ）轉(zhuǎn)正（ ）續(xù)簽合同（ ）辭職（ ）辭 退（ ）內(nèi)部審批流程表注意事項(xiàng)1、 公司所有員工錄用、 轉(zhuǎn)正、 續(xù)簽合同、 辭職都必須 有上述人員全部簽字同意后方可辦理相關(guān)手續(xù)，沒(méi)有上述全 部人員簽字，一律不得辦理相應(yīng)手續(xù)，財(cái)務(wù)部門(mén)不得發(fā)放工 資。2、員工錄用按下列程序進(jìn)行：工程部負(fù)責(zé)人面試并簽 具意見(jiàn) 人事管理員和辦公室負(fù)責(zé)人商定待遇并簽具意見(jiàn)辦公室負(fù)責(zé)人復(fù)核同意并簽字總經(jīng)理簽字同意并告知工程部負(fù)責(zé)人3、員工轉(zhuǎn)正程序：總監(jiān)簽具意見(jiàn) 工程部負(fù)責(zé)人簽具 意見(jiàn)辦公室審核意見(jiàn) 總經(jīng)理簽字同

35、意 人事管理員簽訂合 同并告知工程部負(fù)責(zé)人4、續(xù)簽勞動(dòng)合同程序：總監(jiān)簽具意見(jiàn)工程總負(fù)責(zé)人簽 具意見(jiàn) 辦公室審核意見(jiàn) 總經(jīng)理簽字同意 人事管理員簽訂 合同并告知工程部負(fù)責(zé)人5、辭職程序：人事管理員和工程負(fù)責(zé)人、辦公室商定是否確定留用該員工確定留用該員工后，人事管理員和工程部負(fù)責(zé)人對(duì)其談話(huà)了解辭職原因并和該員工談心，提出留 用計(jì)劃報(bào)辦公室同意若該員工經(jīng)人事管理員提出留用計(jì)劃后仍未留住，則人事管理員和工程部負(fù)責(zé)人、辦公室負(fù)責(zé) 人共同商量確定該員工留用計(jì)劃，由辦公室負(fù)責(zé)人和其談話(huà) 并提出留用計(jì)劃辦公室負(fù)責(zé)人提出商定留用計(jì)劃若仍未留 住，則辦公室負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理由辦公室負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理討論確定是否留用該

36、人員并簽具意見(jiàn)，并由人事管理員通 知工程管理部最后結(jié)果或辦理該員工辭職手續(xù)6、員工辭退程序：總監(jiān)提出辭退并簽具意見(jiàn) 工程 管理部簽具意見(jiàn) 辦公室審核意見(jiàn) 總經(jīng)理簽字同意 人事 管理員辦理解除勞動(dòng)合同7、公司辦公室員工錄用、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽合同、辭職按照以下程序進(jìn)行：人事管理員簽具意見(jiàn) 辦公室負(fù)責(zé)人簽具意 見(jiàn) 總經(jīng)理簽具意見(jiàn)8、續(xù)簽勞動(dòng)合同的監(jiān)理員應(yīng)在合同到期前提前一個(gè)月進(jìn)行，專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師和總監(jiān)應(yīng)在合同到期前三個(gè)月進(jìn)行， 辦公室員工應(yīng)在合同到期前提前一個(gè)月進(jìn)行9、辦公室人員辭退程序：辦公室負(fù)責(zé)人（或部門(mén)負(fù)責(zé) 人）提出辭退意見(jiàn) 總經(jīng)理簽字同意人事管理員辦理解除勞 動(dòng)合同手續(xù)10、工程管理部、辦公室負(fù)責(zé)

37、人正職和副職均可以簽署 意見(jiàn)，若工程現(xiàn)場(chǎng)未安排總監(jiān)，總監(jiān)一欄由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽具 意見(jiàn)篇九：個(gè)人幫公司簽租房合同 , 離職 篇一：公司對(duì)個(gè)人租房協(xié)議房屋租賃合同書(shū)甲方（出租方） : xxx_ 身份證號(hào) :_ 電話(huà)： 乙方（承租方） : xxxxxxxx 公司 代表人：電話(huà)： 經(jīng)甲、乙雙方在平等、 自愿、互利的基礎(chǔ)上， 友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議 :一、租房地點(diǎn) : 甲方同意把 房屋租給乙方，并保證該房 的合法出租性。二、房屋用途 : 乙方所租房屋僅為合法居住使用；不得 進(jìn)行任何違法活動(dòng)，否則后果自負(fù)。三、租期 : 自 年月 日起至 年 月 日止。四、租金 : 每月 元人民幣；押金元人民幣。待租賃終 止

