企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法

1、授課老師授課老師: :王王 穎穎20082008年年1 1月月1 1日新的勞動(dòng)合同施行后：日新的勞動(dòng)合同施行后： 用工成本提高了！用工風(fēng)險(xiǎn)加大了！用工難度增強(qiáng)了！ 來(lái)去自由了！失業(yè)有補(bǔ)償了！勞動(dòng)維權(quán)意識(shí)更強(qiáng)了！ 我要更專(zhuān)業(yè)了！我要更規(guī)范了！我要更謹(jǐn)慎了！唉，我更難做了！如何應(yīng)對(duì)？如何應(yīng)對(duì)？勞動(dòng)合同書(shū)面化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全面化勞動(dòng)合同書(shū)面化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全面化勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化試用期嚴(yán)格化規(guī)章制度規(guī)勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化試用期嚴(yán)格化規(guī)章制度規(guī)范化員工辭職自由化范化員工辭職自由化解雇保護(hù)重點(diǎn)化合同效力嚴(yán)肅化解雇保護(hù)重點(diǎn)化合同效力嚴(yán)肅化 簡(jiǎn)章或廣告中不得包含歧視性內(nèi)簡(jiǎn)章或廣告中不得包含歧視性內(nèi)容：容：提供虛假招聘信息、廣告；

2、提供虛假招聘信息、廣告；扣押被錄用人員的證件；以擔(dān)?；蛘呖垩罕讳浻萌藛T的證件；以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；招用未其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；招用未滿滿1616周歲的未成年人以及國(guó)家法律、周歲的未成年人以及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；招用無(wú)合法身份證件的人員；以招用招用無(wú)合法身份證件的人員；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。違法活動(dòng)。 高先生原本就職于一家軟件公司，高先生原本就職于一家軟件公司，20072007年年4 4月，他接到了一家通訊技術(shù)月，他接到了一家通訊技術(shù)有限公司人事經(jīng)理的電話，邀請(qǐng)他到

3、該公司擔(dān)任結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師，他欣然接有限公司人事經(jīng)理的電話，邀請(qǐng)他到該公司擔(dān)任結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師，他欣然接受。隨后，高先生辦理了辭職手續(xù)來(lái)到這家公司，可等待他的竟然是該公司受。隨后，高先生辦理了辭職手續(xù)來(lái)到這家公司，可等待他的竟然是該公司的拒絕錄用，理由是該公司在體檢中得到高先生為乙肝的拒絕錄用，理由是該公司在體檢中得到高先生為乙肝“小三陽(yáng)小三陽(yáng)”，因此拒，因此拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同。為此，高先生將該公司告上了仲裁庭，要求其賠償相絕與其簽訂勞動(dòng)合同。為此，高先生將該公司告上了仲裁庭，要求其賠償相應(yīng)損失。他的請(qǐng)求會(huì)被支持嗎？應(yīng)損失。他的請(qǐng)求會(huì)被支持嗎？ 某工廠招聘了某工廠招聘了3030余名女工，這些女工

4、入職第一天，工廠向女工余名女工，這些女工入職第一天，工廠向女工發(fā)放工服時(shí)，向她們每人收取了發(fā)放工服時(shí)，向她們每人收取了500500元的服裝押金。其后，一些女工元的服裝押金。其后，一些女工因不堪忍受繁重的工作任務(wù)提出辭職，向工廠退還工服后要求返還因不堪忍受繁重的工作任務(wù)提出辭職，向工廠退還工服后要求返還服裝押金，該工廠以各種理由久拖不給。服裝押金，該工廠以各種理由久拖不給。 工廠向女工收取服裝押金，看似工廠向女工收取服裝押金，看似合理，實(shí)屬違法，諸如此類(lèi)的還有設(shè)合理，實(shí)屬違法，諸如此類(lèi)的還有設(shè)備、押金等。用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)備、押金等。用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)工具，包括工服、勞動(dòng)設(shè)者提供勞

5、動(dòng)工具，包括工服、勞動(dòng)設(shè)備等，用人單位不得向勞動(dòng)者收取使備等，用人單位不得向勞動(dòng)者收取使用費(fèi)、押金等。用費(fèi)、押金等。 李小姐李小姐20082008年年3 3月月1 1日至某公司上班，但是該公司一直以各種借口遲遲日至某公司上班，但是該公司一直以各種借口遲遲不與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在多次要求訂立書(shū)面勞動(dòng)合同未果的情況下，不與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在多次要求訂立書(shū)面勞動(dòng)合同未果的情況下，20082008年年9 9月月3 3日，李小姐向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司與其簽訂書(shū)面日，李小姐向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。李小姐月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同。李小姐月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為400

6、04000元。她的申訴會(huì)被支持嗎？如果李元。她的申訴會(huì)被支持嗎？如果李小姐在工作滿一年后才向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴呢？小姐在工作滿一年后才向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴呢？ 如果李小姐在工作滿一年后才向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，則該公司如果李小姐在工作滿一年后才向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，則該公司將補(bǔ)給李小姐：將補(bǔ)給李小姐：40004000* *11=4400011=44000元，并與李小姐補(bǔ)訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合元，并與李小姐補(bǔ)訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果單位不再聘用李小姐，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面李小姐終止勞動(dòng)關(guān)系，并同，如果單位不再聘用李小姐，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面李小姐終止勞動(dòng)關(guān)系，并補(bǔ)給李小姐補(bǔ)給李小姐4

7、000 4000 元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（1 1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2 2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證工作證”、“服務(wù)證服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；等能夠證明身份的證件；（3 3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表登記表”、“報(bào)名表報(bào)名表”等招用記錄；等招用記錄；（4 4）

8、考勤記錄）考勤記錄（5 5）其他勞動(dòng)者的證言等。）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（其中，（1 1）（）（3 3）（）（4 4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。企業(yè)與新員工簽訂企業(yè)與新員工簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)勞動(dòng)合同通知書(shū)的重要性的重要性1、2 2、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件：、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件： 勞動(dòng)合同書(shū)范本 不符合錄用條件，試用期勞動(dòng)合同解除不符合錄用條件，試用期勞動(dòng)合同解除 是否可以口頭約定試用期？是否可以口頭約定試用期？根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)

