勞動(dòng)合同法講義版

1、勞動(dòng)合同法條款設(shè)計(jì)與實(shí)際操勞動(dòng)合同法條款設(shè)計(jì)與實(shí)際操作解讀作解讀1一、一、勞動(dòng)法勞動(dòng)法與與勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的區(qū)別及聯(lián)系？的區(qū)別及聯(lián)系？中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)法-勞動(dòng)法勞動(dòng)法1994年年7月月5日公布，自日公布，自1995年年1月月1日日起施行，主要用于解決勞動(dòng)者與用人單位之間可能發(fā)生的以下糾紛：起施行，主要用于解決勞動(dòng)者與用人單位之間可能發(fā)生的以下糾紛：勞動(dòng)合同糾勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、勞動(dòng)福利糾紛、集團(tuán)合同糾紛、休息休紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、勞動(dòng)福利糾紛、集團(tuán)合同糾紛、休息休假糾紛、離職退休糾紛、除名辭退糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛、女職工和未成年

2、工勞動(dòng)假糾紛、離職退休糾紛、除名辭退糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛、女職工和未成年工勞動(dòng)權(quán)益接分等權(quán)益接分等?！玖⒎ㄗ谥剂⒎ㄗ谥肌浚簽榱吮Ｗo(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。中華人民共和國勞動(dòng)合同法中華人民共和國勞動(dòng)合同法-勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法2007年年6月月29日公布，自日公布，自2008年年1月月1日起施行，勞動(dòng)合同是整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的核心。勞動(dòng)合同法是調(diào)整用人單位日起施行，勞動(dòng)合同是整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系

3、的核心。勞動(dòng)合同法是調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者在和勞動(dòng)者在訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的行為訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的行為的法律規(guī)范的總稱。的法律規(guī)范的總稱。【立法宗旨立法宗旨】：為了完善：為了完善勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。2 中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)法 中華人民共和國勞動(dòng)合同法中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第一章第一章 總則總則 第二章第二章 促進(jìn)就業(yè)促進(jìn)就業(yè) 第三章第三章

4、勞動(dòng)合同和集體合同勞動(dòng)合同和集體合同第四章第四章 工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間和休息休假第五章第五章 工資工資 第六章第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章第七章 女職工和未成年工特女職工和未成年工特殊保護(hù)殊保護(hù)第八章第八章 職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn) 第九章第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第十章第十章 勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議 第十一章第十一章 監(jiān)督檢查監(jiān)督檢查 第十二章第十二章 法律責(zé)任法律責(zé)任 第十三章第十三章 附附 則則 第一章第一章 總則總則 第二章第二章 勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立 第三章第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的履行和變更 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第五

5、章第五章 特別規(guī)定特別規(guī)定 第一節(jié)第一節(jié) 集體合同集體合同 第二節(jié)第二節(jié) 勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣 第三節(jié)第三節(jié) 非全日制用工非全日制用工第六章第六章 監(jiān)督檢查監(jiān)督檢查 第七章第七章 法律責(zé)任法律責(zé)任 第八章第八章 附則附則 3 內(nèi)容簡介內(nèi)容簡介: :v一、勞動(dòng)合同法規(guī)章制度相關(guān)操作及應(yīng)對技巧一、勞動(dòng)合同法規(guī)章制度相關(guān)操作及應(yīng)對技巧 v二、勞動(dòng)者入職管理操作及應(yīng)對技巧二、勞動(dòng)者入職管理操作及應(yīng)對技巧v三、訂立勞動(dòng)合同的形式和期限操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對技巧三、訂立勞動(dòng)合同的形式和期限操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對技巧v四、無固定期限勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)及操作技巧四、無固定期限勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)及操作技巧 v五、試用期操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對技

6、巧五、試用期操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對技巧v六、勞動(dòng)合同必備條款與勞動(dòng)合同效力實(shí)際操作技巧？六、勞動(dòng)合同必備條款與勞動(dòng)合同效力實(shí)際操作技巧？ v七、勞動(dòng)合同履行和變更操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對技巧七、勞動(dòng)合同履行和變更操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對技巧v八、勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的操作實(shí)務(wù)八、勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的操作實(shí)務(wù)4一、勞動(dòng)合同法規(guī)章制度相關(guān)操作及應(yīng)對技巧一、勞動(dòng)合同法規(guī)章制度相關(guān)操作及應(yīng)對技巧 【規(guī)章制度規(guī)章制度】是用人單位的是用人單位的內(nèi)部內(nèi)部“法律法律”，貫穿于用人單位的貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程，是用人單位行使整個(gè)用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)管理權(quán)、合同解除權(quán)的重的重要依據(jù)。要依據(jù)。

