合同終止和經濟補償金

1、尹永強制作新公司法新公司法沈陽理工大學2一、勞動合同的終止一、勞動合同的終止 指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結，勞動者與關系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。用人單位之間原有的權利義務不再存在。 勞動合同終止，原有的權利義務不再存在，勞動合同終止，原有的權利義務不再存在，并不是說勞動合同終止之前發(fā)生的權利義務關系并不是說勞動合同終止之前發(fā)生的權利義務關系消滅，而是說合同終止之后，雙方不再執(zhí)行原勞消滅，而是說合同終止之后，雙方不再執(zhí)行原勞動合同中約定的事項，如用人單位在合同終止前動

2、合同中約定的事項，如用人單位在合同終止前拖欠勞動者工資的，勞動合同終止后勞動者仍可拖欠勞動者工資的，勞動合同終止后勞動者仍可依法請求法律救濟。依法請求法律救濟。二、勞動合同的終止和解除的區(qū)別二、勞動合同的終止和解除的區(qū)別 沈陽理工大學3第一、階段不同，勞動合同終止是勞動合同關系的自然結第一、階段不同，勞動合同終止是勞動合同關系的自然結束，而解除時勞動合同關系的提前結束；束，而解除時勞動合同關系的提前結束；第二、結束勞動關系的條件都有約定條件和法定條件，但第二、結束勞動關系的條件都有約定條件和法定條件，但具體內容不同。勞動合同終止的條件中，約定條件主要具體內容不同。勞動合同終止的條件中，約定條件

3、主要是合同期滿的情形，而法定條件主要是勞動者和用人單是合同期滿的情形，而法定條件主要是勞動者和用人單位主體資格的消滅。勞動合同解除的條件中，約定條件位主體資格的消滅。勞動合同解除的條件中，約定條件主要是協(xié)商一致解除合同情形，而法定條件是一些違法主要是協(xié)商一致解除合同情形，而法定條件是一些違法違紀違規(guī)等行為；違紀違規(guī)等行為；第三、預見性不同，勞動合同終止一般是可以預見的，特第三、預見性不同，勞動合同終止一般是可以預見的，特別是勞動合同期滿終止的，而勞動合同解除一般不可預別是勞動合同期滿終止的，而勞動合同解除一般不可預見；見；第四、適用原則不同，勞動合同終止受當事人意思自治的第四、適用原則不同，勞

4、動合同終止受當事人意思自治的程度多一點，一般遵循民法的原則和精神，而解除受法程度多一點，一般遵循民法的原則和精神，而解除受法律約束的程度較高，更多的體現(xiàn)社會法的性質和國家公律約束的程度較高，更多的體現(xiàn)社會法的性質和國家公權力的介入，體現(xiàn)對勞動者的傾斜保護。權力的介入，體現(xiàn)對勞動者的傾斜保護。 沈陽理工大學4三、勞動合同終止的具體情形（44條）第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的；（一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣

5、告死亡或（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的；（四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 沈陽理工大學5（一）、勞動合同期滿（一）、勞動合同期滿 這主要適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作這主要適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同兩種情形。勞動合同期滿，除依任務為期限的勞動合同兩種情形。勞動合同期滿

6、，除依法續(xù)訂勞動合同的和依法應延期的以外，勞動合同自然法續(xù)訂勞動合同的和依法應延期的以外，勞動合同自然終止，雙方權利義務結束。根據勞動保障部的規(guī)定，勞終止，雙方權利義務結束。根據勞動保障部的規(guī)定，勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。十四時為準。 按照勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期滿自然終止，按照勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期滿自然終止，原勞動合同消滅。如果勞動者仍在原用人單位工作，用原勞動合同消滅。如果勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應視為一個新勞動合同的開始。人單位未表示異議的，應視為一個新勞動合同的開始。

