第六章 勞動(dòng)合同法課件

1、第六章勞動(dòng)合同制度自己在現(xiàn)實(shí)生活中是否自己在現(xiàn)實(shí)生活中是否 簽定過合同簽定過合同?第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同概述4勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同概述1235 勞動(dòng)合同的法律特征勞動(dòng)合同的法律特征 勞動(dòng)合同的分類勞動(dòng)合同的分類勞動(dòng)合同與其他合同勞動(dòng)合同與其他合同一、勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同概述 （一）勞動(dòng)合同的定義（一）勞動(dòng)合同的定義 根據(jù)我國根據(jù)我國勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第1616條第條第1 1款規(guī)定：款規(guī)定：“勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。” 第第2 2款規(guī)定：款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞

2、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。動(dòng)合同?！倍?、勞動(dòng)合同的法律特征、勞動(dòng)合同的法律特征 （一）從屬性合同（一）從屬性合同 （二）格式合同（二）格式合同 （三）雙務(wù)有償合同（三）雙務(wù)有償合同 （四）諾成性合同（四）諾成性合同 （五）繼續(xù)性合同（五）繼續(xù)性合同三三 勞動(dòng)合同的分類勞動(dòng)合同的分類 有固定期限合同、無固定期限合同和完成有固定期限合同、無固定期限合同和完成一定固定任務(wù)的合同一定固定任務(wù)的合同 1.1.有固定期限的勞動(dòng)合同有固定期限的勞動(dòng)合同 有固定期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同有固定期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方所訂立的勞動(dòng)合同規(guī)定了具當(dāng)事人雙方所訂立的勞動(dòng)合同規(guī)定了具體明確的起始

3、時(shí)間和終止時(shí)間。體明確的起始時(shí)間和終止時(shí)間。 2.2.無固定期限的勞動(dòng)合同無固定期限的勞動(dòng)合同 （1 1）概念）概念 無固定期限的勞動(dòng)合同，指勞動(dòng)合同當(dāng)無固定期限的勞動(dòng)合同，指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方訂立的勞動(dòng)合同沒有規(guī)定明確事人雙方訂立的勞動(dòng)合同沒有規(guī)定明確的時(shí)間界限。的時(shí)間界限。 無特殊情況，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)無特殊情況，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系可存續(xù)至勞動(dòng)者退休為止。關(guān)系可存續(xù)至勞動(dòng)者退休為止。無固定期限合同對(duì)誰更用利？無固定期限合同對(duì)誰更用利？ 無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者更有利。補(bǔ)無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者更有利。補(bǔ)償勞動(dòng)者在用人單位渡過黃金期。償勞動(dòng)者在用人單位渡過黃金期。 2.2.

4、無固定期限合同的類型無固定期限合同的類型 （1 1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2 2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（稱為稱為“雙十雙十”規(guī)定。）規(guī)定。） （3 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有沒有勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十九條第三十九條和和第四十條第一項(xiàng)、第四十條第一項(xiàng)、第

5、二項(xiàng)第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 （4 4）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同。 （同意續(xù)訂，訂立無固定期限合同）（同意續(xù)訂，訂立無固定期限合同） 無固定期限勞動(dòng)合同體現(xiàn)了一種保護(hù)老員無固定期限勞動(dòng)合同體現(xiàn)了一種保護(hù)老員工的人文關(guān)懷，很多企業(yè)也通過履行無固工的人文關(guān)懷，很多企業(yè)也通過履行無固定勞動(dòng)合同表達(dá)對(duì)員工的尊重，傳遞企業(yè)定勞動(dòng)合同表達(dá)對(duì)員工的尊重，傳遞企業(yè)濃厚的企業(yè)文化。無固定期限勞動(dòng)合