7、【風(fēng)險(xiǎn)分析風(fēng)險(xiǎn)分析】 不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭議案不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。根據(jù)件的依據(jù)。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋律若干問題的解釋第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民民主程序制定主程序制定”、“合法合法”，“公示公示”三個(gè)條件，才可作為人民三個(gè)條件，才可作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。按照按照勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法

8、規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門政部門責(zé)令改正，給予警告責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任賠償責(zé)任。根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或

9、者決定有關(guān)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)“或者全體職工或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通

10、過協(xié)商予以修改完為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定大事項(xiàng)決定，或者，或者勞動(dòng)者。勞動(dòng)者。 6【應(yīng)對措施應(yīng)對措施】全面修訂規(guī)章制度：在勞動(dòng)合同法的框架下制作出符合本公司利益的規(guī)章全面修訂規(guī)章制度：在勞動(dòng)合同法的框架下制作出符合本公司利益的規(guī)章制度。切記：違反勞動(dòng)合同法的條款要全部進(jìn)行修訂。制度。切記：違反勞動(dòng)合同法的條款要全部進(jìn)行修訂。 勞動(dòng)合同法施行后，規(guī)章制度的制定、修改履行法定程序。勞動(dòng)合同法施行后，規(guī)章制度的制定、修改履行法定程序。流程為：流程為： 職工

11、代表大會(huì)或者全體職工討論職工代表大會(huì)或者全體職工討論提出方案和意見提出方案和意見與工會(huì)或者職工代表與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定平等協(xié)商確定公示告知。公示告知。因此，考慮組建職工代表大會(huì)、工會(huì)。并保因此，考慮組建職工代表大會(huì)、工會(huì)。并保留其討論、協(xié)商的書證。留其討論、協(xié)商的書證。 1、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法中涉及中涉及“工會(huì)工會(huì)”職責(zé)與權(quán)利多達(dá)職責(zé)與權(quán)利多達(dá)9條。條。協(xié)商權(quán)：用人單位制定規(guī)章制度時(shí)必須與工會(huì)或者職工代表協(xié)商；協(xié)商權(quán)：用人單位制定規(guī)章制度時(shí)必須與工會(huì)或者職工代表協(xié)商；備案權(quán)：用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；備案權(quán)：用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；

12、監(jiān)督權(quán)：工會(huì)依法對用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督；監(jiān)督權(quán)：工會(huì)依法對用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督；代表權(quán)：如因履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不成的，工會(huì)可依法申代表權(quán)：如因履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不成的，工會(huì)可依法申 請仲裁、提起訴訟請仲裁、提起訴訟 故用人單位應(yīng)當(dāng)正確對待、巧妙運(yùn)用工會(huì)作用，如用人單位不當(dāng)對待工故用人單位應(yīng)當(dāng)正確對待、巧妙運(yùn)用工會(huì)作用，如用人單位不當(dāng)對待工會(huì)，輕則會(huì)受到行政會(huì)，輕則會(huì)受到行政的調(diào)查或處罰，重則會(huì)額外支付巨額的違法成本。的調(diào)查或處罰，重則會(huì)額外支付巨額的違法成本。但是如果充分發(fā)揮工會(huì)的作用，不僅可以理順勞動(dòng)關(guān)系，甚至可以利

13、用但是如果充分發(fā)揮工會(huì)的作用，不僅可以理順勞動(dòng)關(guān)系，甚至可以利用工會(huì)的調(diào)節(jié)智能而化解用工矛盾，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧發(fā)展。工會(huì)的調(diào)節(jié)智能而化解用工矛盾，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧發(fā)展。7v2、規(guī)章制度的公示方法、規(guī)章制度的公示方法 規(guī)章制度公示的重要性規(guī)章制度公示的重要性v規(guī)章制度是否向勞動(dòng)者公示可直接決定用人單位在勞動(dòng)爭議案件中的規(guī)章制度是否向勞動(dòng)者公示可直接決定用人單位在勞動(dòng)爭議案件中的勝敗勝敗，按照最高人民法，按照最高人民法院司法解釋及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，院司法解釋及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)章制度只有向勞動(dòng)者公示才對勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力規(guī)章制度只有向勞動(dòng)者公示才對勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。規(guī)章制度。規(guī)章制度如

