服裝店員工合同協(xié)議書

1、 范文最新推薦服裝店員工合同協(xié)議書員工合同是很重要的，下面小編整理了服裝店員工合同協(xié)議書，歡迎閱讀！服裝店員工合同協(xié)議書一甲方：乙方：1、根據服裝銷售行業(yè)有關規(guī)定和勞動用工辦法，經協(xié)商甲、乙雙方平等自愿共同簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。2、本合同期限為至 年 月，或無合同約定期限,可根據企業(yè)經營和用工需求，商議解決。3、工作任務：3.1 甲方安排乙方在門市店鋪內營業(yè)員崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；3.2 乙方的工作崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī) 定認真執(zhí)行；3.3 乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，履行職責，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；3.4 因甲方生產（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝

2、任本崗位服務要求時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。4、勞動報酬:1 / 244.1 甲方應按照國家勞動法有關規(guī)定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位和工作態(tài)度，依法確定乙方的勞動報酬，按月以貨幣形式支付。4.2 按個人工作能力和營銷經驗合理確定工資待遇，1 個月為雙方共同適應期，期內薪金為元 / 月，試用期滿薪金為元 / 月，根據企業(yè)經濟效益和個人勞動付出，調整浮動獎金為 元 / 月。4.3 為增強員工愛崗敬業(yè)，增強責任心意識，工作時間為每日或 ， 因行業(yè)特點和工作要求確定每月全勤獎為元 /月。4.4 為公司正常運作和約束乙方按規(guī)辦事，按月收取崗位抵押金元，計： 元 （

3、按月扣除 ）5、勞動紀律：5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全制度等各項規(guī)章制度和規(guī)定要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。5.2 乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。5.3 乙方因個人原因請假休息，不支付勞動報酬，并應提前告知甲方妥善安排，同意后方可休假。6 、合同的終止、變更、續(xù)簽和解除：范文最新推薦6.1 經甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更合同有關內容并辦理合同變 更手續(xù)。6.2 甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況，以及乙方工作 適應能力解除本合同，按約定結清

4、勞動報酬。6.3 下列情況乙方可以提出解除合同，甲方嚴重違反勞動合同或 法律法規(guī)，侵害乙方合法權益和經濟收益的。6.4 乙方要求解除合同， 應提前45日內通知甲方或經甲方工作 安排合適接替人選同意。未按此項規(guī)定辦理，乙方承擔違約責任，崗 位抵押金不予返還。合同正常終止后，甲方應保證全額退還甲方所繳 納的崗位抵押金。7、任何一方違反本合同規(guī)定，給對方成經濟損失， 應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。8、合同如有未盡事宜， 凡屬國家有規(guī)定的， 按有關規(guī)定執(zhí)行； 凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。出現任何異議甲乙雙方均可向錦州市勞動仲裁委員會提起申訴和復議，公平裁 決。9、請甲乙雙

5、方認真閱讀，本合同雙方簽字即生效。合同一式貳 份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：簽訂日期：年 月日乙方：3 / 24簽訂日期：年 月 日服裝店員工合同協(xié)議書二一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（ 部門 ） 擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作內容（ 需填寫 ）三、甲方的權利與義務（一 ）負責乙方的日常人事管理;（二 ）負責支付乙方工資，每日元。（三 ）其它;四、乙方的權利與義務（一 ）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;（二 ）享受合同規(guī)定的工資待遇;（三 ）在簽訂本合同時自愿遵守甲

6、方的有關規(guī)定;（四 ）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一 ）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前 30 天以書面形式通知：1. 履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2. 甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的 ; 范文最新推薦3 .患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后， 經有關機關鑒定, 乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4 .訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更 合同達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1 .嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造

7、成極壞影響的；2 .連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；3 .無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序 和社會秩序的；4 .貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；5 .違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的；6 .偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的7 .被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；8 .其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1 .患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；2 .因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力 的；5 / 243 . 實行計劃生育