6、同保濃厚的企業(yè)文化。無固定期限勞動(dòng)合同保障員工在不違反勞動(dòng)法第障員工在不違反勞動(dòng)法第25條情況下，絕條情況下，絕大多數(shù)情況下均能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。大多數(shù)情況下均能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。但無固定期限勞動(dòng)合同并不能保障員工永但無固定期限勞動(dòng)合同并不能保障員工永端端鐵飯碗鐵飯碗，符合國家法律、切實(shí)可行的符合國家法律、切實(shí)可行的企業(yè)規(guī)章制度也會(huì)使違紀(jì)員工企業(yè)規(guī)章制度也會(huì)使違紀(jì)員工觸雷死觸雷死。 o 李先生是一家李先生是一家B合資公司的員工，其在合資公司的員工，其在B公公司不間斷履行勞動(dòng)合同已達(dá)司不間斷履行勞動(dòng)合同已達(dá)12年，已與年，已與B公公司簽定了無固定期限勞動(dòng)合同。一天午休時(shí)，司簽定了無固定期限勞

7、動(dòng)合同。一天午休時(shí)，李先生與張先生因言語不合打架，導(dǎo)致雙方李先生與張先生因言語不合打架，導(dǎo)致雙方互有損傷。根據(jù)互有損傷。根據(jù)B公司員工手冊(cè)的規(guī)定，在公司員工手冊(cè)的規(guī)定，在工作場(chǎng)合打架斗毆的，將被視為嚴(yán)重違紀(jì)，工作場(chǎng)合打架斗毆的，將被視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)處理。公司有權(quán)處理。B公司向李先生發(fā)出了解除公司向李先生發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書，要求立即解除與李先生的勞動(dòng)合同通知書，要求立即解除與李先生的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 o 違反用人單位的規(guī)定等？違反用人單位的規(guī)定等？ 3.3.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 以完成

8、一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雙方把完成某一項(xiàng)工作或工程，指當(dāng)事人雙方把完成某一項(xiàng)工作或工程，確定為合同起始和終止的期限。某一項(xiàng)確定為合同起始和終止的期限。某一項(xiàng)工作或工程開始之時(shí)為合同開始之時(shí)，工作或工程開始之時(shí)為合同開始之時(shí)，此項(xiàng)工作或工程完畢，合同即告終止。此項(xiàng)工作或工程完畢，合同即告終止。 這種勞動(dòng)合同實(shí)際上屬于這種勞動(dòng)合同實(shí)際上屬于特殊的定期勞特殊的定期勞動(dòng)動(dòng)合同，只不過表現(xiàn)形式不同合同，只不過表現(xiàn)形式不同。四 勞動(dòng)合同與其他合同 （一）勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同（一）勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同 1.主體不同主體不同 2.2.有無隸屬性不同有無隸屬性不同 3.

9、3.義務(wù)的承擔(dān)不同義務(wù)的承擔(dān)不同 4.4.目的不同目的不同 5.5.法律依據(jù)方面的不同法律依據(jù)方面的不同第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同法的訂立勞動(dòng)合同法的訂立勞動(dòng)合同的形式程序勞動(dòng)合同的形式程序 勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的效力一一 勞動(dòng)合同法的訂立勞動(dòng)合同法的訂立 （一）勞動(dòng)合同訂立的（一）勞動(dòng)合同訂立的條件條件 （1 1）用人單位用人單位訂立勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的條件條件 （2 2）勞動(dòng)者勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的條件條件 年齡條件年齡條件; ; 勞動(dòng)能力的條件勞動(dòng)能力的條件 （二）勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)合同訂立的原則訂立的原則 1 1 平

10、等自愿原則平等自愿原則 2 2 協(xié)商一致的原則協(xié)商一致的原則 3 3 遵守法律、法規(guī)的原則遵守法律、法規(guī)的原則 4 4 誠實(shí)信用原則誠實(shí)信用原則二二 訂立勞動(dòng)合同的形式、程序訂立勞動(dòng)合同的形式、程序 （一）書面形式書面形式 自用工之日一個(gè)月內(nèi)簽訂自用工之日一個(gè)月內(nèi)簽訂 如一年內(nèi)不簽訂，視為簽訂無固定期限合如一年內(nèi)不簽訂，視為簽訂無固定期限合同。同。（二）訂立程序（二）訂立程序 1、協(xié)商過程、協(xié)商過程 （1）用人單位的告知義務(wù)）用人單位的告知義務(wù)個(gè)人有權(quán)了個(gè)人有權(quán)了解公司的情況解公司的情況個(gè)人知情權(quán)個(gè)人知情權(quán) （工資待遇（工資待遇 工作時(shí)間工作時(shí)間 地點(diǎn)地點(diǎn) 內(nèi)容內(nèi)容 有無職業(yè)有無職業(yè)病等情況）