7、考慮到用人單位續(xù)簽勞動合同的實際情況，以及在這種考慮到用人單位續(xù)簽勞動合同的實際情況，以及在這種情形下勞動者也有一定責任，所以可依照勞動合同法第情形下勞動者也有一定責任，所以可依照勞動合同法第十條的規(guī)定，在前一勞動合同終止之日后勞動者提供勞十條的規(guī)定，在前一勞動合同終止之日后勞動者提供勞動的第一天起一個月內訂立書面勞動合同，否則用人單動的第一天起一個月內訂立書面勞動合同，否則用人單位就要承擔勞動合同法第十四條第四款、第八十一條的位就要承擔勞動合同法第十四條第四款、第八十一條的法律責任。至于后一勞動合同的內容除了期限應視為與法律責任。至于后一勞動合同的內容除了期限應視為與原勞動合同一致。原勞動合

8、同一致。 沈陽理工大學6 梁建明原是某鄉(xiāng)鄉(xiāng)衛(wèi)生院的職工。梁建明原是某鄉(xiāng)鄉(xiāng)衛(wèi)生院的職工。2005年，鄉(xiāng)衛(wèi)年，鄉(xiāng)衛(wèi)生院根據市人民政府文件的規(guī)定實施改制，成立股份生院根據市人民政府文件的規(guī)定實施改制，成立股份制的康達醫(yī)院，聘用原鄉(xiāng)衛(wèi)生院的全體職工。梁建明制的康達醫(yī)院，聘用原鄉(xiāng)衛(wèi)生院的全體職工。梁建明2006年年4月月1日與康達醫(yī)院簽訂了聘用合同書，聘日與康達醫(yī)院簽訂了聘用合同書，聘用期為一年（即用期為一年（即2006年年4月月1日至日至2007年年3月月31日）。日）。梁建明被聘用后在化驗室工作。梁建明被聘用后在化驗室工作。2007年年3月月31日，雙日，雙方的勞動合同期滿，梁建明仍然留在康達醫(yī)院工

9、作并方的勞動合同期滿，梁建明仍然留在康達醫(yī)院工作并領取了領取了2007年年4、5月的工資，康達醫(yī)院還為其辦理了月的工資，康達醫(yī)院還為其辦理了醫(yī)療保險。醫(yī)療保險。2007年年6月，該院張貼了作出關于終止月，該院張貼了作出關于終止范某等范某等52位同志勞動關系的決定，梁建明在此范圍位同志勞動關系的決定，梁建明在此范圍之列。自從之列。自從2007年年6月月10日，梁建明就未到康達醫(yī)院日，梁建明就未到康達醫(yī)院上班，與此同時卻向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，上班，與此同時卻向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，認為康達醫(yī)院未經雙方協(xié)商，單方面解除了勞動合同，認為康達醫(yī)院未經雙方協(xié)商，單方面解除了勞動合同，要求

10、康達醫(yī)院支付解聘經濟補償金，另再支付要求康達醫(yī)院支付解聘經濟補償金，另再支付4、5月月份工資。份工資。 沈陽理工大學7法律依據：法律依據：根據最高人民法院關于審理勞動爭根據最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十六條第一議案件適用法律若干問題的解釋第十六條第一款規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單款規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。動關系的，人民法院應當支持。 勞動合同法第

11、四十六條規(guī)定，勞動合同勞動合同法第四十六條規(guī)定，勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 沈陽理工大學8（二）、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告（二）、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤失蹤 民法通則第九條規(guī)定，公民自出生時起到死亡時止，民法通則第九條規(guī)定，公民自出生時起到死亡時止，具有民事權利能力，依法享有民事權利，承擔民事義務。具有民事權利能力，依法享有民事權利，

12、承擔民事義務。第二十條規(guī)定，公民下落不明滿二年的，利害關系人可第二十條規(guī)定，公民下落不明滿二年的，利害關系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。第二十三條規(guī)定，以向人民法院申請宣告他為失蹤人。第二十三條規(guī)定，公民有下列情形之一的，利害關系人可以向人民法院申公民有下列情形之一的，利害關系人可以向人民法院申請宣告他死亡：（一）下落不明滿四年的；（二）因意請宣告他死亡：（一）下落不明滿四年的；（二）因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿二年的。在民事外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿二年的。在民事領域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡領域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，將喪失

