服務(wù)行業(yè)勞動(dòng)合同

1、服務(wù)行業(yè)勞動(dòng)合同編號(hào)：甲方（用人單位）名稱(chēng)：法定代表人： 所有制性質(zhì)：地 址：乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性 別：身份證號(hào)碼： 現(xiàn)在住址： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立 本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動(dòng)合同期限：（一）有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日止。（二）無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年月日起至（任務(wù)）完成之日止。其中，試用期自年月日起至自年月日止。二、工作內(nèi)容和

2、工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)第四條乙方的工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條 甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可延 長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò) 1小時(shí)，因特殊情況原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間 的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超

3、過(guò) 40小時(shí)。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假由乙方自行安排。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的，要經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保 障行政部門(mén)批準(zhǔn)。第六條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日工作的， 按照勞動(dòng)法第四十四條執(zhí)行。第七條 乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第八條 甲方不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第九條 甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)措施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件。第十條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)

4、教育和培訓(xùn)合格的，不得上崗作業(yè)。五、勞動(dòng)報(bào)酬第一條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，其中試用期間工資為月/月（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的 80%）,并不得低于甲方所在地的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為 元。第十三條 實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為 元，計(jì)件單價(jià)為 元或完成工作額的%提成。第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò) 1個(gè)月 的，甲方應(yīng)按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò) 1個(gè)月，未安 排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪

5、假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和西藏自治區(qū)有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方 工資。六、保險(xiǎn)福利待遇第十六條 甲方應(yīng)按國(guó)家和西藏自治區(qū)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和 政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用； 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十七條 乙方患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和西藏自治區(qū) 有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行第十八條 乙方工傷待遇按國(guó)家和西藏自治區(qū)有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行第十九條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和西藏自 治區(qū)有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十條甲方依法指定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與 乙方

6、簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。第二十一條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方指定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)， 提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予 相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的相關(guān)內(nèi)容 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十五條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合 同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。第二十六條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同；（一）

7、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第二十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。（一）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作 任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。（五）因勞動(dòng)合

8、同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同 無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十八條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙 方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；（一）乙放患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作, 也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合 同無(wú)法履行的，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成寫(xiě)協(xié)議 的。第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十八 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作

9、業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢 查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞 動(dòng)能力的；（三）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；第三十條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散 的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條 甲乙雙方應(yīng)在合同期限滿(mǎn)前15日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎臼欠窭m(xù)訂 勞動(dòng)合同的意向。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先行協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商 不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效，可在爭(zhēng) 議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他約定十一、本合