11、病等情況） （2）勞動(dòng)者的告知義務(wù)）勞動(dòng)者的告知義務(wù)用人單位的知用人單位的知情權(quán)情權(quán) 2、達(dá)成協(xié)議、達(dá)成協(xié)議三 其他應(yīng)該注意問題 1、合同各執(zhí)一份、合同各執(zhí)一份 2 一方拒簽或拖延（多支付一方拒簽或拖延（多支付25%） 3 用人單位收取抵押物用人單位收取抵押物禁止禁止 第三節(jié)第三節(jié) 、勞動(dòng)合同的內(nèi)容、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)者與用人單位之勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)者與用人單位之間設(shè)定勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的具體規(guī)定。間設(shè)定勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的具體規(guī)定。 根據(jù)條款內(nèi)容是否為一個(gè)勞動(dòng)合同所必需，根據(jù)條款內(nèi)容是否為一個(gè)勞動(dòng)合同所必需，可將勞動(dòng)合同的內(nèi)容分為可將勞動(dòng)合同的內(nèi)容分為必備條款必備條款和和補(bǔ)充

12、補(bǔ)充條款條款兩部分：兩部分： 一一 必備條款必備條款是勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容，是勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容，欠缺了必備條款勞動(dòng)合同就不能成立。欠缺了必備條款勞動(dòng)合同就不能成立。 二二 補(bǔ)充條款補(bǔ)充條款并不是勞動(dòng)合同成立必須具備并不是勞動(dòng)合同成立必須具備的條件，缺少了其勞動(dòng)合同依然能夠成立。的條件，缺少了其勞動(dòng)合同依然能夠成立。（試用期條款、培訓(xùn)條款、保密條款等）（試用期條款、培訓(xùn)條款、保密條款等） 從從勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第1919條的規(guī)定中可以看條的規(guī)定中可以看出，勞動(dòng)合同的出，勞動(dòng)合同的必備條款必備條款有：有： 1.1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主

13、要負(fù)責(zé)人；者主要負(fù)責(zé)人； 2.2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；其他有效身份證件號(hào)碼； 3.3.勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)合同期限； 4.4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5.5.工作時(shí)間和休息休假；工作時(shí)間和休息休假； 6.6.勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬； 7.7.社會(huì)保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)； 8.8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9.9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。他事項(xiàng)。二二 補(bǔ)充條款補(bǔ)充條款 （一）試用期條款（一）試用期條款 1 1、期限：、期限：勞動(dòng)

14、合同法勞動(dòng)合同法第第1919條規(guī)定：條規(guī)定： 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；期不得超過二個(gè)月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同，試用期不得超過六個(gè)月。企業(yè)可以延長(zhǎng)或縮短試用期嗎？o 2008年年7月，北京某特大型國有企業(yè)招月，北京某特大型國有企業(yè)招進(jìn)一批大學(xué)生。簽訂了進(jìn)一批大學(xué)生。簽訂了3年合同，試用期均年合同，試用期均為為3個(gè)月。個(gè)月。2個(gè)月后，公司人

15、事部面臨幾例個(gè)月后，公司人事部面臨幾例特別的案例。一個(gè)是小陳，認(rèn)為其表現(xiàn)不理特別的案例。一個(gè)是小陳，認(rèn)為其表現(xiàn)不理想，決定延長(zhǎng)再想，決定延長(zhǎng)再2個(gè)月；一個(gè)是小劉，認(rèn)為個(gè)月；一個(gè)是小劉，認(rèn)為其表現(xiàn)優(yōu)異，決定縮短其試用期。其表現(xiàn)優(yōu)異，決定縮短其試用期。o 問：公司的做法是否正確？問：公司的做法是否正確？ 2 2、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 3 3、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次一次試用期。試用期。 以完成一

