第五章 勞動合同法律制度

1、u 第一章 勞動權的基本理論 u 第二章 勞動法的產生和發(fā)展 u 第三章 勞動法概述 u 第四章 勞動法律關系 u 第五章 勞動合同法律制度u 第六章 集體合同法律制度勞動和社會保障法勞動和社會保障法主講人主講人 周湖勇周湖勇 博士博士版權所有版權所有 翻版必究翻版必究u重點難點：重點難點：勞動合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更和中止。u講授內容：講授內容：第一節(jié)第一節(jié) 勞動合同概述勞動合同概述 第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同的訂立和續(xù)訂勞動合同的訂立和續(xù)訂 第三節(jié)第三節(jié) 勞動合同的履行、變更和中止勞動合同的履行、變更和中止 第四節(jié)第四節(jié) 勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止勞動和社會保障法勞動和社會保

2、障法 Labour and Social Security Law第五章第五章勞動合同法立法帷幕拉開的兩個案例u總理為農民工討薪 u黑磚窯事件促進勞動合同法通過勞動和社會保障法勞動和社會保障法 Labour and Social Security Law第五章第五章第一節(jié)第一節(jié)總理為農民工討薪 勞動和社會保障法勞動和社會保障法 Labour and Social Security Law第五章第五章第一節(jié)第一節(jié)20032003年年1010月月2424日，中國總理溫家寶幫農婦熊德明討薪，引發(fā)日，中國總理溫家寶幫農婦熊德明討薪，引發(fā)全國對全國對“討薪討薪”的關注。的關注。后來，各地相繼出現了形式各

3、異的后來，各地相繼出現了形式各異的創(chuàng)意創(chuàng)意“討薪秀討薪秀”，被網友戲稱為，被網友戲稱為“中國式討薪中國式討薪”。20032003年年1010月月2525日，云陽縣政府發(fā)文，要求全縣建設企業(yè)清理日，云陽縣政府發(fā)文，要求全縣建設企業(yè)清理拖欠的農民工工資。拖欠的農民工工資。1111月，國務院辦公廳印發(fā)關于切實解決建設領域拖欠工程月，國務院辦公廳印發(fā)關于切實解決建設領域拖欠工程款問題的通知。款問題的通知。1212月，建設部、國家發(fā)改委等月，建設部、國家發(fā)改委等6 6部門聯合電視會部門聯合電視會議，要求限期落實。最高法院也出臺規(guī)定，對于農民工的勞動爭議，要求限期落實。最高法院也出臺規(guī)定，對于農民工的勞動

4、爭議，要快立案、快審判、快執(zhí)行。議，要快立案、快審判、快執(zhí)行。20042004年年3 3月月5 5日，總理在政府工作報告中表態(tài)日，總理在政府工作報告中表態(tài)“用三年時間解用三年時間解決建設領域拖欠工程款與農民工工資問題決建設領域拖欠工程款與農民工工資問題”，掀起討薪風暴高潮，掀起討薪風暴高潮2005年勞動合同立法拉開帷幕黑磚窯事件促進勞動合同法通過勞動和社會保障法勞動和社會保障法 Labour and Social Security Law第五章第五章第一節(jié)第一節(jié)20072007年年6 6月月5 5日，大河論壇出現一個帖子罪惡的日，大河論壇出現一個帖子罪惡的“黑人黑人”之之路。孩子被賣山西黑磚窯

5、路。孩子被賣山西黑磚窯 400 400位父親泣血呼救，后在中央領導位父親泣血呼救，后在中央領導指示后，山西省委書記、省長親自作出工作部署。指示后，山西省委書記、省長親自作出工作部署。6 6月月1414日，山西日，山西省成立領導小組，省成立領導小組，1515日下發(fā)專項通知，并由省公安廳、省勞動保日下發(fā)專項通知，并由省公安廳、省勞動保障廳、總工會參加的聯合督導組，進行督導和指導。障廳、總工會參加的聯合督導組，進行督導和指導。6 6月月2222日下午，勞動保障部、公安部、全總通報處理結果。日下午，勞動保障部、公安部、全總通報處理結果。全國人大常委會在全國人大常委會在20072007年年6 6月月24

6、24日下午，審議勞動合同法日下午，審議勞動合同法草案時，強烈抨擊山西草案時，強烈抨擊山西, ,并提出盡快通過該法，以此切實保護勞動并提出盡快通過該法，以此切實保護勞動者的合法權益。者的合法權益。4天后，之前分歧很大的法幾乎以全票贊同通過?！昂诖u窯事件黑磚窯事件”是指發(fā)生在是指發(fā)生在20072007年前后，那些非法拘禁并強年前后，那些非法拘禁并強迫農民工從事危重勞動、非法收買和使用被拐騙兒童、惡意拖欠迫農民工從事危重勞動、非法收買和使用被拐騙兒童、惡意拖欠工資和侵占他人財產的磚窯窯廠豢養(yǎng)幫兇剝奪他們人身權利并強工資和侵占他人財產的磚窯窯廠豢養(yǎng)幫兇剝奪他們人身權利并強制勞動每天長達制勞動每天長達1