9、合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。由此動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。由此可見(jiàn)，試用期應(yīng)以書(shū)面形式寫(xiě)在勞動(dòng)合同中，其他形式約定的試用期不可見(jiàn)，試用期應(yīng)以書(shū)面形式寫(xiě)在勞動(dòng)合同中，其他形式約定的試用期不具有法律效力。具有法律效力。證明試用期內(nèi)不符合錄用條件的證據(jù)收集:1、崗位培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)2、工作績(jī)效3、工作態(tài)度（部門(mén)評(píng)價(jià)等） 書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立與勞動(dòng)關(guān)系的建立不是一一對(duì)應(yīng)的，也就是說(shuō)，書(shū)面勞動(dòng)合同訂立了，并不意味勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)建立了，勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間應(yīng)當(dāng)從正式用工之日起計(jì)算，即勞動(dòng)者正式入職時(shí)間。 某某通信公司招聘一名軟件工程師，經(jīng)過(guò)層層考察，最

10、終確定招用陳某，通信公司招聘一名軟件工程師，經(jīng)過(guò)層層考察，最終確定招用陳某，向陳某發(fā)放了錄用通知書(shū)并要求其于向陳某發(fā)放了錄用通知書(shū)并要求其于20082008年年4 4月月7 7日?qǐng)?bào)到。陳某于規(guī)定時(shí)間到日?qǐng)?bào)到。陳某于規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到，該公司稱過(guò)兩天公司搬家，因此雙方先簽訂勞動(dòng)合同，等搬到新公司報(bào)到，該公司稱過(guò)兩天公司搬家，因此雙方先簽訂勞動(dòng)合同，等搬到新的辦公地點(diǎn)后再通知陳某正式上班時(shí)間。陳某表示同意，于報(bào)到之日即的辦公地點(diǎn)后再通知陳某正式上班時(shí)間。陳某表示同意，于報(bào)到之日即4 4月月7 7日與該公司簽訂了勞動(dòng)合同。日與該公司簽訂了勞動(dòng)合同。4 4月月1111日陳某接到公司的電話，讓其日陳某接

11、到公司的電話，讓其4 4月月1414日正日正式去上班。陳某按要求于式去上班。陳某按要求于4 4月月1414日去該公司上班。那么陳某與通信公司勞動(dòng)日去該公司上班。那么陳某與通信公司勞動(dòng)關(guān)系從哪天起建立？關(guān)系從哪天起建立？ 孫孫某出生于某出生于19411941年年5 5月月2323日，已從某研究總院辦理了退休手續(xù)。孫某于日，已從某研究總院辦理了退休手續(xù)。孫某于20042004年年4 4月月2929日與日與智能公智能公司簽訂司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同書(shū)，約定孫某在智能公司負(fù)責(zé)，約定孫某在智能公司負(fù)責(zé)總工工作，每月基本工資為總工工作，每月基本工資為28002800元，崗位工資為元，崗位工資為520052

12、00元。孫某于元。孫某于20042004年年4 4月月2929日到智能公司工作，同年日到智能公司工作，同年6 6月智能公司向?qū)O某發(fā)放了工資月智能公司向?qū)O某發(fā)放了工資70007000元。元。20042004年年7 7月月2626日，智能公司發(fā)出內(nèi)部調(diào)整通知，孫某改任公司技術(shù)顧問(wèn)。日，智能公司發(fā)出內(nèi)部調(diào)整通知，孫某改任公司技術(shù)顧問(wèn)。7 7月底，孫月底，孫某離開(kāi)智能公司，智能公司沒(méi)有向?qū)O某發(fā)某離開(kāi)智能公司，智能公司沒(méi)有向?qū)O某發(fā)20042004年年5 5月份和月份和7 7月份的工資。孫某月份的工資。孫某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求智能公司發(fā)放工資及補(bǔ)償金。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要

13、求智能公司發(fā)放工資及補(bǔ)償金。 勞勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以退休人員不具備動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以退休人員不具備勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定的主體資格為由，駁回了孫某規(guī)定的主體資格為由，駁回了孫某的申訴的申訴請(qǐng)求。請(qǐng)求。 孫孫某不服，向法院提起訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為，孫某屬于退休人員，不具備勞動(dòng)法規(guī)某不服，向法院提起訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為，孫某屬于退休人員，不具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，被用人單位聘用后，雙方之間形成勞務(wù)關(guān)系。孫某向智能公司提供定的勞動(dòng)者主體資格，被用人單位聘用后，雙方之間形成勞務(wù)關(guān)系。孫某向智能公司提供勞務(wù)，有權(quán)按勞務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量向智能公司主張相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)雙方簽訂的合同約勞務(wù)，有權(quán)按勞務(wù)的數(shù)量

14、和質(zhì)量向智能公司主張相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)雙方簽訂的合同約定，智能公司應(yīng)每月向?qū)O某發(fā)放定，智能公司應(yīng)每月向?qū)O某發(fā)放80008000元的報(bào)酬，但智能公司沒(méi)有按約定履行，因此對(duì)孫某元的報(bào)酬，但智能公司沒(méi)有按約定履行，因此對(duì)孫某要求智能公司支付要求智能公司支付20042004年年5 5月份和月份和7 7月份的工資及月份的工資及6 6月份未發(fā)放的月份未發(fā)放的10001000元的工資的訴訟請(qǐng)求予元的工資的訴訟請(qǐng)求予以支持。因?qū)O某與智能公司之間并非勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)孫某要求支付拖欠工資及解除勞動(dòng)合以支持。因?qū)O某與智能公司之間并非勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)孫某要求支付拖欠工資及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持。法院最終

15、判決：智能公司向?qū)O某支付同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持。法院最終判決：智能公司向?qū)O某支付20042004年年5 5月份的勞動(dòng)月份的勞動(dòng)報(bào)酬報(bào)酬80008000元、元、6 6月份的勞動(dòng)報(bào)酬月份的勞動(dòng)報(bào)酬10001000元和元和7 7月份的勞動(dòng)報(bào)酬月份的勞動(dòng)報(bào)酬80008000元，共計(jì)元，共計(jì)1700017000元，駁回孫某元，駁回孫某其他訴訟請(qǐng)求。其他訴訟請(qǐng)求。 現(xiàn)在部分大專(zhuān)學(xué)院，都會(huì)安排現(xiàn)在部分大專(zhuān)學(xué)院，都會(huì)安排2+12+1學(xué)制，前兩年在校學(xué)習(xí)，第三年在公學(xué)制，前兩年在校學(xué)習(xí)，第三年在公司工作屬于實(shí)習(xí)期。部分學(xué)校與一些知名公司有良好的合作關(guān)系，每年都會(huì)司工作屬于實(shí)習(xí)期。部分學(xué)校與一些知名公司有良