13、民事權利能力和民事行為能力。在勞動領域的，將喪失民事權利能力和民事行為能力。在勞動領域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，勞動合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上喪失勞動能力，勞動合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上喪失勞動能力，之前簽訂的勞動合同因為缺乏一方主體而歸于消滅，屬之前簽訂的勞動合同因為缺乏一方主體而歸于消滅，屬于勞動合同終止的情形之一。于勞動合同終止的情形之一。 沈陽理工大學9實施條例實施條例第十三條第十三條 用人單位與勞動者不得在用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同

14、終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。之外約定其他的勞動合同終止條件。案例：小徐被一家公司招用擔任產品銷售員。當案例：小徐被一家公司招用擔任產品銷售員。當時勞動合同也訂了，但其中有這么一條，即一旦時勞動合同也訂了，但其中有這么一條，即一旦銷售不好造成庫存積壓，公司有權選擇和任何一銷售不好造成庫存積壓，公司有權選擇和任何一位銷售員終止勞動合同。看看其他十幾個銷售員位銷售員終止勞動合同?？纯雌渌畮讉€銷售員也是如此約定的，小徐也不敢有異議。也是如此約定的，小徐也不敢有異議。 沈陽理工大學10四、勞動合同終止的經濟補償四、勞動合同終止的經濟補償1.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂除用人單

15、位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在勞動勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在勞動合同期滿時終止固定期限勞動合同的，用人單位合同期滿時終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。應當向勞動者支付經濟補償。 2.因用人單位被依法宣告破產而導致勞動合同終止因用人單位被依法宣告破產而導致勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。3.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而導致勞動合同終止的，者用人單位決定提前解散而導致勞動合同終止的，用人

16、單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 沈陽理工大學11案例、案例、 小王于小王于2000年年7月月1日入職某公司，勞動合同日入職某公司，勞動合同每年一簽，每年一簽，2007年年7月月1日，公司與小王又簽訂了日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，一年期限的勞動合同，2008年年6月月30日，勞動合日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。 2008年年1月月1日以前的時間段適用關于貫徹執(zhí)行中華人民共日以前的時間段適用關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見和國勞動法若干問題的意見 的第三十八條：勞動合同期滿或者的第三十八條

17、：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。 而而2008年年1月月1日以后的時間段，則適用勞動合同法中的相日以后的時間段，則適用勞動合同法中的相關經濟補償辦法：即關經濟補償辦法：即 如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位都應當支付經濟補償。意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位都應當支付經濟補償。沈陽理工大學12五、五、勞

18、動合同解除或者終止后雙方義務勞動合同解除或者終止后雙方義務 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的用人單位對已經解除

19、或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。文本，至少保存二年備查。沈陽理工大學13（一）、用人單位有出具解除或者終止勞動合同（一）、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務證明的義務 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損失的，用人單部門責令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。位應當承擔賠償責任。 沈陽理工大學14（二）、用人單位有在十五日內為勞動者辦理檔（二）、用人單位有在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險的義務案和社會保險的義務

20、 勞動合同法第八十三條第三款規(guī)定，勞動者勞動合同法第八十三條第三款規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動著本人，按每一名勞動者五百元以上期退還勞動著本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。的，用人單位應當承擔賠償責任。 北京李某，因判刑被單位開除。刑滿釋放后，北京李某，因判刑被單位開除。刑滿釋放后，因為沒有檔案無法就業(yè)，去找原單位索要，而單因

21、為沒有檔案無法就業(yè)，去找原單位索要，而單位卻稱沒有檔案。后李某再次回單位查找檔案，位卻稱沒有檔案。后李某再次回單位查找檔案，單位這才于當月電話告知檔案轉到了街道辦事處。單位這才于當月電話告知檔案轉到了街道辦事處。單位的做法對嗎？如果不對，應承擔什么責任？單位的做法對嗎？如果不對，應承擔什么責任？沈陽理工大學15（三）、勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用（三）、勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務的原則辦理工作交接的義務（四）、用人單位有在辦理交接手續(xù)時向勞動者（四）、用人單位有在辦理交接手續(xù)時向勞動者支付經濟補償的義務支付經濟補償的義務 勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償