14、何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭舉證？如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭舉證？ 規(guī)章制度公示方法規(guī)章制度公示方法v1）員工手冊發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）；）員工手冊發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）；v2）內(nèi)部培訓(xùn)（一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到）；）內(nèi)部培訓(xùn)（一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到）；v3）勞動(dòng)合同約定法）勞動(dòng)合同約定法設(shè)計(jì)在勞動(dòng)合同條款中；設(shè)計(jì)在勞動(dòng)合同條款中；v4）考試法（開卷或閉卷）；）考試法（開卷或閉卷）；v5）傳閱法；）傳閱法；v6）入職登記表聲明條款；）入職登記表聲明條款；v 7）意見征詢法；）意見征詢法； v盡量避免如

15、下公示方法：盡量避免如下公示方法：v1）網(wǎng)站公布；）網(wǎng)站公布；2）電子郵件告知；）電子郵件告知；3）公告欄，宣傳欄張貼（舉證困難）。）公告欄，宣傳欄張貼（舉證困難）。v3、用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的新規(guī)定以及對勞動(dòng)合同效力的影響、用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的新規(guī)定以及對勞動(dòng)合同效力的影響v 用人單位和勞動(dòng)者的用人單位和勞動(dòng)者的告知義務(wù)（知情權(quán)）告知義務(wù)（知情權(quán)）v用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，

16、以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 8 v【風(fēng)險(xiǎn)分析風(fēng)險(xiǎn)分析】v告知義務(wù)對合同效力也會(huì)產(chǎn)生影響，隱瞞真實(shí)情況，誘使對方作出告知義務(wù)對合同效力也會(huì)產(chǎn)生影響，隱瞞真實(shí)情況，誘使對方作出錯(cuò)誤的判斷而簽訂勞動(dòng)合同，可認(rèn)定為欺詐，因欺詐手段而訂立的勞動(dòng)錯(cuò)誤的判斷而簽訂勞動(dòng)合同，可認(rèn)定為欺詐，因欺詐手段而訂立的勞動(dòng)合同可認(rèn)定為合同可認(rèn)定為無效勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同。 實(shí)踐中大多訂立勞動(dòng)合同過程中實(shí)踐中大多訂立勞動(dòng)合同過程中勞動(dòng)者勞動(dòng)者使用欺詐手段居多，比如使用欺詐手段居

17、多，比如提提供虛假文憑、編造工作經(jīng)歷、隱瞞與前單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)等等供虛假文憑、編造工作經(jīng)歷、隱瞞與前單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)等等?！緫?yīng)對措施應(yīng)對措施】 告知書，讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)告知書，讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)v 勞動(dòng)合同中聲明。勞動(dòng)合同中聲明。v 勞動(dòng)者聲明：本人保證提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等勞動(dòng)者聲明：本人保證提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)，如有虛假，公司可立即解除勞動(dòng)合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。資料真實(shí)，如有虛假，公司可立即解除勞動(dòng)合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 9二、勞動(dòng)者入職管理操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對技巧二、勞動(dòng)者入職管理操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對技巧v1、入職審查的導(dǎo)入和適用、入職審查的導(dǎo)入和

18、適用v實(shí)踐中用人單位招聘過程的簡單化、形式化，不注重入職審查，加上勞動(dòng)合同法對雙重勞實(shí)踐中用人單位招聘過程的簡單化、形式化，不注重入職審查，加上勞動(dòng)合同法對雙重勞動(dòng)關(guān)系的間接承認(rèn)，動(dòng)關(guān)系的間接承認(rèn)，輕視入職審查將對用人單位用工帶來很大風(fēng)險(xiǎn)。輕視入職審查將對用人單位用工帶來很大風(fēng)險(xiǎn)。v【風(fēng)險(xiǎn)分析風(fēng)險(xiǎn)分析】注：通常用人單位自身需要承擔(dān)的賠償責(zé)任為其他用人單位損失的注：通常用人單位自身需要承擔(dān)的賠償責(zé)任為其他用人單位損失的70 0 如不進(jìn)行入職審查，勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效；如不進(jìn)行入職審查，勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效； 招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的

19、勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。【應(yīng)對措施應(yīng)對措施】 招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。如尚未解招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。 核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，要求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，要求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，并向原單位

20、進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)诎藯l規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。如實(shí)說明。第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其