38、時(shí)無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛給予退還。五、付款方式 :1 、乙方每 _個(gè)月支付一次，費(fèi)用為元。 第一次租金及押金在簽定本合同時(shí)支付，以后租金按規(guī)定提前 10 天繳納，如不繳 納甲方有權(quán)收回房屋。 2、甲方在收到第一次租金當(dāng)日將乙 方能正常居住的鑰匙等交給乙方。在租賃期間房屋租金隨行 就市?；举M(fèi)用 : 乙方承擔(dān)下列在租賃時(shí)所發(fā)生費(fèi)用 : 水費(fèi)， 電費(fèi) 物業(yè)費(fèi)。六、甲方義務(wù) :1 、按合同規(guī)定提供房源，并對(duì)該房屋的 產(chǎn)權(quán)承諾無(wú)糾紛。七、乙方義務(wù) :1 、按照本合同規(guī)定的時(shí)間和方式支付租 金、保證金及其它費(fèi)用； 2、未經(jīng)甲 方同意，乙方不得私自 把該房的部分或全部轉(zhuǎn)租他人； 3、本合同終止時(shí)，需對(duì)甲 方提供的設(shè)施

39、進(jìn)行清點(diǎn)、檢查移交，如有損壞、短缺應(yīng)照值 或酌情賠償； 4、乙方如因使用不當(dāng)損壞房屋及設(shè)施的， 應(yīng) 負(fù)責(zé)修復(fù)原狀或予以經(jīng)濟(jì)賠償。若水、電、氣等使用不當(dāng)或 人為造成的人身傷亡和意外事故，與房東無(wú)關(guān)，后果自負(fù)八、違約處理 :1 、如乙方違反本合同第七條，甲方有權(quán) 終止合同，收回房屋，沒(méi)收剩余房款 和押金，如不足低過(guò) 甲方損失，乙方應(yīng)予以賠償； 2、如甲方違反本合同第六條， 應(yīng)按照一個(gè)月租金向乙方支付違約金，并退回剩余房款及保 證金； 3 如租賃未滿(mǎn)，如任何一方違反合同，必須向?qū)Ψ浇?納六個(gè)月租金作為違約金。九、租賃期限內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方同意不得擅自改變房屋 結(jié)構(gòu)設(shè)施。十、如因洪水、地震、火災(zāi)、拆遷和

40、法律法規(guī)政府政策 變化等不可抗力原因，導(dǎo)致本協(xié)議不 能全面履行，甲、乙 互不承擔(dān)違約責(zé)任。租金按實(shí)際租賃時(shí)間計(jì)算，多退少補(bǔ)。 十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，每份均具有 同等法律效力。甲方簽名 : 乙方 :代表人：簽約時(shí)間 : 年 月 日篇二：個(gè)人代表公司租房合同專(zhuān)用 版?zhèn)€人租房合同（代表公司租房專(zhuān)用）出租方： _（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）承租方： 寧波 * 電器制造有限公司 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方） 承 租方 代 表 人 ： 屈 * 身 份 證 ：*根據(jù)甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，為明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，就甲方將其合法擁 有的房屋出租給乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，訂立

41、本 合同。一、房屋地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)常營(yíng)中路保利嘉園2 號(hào)院13#2105，普通住房。二、租賃期限及約定1、該房屋租賃期共一年。自月日起至年日止。2、房屋租金：每月元。3、付款方式：押一付六，提前 15 天付款。共計(jì)元 .（大寫(xiě)： _貳_萬(wàn) _捌_仟_零_佰 _零 _拾_零_元整） 房屋終止，甲方驗(yàn)收無(wú)誤后，將押金退還乙方，不計(jì)利 息。3、乙方向甲方承諾， 租賃該房屋僅作為普通住房使用。4、租賃期滿(mǎn)，甲方有權(quán)收回出租房屋，乙方應(yīng)如期交 還。乙方如要求續(xù)租，則必須在租賃期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)通知甲 方，經(jīng)甲方同意后，重新簽訂租賃合同。三、房屋修繕與使用1、在租賃期內(nèi)，甲方應(yīng)保證出租房屋的使用安全。乙 方