16、定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。定試用期。 “用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。一勞動(dòng)者只能試用一次?！本褪钦f，用人就是說，用人單位對(duì)工作崗位發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者，單位對(duì)工作崗位發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者，續(xù)訂勞動(dòng)合同不能約定試用期；而對(duì)工作續(xù)訂勞動(dòng)合同不能約定試用期；而對(duì)工作崗位發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者，續(xù)訂勞動(dòng)合崗位發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者，續(xù)訂勞動(dòng)合同可以約定試用期。同可以約定試用期。試用期解除合同規(guī)定o 勞動(dòng)者：提前勞動(dòng)者：提前3天（不

17、需要理由）通知單位天（不需要理由）通知單位o 單位：勞動(dòng)者不符合錄用條件的單位：勞動(dòng)者不符合錄用條件的（二）服務(wù)期約定解讀： 1專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)屬于企業(yè)投資行為，屬于企業(yè)投資行為，也是留人措施，職業(yè)技能培訓(xùn)（含特也是留人措施，職業(yè)技能培訓(xùn)（含特殊工種培訓(xùn)）是企業(yè)的法律義務(wù)；殊工種培訓(xùn)）是企業(yè)的法律義務(wù)；服務(wù)期服務(wù)期 服務(wù)期是專項(xiàng)協(xié)議 承認(rèn)當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中有關(guān)工作崗位、承認(rèn)當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中有關(guān)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過簽訂專項(xiàng)協(xié)議來規(guī)定。專項(xiàng)協(xié)議作為勞過簽訂專項(xiàng)協(xié)議來規(guī)定。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約動(dòng)合

18、同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。勞動(dòng)合同中的服務(wù)期條款，或因單束力。勞動(dòng)合同中的服務(wù)期條款，或因單位提供培訓(xùn)、特殊福利而約定的服務(wù)期，位提供培訓(xùn)、特殊福利而約定的服務(wù)期，可視為勞動(dòng)合同中的專項(xiàng)條款或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議，可視為勞動(dòng)合同中的專項(xiàng)條款或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議，只要內(nèi)容與法律、法規(guī)不相沖突，應(yīng)當(dāng)認(rèn)只要內(nèi)容與法律、法規(guī)不相沖突，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定是合法有效。定是合法有效。3、違約金如何進(jìn)行設(shè)定？o 違約金數(shù)額、違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照當(dāng)事人按照公平、合理公平、合理的原則予以約定。勞的原則予以約定。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

19、 o 雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。 o 2.2.保密條款保密條款o 在勞動(dòng)合同中約定這一條款時(shí)，應(yīng)確定勞在勞動(dòng)合同中約定這一條款時(shí)，應(yīng)確定勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的動(dòng)者保守商業(yè)秘密的范圍范圍，保守商業(yè)秘密，保守商業(yè)秘密的的方式方式，勞動(dòng)者承擔(dān)這一義務(wù)的時(shí)間，勞動(dòng)者承擔(dān)這一義務(wù)的時(shí)間期限期限，一般可以約定在終止勞動(dòng)關(guān)系的一般可以約定在終止勞動(dòng)關(guān)系的1 1年以內(nèi)勞年以內(nèi)勞動(dòng)者繼續(xù)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)，但做動(dòng)者繼續(xù)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)，但做這種約定的同時(shí)應(yīng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)這種約定的同時(shí)應(yīng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