8、女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的;4 . 符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。（四 ）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0 天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（ 五 ） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1. 甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;2. 甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（ 六 ） 有下列情況之一，本合同自行終止：1. 合同期限屆滿;2. 合同期內乙方死亡;3. 乙方按國家規(guī)定應征入伍的;4. 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未

9、滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其 他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。方 （ 蓋章 ） 乙 方 （ 簽名 ）范文最新推薦年 月 日年 月 日員工合同是很重要的，下面小編整理了奶茶店員工合同協(xié)議書，歡迎閱讀！奶茶店員工合同協(xié)議書一甲方：奶茶店（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）為了便于甲方投資經營的 奶茶店能夠順利運營，甲方決定 聘請乙方作為該店的營業(yè)員，根據中華人民共和國勞動法的規(guī)定， 經 雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共

10、同遵守：一、合同期限合同有效期自 年 月 日至年 月 日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。二、工作崗位經雙方協(xié)商，乙方在合同期內于甲方經營的 XX奶茶店內從事營業(yè) 員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工 作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。三、勞動保護1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。7 / 242、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。四、工作時間按乙方所在奶茶店規(guī)定的營業(yè)時間工作。需要加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等

11、時間的調休。五、勞動報酬1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為：基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計元。六、如乙方未辦理社?？?，甲方有權代扣代交。合同期內養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔。七、勞動紀律1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。2、 員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。3、 員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。4、 員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在奶茶店的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5 折賠償給甲方; 未知原因的，由

12、乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5 折賠償給甲方。八、規(guī)章制度營業(yè)員手冊作為合同附件與本合同同時生效 范文最新推薦九、合同解除1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的；或有嚴重損害公 司利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶回扣的。b、員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。c、公司因生產經營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：a、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。b、女職工在

13、孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的或采取欺 詐手段簽訂本合同的除外。c、員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內。3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬；b、公司違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯員工合法權益的 ；4、需經雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規(guī)9 / 24定應予經濟補償的，公司按該規(guī)定給予員工經濟補償。奶茶店勞動合同范本奶茶店勞動合同范本6、員工未提前30 日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。雙方確定賠

14、償金的計算方法為：a、按正常情況下員工解除勞動合同前 3月的月平均實得薪津計算;b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用; 對公司的工作脫節(jié)而造成經營的經濟損失。7、甲方貨品從乙方所在奶茶店撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。十、教育培訓公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。十一、保密義務員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘

15、密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括范文最新推薦記載著公司秘密信息的一切載體。十二、離職手續(xù)1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公 物品等，須全部清點移交公司指定人員。2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理離 職會簽單。3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續(xù)，由此而產生的一切法律責任由員工承

16、擔：a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。十三、合同無效本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：1、根本違反法律法規(guī)的；2、員工在就業(yè)申請書上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合 同的；3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。十四、爭議解決11/24甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商; 或在爭議發(fā)生之日起60 日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十五、法律效力在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使

17、用， 經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。甲方： 奶茶店代表人： （簽章）乙方： （簽章）乙方身份證號：甲方地址：聯系電話：乙方地址：聯系電話：合同簽署地：合同簽署時間：二0_年 _月 日訂奶茶店員工合同協(xié)議書二甲方： 乙方： 根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平 等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 范文最新推薦一、勞動合同期限第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自年 月 日起至年 月 日止，共計 個月。第二條 本合同試用期自年 月 日起至 年 月 日。第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致， 以實際到崗之日 為合

18、同起始時間建立勞動關系。二、工作內容和工作地點第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工 作地點為?第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、 工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、 工作內容。三、工作時間和休息休假第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲 方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制 定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬第八條 甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合 本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條 乙方月工

19、資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方13 / 24依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。第十條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。第十一條甲方于每月_日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿; 以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。5、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第十三條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)

20、務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十四條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按 職業(yè)病防治法等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。6、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第十六條訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、 規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。奶茶店勞動合同范本合同范本第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法范文最新推薦履行的，經甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本 合同。第十八條