21、他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。10 2 2、禁止要求員工提供擔(dān)保、禁止收取、禁止要求員工提供擔(dān)保、禁止收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金風(fēng)險(xiǎn)抵押金”對用人單位用工管理帶來的影響及對用人單位用工管理帶來的影響及應(yīng)對措施應(yīng)對措施 法律的禁止性規(guī)定法律的禁止性規(guī)定v勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保提供擔(dān)?；蛘呋蛘咭云渌x向勞動(dòng)者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。收取財(cái)物。 對用人單位的影響對用人單位的影響v 用人單位為了保護(hù)自身的利益，在招聘員工時(shí)，要求重要崗位或者是說掌握了用人單位財(cái)產(chǎn)的用人單位

22、為了保護(hù)自身的利益，在招聘員工時(shí)，要求重要崗位或者是說掌握了用人單位財(cái)產(chǎn)的勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蝻L(fēng)險(xiǎn)抵押金是實(shí)踐中的通常做法，這樣與法律相悖就不可避免的對企業(yè)財(cái)產(chǎn)勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蝻L(fēng)險(xiǎn)抵押金是實(shí)踐中的通常做法，這樣與法律相悖就不可避免的對企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全帶來一定影響，這令很多企業(yè)不安，也是企業(yè)最關(guān)注的一個(gè)問題之一。安全帶來一定影響，這令很多企業(yè)不安，也是企業(yè)最關(guān)注的一個(gè)問題之一。 對現(xiàn)有關(guān)于禁止擔(dān)保、禁止收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金規(guī)定的分析對現(xiàn)有關(guān)于禁止擔(dān)保、禁止收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金規(guī)定的分析（1）勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知，有些用人單位在錄用職工時(shí)非法向勞動(dòng)者）勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通

23、知，有些用人單位在錄用職工時(shí)非法向勞動(dòng)者 收取費(fèi)用，把繳費(fèi)作為錄用的前提條件，其名目有收取費(fèi)用，把繳費(fèi)作為錄用的前提條件，其名目有集資、風(fēng)險(xiǎn)基金、培訓(xùn)費(fèi)、抵押金、保證金集資、風(fēng)險(xiǎn)基金、培訓(xùn)費(fèi)、抵押金、保證金等。等。（2）關(guān)于要求勞動(dòng)者提供）關(guān)于要求勞動(dòng)者提供“人保人?！笔欠裼行欠裼行?深圳的企業(yè)習(xí)慣于要求員工提供深圳的企業(yè)習(xí)慣于要求員工提供“深戶擔(dān)保深戶擔(dān)?！保瑢?shí)際上這種要求勞動(dòng)者提供，實(shí)際上這種要求勞動(dòng)者提供“人保人保”是得不到法律是得不到法律 的支持的。的支持的。（3）關(guān)于收?。╆P(guān)于收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金風(fēng)險(xiǎn)抵押金”是否有效是否有效 經(jīng)過對以往勞動(dòng)部針對該問題的作出的一些規(guī)定，以及勞動(dòng)合同法針

24、對該問題的規(guī)定的分析，經(jīng)過對以往勞動(dòng)部針對該問題的作出的一些規(guī)定，以及勞動(dòng)合同法針對該問題的規(guī)定的分析，禁止禁止收取押金似乎也是有例外的，并非不分青紅皂白一律禁止。收取押金似乎也是有例外的，并非不分青紅皂白一律禁止。勞動(dòng)合同法第勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定：用人單位條規(guī)定：用人單位勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。11v該條處于該條處于“勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立”的章節(jié)下的章節(jié)下，根據(jù)法條的邏輯關(guān)系，可以理解為用人單位在訂立勞動(dòng)合同，

25、根據(jù)法條的邏輯關(guān)系，可以理解為用人單位在訂立勞動(dòng)合同“時(shí)時(shí)”，不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。v例如：勞動(dòng)部例如：勞動(dòng)部1995年年8月月4日頒發(fā)的日頒發(fā)的關(guān)于貫徹執(zhí)行關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見若干問題的意見（勞部（勞部發(fā)發(fā) 1995309號(hào)）第號(hào)）第24 條規(guī)定：條規(guī)定：用人單位在與勞動(dòng)者用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）。金、保證金（物）。v勞動(dòng)部、公安部、全國總工會(huì)勞動(dòng)部、公安部、全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管理，