20、償。（三）保密協(xié)定（三）保密協(xié)定 1保密協(xié)議：保密協(xié)議： （1） 保密內(nèi)容保密內(nèi)容 范圍范圍 （2 ）雙方的權(quán)利義務(wù)）雙方的權(quán)利義務(wù) （3 ）保密期限）保密期限 （4）違約責(zé)任）違約責(zé)任 原則：不得違法原則：不得違法 不得非法限制勞動(dòng)者的正當(dāng)流動(dòng)不得非法限制勞動(dòng)者的正當(dāng)流動(dòng) 權(quán)利義務(wù)不得顯失公平權(quán)利義務(wù)不得顯失公平 為保護(hù)企業(yè)秘密為保護(hù)企業(yè)秘密 可以設(shè)置可以設(shè)置脫密期脫密期成都：“譚氏官府菜”廚師跳槽，被判250萬天價(jià)違約金 2003年年7月月18日，吳林與譚氏官府菜餐飲日，吳林與譚氏官府菜餐飲發(fā)展有限責(zé)任公司簽訂了發(fā)展有限責(zé)任公司簽訂了聘用協(xié)議聘用協(xié)議，約定公司聘用吳林為該公司顧問及四川長(zhǎng)約

21、定公司聘用吳林為該公司顧問及四川長(zhǎng)富集團(tuán)副總經(jīng)理；吳林負(fù)責(zé)富集團(tuán)副總經(jīng)理；吳林負(fù)責(zé)“譚氏官府菜譚氏官府菜”的開發(fā)研究、菜品創(chuàng)新、廚藝人員的培訓(xùn)的開發(fā)研究、菜品創(chuàng)新、廚藝人員的培訓(xùn)及各分店譚氏官府菜大廚人員的擔(dān)保。聘及各分店譚氏官府菜大廚人員的擔(dān)保。聘用期限為用期限為2003年年7月月10日至日至2013年年7月月9日，日，為期為期10年。協(xié)議約定，在聘用期限內(nèi)，公年。協(xié)議約定，在聘用期限內(nèi)，公司向吳林提供年薪司向吳林提供年薪30萬元、一套萬元、一套230平方米平方米的住房和一輛雅閣轎車。的住房和一輛雅閣轎車。 吳林向公司承諾，在聘用期內(nèi)，對(duì)菜品開發(fā)中的吳林向公司承諾，在聘用期內(nèi)，對(duì)菜品開發(fā)中的

22、技術(shù)保密，未經(jīng)公司許可，技術(shù)資料絕不外傳、技術(shù)保密，未經(jīng)公司許可，技術(shù)資料絕不外傳、外泄及傳授他人；除不可抗力的因素外，吳林不外泄及傳授他人；除不可抗力的因素外，吳林不得在聘用期內(nèi)無故離職，否則得在聘用期內(nèi)無故離職，否則“公司有權(quán)追究其公司有權(quán)追究其違約責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并要求違約責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并要求500萬元經(jīng)濟(jì)損萬元經(jīng)濟(jì)損失失”。2004年年6月底，吳林突然離開了該公司，月底，吳林突然離開了該公司，隨后又將住房、轎車交還給了公司。隨后又將住房、轎車交還給了公司。2004年年8月月30日，譚氏官府菜餐飲公司向四川省成都市勞動(dòng)日，譚氏官府菜餐飲公司向四川省成都市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申

23、請(qǐng)，要求吳林支爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求吳林支付付250萬元的違約金并辦理離職交接手續(xù)。萬元的違約金并辦理離職交接手續(xù)。 12月月30日，仲裁委員會(huì)下達(dá)了裁決書，認(rèn)為吳林日，仲裁委員會(huì)下達(dá)了裁決書，認(rèn)為吳林違反協(xié)議約定，在未得到違反協(xié)議約定，在未得到“譚氏官府菜譚氏官府菜”的允許的允許情況下，未辦理任何離職手續(xù)就單方面離職，其情況下，未辦理任何離職手續(xù)就單方面離職，其行為已違反行為已違反勞動(dòng)法勞動(dòng)法的規(guī)定和協(xié)議約定，嚴(yán)重的規(guī)定和協(xié)議約定，嚴(yán)重?fù)p害了損害了“譚氏官府菜譚氏官府菜”的利益，裁決吳林以現(xiàn)金的利益，裁決吳林以現(xiàn)金形式一次性支付違約金形式一次性支付違約金250萬元。萬元。200

