制造業(yè)勞動合同范本

1、制造業(yè)勞動合同范本合同范本 1 編號： 甲方（用人單位 ） ：法定代表人： 地址： 乙方（勞動者 ） ：居民身份證號碼： 家庭住址： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同 法和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共 同遵守本合同所列條款。第一條 本合同 年月日生效， 年月日終止。其中試用期至 年月日止。勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個月; 勞 動合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過 2 個月;3 年以上固 定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6 個月。第二條 乙方擔(dān)任 崗位（ 工種）工作。甲、乙雙方對乙方崗位

2、（ 工種） 的其他約定：第三條 甲方. 應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、產(chǎn)品質(zhì) 量管理、職業(yè)道德、職業(yè)技能、企業(yè)規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。第四條 甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的 安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第五條 甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度， 完善安全生產(chǎn)條件 ; 健全內(nèi)部產(chǎn)品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī) 范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、不違章作業(yè)，防止勞動過程 中的事故，減少職業(yè)危害。第六條 甲方采取以下 形式向乙方支付工資：（一）月工資元，試用期間工資 ，甲方每月 日前向乙方支付工資。（二）日工資 元，

3、試用期間工資 ，甲方前向乙方支付工資的時間為每月 日。（三）計件工資： 。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待崗的，甲方向乙方支付的 生活費為 元。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲乙雙方對工資支付的其他約定：第七條 乙方每日工作時間不超過 8 小時、平均每周工作時間不超 過 40 小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長 工作時間，一般每日不得超過 1 小時;因特殊原因需要延長工作時間 的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小 時，但是每月不得超過 36 小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報所在區(qū)、縣勞動 行政部門批準(zhǔn)。甲方安排乙方加班

4、加點的，應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工 資。第八條 甲方應(yīng)按相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定為乙方辦理工傷、大病醫(yī)療 社會保險。第九條 乙方違反崗位質(zhì)量規(guī)范、加工產(chǎn)品的操作規(guī)程等規(guī)章制 度，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量不合格，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)賠 償責(zé)任。第十條 乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;（二）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的 ;（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ;（四）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同 條件的;（五）嚴(yán)重違反產(chǎn)品質(zhì)量管理規(guī)定的 ;（六）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的 ;（七）

5、被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十二條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條 甲乙雙方約定的其他事項：第十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日 起，60 日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決 不服的，可自接到裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院起訴。第十五條 本合同未盡事宜或與相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按照 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 第十七條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。 甲

6、方（公章）法定代表人或者委托代理人 （簽章） ：年月日乙方（簽章） ：年月日合同范本 2甲方 （用人單位 ）名 稱 住所地 工商登記注冊類型 法定代表人或負(fù)責(zé)人 聯(lián)系電話 人力資源部門聯(lián)系電話 乙方（勞動者）姓 名 性 別 出生年月 文化程度 戶籍所在地址 現(xiàn)居住地址 居民身份證號碼公積金（社保） 編號就業(yè)登記證號碼聯(lián)系電話 甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法 規(guī)規(guī)定，在合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽 訂本合同，雙方應(yīng)共同遵守。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列 _種方式確定“勞動合同期限” （a 、b、c 選其中之一 ） ：a、有固定期限的勞動合同自 年

7、月日起至年月 日止，其中試用期自 _年月日起至年月 日止。b、無固定期限的勞動合同自年_月 _日起，其中試用期自 年月 日起至 _年_月_日止。c、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自 年月日起至完成本項工作任務(wù)之日為勞動合同終止日。二、工作地點和工作內(nèi)容（一）乙方的工作地點為 （二） 乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲 方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng) 與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。（三）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律 法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方 安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時按質(zhì)完成規(guī)

8、定的工作。三、工作時間和休息休假（一） 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列 款（a、b、c選其中 之一 ） ：a、 實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過 40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。b、實行綜合計算工時工作制，按蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局 批準(zhǔn)的事項及內(nèi)容執(zhí)行。c、經(jīng)蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局批準(zhǔn)，實行不定時工作制， 乙方根據(jù)工作需要，確保完成工作任務(wù)的情況下自行安排工作時間和 休息休假。（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時 間，一般每日不得超過一小時 ;因特殊原因需要延長