7、414小時到小時到1616小時不給任何勞動報酬的嚴重違法犯小時不給任何勞動報酬的嚴重違法犯罪案件。罪案件。勞動和社會保障法勞動和社會保障法 Labour and Social Security Law第五章第五章第一節(jié)第一節(jié)一、勞動合同的概念和特征一、勞動合同的概念和特征u（一）勞動合同的（一）勞動合同的概念概念 勞動合同是勞動合同是世界各國普遍采用世界各國普遍采用的建立勞動關系的法定方式的建立勞動關系的法定方式。在。在有的國家，勞動合同也被稱為雇有的國家，勞動合同也被稱為雇傭合同或雇傭契約。傭合同或雇傭契約。 我國我國勞動法勞動法第第1616條第條第1 1款款規(guī)定：規(guī)定：“勞動合同是勞動者與

8、用勞動合同是勞動者與用人單位人單位確立勞動關系、明確雙方確立勞動關系、明確雙方權利和義務權利和義務的協議。的協議?！眲趧雍蜕鐣Ｕ戏▌趧雍蜕鐣Ｕ戏?Labour and Social Security Law第五章第五章第一節(jié)第一節(jié)u（二）勞動合同的（二）勞動合同的特征特征1.1.勞動合同勞動合同具有一般合同的性質具有一般合同的性質。2.2.勞動合同的勞動合同的社會法屬性社會法屬性l（1 1）勞動合同的主體是特定的。）勞動合同的主體是特定的。l（2 2）勞動合同的標的是）勞動合同的標的是勞動者的勞動行為勞動者的勞動行為。l（3 3）勞動合同的內容涉及）勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產勞動者

9、完成再生產的過程。的過程。l（4 4）勞動合同）勞動合同內容的法定性內容的法定性。l（5 5）勞動合同的）勞動合同的雙方當事人具有從屬關系雙方當事人具有從屬關系。勞動和社會保障法勞動和社會保障法 Labour and Social Security Law第五章第五章第一節(jié)第一節(jié)二、勞動合同與集體合同、勞務合同的區(qū)別二、勞動合同與集體合同、勞務合同的區(qū)別u（一）勞動合同（一）勞動合同與集體合同的區(qū)別與集體合同的區(qū)別（1 1）目的不同。）目的不同。（2 2）主體不同。）主體不同。（4 4）法律效力不同。）法律效力不同。（3 3）內容不同。）內容不同。勞動和社會保障法勞動和社會保障法 Labour

10、 and Social Security Law第五章第五章第一節(jié)第一節(jié)u（二）勞動合同（二）勞動合同與勞務合同的區(qū)別與勞務合同的區(qū)別（1 1）主體不同主體不同勞動合同的主體只能是勞動者和具有勞動用工資格的用人單勞動合同的主體只能是勞動者和具有勞動用工資格的用人單位位勞務合同的主體則可以都是單位或都是個人。勞務合同的主體則可以都是單位或都是個人。（2 2）內容不同內容不同勞動合同的主要內容是合同期限、工作內容、勞動條件、勞動勞動合同的主要內容是合同期限、工作內容、勞動條件、勞動報酬等報酬等勞務合同的內容則主要是勞務合同的內容則主要是勞動項目的名稱、數量、質量、勞動項目的名稱、數量、質量、價款金

11、額價款金額等等。（3 3）標的不同標的不同勞動合同的標的是勞動行為勞動合同的標的是勞動行為勞務合同（如委任合同或承攬勞務合同（如委任合同或承攬合同）是以合同）是以勞動結果為給付報酬的前提勞動結果為給付報酬的前提的。的。（4 4）主體間關系不同主體間關系不同勞務合同主體是平等的民事主體，不具有勞務合同主體是平等的民事主體，不具有從屬關系從屬關系勞動合勞動合同的主體之間具有人格上和經濟上的從屬關系。同的主體之間具有人格上和經濟上的從屬關系。第五章第五章第一節(jié)第一節(jié)三、勞動合同的種類三、勞動合同的種類u（一）（一）以合同表現形式為標準以合同表現形式為標準的分類的分類書面勞動合同書面勞動合同指勞動者與

12、用人單位以書面形式指勞動者與用人單位以書面形式建立勞動關系，表達雙方勞動權利義務的書面協建立勞動關系，表達雙方勞動權利義務的書面協議議全日制用工的強制要求全日制用工的強制要求?？陬^勞動合同口頭勞動合同指勞動者或用人單位向對方提出指勞動者或用人單位向對方提出建立勞動關系的要約，對方表示承諾，從而確立勞建立勞動關系的要約，對方表示承諾，從而確立勞動權利義務關系的協議動權利義務關系的協議注：在我國注：在我國僅非全日制僅非全日制用工可以選擇。用工可以選擇。勞動和社會保障法勞動和社會保障法 Labour and Social Security Law第五章第五章第一節(jié)第一節(jié)三、勞動合同的種類三、勞動合同