24、5年年1月月10日，日，吳林對(duì)勞動(dòng)仲裁委的仲裁不服，向成都市青羊區(qū)吳林對(duì)勞動(dòng)仲裁委的仲裁不服，向成都市青羊區(qū)法院提起訴訟，請(qǐng)求法院撤銷仲裁委員會(huì)作出的法院提起訴訟，請(qǐng)求法院撤銷仲裁委員會(huì)作出的裁決，不予支付違約金裁決，不予支付違約金250萬元并不再辦理離職萬元并不再辦理離職交接手續(xù)。交接手續(xù)。 4月月19日，青羊區(qū)法院作出一審判決：吳林日，青羊區(qū)法院作出一審判決：吳林于判決發(fā)生法律效力之日起于判決發(fā)生法律效力之日起5日內(nèi)到日內(nèi)到“譚氏譚氏官府菜官府菜”辦理離職交接手續(xù)，并在辦理離職交接手續(xù)，并在30日內(nèi)日內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性支付違約金以現(xiàn)金形式一次性支付違約金250萬元。案萬元。案件受理費(fèi)由吳林

25、負(fù)擔(dān)。由于不服青羊區(qū)法件受理費(fèi)由吳林負(fù)擔(dān)。由于不服青羊區(qū)法院的判決，吳林提起了上訴。成都中院開院的判決，吳林提起了上訴。成都中院開庭審理，經(jīng)調(diào)查，法院作出判決，維持一庭審理，經(jīng)調(diào)查，法院作出判決，維持一審原判。審原判。（四）禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款（四）禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款o 作為補(bǔ)充條款，可以約定掌握用人單位商業(yè)作為補(bǔ)充條款，可以約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后一定秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)期限內(nèi)( (一般不超過一般不超過2 2年年) )，不得到與用人單，不得到與用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，也

26、不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。者補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制具體適用應(yīng)當(dāng)注意的問題o （1）競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體范圍應(yīng)當(dāng)是合法）競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體范圍應(yīng)當(dāng)是合法的，并且是合理的。的，并且是合理的。o （2）競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制）競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍的范圍 o （3）競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間約定）競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間約定o （4）競(jìng)業(yè)限制的合理補(bǔ)償競(jìng)業(yè)限制的合理補(bǔ)償o （5）競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任。）競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任。o 企業(yè)和勞動(dòng)者一旦構(gòu)成競(jìng)業(yè)限制違約，都企業(yè)和勞動(dòng)者一旦構(gòu)成競(jìng)業(yè)限制違約，

27、都將會(huì)產(chǎn)生否定性的法律后果，但是承擔(dān)的方將會(huì)產(chǎn)生否定性的法律后果，但是承擔(dān)的方式是有區(qū)別的。式是有區(qū)別的。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（條款）可以競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（條款）可以約定勞動(dòng)者在違約時(shí)承擔(dān)違約金，約定勞動(dòng)者在違約時(shí)承擔(dān)違約金，賠償損失賠償損失等事項(xiàng)。但是該違約金的數(shù)額，等事項(xiàng)。但是該違約金的數(shù)額，一般也要參一般也要參考勞動(dòng)者上一年度收入合理確定，考勞動(dòng)者上一年度收入合理確定，否則法院否則法院可以判決予加以調(diào)整降低。可以判決予加以調(diào)整降低。 四四 勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的效力（一）合同成立與合同生效（一）合同成立與合同生效（三）無效合同（三）無效合同常見的霸王條款常見的霸王條款（1）合同中約定收取）合同中約