16、好的合作關(guān)系，每年都會(huì)來(lái)學(xué)校內(nèi)招走一批面臨實(shí)習(xí)的大三學(xué)生。這種形式公司是否有權(quán)利與這些在來(lái)學(xué)校內(nèi)招走一批面臨實(shí)習(xí)的大三學(xué)生。這種形式公司是否有權(quán)利與這些在校學(xué)生簽訂合同？簽訂的這些合同是否有法律效力？如果簽訂了合同是否應(yīng)校學(xué)生簽訂合同？簽訂的這些合同是否有法律效力？如果簽訂了合同是否應(yīng)該是勞動(dòng)者與用人單位各執(zhí)一份，公司無(wú)權(quán)全部獨(dú)有？該是勞動(dòng)者與用人單位各執(zhí)一份，公司無(wú)權(quán)全部獨(dú)有？ 在校學(xué)生勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。而在校學(xué)生勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。而且，學(xué)校安排的實(shí)習(xí)也是學(xué)習(xí)的一種表現(xiàn)形式，不屬于就業(yè)。但是，用人單位可且，學(xué)校安排的

17、實(shí)習(xí)也是學(xué)習(xí)的一種表現(xiàn)形式，不屬于就業(yè)。但是，用人單位可與學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，該協(xié)議具有法律效力；協(xié)議應(yīng)一式與學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，該協(xié)議具有法律效力；協(xié)議應(yīng)一式兩份，用人單位和學(xué)生各執(zhí)一份，公司當(dāng)然無(wú)權(quán)全部獨(dú)有。兩份，用人單位和學(xué)生各執(zhí)一份，公司當(dāng)然無(wú)權(quán)全部獨(dú)有。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同的工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。此處所稱此處所稱“正常勞動(dòng)正常勞動(dòng) 是指勞動(dòng)者

18、在法定或者約定的工作時(shí)間內(nèi)按照勞動(dòng)合是指勞動(dòng)者在法定或者約定的工作時(shí)間內(nèi)按照勞動(dòng)合同約定提供的勞動(dòng)。同約定提供的勞動(dòng)。若勞動(dòng)者請(qǐng)病假、事假或停薪留職等，不屬于提供正常若勞動(dòng)者請(qǐng)病假、事假或停薪留職等，不屬于提供正常勞動(dòng)，但勞動(dòng)者依法享受的帶薪假期期間，則視為提供了正常勞動(dòng)。勞動(dòng)，但勞動(dòng)者依法享受的帶薪假期期間，則視為提供了正常勞動(dòng)。 潘潘某是某公司資金部的經(jīng)理，與該公司簽訂了某是某公司資金部的經(jīng)理，與該公司簽訂了3 3年的勞動(dòng)合同。年的勞動(dòng)合同。20082008年年7 7月，該公司股東會(huì)決定，重組該公司各部門(mén)，將原來(lái)的資金部與財(cái)務(wù)部合月，該公司股東會(huì)決定，重組該公司各部門(mén)，將原來(lái)的資金部與財(cái)務(wù)

19、部合并。于是潘某管理的資金部就不復(fù)存在了。當(dāng)月，公司在沒(méi)有與潘某協(xié)商甚并。于是潘某管理的資金部就不復(fù)存在了。當(dāng)月，公司在沒(méi)有與潘某協(xié)商甚至未通知他的情況下，即在該公司職工大會(huì)上宣布任命潘某為財(cái)務(wù)部副經(jīng)理，至未通知他的情況下，即在該公司職工大會(huì)上宣布任命潘某為財(cái)務(wù)部副經(jīng)理，職位低于財(cái)務(wù)部經(jīng)理李某，而在此之前，他們兩個(gè)是平級(jí)。因此，潘某感到職位低于財(cái)務(wù)部經(jīng)理李某，而在此之前，他們兩個(gè)是平級(jí)。因此，潘某感到非常不能接受，并多次找該公司總經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商，但是總經(jīng)理表示，已經(jīng)決非常不能接受，并多次找該公司總經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商，但是總經(jīng)理表示，已經(jīng)決定了，不可能再改變了。為此，潘某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。定了，不可能再改變

20、了。為此，潘某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循“協(xié)商協(xié)商一致一致“的原則。公司部門(mén)合并，已沒(méi)有資金部，在這種情況下，公司應(yīng)當(dāng)與的原則。公司部門(mén)合并，已沒(méi)有資金部，在這種情況下，公司應(yīng)當(dāng)與潘某進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以依法解除勞動(dòng)合同，但該公司卻在未與潘某進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以依法解除勞動(dòng)合同，但該公司卻在未與潘某協(xié)商一潘某協(xié)商一致的情況下，單方面決定變更潘某的工作崗位，這樣的行為不符致的情況下，單方面決定變更潘某的工作崗位，這樣的行為不符合法律的規(guī)定，潘某可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利。合

21、法律的規(guī)定，潘某可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利。 老板換了，勞動(dòng)合同還有效嗎？老板換了，勞動(dòng)合同還有效嗎？ A A公司有甲乙丙三位股東，甲是公司的法定代表人，也是大股東，后來(lái)公司有甲乙丙三位股東，甲是公司的法定代表人，也是大股東，后來(lái)由于甲的其他生意經(jīng)營(yíng)不善需要現(xiàn)金，甲將其在由于甲的其他生意經(jīng)營(yíng)不善需要現(xiàn)金，甲將其在A A公司的全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙，公司的全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙，并改由乙擔(dān)任法定代表人，變更手續(xù)完成后，許多員工產(chǎn)生了擔(dān)心，當(dāng)初是并改由乙擔(dān)任法定代表人，變更手續(xù)完成后，許多員工產(chǎn)生了擔(dān)心，當(dāng)初是甲主持與員工簽訂勞動(dòng)合同的，那么現(xiàn)在老板換成了乙，勞動(dòng)合同還有效嗎？甲主持與員工簽訂勞

22、動(dòng)合同的，那么現(xiàn)在老板換成了乙，勞動(dòng)合同還有效嗎？ 在這則案例中，對(duì)該公司的員工來(lái)說(shuō)，雖然公司由于內(nèi)部問(wèn)題變更了在這則案例中，對(duì)該公司的員工來(lái)說(shuō)，雖然公司由于內(nèi)部問(wèn)題變更了股東結(jié)構(gòu)和法定代表人，確實(shí)發(fā)生了重大的變化，但實(shí)際上公司獨(dú)立法人資股東結(jié)構(gòu)和法定代表人，確實(shí)發(fā)生了重大的變化，但實(shí)際上公司獨(dú)立法人資格沒(méi)有變化，格沒(méi)有變化， 仍然是勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，這樣的變更并不會(huì)影響員工與仍然是勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，這樣的變更并不會(huì)影響員工與公司之間勞動(dòng)合同的履行。公司之間勞動(dòng)合同的履行。 范某經(jīng)朋友介紹進(jìn)入某公司工作，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，約定范某的工作崗位是勞動(dòng)合同范某經(jīng)朋友介紹進(jìn)入某公司工作，