13、的種類（重點）（重點）u（二）（二）以合同期限為標準以合同期限為標準的分類的分類（P96） 固定期限勞動合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。合同終止時間的勞動合同。 無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。定無確定終止時間的勞動合同。 思考：思考：1 1、是否屬于終身合同？、是否屬于終身合同？ 2 2、試用期可約定多久？、試用期可約定多久？ 以完成以完成一定工作任務一定工作任務為期限的勞動合同為期限的勞動合同，是指用，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同

14、期限人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。的勞動合同。 注：不約定試用期注：不約定試用期勞動和社會保障法勞動和社會保障法 Labour and Social Security Law第五章第五章第一節(jié)第一節(jié)無固定期限勞動合同（重中之重）無固定期限勞動合同（重中之重） 第十四條第十四條 用人單位與勞動者用人單位與勞動者協商一致，可以訂立協商一致，可以訂立無固定期限無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立除勞動者提出訂立固定期限勞動合同

15、外，應當訂立無固定無固定期限勞動合同：期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位（一）勞動者在該用人單位連續(xù)連續(xù)工作滿十年工作滿十年的；的；(實施條例第9條，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法實施前)（二）用人單位（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同立勞動合同時，勞動者在該用人單位時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年年齡不足十年的；的；（三）（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者，且勞動者沒有本法第三沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第

16、二項規(guī)定的情形十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂續(xù)訂勞動合同的。勞動合同的。(勞動合同法第97條，自本法施行后續(xù)訂固定期限合同時計算.) 用人單位用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為，視為用人單位與勞動者用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同已訂立無固定期限勞動合同。第三十九條第三十九條勞動者有下列情形之一勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除的，用人單位可以解除勞動合同：勞動合同： （一）在（一）在試用期間被證明不符合錄用條件試用期間被證明不符合錄用條件的；的； （二）嚴重（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度違

17、反用人單位的規(guī)章制度的；的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害重大損害的；的； （四）勞動者（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效致使勞動合同無效的；的； （六）（六）被依法追究刑事責任被依法追究刑事責任的。的。 第四十條第四十條有下列情形之一的，有下列情形之一的

18、，用人單位提前三十日以書用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以，可以解除勞動合同：解除勞動合同： （一）勞動者（一）勞動者患病或者非因工負傷患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；的； （二）勞動者（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任，仍不能勝任工作的；工作的；練習：思考判斷練習：思考判斷 2009 2009年年2 2月，

19、下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？（），哪些人具備法定條件？（）A.A.趙女士于趙女士于19951995年年1 1月到某公司工作，月到某公司工作，19991999年年2 2月辭職，月辭職，20022002年年1 1月月回到該公司工作回到該公司工作B.B.錢先生于錢先生于19851985年進入某國有企業(yè)工作。年進入某國有企業(yè)工作。20062006年年3 3月，該企業(yè)改制月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責任公司，年滿成為私人控股的有限責任公司，年滿5050歲的錢先生與公司簽定了三年歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同

20、期的勞動合同C.C.孫女士于孫女士于20002000年年2 2月進入某公司擔任技術開發(fā)工作，簽定了為期月進入某公司擔任技術開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數不限的勞動合同。三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數不限的勞動合同。20092009年年1 1月，公月，公司將孫女士提升為技術部副經理司將孫女士提升為技術部副經理D.D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務員，于李先生原為甲公司的資深業(yè)務員，于20082008年年2 2月被乙公司聘請擔月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)經理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提任市場開發(fā)經理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司

21、簽定無固定期限勞動合同出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同答案：答案：BCDBCD練習：思考判斷練習：思考判斷 關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規(guī)定的？律規(guī)定的？A.趙某到某公司應聘，提議在雙方協商一致的基礎上訂立無趙某到某公司應聘，提議在雙方協商一致的基礎上訂立無固定期限勞動合同固定期限勞動合同B.王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同期限勞動合同C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定

22、退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務與十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務與自己訂立無固定期限勞動合同自己訂立無固定期限勞動合同D.楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同.答案：答案：ABD實務研討：實務研討：華為補償華為補償10億鼓勵員工辭職億鼓勵員工辭職 以規(guī)避勞動合同法以規(guī)避勞動合同法華為補償華為補償1010億元鼓勵七千員工辭職億元鼓勵七千員工辭職 20072007年年