28、定收取定金、押金定金、押金等等（2）工傷自理：用人單位和勞動(dòng)者約定）工傷自理：用人單位和勞動(dòng)者約定“受雇人受雇人員傷亡廠方概不負(fù)責(zé)員傷亡廠方概不負(fù)責(zé)”，簽訂所謂的，簽訂所謂的“生死合生死合同同”。 （3） “加班不加酬加班不加酬”條款條款 （4）“違約就罰款違約就罰款”條款：違約金只限于違反服條款：違約金只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況 （5）免費(fèi)試用期免費(fèi)試用期、約定低于最低工資約定低于最低工資規(guī)定的工資規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等等 注意：注意： 1.1.無效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就無效勞動(dòng)合同，從訂立

29、的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。分仍然有效。 2.2.無效勞動(dòng)合同的訂立和履行，會(huì)給當(dāng)事無效勞動(dòng)合同的訂立和履行，會(huì)給當(dāng)事人造成一定的損失。當(dāng)勞動(dòng)合同被確認(rèn)為人造成一定的損失。當(dāng)勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，因無效勞動(dòng)合同給一方當(dāng)事人造無效后，因無效勞動(dòng)合同給一方當(dāng)事人造成實(shí)際損失時(shí)，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)賠償。成實(shí)際損失時(shí)，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)賠償。 3.3.我國有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)是我國有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)是勞勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和和人民法院

30、人民法院。第四節(jié)第四節(jié) 勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同的變更變更 指勞動(dòng)合同在履行過程中，由于法定原指勞動(dòng)合同在履行過程中，由于法定原因或約定條件發(fā)生因或約定條件發(fā)生變化變化，對(duì)已生效的勞動(dòng)，對(duì)已生效的勞動(dòng)合同進(jìn)行條款的合同進(jìn)行條款的修改或補(bǔ)充修改或補(bǔ)充。 包括：包括： 1. 1.經(jīng)雙方當(dāng)事人經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意協(xié)商同意的。的。 2. 2.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止修改或廢止。 3.3.企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場(chǎng)變化企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場(chǎng)變化決定決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)。生產(chǎn)任務(wù)。 4.4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的勞動(dòng)合同訂立時(shí)

31、所依據(jù)的客觀情況客觀情況發(fā)生重發(fā)生重大變化而無法履行。大變化而無法履行。 5.5.法律、法規(guī)允許的其他情況。法律、法規(guī)允許的其他情況。案例分析案例分析o 2006年阮某被某省橡膠廠招用，雙方年阮某被某省橡膠廠招用，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定：阮某簽訂有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定：阮某在某省橡膠廠設(shè)備處做在某省橡膠廠設(shè)備處做電工電工；此外，雙；此外，雙方還簽有電工崗位合同。勞動(dòng)合同和崗方還簽有電工崗位合同。勞動(dòng)合同和崗位合同都明確規(guī)定位合同都明確規(guī)定,乙方乙方(指勞動(dòng)者指勞動(dòng)者)同意同意甲方甲方(指用人單位指用人單位)不得擅自變更勞動(dòng)合不得擅自變更勞動(dòng)合同。同。 變更勞動(dòng)合同行為應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)要

32、件：變更勞動(dòng)合同行為應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)要件： 一是一是理由正當(dāng)理由正當(dāng) 二是二是程序合法。程序合法。即按上述法規(guī)規(guī)定：即按上述法規(guī)規(guī)定： “經(jīng)協(xié)商同意經(jīng)協(xié)商同意”企業(yè)應(yīng)當(dāng)將變更崗企業(yè)應(yīng)當(dāng)將變更崗位的原因與職工講明，并對(duì)如何變更及變位的原因與職工講明，并對(duì)如何變更及變更后的條件更后的條件協(xié)商一致協(xié)商一致。 第五節(jié)第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，沒有履行完畢之前由于某種因素導(dǎo)致雙方提沒有履行完畢之前由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為。前終止合同效力的法律行為。 一般包括一般包括法定解除法定解除和和協(xié)商解除協(xié)商解

33、除兩種情況。兩種情況。 法定解除法定解除，是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)，是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止。終止。 協(xié)商解除協(xié)商解除，是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在雙方自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成在雙方自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。勞動(dòng)勞動(dòng)合同解除合同解除4協(xié)商解除協(xié)商解除1235 勞動(dòng)者即時(shí)辭職勞動(dòng)者即時(shí)辭職 勞動(dòng)者預(yù)告