23、公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，約定范某的工作崗位是勞動(dòng)合同專(zhuān)員，并將崗位職責(zé)書(shū)作為勞動(dòng)合同附件，其中表述：范某應(yīng)當(dāng)專(zhuān)員，并將崗位職責(zé)書(shū)作為勞動(dòng)合同附件，其中表述：范某應(yīng)當(dāng)“監(jiān)控合同履行情況，勞動(dòng)合監(jiān)控合同履行情況，勞動(dòng)合同期限屆滿前同期限屆滿前4040天向公司進(jìn)行提示，根據(jù)公司指示及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止或續(xù)訂手續(xù)天向公司進(jìn)行提示，根據(jù)公司指示及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止或續(xù)訂手續(xù)”。 通過(guò)實(shí)際考察，公司發(fā)現(xiàn)范某在工作中不得要領(lǐng)，對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)法規(guī)也也不熟悉，而且通過(guò)實(shí)際考察，公司發(fā)現(xiàn)范某在工作中不得要領(lǐng)，對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)法規(guī)也也不熟悉，而且還兩次在員工勞動(dòng)合同到期時(shí)沒(méi)有及時(shí)提示公司，導(dǎo)致公司在處理與這兩名員

24、工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)還兩次在員工勞動(dòng)合同到期時(shí)沒(méi)有及時(shí)提示公司，導(dǎo)致公司在處理與這兩名員工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)非常被動(dòng)。非常被動(dòng)。 鑒于此，正好公司前臺(tái)離職，于是公司決定將范某調(diào)至前臺(tái)崗位，并向范某發(fā)放了調(diào)崗?fù)ㄖb于此，正好公司前臺(tái)離職，于是公司決定將范某調(diào)至前臺(tái)崗位，并向范某發(fā)放了調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)，要求范某次日到前臺(tái)崗報(bào)到工作。范某認(rèn)為公司未經(jīng)其同意不得擅自調(diào)其工作崗位，于是書(shū)，要求范某次日到前臺(tái)崗報(bào)到工作。范某認(rèn)為公司未經(jīng)其同意不得擅自調(diào)其工作崗位，于是拒絕到前臺(tái)崗工作，次日起范某沒(méi)有再到公司上班。一周后，公司以范某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通拒絕到前臺(tái)崗工作，次日起范某沒(méi)有再到公司上班。一周后，公司以范某發(fā)出解除勞動(dòng)

25、合同通知書(shū)，以范某連續(xù)曠工達(dá)到知書(shū)，以范某連續(xù)曠工達(dá)到5 5日為由，根據(jù)公司的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。范某收到通知后向日為由，根據(jù)公司的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。范某收到通知后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司支付賠償金。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司支付賠償金。四、四、勞動(dòng)合同解除、終止過(guò)程中常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)及防御勞動(dòng)合同解除、終止過(guò)程中常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)及防御 隨時(shí)通隨時(shí)通知解除知解除試用期不符合錄用條件；嚴(yán)重違反規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，給試用期不符合錄用條件；嚴(yán)重違反規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本職

26、工作，拒不改正的；以欺詐、脅迫手段使用人單位違響本職工作，拒不改正的；以欺詐、脅迫手段使用人單位違背真實(shí)意思訂立或變更勞動(dòng)合同，致勞動(dòng)合同無(wú)效；被依法背真實(shí)意思訂立或變更勞動(dòng)合同，致勞動(dòng)合同無(wú)效；被依法追究刑事責(zé)任的。追究刑事責(zé)任的。不支付補(bǔ)償不支付補(bǔ)償金或賠償金金或賠償金提前提前3030日通知日通知 解除解除勞動(dòng)者患病或非因工受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工勞動(dòng)者患病或非因工受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；不能勝任工作，作，也不能從事用人單位另行安排的工作；不能勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；訂立合同時(shí)依據(jù)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝

27、任工作的；訂立合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，合同無(wú)法履行，協(xié)商后，不能變的客觀情況發(fā)生重大變化，合同無(wú)法履行，協(xié)商后，不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。如未提前如未提前3030天，額外支天，額外支付一個(gè)月工付一個(gè)月工資資經(jīng)濟(jì)性經(jīng)濟(jì)性 裁員裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；訂立合同時(shí)依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)同后，仍需裁減人員的；訂立合同時(shí)依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合

28、同無(wú)法履行。生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。不支付補(bǔ)償不支付補(bǔ)償金金 以下情形，用人單位不得以提前三十日通知或額外支付一個(gè)月工資以及經(jīng)以下情形，用人單位不得以提前三十日通知或額外支付一個(gè)月工資以及經(jīng)濟(jì)性裁員的方式解除勞動(dòng)合同？濟(jì)性裁員的方式解除勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)合同期滿要及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿要及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同 因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8 8小時(shí)，小時(shí)，每周工作每周工作4040小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。工作和休息辦法。由此可見(jiàn)，由此可見(jiàn)，用人單

29、位應(yīng)該按程序合理安排加班用人單位應(yīng)該按程序合理安排加班張某是上海某服裝廠的工作，該廠于年月接到一筆女裝訂單，該張某是上海某服裝廠的工作，該廠于年月接到一筆女裝訂單，該訂單的數(shù)量很大，交貨期限卻很短，為了能及時(shí)完成該筆訂單，該廠向全體訂單的數(shù)量很大，交貨期限卻很短，為了能及時(shí)完成該筆訂單，該廠向全體員工發(fā)出公告，要求每位員工在此員工發(fā)出公告，要求每位員工在此”非常時(shí)期非常時(shí)期“每日除正常的八小時(shí)工作外，每日除正常的八小時(shí)工作外，必須再加班兩小時(shí)，星期六全天加班，為安撫員工情緒，工廠領(lǐng)導(dǎo)表示，此必須再加班兩小時(shí)，星期六全天加班，為安撫員工情緒，工廠領(lǐng)導(dǎo)表示，此段時(shí)間所有加班均按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)，