42、應(yīng)合理使用其所承租的房屋及其附屬設(shè)施。如乙方因使用 不當(dāng)造成房屋及設(shè)施損壞的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)修復(fù)或給予經(jīng)濟(jì)賠 償。2、該房屋及所屬設(shè)施的維修責(zé)任除雙方在本合同及補(bǔ) 充條款中約定外，均由甲方負(fù)責(zé)（但乙方使用不當(dāng)除外） 。 甲方進(jìn)行維修須提前七天通知乙方，乙方應(yīng)積極協(xié)助配合。3、乙方因使用需要，在不影響房屋結(jié)構(gòu)的前提下，可 以對(duì)房屋進(jìn)行裝修裝飾，但其設(shè)計(jì)規(guī)模、范圍、工藝、用料 等方案應(yīng)事先征得甲方的同意后方可施工。租賃期滿(mǎn)后，依 附于房屋的裝修歸甲方所有。對(duì)乙方的裝修裝飾部分甲方不 負(fù)有修繕的義務(wù)。四、房屋的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)租1、租賃期間， 未經(jīng)甲方書(shū)面同意， 乙方不得擅自轉(zhuǎn)租、 轉(zhuǎn)借承租房屋。2、甲方同意乙

43、方轉(zhuǎn)租房屋的， 應(yīng)當(dāng)單獨(dú)訂立補(bǔ)充協(xié)議， 乙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)與甲方的書(shū)面協(xié)議轉(zhuǎn)租房屋。五、 乙方違約的處理規(guī)定 在租賃期內(nèi)， 乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)終止合 同，收回該房屋，乙方應(yīng)向甲方支付合同總租金20%的違約金，若支付的違約金不足彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償直至達(dá)到彌補(bǔ)全部損失為止。(1) 未經(jīng)甲方書(shū)面同意，擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借給他人 使用的；(2) 未經(jīng)甲方同意，擅自拆改變動(dòng)房屋結(jié)構(gòu)或損壞房屋， 且經(jīng)甲方通知，在規(guī)定期限內(nèi)仍未糾正并修復(fù)的； (3) 擅自 改變本合同規(guī)定的租賃用途或利用該房屋進(jìn)行違法活動(dòng)的；(4) 拖欠房租累計(jì)一個(gè)月以上的。六、約定事項(xiàng)1、乙方入住時(shí)，應(yīng)及時(shí)更換門(mén)鎖若發(fā)

44、生意外與甲方無(wú) 關(guān)。因不慎或使用不當(dāng)引起火災(zāi)、電、氣災(zāi)害等非自然災(zāi)害 所造成損失由乙方負(fù)責(zé)。2、乙方無(wú)權(quán)轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)賣(mài)該房屋，及屋內(nèi)家具家 電，不得擅自改動(dòng)房屋結(jié)構(gòu)，愛(ài)護(hù)屋內(nèi)設(shè)施，如有人為原因 造成破損丟失應(yīng)維修完好，否則照價(jià)賠償。并做好防火，防 盜，防漏水，和陽(yáng)臺(tái)擺放、花盆的安全工作，若造成損失責(zé) 任自負(fù)。3、乙方必須按時(shí)繳納房租，否則視為乙方違約。協(xié)議 終止。4、乙方應(yīng)遵守居住區(qū)內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)繳納水、 電、氣、光纖、電話(huà)、物業(yè)管理等費(fèi)用。乙方交保證金 4000 元給甲方，乙方退房時(shí)交清水，電，氣，光纖和物業(yè)管理等 費(fèi)用及屋內(nèi)設(shè)施家具、家電無(wú)損壞， 下水管道， 廁所無(wú)堵漏。甲方如數(shù)退

45、還保證金。5、甲方保證該房屋無(wú)產(chǎn)權(quán)糾紛。如遇拆遷，乙方無(wú)條 件搬出，已交租金甲方按未滿(mǎn)天數(shù)退還。6、設(shè)施配備：立式空調(diào)、餐桌、椅子、雙人床2 張七、本協(xié)議一式兩份，甲 . 乙各執(zhí)一份，簽字后即行生 效。（以下無(wú)正文） 甲方簽字： 乙方代表人簽字： 日期： 年 月日 日期： 年 月 日篇三：個(gè)人 及單位租房合同租賃合同 甲方（出租方） ： 乙方（承租方） ： 房地產(chǎn)管理法及其他相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等、 自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲乙雙方 就房屋租賃事宜達(dá)成如下協(xié)議： 第一條 房屋基本情況 甲方出租房屋位于 市區(qū) 室。房間建筑面積 平方米。 第二條房屋用途 出租房屋限于：辦公用途、商業(yè)經(jīng)營(yíng)用途、