23、9 9月底開始，華為共計月底開始，華為共計70007000多名工作滿多名工作滿8 8年的老員工，相年的老員工，相繼向公司提交請辭自愿離職。繼向公司提交請辭自愿離職。 這次大規(guī)模的辭職是由華為公司組這次大規(guī)模的辭職是由華為公司組織安排的，辭職員工隨后即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，織安排的，辭職員工隨后即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，唯一的變化就是再次簽署的勞動合同和工齡。全部辭職老員工均可唯一的變化就是再次簽署的勞動合同和工齡。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償，據了解總計高達以獲得華為公司支付的賠償，據了解總計高達1010億元。億元。 老員工先辭職再競崗老員工先辭職再競崗 華

24、為華為1010月前華為公司先后分批次與老員工私下溝通取得共識，月前華為公司先后分批次與老員工私下溝通取得共識，1010月開始至月開始至1111月底實施，必須在月底實施，必須在20082008年年1 1月月1 1日日勞動合同法勞動合同法實施實施之前完成。共計將有超過之前完成。共計將有超過70007000名工作超過名工作超過8 8年的老員工，需要逐步年的老員工，需要逐步完成完成“先辭職再競崗先辭職再競崗”工作。工作。 按照華為公司的要求，工作滿按照華為公司的要求，工作滿8 8年的員工，由個人向公司提交一年的員工，由個人向公司提交一份辭職申請，在達成自愿辭職共識之后，再競爭上崗，與公司簽訂份辭職申請

25、，在達成自愿辭職共識之后，再競爭上崗，與公司簽訂新的勞動合同，工作崗位基本不變，薪酬略有上升。新的勞動合同，工作崗位基本不變，薪酬略有上升。 老員工辭職之后，華為最老的工號也將消失，所有工號重新老員工辭職之后，華為最老的工號也將消失，所有工號重新排序，也不再體現員工工作年限長短。排序，也不再體現員工工作年限長短。 據華為員工透露，華為據華為員工透露，華為總裁任正非、副總裁孫亞芳在內的一批華為創(chuàng)業(yè)元老，也將進行總裁任正非、副總裁孫亞芳在內的一批華為創(chuàng)業(yè)元老，也將進行“先辭職再競崗先辭職再競崗”。 在新在新勞動合同法勞動合同法即將實施前，在媒體上熱炒的莫過于即將實施前，在媒體上熱炒的莫過于“華華為

26、萬人辭職事件為萬人辭職事件”。華為華為為了為了“激發(fā)企業(yè)的活力和創(chuàng)造力激發(fā)企業(yè)的活力和創(chuàng)造力”，讓員工重新簽合，讓員工重新簽合同也是為了理順勞動關系。同也是為了理順勞動關系。勞動部門勞動部門是是“勞資雙方自愿協商的結果，公司的新勞資雙方自愿協商的結果，公司的新規(guī)定規(guī)定和公司解除勞動關系的程序無違法之處和公司解除勞動關系的程序無違法之處?！眮碜酝饨绲慕庾x來自外界的解讀 即將于即將于20082008年年1 1月月1 1日實施的日實施的勞動合同法勞動合同法，此前即，此前即已經引起各方的強烈的爭議。此次華為已經引起各方的強烈的爭議。此次華為“先辭職再競崗先辭職再競崗”，被外界解讀為，被外界解讀為直接以

27、規(guī)避直接以規(guī)避勞動合同法勞動合同法相關條文為目相關條文為目的的。 這也是越來越多的企業(yè)面對這也是越來越多的企業(yè)面對勞動合同法勞動合同法應對的應對的。勞動合同法實施條例第勞動合同法實施條例第9 9條條勞動合同法第十四勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿1010年的起始時間，應當自用人年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。三、勞動合同的種類三、勞動合同的種類u（三）（三）以用人方式為標準以用人方式為標準的分類的分類錄用合同錄用合同是錄用單位與被錄用勞動者之間，為是錄用單位與被錄用勞動

28、者之間，為確立勞動關系，明確相互權利義務關系的合同。確立勞動關系，明確相互權利義務關系的合同。聘用合同，又稱聘任合同聘用合同，又稱聘任合同，指聘用單位與被聘，指聘用單位與被聘用勞動者之間為確立勞動關系明確雙方權利義務的用勞動者之間為確立勞動關系明確雙方權利義務的合同。合同。借調合同，又稱借用合同借調合同，又稱借用合同，指借調單位、被借，指借調單位、被借調單位與借調職工之間，為借調職工從事短期性工調單位與借調職工之間，為借調職工從事短期性工作，約定借調期間三方當事人之間權利義務的合同。作，約定借調期間三方當事人之間權利義務的合同。勞動和社會保障法勞動和社會保障法 Labour and Socia

29、l Security Law第五章第五章第一節(jié)第一節(jié)u（四）（四）以就業(yè)方式為標準以就業(yè)方式為標準的分類的分類全日制勞動合同全日制勞動合同即勞動者和用人單位依據國家即勞動者和用人單位依據國家法定勞動時間的規(guī)定，達成的從事全時工作的協議。法定勞動時間的規(guī)定，達成的從事全時工作的協議。非全日制勞動合同非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的是勞動者與用人單位約定的主要以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協議。主要以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協議。按按勞動合同法勞動合同法6868條規(guī)定，非全日制用工，是指條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一