22、辦勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第二條規(guī)定，對勞動者的經濟補償金，由用法第二條規(guī)定，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。如果用人單位不及時發(fā)給經人單位一次性發(fā)給。如果用人單位不及時發(fā)給經濟補償的，勞動合同法第八十四條規(guī)定了法律責濟補償的，勞動合同法第八十四條規(guī)定了法律責任：解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向任：解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位期支付經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標按應付金額百分之五十

23、以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。準向勞動者加付賠償金。沈陽理工大學16（五）、用人單位有對已經解除或者終止（五）、用人單位有對已經解除或者終止的勞動合同文本保存二年以上備查的義的勞動合同文本保存二年以上備查的義務務沈陽理工大學17 經濟補償金專題經濟補償金專題 經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償。（46） 下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；的

24、； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法

25、第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。沈陽理工大學18二、經濟補償金的計算公式二、經濟補償金的計算公式 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的

26、，向勞動者支付半個月工資的經濟不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資或者終止前十二個月的平均工資沈陽

27、理工大學19一、經濟補償的具體情況列舉一、經濟補償的具體情況列舉（一）、（一）、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償的情形（償的情形（3838條）條）1 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；條件的；2 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

28、動者權益的；5 5、用人單位因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞、用人單位因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；致使勞動合同無效的；6 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的作業(yè)危及勞動者人身安全的沈陽理工大學20（二二）、）、協(xié)商解除勞動合同的情形，用人單位需協(xié)商解除勞動合同的情形，用人單位需支付經

29、濟補償。支付經濟補償。用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；商一致而解除勞動合同的；但要注意協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經濟但要注意協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經濟補償的前提是解除勞動合同的動議是用人單位首補償的前提是解除勞動合同的動議是用人單位首先提出來的。反之，則用人單位可不用支付經濟先提出來的。反之，則用人單位可不用支付經濟補償金。補償金。沈陽理工大學21（三三）非過失性辭退，用人單位需支付經濟補償。非過失性辭退，用人單位需支付經濟補償。40條條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式有下列情形之一的，用人

30、單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除以解除勞動合同勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；作崗位，仍不能勝任工作的； （三）（三）勞動合同勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致

31、使變化，致使勞動合同勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更商，未能就變更勞動合同勞動合同內容達成協(xié)議的。內容達成協(xié)議的。沈陽理工大學22（四四）、）、用人單位經濟性裁員，需支付經濟補償。用人單位經濟性裁員，需支付經濟補償。 41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減

32、人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：人員： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更調整，經變更勞動合同勞動合同后，仍需裁減人員的；后，仍需裁減人員的； （四）其他因（四）其他因勞動合同勞動合同訂立時所依據的客觀經訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使?jié)闆r發(fā)生重大變化，致使勞動合同勞動合同無法履行的。無法履行的。沈陽理工大學23（五五）、）、固定期限合

33、同期滿終止時，除用人單位固定期限合同期滿終止時，除用人單位維持或者提高維持或者提高勞動合同勞動合同約定條件續(xù)訂約定條件續(xù)訂勞動合同勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位需支付勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位需支付經濟補償。經濟補償。（六六）、）、特殊情形下勞動合同終止，用人單位須特殊情形下勞動合同終止，用人單位須支付經濟補償。支付經濟補償。 1、用人單位被依法宣告破產的；用人單位被依法宣告破產的； 2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；銷或者用人單位決定提前解散的；（七七）、）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、法規(guī)規(guī)定

34、的其他情形。沈陽理工大學24計算公式：計算公式： 經濟補償金經濟補償金= 工作年限月工資工作年限月工資注：工作年限：指工作時間滿一年。注：工作年限：指工作時間滿一年。按按1年的補償年的補償(6個月個月工作年限工作年限1年年)；按半年補償（按半年補償（6個月工作年限）個月工作年限）。 月工資：指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前月工資：指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月個月的月平均工資平均工資。（工資的范圍是指用人單位依照國家有關規(guī)定或勞動。（工資的范圍是指用人單位依照國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞

35、動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等）間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等） 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的倍的，向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資的標準按職工月平均工資3倍的數額支付倍的數額支付，向其支付經濟補償的，向其支付經濟補償的年限最高不超過年限最高不超過12年年。沈陽理工大學25 截至截

36、至2009年年1月，趙毅在一家廣告公司做銷售已經月，趙毅在一家廣告公司做銷售已經三年，雖然底薪只有三年，雖然底薪只有1500元人民幣，但是趙毅的業(yè)績元人民幣，但是趙毅的業(yè)績獎金很高，幾乎每個月趙毅都能夠有獎金很高，幾乎每個月趙毅都能夠有7000元左右的收元左右的收入（其中包括交通、午餐和通訊補貼）。入（其中包括交通、午餐和通訊補貼）。1月底，公司月底，公司因不景氣宣布裁員，趙毅的勞動合同雖未到期，但也在因不景氣宣布裁員，趙毅的勞動合同雖未到期，但也在被裁減的行列。在經濟補償金的計算基數上，趙毅與公被裁減的行列。在經濟補償金的計算基數上，趙毅與公司發(fā)生了分歧。公司認為趙毅的經濟補償金計算基數是司

37、發(fā)生了分歧。公司認為趙毅的經濟補償金計算基數是1500元，但趙毅認為應該按照自己每月的實際收入來元，但趙毅認為應該按照自己每月的實際收入來計算。計算。 仲裁結果：經濟補償金的計算基數應該以企業(yè)正常仲裁結果：經濟補償金的計算基數應該以企業(yè)正常生產情況下趙毅解除合同前生產情況下趙毅解除合同前12個月的月平均工資來計算。個月的月平均工資來計算。 沈陽理工大學26三、特殊經濟補償金的支付：三、特殊經濟補償金的支付：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提

38、前安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同日通知勞動合同解除勞動合同單位需要支付的經濟補償金解除勞動合同單位需要支付的經濟補償金。經濟補償金經濟補償金= 工作年限月工資工作年限月工資+醫(yī)療補助費醫(yī)療補助費注：醫(yī)療補助費不得低于注：醫(yī)療補助費不得低于6個月的工資個月的工資患重病和的絕癥的應當增加醫(yī)療補助費。患重病患重病和的絕癥的應當增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不得低于醫(yī)療補助費的的增加部分不得低于醫(yī)療補助費的50%，患絕，患絕癥的增加部分不得低于醫(yī)療補助費的癥的增加部分不得低于醫(yī)療補助費的100%。沈陽理工大學27 小王是一家橡膠制品公司的人力資源經理小王是一家橡膠制品公司的人力資源經理,

39、他遇上了他遇上了這樣的問題：公司在去年年底進行年度身體健康檢查時這樣的問題：公司在去年年底進行年度身體健康檢查時,查出公司有二名職工患有乙肝查出公司有二名職工患有乙肝,公司擔心傳染，便根據公司擔心傳染，便根據勞動法規(guī)相關規(guī)定給予了二人各六個月的醫(yī)療期勞動法規(guī)相關規(guī)定給予了二人各六個月的醫(yī)療期,并每并每月照常發(fā)放他們的基本工資月照常發(fā)放他們的基本工資,到相應的醫(yī)療期滿后到相應的醫(yī)療期滿后,公司公司仍擔心乙肝會在公司內傳染，便決定解除勞動合同仍擔心乙肝會在公司內傳染，便決定解除勞動合同,按按勞動法規(guī)相關規(guī)定給了二個人經濟補償金。但二人領完勞動法規(guī)相關規(guī)定給了二個人經濟補償金。但二人領完經濟補償金后