46、其他雙方約 定的合法用途。本合同雙方約定用途為辦公用途。乙方保證，未征得甲方書(shū)面同意以及按規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門(mén) 審核批準(zhǔn)前，不擅自改變?cè)摲课菁s定的用途，乙方不得將房 屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借。第三條 租賃期限（一） 房屋租賃期限自 （大寫(xiě)） 年 月 日起至年 月 日止。每月租金（大寫(xiě)）萬(wàn)元整。 租賃期內(nèi)，乙方應(yīng)交租 金共計(jì)：元整人民幣。房租按壓一付三的方式。（二）乙方有意繼續(xù)承租的，應(yīng)在期滿(mǎn)前日前向甲方提 出書(shū)面續(xù)租要求，征得甲方同意后雙方重新簽定書(shū)面合同； 乙方逾期未提出書(shū)面申請(qǐng)，視為乙方合同期滿(mǎn)后無(wú)續(xù)租要求， 甲方有權(quán)與新客戶(hù)接洽并簽約，乙方有義務(wù)在剩余的租期內(nèi) 積極配合甲方帶新客戶(hù)入室看房。 租賃期間，各

47、項(xiàng)費(fèi)用如 遇到國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整，則甲方有權(quán)按新政策規(guī)定調(diào)整。第四條 付款方式1、首次付款按乙方押一個(gè)月共計(jì)貳仟壹佰圓整房屋租 金為押金，并另預(yù)付三個(gè)月共計(jì)陸仟叁佰圓整房屋租金的方 式結(jié)算。此后按季度結(jié)算，由乙方于每季度最后一個(gè)月 25 日前預(yù)付下季度租金。2、公共設(shè)施及其他必要費(fèi)用原則上按實(shí)際耗用量及政 府相關(guān)政策按月交納。公共設(shè)施費(fèi)和其他各項(xiàng)雜費(fèi)于每月日 計(jì)表后由乙方于每月日前交付給甲方。3、房屋押金在租賃期間乙方不得擅自沖抵租金和其他費(fèi)用。租賃期滿(mǎn)后，押金本金部分如數(shù)返還。如乙方在承租 期內(nèi)有任何違約、侵權(quán)行為，押金不予退還。在租賃期間押 金減少的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)足合同約定數(shù)額。第五條 房屋改善

48、、維修養(yǎng)護(hù)（一） 裝修事宜1、為確保大廈整體出租環(huán)境和裝修質(zhì)量，消除安全隱 患，在本合同簽訂后， 由甲方負(fù)責(zé)指定裝修公司根據(jù)乙方提 出的合理要求，在約定的合理期限內(nèi)對(duì)乙方承租房屋進(jìn)行裝 修、改善，裝修改善的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。裝修具體事宜可另 行書(shū)面約定。2、特殊情況下，經(jīng)甲方局面同意，乙方可在甲方允許 的范圍內(nèi)，合理的期限內(nèi)對(duì)所承租部分進(jìn)行裝修、裝飾。費(fèi) 用由乙方自理。且乙方應(yīng)確保裝修不影響房屋結(jié)構(gòu)、相鄰租 戶(hù)的合法利益，因乙方裝修引起的有關(guān)問(wèn)題由乙方承擔(dān)全部 責(zé)任。（二）維修養(yǎng)護(hù)1、租賃期間，甲方應(yīng)保障該房屋及附屬設(shè)施處于適用 和安全的狀態(tài)。乙方應(yīng)合理使用并愛(ài)護(hù)該房屋及其附屬設(shè)施。 甲方對(duì)房屋