30、般平均同一用人單位一般平均每日工作時間不超過每日工作時間不超過4 4小時，每周工作時間累計不小時，每周工作時間累計不超過超過2424小時小時的用工形式的用工形式注：注：68-7268-72條條, ,口頭協議、多個勞動合同、不得口頭協議、多個勞動合同、不得約定試用期、無經濟補償、報酬結算不超過約定試用期、無經濟補償、報酬結算不超過1515日日。勞動和社會保障法勞動和社會保障法 Labour and Social Security Law第五章第五章第一節(jié)第一節(jié)練習：思考判斷練習：思考判斷 27.關于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符關于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合勞動合同法規(guī)定？（合

31、勞動合同法規(guī)定？（ ）（）（2010年卷一單選第年卷一單選第27題題） A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行 B.非全日制用工合同不得約定試用期非全日制用工合同不得約定試用期 C.非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償支付經濟補償 D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日十五日 答案答案C四、勞動合同的內容四、勞動合同的內容u（一）勞動合

32、同的（一）勞動合同的法定必備條款法定必備條款（重點）（重點）（1 1）勞動合同主體名稱和住址；）勞動合同主體名稱和住址；（2 2）勞動合同期限；）勞動合同期限；（3 3）工作內容工作內容（崗位、任務和要求）（崗位、任務和要求）和工作地點；和工作地點；（4 4）工作時間和）工作時間和休息休假休息休假；（5 5）勞動報酬；）勞動報酬；（6 6）社會保險社會保險；（7 7）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。勞動條件：生產過程中有關勞動者的安全、衛(wèi)生和勞動強度勞動條件：生產過程中有關勞動者的安全、衛(wèi)生和勞動強度等方面條件，包括單位提供的等方面條件，包括單位提供的勞動工具

33、、勞動保護設施、勞動工具、勞動保護設施、技術資料技術資料等。等。（如：提供工作服）（如：提供工作服）（8）其他事項其他事項勞動者單方即時解除合同第五章第五章第一節(jié)第一節(jié)案案 例例 某某ITIT公司經過產品研發(fā)階段，終于取得了成果，并申公司經過產品研發(fā)階段，終于取得了成果，并申請了專利投入市場。由于市場上的競爭壓力，公司調整的請了專利投入市場。由于市場上的競爭壓力，公司調整的戰(zhàn)略部署，裁減研發(fā)中心技術人員，成立了售后服務部，戰(zhàn)略部署，裁減研發(fā)中心技術人員，成立了售后服務部，部分研發(fā)中心的人員轉為售后服務人員。部分研發(fā)中心的人員轉為售后服務人員。 洪某原是研發(fā)人員，對公司的調整產生反感，不愿到洪某

34、原是研發(fā)人員，對公司的調整產生反感，不愿到售后服務部上班，并找到了人力資源部理論。人力資源部售后服務部上班，并找到了人力資源部理論。人力資源部經理告訴洪某：經理告訴洪某：“你與公司簽訂了勞動合同，公司就可以你與公司簽訂了勞動合同，公司就可以根據經營需要調整你的工作崗位，你應當服從，這是企業(yè)根據經營需要調整你的工作崗位，你應當服從，這是企業(yè)的用人自主權的用人自主權”。遂要求洪某立即到售后服務部上班。遂要求洪某立即到售后服務部上班。 洪某覺得很委屈，不服從調動。公司洪某覺得很委屈，不服從調動。公司以洪某不服從管以洪某不服從管理，構成嚴重違紀為由理，構成嚴重違紀為由解除了與洪某的勞動合同，不支付解除

35、了與洪某的勞動合同，不支付任何經濟補償。任何經濟補償。案案 例例 20042004年年7 7月月1 1日，趙某帶車進入某貨運公司工作，但該公司并未日，趙某帶車進入某貨運公司工作，但該公司并未與趙某簽訂勞動合同，而是要求與王某與趙某簽訂勞動合同，而是要求與王某( (即趙某的妻子即趙某的妻子) )簽訂了一份簽訂了一份“車輛租賃合約書車輛租賃合約書”，合約書約定貨運公司承租王某車輛，駕駛司，合約書約定貨運公司承租王某車輛，駕駛司機為趙某，貨運公司每月支付車資機為趙某，貨運公司每月支付車資45004500元。同時約定了服務區(qū)及范元。同時約定了服務區(qū)及范圍，以及每日工作時間。合同有效期自圍，以及每日工作