21、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及 甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行。第二十條 有下列情形之一，本合同自行終止：1 .合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；2 .甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；3 .乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；4 .法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。七、違反勞動合同的責任第二十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職 情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相 關的離職手

22、續(xù)；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償 責任。第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定， 給對 方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。八、勞動爭議處理第二十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議， 應當協(xié)商15 / 24解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。九、 其他規(guī)定第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第二十七條本合同自 之日起生效。第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲

23、方： （ 簽章 ） 乙方： （ 簽章 ）年 _月 _日 年 _月 _日在聘用員工時，合同協(xié)議書是很重要的，下面小編整理了聘用員工合同協(xié)議書，歡迎閱讀!聘用員工合同協(xié)議書一甲方： 乙方： 甲方聘用乙方為臨時員工，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意以下條款以共同遵守：一、乙方受聘于甲方期間，就根據甲方工作安排，履行職責的工作部位為 。二 、 乙 方 的 職 務 或 工 種 為 。 崗 位 職 責 約 定 為 ：范文最新推薦三、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月 元人民 幣大寫，工資發(fā)放日按甲方規(guī)定為準。四、乙方的正常工作期間按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，乙方的考勤與管理應按甲方公司的有關制度執(zhí)行。五、甲方

24、根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，按照甲方公司有關制度執(zhí)行。六、乙方在受聘期間必須遵循公司生產安全制度，如乙方出現人 身安全事故，由乙方自己承擔，甲方不負任何責任 ；乙方在上崗期間 應遵循公司的各項管理制度，不準喝酒、賭博。七、因甲方業(yè)務不再需要聘用乙方或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，應提前一個星期通知乙方。合同終止時，當月工資發(fā)放按公司有關規(guī)定執(zhí)行。八、乙方主動提出解除本合同時，需提前一個月通知甲方，調離時，乙方需按公司有關制度辦理相關手續(xù)， 當月工資發(fā)放按公司有關 規(guī)定執(zhí)行。九、乙方聲明：乙方在簽訂本合同時，乙方要熟悉公司管理制度 全

25、文，愿意遵守各項規(guī)定。十、本合同一式五份，經雙方簽章后生效。十一、本合同有效期為年 月 日至年 月日。十二、本合同期滿自行終止，根據甲方的實際工作需要和乙方的 工作表現，在甲乙雙方完全同意的條件下可續(xù)簽合同。17/24十三、合同履行中如有未盡事宜，需經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。十四、附件：乙方身份證復印件甲方： 乙方 （ 姓名）： 年 _月 _日聘用員工合同協(xié)議書二甲方 （用人單位）名稱： 法定代表人：乙方 （受聘人員）姓名： 性 別 ： 出 生 年 月 日 ：族 ： 文 化 程 度 ：居民身份證號碼：家庭住址：郵 政 編 碼 ：電 話 ：根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本

26、合同：一、聘用合同期限。按下列第 款確定：（ 一 ） 本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年范文最新推薦M 日至年 M 日止。其中試用期從年 M 日至年月 日止。（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從 年M 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從 年 月 日起至年 M 日止。 （三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從 之日起至之日止（起止時間必須明確具體） 二、工作性質和考核指標 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務?？己酥笜嗣吭拢考径?、每年）為三、勞動保護和勞動條件甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛(wèi)生

27、健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權利和義務19 / 24(一 )甲方的權利1. 依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2. 合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3. 具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1) 在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;(2) 乙方在病、事、 延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;(3) 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的

28、;(4) 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(5) 乙方被依法追究刑事責任的;(6) 乙方連續(xù) 個月 ( 季度、年 ) 考核被確定為不稱職的;(7) 不勝任現職工作，又不接受其它安排的。4. 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;(3) 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用 合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的范文最新推薦(4)甲方瀕臨破

29、產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重 困難，確需裁減人員的。5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損 失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。(二)甲方的義務1 .遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造 有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2 .負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3) 項的，甲方不得解除勞動合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權利和義務(一)乙方的權利1 .在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質 鼓勵的權利。2 .有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動