49、及附屬設(shè)施有隨時(shí)檢查、修繕權(quán)利，乙方應(yīng)予以 積極協(xié)助不得阻撓檢查、施工。2、對(duì)于該房屋及附屬設(shè)施因自然屬性和合理使用而導(dǎo) 致的損耗，甲方負(fù)責(zé)維修。乙方發(fā)現(xiàn)該房屋及附屬設(shè)施有損 壞或故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知甲方修復(fù)。甲方應(yīng)在接到乙方 書(shū)面維修申請(qǐng)后及時(shí)進(jìn)行實(shí)地檢查并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行維 修。因乙方未及時(shí)履行通知義務(wù)導(dǎo)致?lián)p害擴(kuò)大的，損失由其 自負(fù)，由此造成損害擴(kuò)大或其他損失的，乙方負(fù)責(zé)賠償。因 甲方無(wú)故逾期不維修的，責(zé)任由甲方承擔(dān)。因維修房屋影響 乙方使用的，可相應(yīng)減少租金或延長(zhǎng)租賃期限。3、因乙方保管不當(dāng)、使用不當(dāng)或其他過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致房屋及 附屬設(shè)施毀損或發(fā)生故障的，乙方負(fù)責(zé)維修及賠償。乙方自 行裝修部分

50、毀損，由乙方自行維修。如乙方拒不維修造成安 全隱患或拒不承接賠償責(zé)任的，甲方可代為維修或購(gòu)置新物，費(fèi)用 從乙方所交房屋押金優(yōu)先扣除，不足部分由乙方補(bǔ)足。4、租賃期間，甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守防火、防盜、安 全保衛(wèi)等方面的公約，乙方應(yīng)服從甲方管理和監(jiān)督檢查。否 則，一切責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。第六條 其他費(fèi)用（見(jiàn)附表） 在租賃期間，如果發(fā)生政府有關(guān)部門(mén)征收本合同未列出 項(xiàng)目但與使用該房屋有關(guān)的費(fèi)用，均由乙方支付。第七條 房屋交付及返還（一）交付：甲方應(yīng)于貳零零陸年壹月日前將房屋按約 定條件交付乙方。 房屋附屬設(shè)施、設(shè)備清單經(jīng)雙方交驗(yàn)簽字蓋章后移交房門(mén)鑰匙，交付完畢（二）返還：租賃期滿(mǎn)終止或合同解除的，屆時(shí)乙

51、方須 將房屋及附屬設(shè)施完好退還甲方并結(jié)清所有應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。 甲乙雙方驗(yàn)收認(rèn)可后在房屋附屬設(shè)施、設(shè)備清單上簽字 蓋章。除另有約定外，甲方有權(quán)要求：1、乙方按交付時(shí)原狀恢復(fù)或向甲方交納恢復(fù)工程所需 費(fèi)用。2、經(jīng)甲方書(shū)面同意后乙方按裝修后的使用狀態(tài)交付， 甲方有權(quán)依實(shí)際情況處置。其中：乙方自行添置可移動(dòng)的非 嵌入式的設(shè)施可撤出。第八條 因乙方責(zé)任終止執(zhí)行合同和提前解除合同的約定乙方確有下列情形之一的，視為違約。甲方經(jīng)書(shū)面通知 乙方，有權(quán)采取停水、停電、封門(mén)等一切必要措施終止執(zhí)行 合同。在甲方終止執(zhí)行合同之日起 3 日內(nèi)乙方仍未按照甲方 要求或合同約定履行其合同義務(wù)或相關(guān)義務(wù)的，甲方有權(quán)單 方解除合同

52、并收回房屋及附屬設(shè)施。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任及 由此造成的任何直接、間接損失。（一） 將承租的房屋轉(zhuǎn)讓、 轉(zhuǎn)借他人或擅自調(diào)換使用；（二） 拆改承租房屋結(jié)構(gòu)或改變承租房屋用途；（三）拖欠房屋租金及其他相關(guān)費(fèi)用超過(guò)日的；（四）利用承租房屋進(jìn)行違法活動(dòng)；（五）故意或過(guò)失損壞承租房屋及相關(guān)設(shè)施的；（六）乙方不得私自存放違禁品、 使用易燃、 易爆等 有危險(xiǎn)、危害性的物品，不得擠占租 賃位置以外的任何公 用通道，不得私自移動(dòng)消防器材和設(shè)施，嚴(yán)禁遮擋消防栓等 防火器材，房屋內(nèi)禁止使用明火，經(jīng)甲方發(fā)現(xiàn)提出警告限期 清除逾期不清除的。（七）影響物業(yè)公司正常管理、其他租賃客戶(hù)正常辦 公、經(jīng)營(yíng)且阻撓管理的；（八）其他違