36、時間。合同有效期自20042004年年7 7月月1 1日至日至20042004年年1212月月3131日止。趙某心想，既然已經明確工作內容，工作時間及相應報酬日止。趙某心想，既然已經明確工作內容，工作時間及相應報酬，車主是老婆，應該沒什么問題。于是稀里糊涂的代老婆簽了字。，車主是老婆，應該沒什么問題。于是稀里糊涂的代老婆簽了字。 合同訂立后，公司為趙某辦理了合同訂立后，公司為趙某辦理了 身份識別證身份識別證 和和 車輛出入證車輛出入證 ，趙某工作認真勤懇，及時完成公司交待的各項運送及收派件任務，趙某工作認真勤懇，及時完成公司交待的各項運送及收派件任務，合約期滿，該貨運公司又與王某，合約期滿，該

37、貨運公司又與王某( (即趙某的妻子即趙某的妻子) )續(xù)簽了續(xù)簽了 車輛租車輛租賃合約書賃合約書 ，合約期限順延至，合約期限順延至20052005年年6 6月月3030日止。該合約中明確約定日止。該合約中明確約定駕駛司機為趙某，司機薪資駕駛司機為趙某，司機薪資15001500元元/ /月，租車費：月，租車費：30003000元元/ /月。這次月。這次又明確區(qū)分了自己的工資和租車費，趙某心里更踏實了，租車費也又明確區(qū)分了自己的工資和租車費，趙某心里更踏實了，租車費也好，薪資也好，反正都進自己腰包，趙某覺得無所謂。好，薪資也好，反正都進自己腰包，趙某覺得無所謂。 趙某和貨運公司之間到底是否存在勞動關

38、系呢趙某和貨運公司之間到底是否存在勞動關系呢四、勞動合同的內容四、勞動合同的內容u（二）勞動合同的（二）勞動合同的約定條款約定條款（重點）（重點）（1 1）試用期條款試用期條款（重中之重）（重中之重）（2）服務期條款（3）保密條款、競業(yè)限制條款 注：僅以上兩者設立違約金條款。（4 4）保險和福利條款）保險和福利條款第二職業(yè)條款第二職業(yè)條款勞動和社會保障法勞動和社會保障法 Labour and Social Security Law第五章第五章第一節(jié)第一節(jié)案例分析題案例分析題違約金的條件違約金的條件 20042004年年5 5月，林某不愿意繼續(xù)上學，就離家出走，到某縣城月，林某不愿意繼續(xù)上學，就

39、離家出走，到某縣城去打工。林某在一家餐廳找到了工作，主要是幫廚師做一些雜去打工。林某在一家餐廳找到了工作，主要是幫廚師做一些雜活。因為林某年紀幼小，只有活。因為林某年紀幼小，只有1515歲，所以餐廳經理同他講好，歲，所以餐廳經理同他講好，比其他成年人的工資要少比其他成年人的工資要少30%30%，林某表示同意。餐廳的工作十，林某表示同意。餐廳的工作十分辛苦，并且因為林某年紀小，經常受到欺負，因此覺得難以分辛苦，并且因為林某年紀小，經常受到欺負，因此覺得難以忍受，于是林某向經理提出辭職，但經理說如果要提前辭職就忍受，于是林某向經理提出辭職，但經理說如果要提前辭職就要繳納違約金要繳納違約金50050

40、0元，林某必須要干滿約定的棲霞。林某于是元，林某必須要干滿約定的棲霞。林某于是給家里寫信，叫父母領自己回去。林某的父母來到縣城要領林給家里寫信，叫父母領自己回去。林某的父母來到縣城要領林某回去，餐廳經理仍然不放人，稱要放人就先交違約金某回去，餐廳經理仍然不放人，稱要放人就先交違約金500500元元。問：問：（1 1）林某能否成為勞動合同的一方當事人嗎？）林某能否成為勞動合同的一方當事人嗎？（2 2）林某需要繳納違約金嗎？）林某需要繳納違約金嗎？第四章案例分析題勞動和社會保障法勞動和社會保障法 Labour and Social Security Law試用期條款（重中之重）（重中之重）第十九條

41、第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月二個月；三年以上固定；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次一次試用期試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約

42、定試用期的，試用期不成勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立立，該期限為勞動合同期限，該期限為勞動合同期限。第二十條第二十條 勞動者在試用期的工資勞動者在試用期的工資不得低于不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準準雙低標準雙低標準第二十一條在試用期中，第二十一條在試用期中，除勞動者有除勞動者有本法第三十九條和本法第三十九條和第四十條第一第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形項、第二項規(guī)定的情形外外，用人單位，用人單位不得解除勞動合同。不得解除勞動合同。用人單位在試用期解用人單位在試用期解除勞動合同的