30、因張某的孩子還不滿四歲，丈夫段時(shí)間所有加班均按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)，因張某的孩子還不滿四歲，丈夫又長(zhǎng)期在外出差，無(wú)法接受此次加班安排，但領(lǐng)導(dǎo)表示，如果不接受，公司又長(zhǎng)期在外出差，無(wú)法接受此次加班安排，但領(lǐng)導(dǎo)表示，如果不接受，公司將解除雙方勞動(dòng)合同，后第一個(gè)星期六，張某因孩子生病，沒(méi)能加班，工廠將解除雙方勞動(dòng)合同，后第一個(gè)星期六，張某因孩子生病，沒(méi)能加班，工廠以曠工為由，將張某解雇，張某向勞動(dòng)仲裁提起申訴。以曠工為由，將張某解雇，張某向勞動(dòng)仲裁提起申訴。 根據(jù)勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商根據(jù)勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者

31、協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，很動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，很顯然，此案例中工廠的行為已經(jīng)違反了法律規(guī)定，不但延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的決定未與工會(huì)和顯然，此案例中工廠的行為已經(jīng)違反了法律規(guī)定，不但延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的決定未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，在程序上不符合法律規(guī)定，而且在加班時(shí)間上也超過(guò)了一般不超過(guò)一小時(shí)的規(guī)定，勞動(dòng)者協(xié)商，在程序上

32、不符合法律規(guī)定，而且在加班時(shí)間上也超過(guò)了一般不超過(guò)一小時(shí)的規(guī)定，所以張某有權(quán)拒絕該廠的加班要求。所以張某有權(quán)拒絕該廠的加班要求。 在實(shí)際中，很多企業(yè)都會(huì)遇到類(lèi)似情況，首先必須符合法定程序，為了避免因加班而造成在實(shí)際中，很多企業(yè)都會(huì)遇到類(lèi)似情況，首先必須符合法定程序，為了避免因加班而造成的糾紛，建議用人單位保留勞動(dòng)者加班申請(qǐng)書(shū)等，而且加班時(shí)間在法定的時(shí)間限度以內(nèi)。的糾紛，建議用人單位保留勞動(dòng)者加班申請(qǐng)書(shū)等，而且加班時(shí)間在法定的時(shí)間限度以內(nèi)。關(guān)于加班的管理操作規(guī)范流程關(guān)于加班的管理操作規(guī)范流程九、女員工保護(hù)九、女員工保護(hù)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些？女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些？根據(jù)女職工禁忌

33、勞動(dòng)范圍的規(guī)定第三條的規(guī)定，女職工禁忌從事的勞動(dòng)根據(jù)女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定第三條的規(guī)定，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：礦山井下作業(yè)；森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；范圍包括：礦山井下作業(yè)；森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過(guò)續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過(guò)2020公斤，間斷負(fù)重每公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)次負(fù)重超過(guò)2

34、525公斤的作業(yè)。公斤的作業(yè)。女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些？根據(jù)女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定第四條的規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：食品冷凍庫(kù)及冷水等低溫作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)（含二級(jí)）以上的作業(yè)。懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些？懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些？根據(jù)女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定第六條的規(guī)定，懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：根據(jù)女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定第六條的規(guī)定，懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化

35、合物、汞及其化合物、苯等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)業(yè) ；制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及己烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及己烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)放射防護(hù)規(guī)定中規(guī)定劑量的作業(yè)；作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)放射防護(hù)規(guī)定中規(guī)定劑量的作業(yè)；人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)；伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)；工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)

36、準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。女職工在孕期享受哪些特殊保護(hù)？女職工在孕期享受哪些特殊保護(hù)？所在單位不得降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同；所在單位不得降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同；所在單位不得安排其從事女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定中第六條規(guī)定的懷所在單位不得安排其從事女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定中第六條規(guī)定的懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)；孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)；所在單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根所在單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，予以減輕或安排其他勞動(dòng)，對(duì)孕期七個(gè)月以上的女職工不據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，予以減輕或安排其他勞動(dòng)，對(duì)孕期七個(gè)月以上的女職工不

37、得安排其從事夜班勞動(dòng)。得安排其從事夜班勞動(dòng)。女職工應(yīng)定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查所需時(shí)間算勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由所在單女職工應(yīng)定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查所需時(shí)間算勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由所在單位負(fù)擔(dān)。位負(fù)擔(dān)。乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些？乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些？根據(jù)女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定第六條的規(guī)定，乳母禁忌從事的勞動(dòng)范根據(jù)女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定第六條的規(guī)定，乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：圍包括：作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè) ；作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)放射防護(hù)規(guī)定中規(guī)定劑量

38、的作業(yè)；作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)放射防護(hù)規(guī)定中規(guī)定劑量的作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；已婚待孕職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些？已婚待孕職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些？根據(jù)女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定第五條的規(guī)定，已婚待孕女職工禁忌從根據(jù)女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定第五條的規(guī)定，已婚待孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：事的勞動(dòng)范圍包括：鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于有毒作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)、四級(jí)的作鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于有毒作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)、四級(jí)的作業(yè)。業(yè)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位能否與其解除、終止勞動(dòng)合同？女職工在孕

39、期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位能否與其解除、終止勞動(dòng)合同？女職工三期期間，用人單位不得以無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由解除勞動(dòng)合同。但如果女職工三期期間，用人單位不得以無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由解除勞動(dòng)合同。但如果女員工符合以下勞動(dòng)合同法第三十九條的情況，有人單位是可以單方解除勞動(dòng)合同的，女員工符合以下勞動(dòng)合同法第三十九條的情況，有人單位是可以單方解除勞動(dòng)合同的，具體如下：具體如下：女職工在試用期間被證明不符合錄用條件的；女職工在試用期間被證明不符合錄用條件的；女職工在女職工在“三期三期”內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；女職工在女職工在“三期三期”內(nèi)同時(shí)與其他

40、用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重內(nèi)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；女職工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更女職工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；女職工在女職工在“三期三期”內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任的。內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)關(guān)系篇章中還應(yīng)掌握的知識(shí)點(diǎn)： 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 返聘人員的管理 服務(wù)期 年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等管理

41、保密義務(wù)及保密協(xié)議 同業(yè)競(jìng)制 工傷、工亡等 人事外包、勞務(wù)派遣管理溝通技巧（基礎(chǔ)篇） 成功職業(yè)經(jīng)理人的要素不可或缺的領(lǐng)導(dǎo)和管理才能不可或缺的領(lǐng)導(dǎo)和管理才能使人擁有邁向卓越成功的力使人擁有邁向卓越成功的力量量溝通溝通: :成功的因素成功的因素85%溝通與人際關(guān)系溝通與人際關(guān)系15%專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)溝通的重要性溝通的重要性使思想一致、產(chǎn)生共識(shí)使思想一致、產(chǎn)生共識(shí)減少摩擦爭(zhēng)執(zhí)與意見(jiàn)分歧減少摩擦爭(zhēng)執(zhí)與意見(jiàn)分歧疏導(dǎo)員工情緒、消除心理困擾疏導(dǎo)員工情緒、消除心理困擾使員工了解組織環(huán)境、減少變革阻力使員工了解組織環(huán)境、減少變革阻力使管理者洞悉真相、排除誤解使管理者洞悉真相、排除誤解增進(jìn)人員彼此了解