26、切實(shí)保障職工合法權(quán)益的關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管理，切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知通知（勞部發(fā)（勞部發(fā) 1994118 號(hào)）規(guī)定：號(hào)）規(guī)定：企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金入廠押金”。v勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知?jiǎng)趧?dòng)部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知規(guī)定規(guī)定用人單位不得在用人單位不得在招工條件中招工條件中規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)內(nèi)規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)內(nèi)容。容。v從上述規(guī)定可以看出，法律禁止在新招聘員工時(shí)收取押金，從上述規(guī)定可以看出，法律禁止在新招聘員工時(shí)收取押金，時(shí)間點(diǎn)放在簽訂合同前或簽訂合同時(shí)。時(shí)間點(diǎn)放在簽訂合同前或簽訂合同時(shí)。v勞動(dòng)部

27、辦公廳、國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳對勞動(dòng)部辦公廳、國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳對“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請示的請示”的復(fù)函中規(guī)定：的復(fù)函中規(guī)定：“至于一些用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)本單位經(jīng)營管理實(shí)際需要，按照至于一些用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)本單位經(jīng)營管理實(shí)際需要，按照職工本人自愿原則向職工職工本人自愿原則向職工收取收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金風(fēng)險(xiǎn)抵押金”及要求及要求職工全員入股職工全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理行為，不屬上述規(guī)定等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理行為，不屬上述規(guī)定調(diào)整范圍。調(diào)整范圍。但是，用人單位不能以解除勞動(dòng)關(guān)系等為

28、由強(qiáng)制職工繳納。但是，用人單位不能以解除勞動(dòng)關(guān)系等為由強(qiáng)制職工繳納。v該規(guī)定意思很明確，國家對收取該規(guī)定意思很明確，國家對收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金風(fēng)險(xiǎn)抵押金”并非一律禁止并非一律禁止，在符合一定的條件下似乎是可以收取的。，在符合一定的條件下似乎是可以收取的。v【應(yīng)對策略應(yīng)對策略】v 注意避免在注意避免在簽訂合同時(shí)簽訂合同時(shí)收取收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金風(fēng)險(xiǎn)抵押金”，先建立勞動(dòng)關(guān)系；先建立勞動(dòng)關(guān)系；v 必須遵循自愿原則，不得強(qiáng)迫。為便于舉證，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂必須遵循自愿原則，不得強(qiáng)迫。為便于舉證，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂“協(xié)議書協(xié)議書”予以明確，協(xié)議書中應(yīng)明確予以明確，協(xié)議書中應(yīng)明確支付風(fēng)險(xiǎn)抵押金系支付風(fēng)險(xiǎn)抵押金系員工真實(shí)、

29、自愿的意思表示。員工真實(shí)、自愿的意思表示。12三、訂立勞動(dòng)合同的形式和期限操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對技巧三、訂立勞動(dòng)合同的形式和期限操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對技巧 v【相關(guān)法條相關(guān)法條】 v【風(fēng)險(xiǎn)分析風(fēng)險(xiǎn)分析】 1、工資成本的增加工資成本的增加：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過超過1個(gè)月不滿個(gè)月不滿1年年未未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍倍的工資。的工資。v2、無固定期限合同的成立無固定期限合同的成立：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第14條第條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起款規(guī)定，用人單位自用工之日

30、起滿滿1年年不不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同。v3、用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作、用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿年限每滿1年支付年支付1個(gè)月工資的個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。v【應(yīng)對策略應(yīng)對策略】v1、建立先訂合同后用工的習(xí)慣，、建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；v2、勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念，勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者

31、仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念，也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；v3、勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，保留相關(guān)證據(jù)，、勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，保留相關(guān)證據(jù)，比如向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書證據(jù)等。比如向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書證據(jù)等。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞

32、動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)?shù)诎耸l用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 13四、無固定期限勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)及操作技巧四、無固定期限勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)及操作技巧【設(shè)計(jì)解讀設(shè)計(jì)解讀】1、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的變化、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的變化2、可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形 （1）雙方協(xié)商一致同意簽訂（實(shí)踐中較少）；）雙方協(xié)商一致同意簽訂（實(shí)

33、踐中較少）； （2）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （3）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足“雙雙十十”條件；條件； 第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同男性勞動(dòng)者在男性勞動(dòng)者在5