43、，應當向勞動者說明理由。除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 練習：思考判斷練習：思考判斷 某公司聘用首次就業(yè)的王某，口頭約定勞動合同期某公司聘用首次就業(yè)的王某，口頭約定勞動合同期限限2 2年，試用期年，試用期3 3個月，月工資個月，月工資12001200元，試用期滿后元，試用期滿后15001500元元。經查明，當地月最低工資標準為。經查明，當地月最低工資標準為10001000元，公司與王某一元，公司與王某一直未簽訂書面勞動合同，但為王某買了失業(yè)保險。直未簽訂書面勞動合同，但為王某買了失業(yè)保險。關于雙方的勞動合同內容，下列符合法律規(guī)定的說法：關于雙方的勞動合同內容，下列符合法律規(guī)定的說法：A

44、A試用期超過法定期限試用期超過法定期限B B試用期工資符合法律規(guī)定試用期工資符合法律規(guī)定C C8 8月月1 1日起，公司未與王某訂立書面勞動合同，應每日起，公司未與王某訂立書面勞動合同，應每月付其兩倍的工資月付其兩倍的工資D D8 8月月1 1日起，如王某拒不與公司訂立書面勞動合同，日起，如王某拒不與公司訂立書面勞動合同，公司有權終止其勞動關系，且無需支付經濟補償公司有權終止其勞動關系，且無需支付經濟補償答案：答案：ABCDABCD違約金條款違約金條款第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者

45、承擔違約金。 第二十二條第二款：勞動者違反服務期約定的，應當第二十二條第二款：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付按照約定向用人單位支付違約金違約金。違約金的數額。違約金的數額不得超過用不得超過用人單位提供的培訓費用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 第二十三條第二款：對負有保密義務的勞動者，用第二十三條第二款：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限競業(yè)限制

46、條款制條款，并并約定在解除或者終止勞動合同后，約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。，應當按照約定向用人單位支付違約金。 服務期條款服務期條款 第二十二條用人單位為勞動者第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位單位支付違約金支付違約金。違約

47、金的。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金用人單位要求勞動者支付的違約金不不得超過得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。酬。 保密條款與競業(yè)限制條款（重點）保密條款與競業(yè)限制條款（重點）第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項用人單位

48、的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項（事項限（事項限制）制）。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償（補償限制）（補償限制）。勞動者違反競業(yè)限制約定。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競業(yè)限制的人員第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和

49、其他負有保密義務的人員員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員（人員限制（人員限制 ）。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在在解除或者終止勞動合同后解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制的競

50、業(yè)限制期限，不得超過二年期限，不得超過二年（時間限制）（時間限制）。 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）(2013年2月1日實施) 第六條第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業(yè)限制，當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行競業(yè)限制義務，要求單位按照勞動者在勞動合同履行競業(yè)限制義務，要求單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，法院應予支持。低于勞法院應予支持。低于勞動合同履行地最低工資標準的，按動合同履

51、行地最低工資標準的，按勞勞動合同履行地最低工資標準支付。 第八條第八條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業(yè)限制和經當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或終止后，濟補償，勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予人民法院應予支持支持。 第九條第九條 在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協議在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協議時，人民法院應予支持。時，人民法院應予支持。 在解除競業(yè)限制協議時，在解除競業(yè)限制協議時，勞動者請求用人單位勞動者請求用人單位額外支

52、付勞動者三個月的競業(yè)限制經濟補償的，人民法院應予支持。，人民法院應予支持。 第十條第十條 勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。法院應予支持。 案案 例例 小劉是某建筑公司的農民工，與建筑公司簽訂了為期小劉是某建筑公司的農民工，與建筑公司簽訂了為期1010年的合同年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了1010多項違約金條款，有一項是如果多項違約金條款，有一項是如果小劉跳槽，需一次性支付小劉跳槽，需一

53、次性支付1010萬元違約金。工作半年后，小劉發(fā)現了萬元違約金。工作半年后，小劉發(fā)現了另一家建筑公司招人，開出的條件和待遇都比現在的單位好很多。另一家建筑公司招人，開出的條件和待遇都比現在的單位好很多。他想跳槽，但面對巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。他想跳槽，但面對巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。 解析：解析： 勞動法對于勞動合同違約金的問題基本上沒有涉及，而是勞動法對于勞動合同違約金的問題基本上沒有涉及，而是交給用人單位和勞動者協商解決。交給用人單位和勞動者協商解決。 勞動合同法對違約金進行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下勞動合同法對違約金進行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞

54、動者約定由勞動者承擔違約金：第一種情況是，用人單位才可與勞動者約定由勞動者承擔違約金：第一種情況是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，與該勞動者訂立協議，約定服務期后，如果勞動者違反服務期約定與該勞動者訂立協議，約定服務期后，如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二種情況是用人單位的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二種情況是用人單位與負有保密義務的勞動者在勞動合同或者保密協議中約定了競業(yè)限與負有保密義務的勞動者在勞動合同或者保密協議中約定了競業(yè)限制條款后，如果勞動者違反競業(yè)限制約定的