34、辭職勞動(dòng)者預(yù)告辭職用人單位即時(shí)辭退用人單位即時(shí)辭退用人單位預(yù)告辭退用人單位預(yù)告辭退 二二 勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)者即時(shí)解除無需提前通知用人單位無需提前通知用人單位 根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第3838條的規(guī)定，有下列情形條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （1 1）未按照勞動(dòng)合同約定提供）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的動(dòng)條件的； （2 2）未及時(shí)足額支付）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬的；（的；（3 3）未依法）未依法為為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；的； （4 4）用人單位的規(guī)章制度）用人單位的規(guī)章制

35、度違反法律、法規(guī)違反法律、法規(guī)的規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （5 5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（以欺詐、脅迫的手段或者乘勞動(dòng)合同無效的；（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）者變更勞動(dòng)合同的） （6 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞限制人身自由的手段強(qiáng)迫

36、勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。需事先告知用人單位。 三三 勞動(dòng)者預(yù)告辭職勞動(dòng)者預(yù)告辭職 解除合同需提前通知用人單位解除合同需提前通知用人單位 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第3737條規(guī)定：條規(guī)定：“勞動(dòng)者解勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前提前3030日以書面形式日以書面形式通通知用人單位。勞動(dòng)者在知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)試用期內(nèi)提前提前三日三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

37、?！?四四 用人單位即時(shí)辭職用人單位即時(shí)辭職 用人單位根據(jù)用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在工作中的主觀勞動(dòng)者在工作中的主觀表現(xiàn)表現(xiàn)決定解除合同決定解除合同 根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第3939條的規(guī)定：條的規(guī)定： 在試用期間被證明不符合錄用條件的；在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改重

38、影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；正的； 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；情形致使勞動(dòng)合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。被依法追究刑事責(zé)任的。 （第二十六條第一款第一項(xiàng)：以欺詐、脅第二十六條第一款第一項(xiàng)：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無效或者部分無效無效或者部分無效） 用人單位根據(jù)用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第3939條解除條解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)合同的，用人單位不需向勞動(dòng)者支付

39、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 五五 用人單位預(yù)告辭退用人單位預(yù)告辭退 用人單位提前用人單位提前三十日三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客

40、觀情況發(fā)生重勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。協(xié)議的。o 考核最好能夠定量考核最好能夠定量企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 o 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。o 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加作醫(yī)療時(shí)

41、，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在工作年限和在本單位工作年限本單位工作年限，給予，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：的醫(yī)療期： o （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；工作年限五年以下的為三個(gè)月； o 五年以上的為六個(gè)月。五年以上的為六個(gè)月。 o （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；工作年限五年以下的為六個(gè)月； o 五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；上十五年以下的為十二個(gè)月； o 十五年以

42、上二十年以下的為十八個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。二十年以上的為二十四個(gè)月。 六六 對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制限制 根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定：第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：定解除勞動(dòng)合同： （1 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間似職業(yè)病病人在診斷或者

43、醫(yī)學(xué)觀察期間的；的； （2 2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （3 3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；療期內(nèi)的； （4 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5 5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法定退休年齡不足五年的； （6 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 七七 用人單位因用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同

44、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第4141條規(guī)定：條規(guī)定： 有下列情形之一，需要裁減人員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十百分之十以上以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （1 1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （2 2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

45、； （3 3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （4 4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （1 1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；限勞動(dòng)合同的； （2 2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；同的； （3 3）家庭

46、無其他就業(yè)人員，有需要扶）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在在六個(gè)月內(nèi)六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。裁減的人員。 八八 用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第4646條規(guī)定：條規(guī)定：“用人單用人單位依據(jù)本法第位依據(jù)本法第3838條、第條、第3636條條、第第4040條、第條、第4141條第條第1 1款、第款、第4444條條1 1，4 4，5 5項(xiàng)的規(guī)定解除項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民