臨時(shí)勞務(wù)合同范本

1、2021最新臨時(shí)工勞務(wù)合同范本 甲方：乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依照中華人民共和國民法總那么、中華人民共和國合同法和有關(guān)規(guī)定，就勞務(wù)合作一事達(dá)成一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同恪守本合同所列條款。風(fēng)險(xiǎn)提示：工作崗位及工作時(shí)間 雇員從事的工種和工作實(shí)踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工（由于工種不同工資差異非常大）； 工作時(shí)間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時(shí)起知何時(shí)止；每周工作多少天，每天工作多少小時(shí)；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等。 建議雙方在簽勞務(wù)合同的時(shí)候最好明確商定相關(guān)工作崗位，

2、工作時(shí)間以及勞務(wù)酬勞等咨詢題，防止之后因履行合同發(fā)生糾紛。一、合同期限合同期限為_年，自_年_月_日至_年_月_日。二、乙方工作內(nèi)容乙方同意服從甲方的消費(fèi)（工作）需要，在_崗位，承擔(dān)消費(fèi)（工作）任務(wù)。風(fēng)險(xiǎn)提示：雇主義務(wù) 勞務(wù)關(guān)系主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，雙方當(dāng)事人在不違犯法律規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性非常強(qiáng)，雇主能夠與雇員協(xié)商商定相關(guān)義務(wù)； 但是，雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供符合平安消費(fèi)的場所和必須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用或物品，如平安帽、手套、濾光墨鏡等；在所在國工作期間，假如發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購置必要的藥物。 另外，建議雇主應(yīng)給雇員購置人生意外保險(xiǎn)，使勞務(wù)人員在遭到意外損害時(shí)能

3、得到及時(shí)合理的賠償，保險(xiǎn)費(fèi)由雇主負(fù)擔(dān)。 三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事治理；風(fēng)險(xiǎn)提示：勞務(wù)費(fèi)用 勞務(wù)合同雇員提供勞務(wù)效勞，雇主主需要依照協(xié)議支付勞務(wù)酬勞，這里要區(qū)別于勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資酬勞外，還需要為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞務(wù)費(fèi)，雇主也不用像勞動(dòng)合同那樣為雇員繳納社保的義務(wù)，是否繳納能夠雙方協(xié)商商定。 另外，假如是在工作時(shí)間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費(fèi)或夜班津貼等相應(yīng)勞務(wù)費(fèi)用，并據(jù)此作出詳細(xì)商定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日_元。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方的治理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，

4、服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時(shí)自愿恪守甲方的有關(guān)規(guī)定。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有以下情況之一，甲方能夠解除合同，須提早30天以書面方式通知：1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；3、訂立合同的客觀情況發(fā)生嚴(yán)重變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方有以下情況之一，甲方能夠隨時(shí)解除合同：1、嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)峻后果以及嚴(yán)峻違犯職業(yè)道德，給單位造成極壞妨礙的；2、連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天

5、或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的；3、無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)峻妨礙工作秩序和社會秩序的；4、貪污、盜竊、賭博、營私作弊情節(jié)嚴(yán)峻的；5、違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的；6、偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；7、被開除、勞教、判刑、依法追查刑事責(zé)任的；8、其它違背國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。（三）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提早30天以書面方式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。（四）有以下情況之一的，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除合同：1、甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的；2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。（五）有以下情況之一，本合同自行終止：1、合同期限屆滿；2、合同期內(nèi)乙方死亡；3、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違背合同的責(zé)任和爭議處理合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