9、工作時間的，在保 障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，每月不得超 過三十六小時。（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪 假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定或雙方協(xié)商 決定。四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告 知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡 事故，減少職業(yè)病危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必 要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方 進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安

10、全操作規(guī)范。乙方對甲方 管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙 方提供保護(hù)。五、勞動報酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工 作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方每月日為發(fā)薪日,工資發(fā)放形式為 （現(xiàn)金直接發(fā)放 委托銀行發(fā)放 ） 。乙方在試用期的，試用期工資為每月 _ 元。（二）乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式確定（a、b、c、d選其中 之一 ） ：a、 乙方實行月薪制，每月為 ，具體辦法按照甲方依 法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。b、乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資

11、分配辦法，乙方的基本工資為每月 元（實行年薪制的每月預(yù)付工資為元）; 績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。C、乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法 制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價為 元。甲方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位 90%以上的勞動者在法定工作 時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加 班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。d、乙方實行其他工資分配形式：（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、蘇州工業(yè)園區(qū)發(fā) 布的工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資 集體協(xié)商以及修訂勞動報酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。（四）甲方依

12、法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日 加班的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)加班工資。（五）乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的 （元工資 集體合同或規(guī)章制度規(guī)定 ） 為基數(shù)計算。（六）乙方依法享有帶薪假期期間的工資。六、社會保險和福利（一）雙方依法參加園區(qū)公積金，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分， 由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二） 甲方按 計劃公積金制度為乙方繳納園區(qū)公積金。 乙方可通過園區(qū)公積金管理中心發(fā)放的對賬單或園區(qū)公積金網(wǎng)站查詢 公積金繳納情況。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的 幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依 法辦理

13、勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。(四) 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī) 療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī) 定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費。七、勞動合同的變更、解除和終止(一) 任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知 對方。甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不 影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有 效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。(二) 解除1. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除 本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。2. 有下列情形之一的，甲

14、方可以解除本合同：(1) 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 ;(2) 乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的 ;(3) 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的 ;(4) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 ;(5) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意 思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的(6) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的 ;(7) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 ;(8) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

15、 工作的;(9) 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無 法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的 ;甲方按照第 (7) 、(8) 、 (9) 項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書 面通知乙方 ( 或者額外支付乙方一個月工資 ) ，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng) 濟(jì)補償，其中按第 (7) 項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī) 療補助費。3. 有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并 按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償：(1) 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 ;(2) 甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 ;(3) 甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的 ;(4) 其他因勞動合同訂立時所依

16、據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行的。4. 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方 ; 在試用 期內(nèi)的，提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng) 濟(jì)補償：(1) 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 ;(2) 甲方未及時足額支付勞動報酬的 ;(3) 甲方未依法為乙方繳納園區(qū)公積金 ( 社會保險費 )的;(4) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 ;(5) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意 思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的 ;(6) 甲方免除自己的法定責(zé)任、排除

17、乙方權(quán)利，致使本合同無效的(7) 甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的 ;(8) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞 動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的 ;(9) 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第 (8) 項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事 先告知用人單位。5. 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)勞動合同法第四十條、 第四十一條的規(guī)定解除本合同：(1) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或 者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 ;(2) 乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失

18、勞動能力的 ;(3) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;(4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ;(5) 乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年 的;(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三) 終止1. 本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2. 本合同因下列情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng) 濟(jì)補償：(1) 除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不 同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的 ;(2) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的 ;(3) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散 的;(4) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3. 乙方有第

19、七條第 (二) 項第 5 點情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng) 當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終 止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。(四) 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同 的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 ;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng) 按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。(五) 合同解除或者終止的手續(xù) 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的 證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，約定條款如下：1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的， 甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項， 并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。2、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服