53、約責(zé)任。第九條合同的解除（一） 在租賃合同期間， 甲乙雙方協(xié)商一致， 可以解除 本合同。解除合同申請(qǐng)方需提前 45 日書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙 方協(xié)商后簽訂提前解除合同，在提前解除合同書(shū)生效前，本 合同仍有效。（二）有下列情形之一的，本合同終止，甲乙雙方互不 承擔(dān)違約責(zé)任：1、該房屋因地震、火災(zāi)等不可抗力導(dǎo)致毀損、滅失或 造成停水、停電等其他損失的；2、該房屋出現(xiàn)因國(guó)家政策或城市建設(shè)等原因?qū)е潞贤?已無(wú)法履行的情況。第十條 違約責(zé)任 雙方必須信守合同。乙方有違約行為的，乙方已交納的 租金不予退還，并押金作為違約金全部扣除。因乙方原因?qū)?致終止執(zhí)行合同或提前解除合同的，對(duì)甲方造成直接、間接 的經(jīng)濟(jì)損失

54、，則甲方有權(quán)向乙方索要賠償。乙方應(yīng)按合同約 定時(shí)間、 方式向甲方交納租金、 公用設(shè)施費(fèi)及其他費(fèi)用。逾 期不交納的，不論該合同是否終止，每日按欠費(fèi)金額總和的百分之叁加收滯納金。第十一條 本合同未盡事項(xiàng)，由甲、乙雙方另行議定， 并簽定補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議 為準(zhǔn)。本合同之附件均為本合同不可分割之一部分。本合同 及其附件內(nèi)，空格部分填寫(xiě)的文字與印刷文字具有同等效力。 本合同及其附件和補(bǔ)充協(xié)議中未規(guī)定的事項(xiàng)，均遵照中華人 民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。第十二條、合同的生效合同簽定當(dāng)日內(nèi)乙方足額向甲方支付房屋合同約定金 及預(yù)付租金后，本合同方可生效。第十三條、本合同在履行中發(fā)

55、生爭(zhēng)議，由甲、乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，甲、 乙雙方同意訴訟由朝陽(yáng)區(qū)人民法院處理。第十四條、 本合同連同附表共 頁(yè)，一式叁份，甲方 執(zhí)兩份，乙方執(zhí)壹份，均具有同等效力。合同不得擅自更改。 合同中如更改處，無(wú)甲、乙雙方共同加蓋公章則修改無(wú)效。 簽約時(shí)乙方應(yīng)向甲方出示經(jīng)過(guò)年審的真實(shí)有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照 原件、法定代表人身份證明及加蓋乙方公章的合同簽約授權(quán) 委托書(shū)原件、簽約人個(gè)人身份證原件等相關(guān)資料由甲方審核， 并提供上述資料的復(fù)印件兩份，交甲方保存。第十五條、 其他約定（一） 一般情況下，甲方工作人員無(wú)故不得擅自進(jìn)入 乙方房間；遇突發(fā)情況時(shí)，甲方或 政府相關(guān)人員有權(quán)在不 通知乙方的情況下進(jìn)入其所承租的

56、房間。（二） 為維護(hù)乙方自身及全體客戶(hù)的利益及安全，乙 方雇請(qǐng)的人員、邀請(qǐng)的人員出入金 苑大廈時(shí)應(yīng)甲方要求統(tǒng) 一辦理進(jìn)出登記手續(xù)。（三）共同維護(hù)公共場(chǎng)所環(huán)境，不在公共場(chǎng)所存放物 品，不亂仍紙屑、 雜物、 遵守大廈 內(nèi)一切公開(kāi)制度及公約。（四）向外搬出非隨身攜帶物品時(shí)，必須有乙方法定 代表人或被委托人書(shū)面授權(quán)，并經(jīng) 甲方核實(shí)后經(jīng)貨梯搬運(yùn) 方可放行（五）向內(nèi)、向外搬運(yùn)非隨身攜帶的大件物品時(shí)，請(qǐng) 提前兩天向甲方書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí) 不對(duì)樓內(nèi)其他客戶(hù)及甲 方帶來(lái)不良影響時(shí)，在指定時(shí)間經(jīng)貨梯進(jìn)行搬運(yùn)。（六）搬家需提前 10 日向甲方書(shū)面通知，雙方清驗(yàn)房 間并結(jié)算完畢后，甲方給予放行。 沒(méi)有清償拖欠甲方相關(guān)