42、、改善人際關(guān)系增進(jìn)人員彼此了解、改善人際關(guān)系減少互相猜忌、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力減少互相猜忌、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力高效溝通技巧在管理溝通方面的五個(gè)方面啟示：1、員工應(yīng)該主動(dòng)與管理者溝通；、員工應(yīng)該主動(dòng)與管理者溝通；2、管理者應(yīng)該積極與部屬溝通；、管理者應(yīng)該積極與部屬溝通；3、企業(yè)忽視溝通管理就會(huì)造就無(wú)所謂的企業(yè)文化；、企業(yè)忽視溝通管理就會(huì)造就無(wú)所謂的企業(yè)文化；4、打破企業(yè)的無(wú)所謂文化良方就是加強(qiáng)溝通危機(jī)防范；、打破企業(yè)的無(wú)所謂文化良方就是加強(qiáng)溝通危機(jī)防范；5、溝通是雙向的，不必要的誤會(huì)都可以在溝通中消除。、溝通是雙向的，不必要的誤會(huì)都可以在溝通中消除。溝通重要原則溝通重要原則平等：平等：平等待人，溝通和人際

43、關(guān)系的前提和基礎(chǔ)平等待人，溝通和人際關(guān)系的前提和基礎(chǔ)信用：信用：既是溝通的原則也是做人的根基既是溝通的原則也是做人的根基互利：互利：物質(zhì)上和精神上的互利物質(zhì)上和精神上的互利平等：平等：真誠(chéng)合作真誠(chéng)合作高效溝通技巧溝通的四種基本型態(tài)溝通的四種基本型態(tài)傾聽(tīng)傾聽(tīng)聽(tīng)聽(tīng)閱讀閱讀讀讀說(shuō)話說(shuō)話說(shuō)說(shuō)書(shū)寫(xiě)書(shū)寫(xiě)寫(xiě)寫(xiě)溝 通語(yǔ)言非語(yǔ)言口頭書(shū)面聲音語(yǔ)氣身體動(dòng)作肢體語(yǔ)言溝通的種類(lèi)溝通的種類(lèi)地地 位位信信 譽(yù)譽(yù)地地 位位信信 用用專(zhuān)專(zhuān) 業(yè)業(yè) 經(jīng)經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn)互互 惠惠 說(shuō)說(shuō) 服服影響他人的策略影響他人的策略 對(duì)他人最具影響力的是信 譽(yù) 人是感性動(dòng)物，人是感性動(dòng)物，因性別差異、因性別差異、受教育程度不同、身份背景不同、受教育程度不

44、同、身份背景不同、性格不同，對(duì)相性格不同，對(duì)相同的人同的人或事會(huì)持或事會(huì)持不同的態(tài)度和處理方式。不同的態(tài)度和處理方式。work 麗娜和瑪利亞是同事，她們的丈夫也在同一個(gè)公司上班。這天中午就餐時(shí)，麗娜和瑪利亞是同事，她們的丈夫也在同一個(gè)公司上班。這天中午就餐時(shí)，麗娜和瑪利亞一邊吃飯，一邊交談。麗娜和瑪利亞一邊吃飯，一邊交談。 “ “昨天晚上，我和丈夫度過(guò)一個(gè)美好的夜昨天晚上，我和丈夫度過(guò)一個(gè)美好的夜晚。晚?！丙惸扰d奮地告訴瑪利亞，麗娜興奮地告訴瑪利亞，“我丈夫回家后，帶我外出享用了一頓浪漫的晚我丈夫回家后，帶我外出享用了一頓浪漫的晚餐。用完餐之后，我們又?jǐn)y手沿著河畔漫步一個(gè)多小時(shí)。到家后，他在每

45、個(gè)房間餐。用完餐之后，我們又?jǐn)y手沿著河畔漫步一個(gè)多小時(shí)。到家后，他在每個(gè)房間里都點(diǎn)上蠟燭，我們?cè)跔T光下又竊竊私語(yǔ)一個(gè)多小時(shí)。這種情調(diào)、這種氣氛，讓里都點(diǎn)上蠟燭，我們?cè)跔T光下又竊竊私語(yǔ)一個(gè)多小時(shí)。這種情調(diào)、這種氣氛，讓我仿佛回到當(dāng)初熱的歲月。我仿佛回到當(dāng)初熱的歲月?！?瑪利亞嘆了一口氣，對(duì)麗娜說(shuō)道：瑪利亞嘆了一口氣，對(duì)麗娜說(shuō)道：“唉，真羨慕你，昨天晚上我可就慘了。唉，真羨慕你，昨天晚上我可就慘了。我丈夫很晚才下班回家，回家后，他兩三口就把我精心做好的飯菜吃完。隨后洗我丈夫很晚才下班回家，回家后，他兩三口就把我精心做好的飯菜吃完。隨后洗了個(gè)澡，然后躲在床上，幾分鐘后就呼呼大睡。了個(gè)澡，然后躲在床上

46、，幾分鐘后就呼呼大睡?！眞ork 此時(shí)此刻，麗娜的丈夫和瑪利亞的丈夫也正湊在一起喝咖啡?！白蛱焱砩夏氵^(guò)得怎么樣？”麗娜的丈夫喝了一口咖啡，問(wèn)道?！拔蚁掳嗪螅谵k公室里和同事們神侃了一會(huì)兒足球?；氐郊页酝觑?，痛痛快快地洗了個(gè)熱水澡，然后就上床睡覺(jué)，一覺(jué)睡到自然醒，真叫一個(gè)爽。你怎么樣？”麗娜的丈夫唉聲嘆氣地說(shuō)：“唉，別提了，我昨天晚上簡(jiǎn)直苦不堪言。我回到家后，根本沒(méi)有飯吃，因?yàn)槲覀儧](méi)有及時(shí)繳電費(fèi)，供電公司派人把我們家的電線剪斷了，我只好帶著麗娜到外面吃飯。這頓晚餐價(jià)格不菲，花光我身上所有的錢(qián)。最后我們只好步行回家。我們沿著河邊走，冷風(fēng)一個(gè)勁地吹，走了一個(gè)多小時(shí)才到家。家里沒(méi)有電，只好點(diǎn)蠟燭，如此