40、，卻認為公司以此理由解除勞動合同是歧經濟補償金后，卻認為公司以此理由解除勞動合同是歧視行為，要求恢復原來的勞動合同，否則將上訴到勞動視行為，要求恢復原來的勞動合同，否則將上訴到勞動仲裁委員會進行仲裁。仲裁委員會進行仲裁。 現(xiàn)在經理小王非常煩惱，支付了經濟補償金，事情現(xiàn)在經理小王非常煩惱，支付了經濟補償金，事情應該就算處理完了，對方反悔有沒有法律依據呢？應該就算處理完了，對方反悔有沒有法律依據呢？沈陽理工大學28 解除勞動合同解除勞動合同 醫(yī)療期滿以后，如果單位想要解除勞醫(yī)療期滿以后，如果單位想要解除勞動合同，其依據是動合同，其依據是 勞動合同法第四十條勞動合同法第四十條 “有下列有下列情形之一

41、的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；另行安排的工作的；”。在本案中，公司能否解除這兩名職工的勞動合同，在本案中，公司能否解除這兩名職工的勞動合同，應視他們在醫(yī)療期滿后，是否還能從事原工作或單位另應視他們在醫(yī)療期滿后，是否還能從事原工作或單位另行

42、安排的工作。如果經勞動鑒定委員會確認后，不能從行安排的工作。如果經勞動鑒定委員會確認后，不能從事工作，則單位可以解除與其的勞動合同，同時支付經事工作，則單位可以解除與其的勞動合同，同時支付經濟補償金濟補償金 （按職工在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給（按職工在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金）及醫(yī)療補助費相當于一個月工資的經濟補償金）及醫(yī)療補助費 （醫(yī)（醫(yī)療補助費不應低于療補助費不應低于6個月工資。若患重病的，還應額外個月工資。若患重病的，還應額外支付醫(yī)療補助費的支付醫(yī)療補助費的50%?；冀^癥的，額外支付醫(yī)療補助?；冀^癥的，額外支付醫(yī)療補助費的費的100%）。）。沈陽理工大

43、學29四、用人單位需要雙倍支付工資的情形：四、用人單位需要雙倍支付工資的情形：1 1、用人單位自用工之日起超過、用人單位自用工之日起超過1 1個月不滿個月不滿1 1年未與勞動者年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工倍的工資資。2 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付動者每月支付2倍的工資倍的工資。計算公式：計算公式： 雙倍支付工資雙倍支付工資=月工資月數月工資月數2

44、注：月工資：指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前注：月工資：指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月個月的月平均工資平均工資。（工資的范圍是指用人單位依照國家有關規(guī)定或勞動。（工資的范圍是指用人單位依照國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。）間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。）沈陽理工大學30五、需要雙倍支付經濟補償金的情形：五、需要雙倍支

45、付經濟補償金的情形： 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 【案例案例】2009年年3月，老張像往常一樣到公司上班，月，老張像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經理突然來到他所在的部門，宣布公司下午公司人事部經理突然來到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限他他2小時內離開公司，同時承諾公司將按照高于法定標小時內離

46、開公司，同時承諾公司將按照高于法定標準，以準，以“N+2”的方式支付經濟補償金。所謂的方式支付經濟補償金。所謂“N”即給即給予每工作一年補償一個月工資的經濟補償金。老張在這予每工作一年補償一個月工資的經濟補償金。老張在這家公司工作了將近家公司工作了將近5年，前十二個月平均工資約為年，前十二個月平均工資約為5000元，照此計算可得到經濟補償金為元，照此計算可得到經濟補償金為35000元。但這突然元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。的變故還是讓老張無法接受。沈陽理工大學31解析：解析：勞動合同法勞動合同法48條有明確規(guī)定：勞動者條有明確規(guī)定：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履要求繼

47、續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經濟同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金，賠償金補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算。的計算年限自用工之日起計算。勞動合同法實勞動合同法實施條例施條例25條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，依照勞動合同法第八規(guī)定解除或終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。償。w這意味著老張可以選擇恢復勞動關系，或者得到這意味著老張可以選擇恢復勞動關系，或者得到500052=50000元的賠償金。元的賠償金。沈陽理工大學32 張某、李某二人于張某、李某二人于2008年年3月月1日同時被招聘到甲日同時被招聘到甲公司工作，該公司與兩人約定試用期為一個月，試用期公司工作，該公司與兩人約定試用期為一個月，試用期滿后簽訂正式書面合同。試用期間，公司對張某的