55、，應當按照約定向用人制條款后，如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。單位支付違約金。練習：思考判斷練習：思考判斷 某公司的高層會議上，總經理提出在全公司的勞動合同某公司的高層會議上，總經理提出在全公司的勞動合同中增加保守商業(yè)秘密條款，但董事長認為公司章程中已設中增加保守商業(yè)秘密條款，但董事長認為公司章程中已設立保密條款，不必在勞動合同中另加約定。某律師在為此立保密條款，不必在勞動合同中另加約定。某律師在為此提供的咨詢意見中，對公司法規(guī)定的保密義務與勞動法規(guī)提供的咨詢意見中，對公司法規(guī)定的保密義務與勞動法規(guī)定的保密義務的區(qū)別有下列表述，其中哪些符合相關法律定的保密義務的

56、區(qū)別有下列表述，其中哪些符合相關法律的規(guī)定？的規(guī)定？A.前一種義務僅適用于董事、高級管理人員。而后一前一種義務僅適用于董事、高級管理人員。而后一種義務適用于一般勞動者種義務適用于一般勞動者B.前一種義務屬于法定義務，后一種義務屬于約定義前一種義務屬于法定義務，后一種義務屬于約定義務務C.前一種義務是無償義務，后一種義務是有償義務前一種義務是無償義務，后一種義務是有償義務D.違反前一種義務承擔賠償責任，違反后一種義務僅違反前一種義務承擔賠償責任，違反后一種義務僅承擔行政責任承擔行政責任答案及解析：答案及解析：AB練習：思考判斷練習：思考判斷 鄧某系鄧某系K制藥公司技術主管。制藥公司技術主管。20

57、08年年2月，鄧某私自接月，鄧某私自接受受Y制藥公司聘請擔任其技術顧問。制藥公司聘請擔任其技術顧問。5月，月，K公司得知后質問公司得知后質問鄧某。鄧某表示自愿退出鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾公司，并承諾5年內不以任何直年內不以任何直接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務，否則接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務，否則將向將向K公司支付公司支付50萬元違約金。萬元違約金。2009年，年，K公司發(fā)現鄧某已公司發(fā)現鄧某已擔任擔任Y公司的副總經理，并持有公司的副總經理，并持有Y公司公司20%股份，而且股份，而且Y公司公司新產品已采用新產品已采用K公司研發(fā)的配方。公司研發(fā)的配方。K

58、公司以公司以Y公司和鄧某為公司和鄧某為被告提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。被告提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。 請回答第請回答第9596題。題。 練習：思考判斷練習：思考判斷 95.關于關于Y公司和鄧某的行為，下列說法正確的公司和鄧某的行為，下列說法正確的是（是（ ）。（）。（2011年卷一不定項第年卷一不定項第95題）題） A.Y公司的行為構成侵犯他人商業(yè)秘密公司的行為構成侵犯他人商業(yè)秘密 B.鄧某的行為構成侵犯他人商業(yè)秘密鄧某的行為構成侵犯他人商業(yè)秘密 C.Y公司的行為構成違反競業(yè)禁止義務公司的行為構成違反競業(yè)禁止義務 D.鄧某的行為構成違反競業(yè)禁止義務鄧某的行為構成違反競業(yè)禁止義務 【答案】【答案】AB

59、D 練習：思考判斷練習：思考判斷 96.案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與自己與K公司的勞動關系，應屬勞動爭議案件，故公司的勞動關系，應屬勞動爭議案件，故K公司應向勞動爭議仲裁機構提起仲裁申請，遂請公司應向勞動爭議仲裁機構提起仲裁申請，遂請求法院裁定駁回起訴。關于該主張，下列說法正確求法院裁定駁回起訴。關于該主張，下列說法正確的是（的是（ ）。（）。（2011年卷一不定項第年卷一不定項第96題）題） A.侵犯商業(yè)秘密本質上屬于侵權，違反競業(yè)禁侵犯商業(yè)秘密本質上屬于侵權，違反競業(yè)禁止本質上屬于違約止本質上屬于違約 B.本案存在法律關系競合，本案存在法律

60、關系競合，K公司有選擇權公司有選擇權 C.勞動關系優(yōu)先于商事關系勞動關系優(yōu)先于商事關系 D.鄧某的主張應予支持鄧某的主張應予支持 【答案】【答案】AB 案案 例例 李某是國內某航空公司的飛行員，李某是國內某航空公司的飛行員，19951995年，他從空軍年，他從空軍某部轉業(yè)到航空公司，第二年開始正式飛行，此后在這家某部轉業(yè)到航空公司，第二年開始正式飛行，此后在這家公司效力近十年。這些年里，他從當初一名普通的飛機副公司效力近十年。這些年里，他從當初一名普通的飛機副駕駛，一直做到了機長。他在駕駛，一直做到了機長。他在20042004年底向航空公司提出辭年底向航空公司提出辭職，但公司要他賠償職，但公司