47、折騰，讓我一時(shí)無(wú)法入眠，麗娜又在我耳邊啰嗦了一個(gè)多小時(shí)，我簡(jiǎn)直快瘋了?！庇迷~錯(cuò)誤，辭不達(dá)意用詞錯(cuò)誤，辭不達(dá)意咬文嚼字，過(guò)于啰嗦咬文嚼字，過(guò)于啰嗦不善言辭，口齒不清不善言辭，口齒不清只要?jiǎng)e人聽(tīng)自己的只要?jiǎng)e人聽(tīng)自己的態(tài)度不正確態(tài)度不正確對(duì)接收方反應(yīng)不靈敏對(duì)接收方反應(yīng)不靈敏溝通的主要障礙（傳遞方）溝通的主要障礙（傳遞方）先入為主（第一印象）先入為主（第一印象）聽(tīng)不清楚聽(tīng)不清楚選擇性地傾聽(tīng)選擇性地傾聽(tīng)偏見(jiàn)（刻板印象）偏見(jiàn)（刻板印象）光環(huán)效應(yīng)（暈輪效應(yīng)）光環(huán)效應(yīng)（暈輪效應(yīng)）情緒不佳情緒不佳沒(méi)有注意言外之意沒(méi)有注意言外之意溝通的主要障礙（接收方）溝通的主要障礙（接收方）經(jīng)過(guò)他人傳遞而誤會(huì)經(jīng)過(guò)他人傳遞而誤會(huì)

48、環(huán)境選擇不當(dāng)環(huán)境選擇不當(dāng)溝通時(shí)機(jī)不當(dāng)溝通時(shí)機(jī)不當(dāng)有人破壞、挑釁有人破壞、挑釁溝通的主要障礙（傳遞管道）溝通的主要障礙（傳遞管道） 溝通的四大媒介（聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)）中，花費(fèi)時(shí)間最多的是在聽(tīng)別人說(shuō)溝通的四大媒介（聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)）中，花費(fèi)時(shí)間最多的是在聽(tīng)別人說(shuō)話。話。 有人統(tǒng)計(jì)：工作中每天有四分之三的時(shí)間花在言語(yǔ)溝通上，其中有一半有人統(tǒng)計(jì)：工作中每天有四分之三的時(shí)間花在言語(yǔ)溝通上，其中有一半以上的時(shí)間是用來(lái)傾聽(tīng)的。以上的時(shí)間是用來(lái)傾聽(tīng)的。 絕大多數(shù)人天生就有聽(tīng)力（聽(tīng)得見(jiàn)聲音的能力），但聽(tīng)得懂別人說(shuō)話的絕大多數(shù)人天生就有聽(tīng)力（聽(tīng)得見(jiàn)聲音的能力），但聽(tīng)得懂別人說(shuō)話的能力，則是需要后天學(xué)習(xí)才會(huì)具備。能力，

49、則是需要后天學(xué)習(xí)才會(huì)具備。 傾聽(tīng)傾聽(tīng)是成功的右手，說(shuō)服是成功的左手。是成功的右手，說(shuō)服是成功的左手。 傾聽(tīng)的要素傾聽(tīng)的要素傾聽(tīng)出現(xiàn)問(wèn)題的重要原因：1 1、預(yù)設(shè)答案，不聽(tīng)問(wèn)題；預(yù)設(shè)答案，不聽(tīng)問(wèn)題；2 2、經(jīng)驗(yàn)做主，不聽(tīng)過(guò)程；經(jīng)驗(yàn)做主，不聽(tīng)過(guò)程；3 3、自以為是，不聽(tīng)真相。自以為是，不聽(tīng)真相。 溝通中，傾聽(tīng)是一種必不可少的真誠(chéng)，只有溝通中，傾聽(tīng)是一種必不可少的真誠(chéng)，只有傾聽(tīng)能夠表達(dá)我們對(duì)溝通對(duì)象的傾聽(tīng)能夠表達(dá)我們對(duì)溝通對(duì)象的尊重尊重，也只有傾聽(tīng)才會(huì)讓溝通有效而成功。，也只有傾聽(tīng)才會(huì)讓溝通有效而成功。1、說(shuō)話者的意向；2、不時(shí)的摘要；3、會(huì)聽(tīng)弦外之音；4、分辨事實(shí)與意見(jiàn)。練習(xí)：提高自我覺(jué)察能力1、增

50、加自我覺(jué)察練習(xí)：無(wú)論是在生活中，還是在工作中都是可以進(jìn)行的。保持對(duì)一件事情的覺(jué)察。保持對(duì)一件事情的覺(jué)察。覺(jué)察一些細(xì)微環(huán)節(jié)。覺(jué)察一些細(xì)微環(huán)節(jié)。堅(jiān)持覺(jué)察，不要間斷。堅(jiān)持覺(jué)察，不要間斷。在感覺(jué)疲勞和不悅之前，停止覺(jué)察。在感覺(jué)疲勞和不悅之前，停止覺(jué)察。2、了解自我，掌握主動(dòng)。3、覺(jué)察溝通頻道的變化。訓(xùn)練敏銳的觀察力 通過(guò)對(duì)溝通對(duì)象的表情和臉色的變化，肢體語(yǔ)言和語(yǔ)氣、語(yǔ)速的變化，甚至呼吸和眼神的變化（瞳孔縮放、膚色轉(zhuǎn)變）等，及時(shí)調(diào)整溝通。 楊修是一個(gè)非常有才的人，以下三件事足以說(shuō)明：楊修是一個(gè)非常有才的人，以下三件事足以說(shuō)明： 闊門(mén)事件。闊門(mén)事件。曹操讓人造一座花園，造好后，曹操去看了一下，然后在門(mén)上寫(xiě)

51、上了個(gè)曹操讓人造一座花園，造好后，曹操去看了一下，然后在門(mén)上寫(xiě)上了個(gè)“活活”字就走了，字就走了，結(jié)果是結(jié)果是“人皆不曉其意人皆不曉其意”，楊修卻說(shuō)：，楊修卻說(shuō)：“門(mén)門(mén)內(nèi)添內(nèi)添活活字，乃闊字也。丞相嫌園門(mén)闊耳。字，乃闊字也。丞相嫌園門(mén)闊耳?！?” 大家都不明白曹操在想什么，只有楊修看明白了門(mén)上的字的含意。并且很得意的把它告訴了別人。大家都不明白曹操在想什么，只有楊修看明白了門(mén)上的字的含意。并且很得意的把它告訴了別人。曹操知道后，曹操知道后，心中便對(duì)楊修有心中便對(duì)楊修有“忌忌”了。了。 夢(mèng)中殺人事件。夢(mèng)中殺人事件。曹操為了防止別人暗害自己，便對(duì)別人說(shuō)自己夢(mèng)中好殺人，讓大家不要在自己睡著曹操為了防止