57、費(fèi)用的，甲方有權(quán)暫扣乙方的財(cái)產(chǎn)不予放行。（七）遺留物品處置權(quán)：房屋租賃合同履行期滿(mǎn)或終 止 7 日后仍將家具、物品待留在甲 方房屋內(nèi)的，將被視為 乙方自動(dòng)放棄該物品、家具的所有權(quán)，由甲方任意處理（雙 方另有約定除外） 。（八） 乙方有義務(wù)向甲方書(shū)面通報(bào)真實(shí)、有效的地址、電話(huà)、聯(lián)絡(luò)方式、營(yíng)業(yè)狀況（營(yíng) 業(yè)執(zhí)照及年檢報(bào)告）的變 更情況，以便進(jìn)行有效聯(lián)絡(luò)。否則由責(zé)任方承擔(dān)由此造 成 的一切相關(guān)責(zé)任。（九）本合同項(xiàng)下發(fā)出的任何書(shū)面通知或文件均以中 文為準(zhǔn)，并通過(guò)掛號(hào)信或國(guó)際公認(rèn) 的快遞方式交附給乙方。 若因乙方原因無(wú)法送達(dá)，甲方將有關(guān)資料送至或張貼于 乙 方在甲方的承租地點(diǎn)并以照片留影做為已送達(dá)的證明。

58、上述所有內(nèi)容甲方均逐一向乙方解釋、說(shuō)明并經(jīng)雙方共 同協(xié)商一致，均無(wú)異議，不存在單方格式合同問(wèn)題。合同所 述內(nèi)容，甲、乙雙方均不得透漏給第三方，如發(fā)現(xiàn)任何一方 透漏給第三方，則按違約處理。甲方：乙方：年 月日篇十：沒(méi)有簽勞動(dòng)合同需要寫(xiě)辭職信嗎 未簽勞動(dòng)合同離職可得到哪些補(bǔ)償來(lái)電顯示： 從今年 1月起，我在一家私人企業(yè)工作至今，公司一直沒(méi)有與我簽訂 勞動(dòng)合同，也沒(méi)有買(mǎi)社保。我多次向公司提出簽合同、買(mǎi)社保 的要求，公司以種種理由推辭。最近，另一家公司愿意聘用我，并和我簽正規(guī)勞動(dòng)合同，購(gòu)買(mǎi) 保險(xiǎn)。所以，我馬上向現(xiàn)在的公司提出辭職。但公司不同意我馬上走，理由是我要走人應(yīng)該 提前一個(gè)月提出，讓他們有時(shí)間招

59、聘其他人。請(qǐng)問(wèn)公司的這種說(shuō)法正確嗎？假如我現(xiàn)在就走，能否（轉(zhuǎn)載于 :沒(méi)有簽勞動(dòng)合同需要寫(xiě)辭職信嗎 ） 得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？張先生 附記：一星律師事 務(wù)所葉翔鋒律師回復(fù)，通常情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需 提前三十日（在試用期的需提前三日） ，以書(shū)面方式通知用人單 位，但如果勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由是因?yàn)橛萌藛挝晃匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則勞 動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。因此，如果張先生在辭職信中寫(xiě)明 解除勞動(dòng)合同的原因是公司未依法為其購(gòu)買(mǎi)社保， 張先生可以立即解除勞動(dòng)合同， 離開(kāi)公司 在這種情況下，張先生可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未 簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)

60、者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年向勞 動(dòng)者支付一個(gè)月工資（滿(mǎn)六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿(mǎn)六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算）未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（計(jì) 算時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò) 12 個(gè)月），支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。另外，張先生還可以通 過(guò)法律程序主張?jiān)摴緸槠溲a(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。篇二：未簽勞動(dòng)合同, 辭職老板不發(fā)工資怎么辦？ 未簽勞動(dòng)合同 , 辭職老板不發(fā)工 資怎么辦 導(dǎo)讀：勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，辭職的時(shí)候沒(méi)有 依據(jù)，如果老板拖欠工資不發(fā)怎么辦呢解決的方法有哪些可 以要求老板進(jìn)行補(bǔ)償嗎詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看本文介紹： 根據(jù)勞 動(dòng)法勞動(dòng)合同法