52、別人暗害自己，便對(duì)別人說(shuō)自己夢(mèng)中好殺人，讓大家不要在自己睡著時(shí)接近自己，并裝模作樣的殺死了一個(gè)替自己蓋被子的近待。結(jié)果是時(shí)接近自己，并裝模作樣的殺死了一個(gè)替自己蓋被子的近待。結(jié)果是“人皆以為操果夢(mèng)中殺人人皆以為操果夢(mèng)中殺人”，而又只有楊修了解曹操的意圖，并對(duì)別人說(shuō)：而又只有楊修了解曹操的意圖，并對(duì)別人說(shuō)：“丞相非在夢(mèng)中，君乃在夢(mèng)中耳丞相非在夢(mèng)中，君乃在夢(mèng)中耳”。曹操知道后。曹操知道后更是更是“惡之惡之”。曹操暗試曹丕、曹植事件。曹操暗試曹丕、曹植事件。曹操想考查一下曹丕、曹植的臨機(jī)處事能力。故意讓兩人出城，卻在暗中曹操想考查一下曹丕、曹植的臨機(jī)處事能力。故意讓兩人出城，卻在暗中吩咐門(mén)吏不讓兩人

53、出城。結(jié)果，曹丕老老實(shí)實(shí)地退回來(lái)了，而曹植卻在楊修的指點(diǎn)之下，殺了門(mén)吏。吩咐門(mén)吏不讓兩人出城。結(jié)果，曹丕老老實(shí)實(shí)地退回來(lái)了，而曹植卻在楊修的指點(diǎn)之下，殺了門(mén)吏。楊修又一次的料到了曹操的意圖。而曹操知道后已經(jīng)不是簡(jiǎn)單的楊修又一次的料到了曹操的意圖。而曹操知道后已經(jīng)不是簡(jiǎn)單的“惡之惡之”，此時(shí)的他已是怒火沖天。，此時(shí)的他已是怒火沖天。 曹操命令曹丕、曹植出發(fā)曹操命令曹丕、曹植出發(fā)，門(mén)衛(wèi)卻，門(mén)衛(wèi)卻攔住曹丕、曹植攔住曹丕、曹植，按門(mén)衛(wèi)的理論曹按門(mén)衛(wèi)的理論曹操不讓出門(mén)，這里有三個(gè)可能，一是曹操在他們走后操不讓出門(mén)，這里有三個(gè)可能，一是曹操在他們走后下達(dá)的下達(dá)的命令，命令，二二是曹操是曹操在命令他們出發(fā)前

54、在命令他們出發(fā)前就就下達(dá)了禁止出門(mén)的指令，下達(dá)了禁止出門(mén)的指令，三三是門(mén)衛(wèi)撒謊。是門(mén)衛(wèi)撒謊。 如果是曹操在他們走后發(fā)布不讓出門(mén)的口令那就會(huì)直接派人通知他們。如果是曹操在他們走后發(fā)布不讓出門(mén)的口令那就會(huì)直接派人通知他們。而如果是門(mén)衛(wèi)撒謊或者曹操忘記給他們出門(mén)的信物的話。出城門(mén)是個(gè)無(wú)可厚而如果是門(mén)衛(wèi)撒謊或者曹操忘記給他們出門(mén)的信物的話。出城門(mén)是個(gè)無(wú)可厚非的決定。非的決定。 一旦有十萬(wàn)火急軍情卻沒(méi)有出門(mén)豈不是被門(mén)衛(wèi)耽誤了？所以在門(mén)衛(wèi)不一旦有十萬(wàn)火急軍情卻沒(méi)有出門(mén)豈不是被門(mén)衛(wèi)耽誤了？所以在門(mén)衛(wèi)不讓出城門(mén)的情況下，事急從權(quán)，先斬后奏，殺人出城。體現(xiàn)了一個(gè)人敏銳的讓出城門(mén)的情況下，事急從權(quán)，先斬后奏，殺人

55、出城。體現(xiàn)了一個(gè)人敏銳的判斷力和果斷的性格。謀定而后動(dòng)，這是曹操的做事風(fēng)格。判斷力和果斷的性格。謀定而后動(dòng)，這是曹操的做事風(fēng)格。 所以所以曹操主要按考察曹丕、曹植的反映力、分析力和對(duì)自己的信任曹操主要按考察曹丕、曹植的反映力、分析力和對(duì)自己的信任。 楊修是一個(gè)覺(jué)察力很強(qiáng)的人嗎？高效溝通技巧對(duì)他人的影響力具備好口才，必須遵守的六個(gè)原則1 1、說(shuō)對(duì)方聽(tīng)得懂的話、說(shuō)對(duì)方聽(tīng)得懂的話2 2、說(shuō)話得體有禮貌、說(shuō)話得體有禮貌3 3、說(shuō)話要重點(diǎn)突出、說(shuō)話要重點(diǎn)突出4 4、說(shuō)話要真誠(chéng)、說(shuō)話要真誠(chéng)5 5、注意對(duì)方的反應(yīng)、注意對(duì)方的反應(yīng)引起對(duì)方的興趣引起對(duì)方的興趣6 6、說(shuō)話立場(chǎng)穩(wěn)定鮮明、說(shuō)話立場(chǎng)穩(wěn)定鮮明1、語(yǔ)速失調(diào)對(duì)策： 使用錄音工具自查，找出語(yǔ)速失調(diào)的癥結(jié)所在，有意識(shí)克服并予以改正。2、語(yǔ)音不清對(duì)策：大聲朗讀，要求字音到位，對(duì)策：大聲朗讀，要求字音到位，字正腔圓；讓人幫忙給你找出哪幾個(gè)音節(jié)發(fā)不準(zhǔn)字正腔圓；讓人幫忙給你找出哪幾個(gè)音節(jié)發(fā)不準(zhǔn)，并認(rèn)真糾正并認(rèn)真糾正。 3、語(yǔ)流阻滯對(duì)策：多練習(xí)流利的朗讀。是思維卡殼，還是選詞跟不上