34、0周歲以上，女性勞動(dòng)者在周歲以上，女性勞動(dòng)者在40周歲以上，女性干部在周歲以上，女性干部在45周歲以上周歲以上 勞動(dòng)法勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法在同一用人單位在同一用人單位連續(xù)工作滿連續(xù)工作滿10年以上年以上，當(dāng)事人當(dāng)事人雙方同意延續(xù)雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。實(shí)踐中往往只要?jiǎng)趧?dòng)者一提出簽訂無固實(shí)踐中往往只要?jiǎng)趧?dòng)者一提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就會(huì)立即表定期限勞動(dòng)合同，用人單位就會(huì)立即表示不同意續(xù)延合同，示不同意續(xù)延合同，當(dāng)應(yīng)該訂立無固定

35、期限勞動(dòng)合同情形出當(dāng)應(yīng)該訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形出現(xiàn)時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無固定期限現(xiàn)時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就得無條件同意，勞動(dòng)合同，用人單位就得無條件同意，不得拒絕。不得拒絕。最終訂立的無固定期限勞動(dòng)合同的最終訂立的無固定期限勞動(dòng)合同的決定決定權(quán)一般為勞動(dòng)者權(quán)一般為勞動(dòng)者而不是用人單位。而不是用人單位。14（4）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同（從（從2008年年1月月1日起再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)日起再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算），算），且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。且勞動(dòng)

36、者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。提示：提示：1、當(dāng)然，勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)者出現(xiàn)本法第、當(dāng)然，勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)者出現(xiàn)本法第39條和第條和第40條第條第1項(xiàng)、第項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形時(shí)，用項(xiàng)規(guī)定的情形時(shí)，用人單位還是可以與勞動(dòng)者人單位還是可以與勞動(dòng)者續(xù)簽固定期限續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同前應(yīng)對勞勞動(dòng)合同，但用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同前應(yīng)對勞動(dòng)者具有動(dòng)者具有勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第39條和第條和第40條第條第1項(xiàng)、第項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形做出項(xiàng)規(guī)定的情形做出書面固定。書面固定。 2、并非連續(xù)訂立任何勞動(dòng)合同都會(huì)面臨簽訂無固定期限的

37、勞動(dòng)合同，如：以完成一定工作任、并非連續(xù)訂立任何勞動(dòng)合同都會(huì)面臨簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，如：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者非全日制用工勞動(dòng)合同的。務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者非全日制用工勞動(dòng)合同的。 （5）特殊情形特殊情形：用人單位自用工之日起：用人單位自用工之日起滿滿1年年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（一）在

38、試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。（

39、六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

40、不能勝任工作的； 15【違法成本計(jì)算違法成本計(jì)算】v應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律后果：應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律后果：“第第82條條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍二倍的工資。的工資?！眝【風(fēng)險(xiǎn)分析風(fēng)險(xiǎn)分析】 案例分析案例分析：1、小李從、小李從2008年起與單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且他沒有違反勞動(dòng)法關(guān)于可解除勞動(dòng)關(guān)系的任年起與單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且他沒有違反勞

41、動(dòng)法關(guān)于可解除勞動(dòng)關(guān)系的任何行為，故用人單位與其再次訂立了為期兩年的固定期限勞動(dòng)合同，小李也默認(rèn)接受，但時(shí)隔何行為，故用人單位與其再次訂立了為期兩年的固定期限勞動(dòng)合同，小李也默認(rèn)接受，但時(shí)隔1年后，年后，小李突然要求公司從第三次簽訂固定期限合同訂立之日開始每月支付小李突然要求公司從第三次簽訂固定期限合同訂立之日開始每月支付2倍工資，你認(rèn)為小李的主張成立倍工資，你認(rèn)為小李的主張成立嗎？嗎？解析：從法律規(guī)定看，其主張是解析：從法律規(guī)定看，其主張是可以成立可以成立的，因?yàn)閯趧?dòng)者并沒有提出過訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位的，因?yàn)閯趧?dòng)者并沒有提出過訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位本本 應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂立無固定期

42、限勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位依勞動(dòng)勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立，但履行一段時(shí)間后，勞動(dòng)者反悔，要求用人單位支付者的意思訂立，但履行一段時(shí)間后，勞動(dòng)者反悔，要求用人單位支付2倍工資，如果用人單位不能舉證倍工資，如果用人單位不能舉證是是勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同，則面臨支付，則面臨支付2倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。倍工資的風(fēng)險(xiǎn)?！緫?yīng)對策略應(yīng)對策略】 用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，實(shí)踐中建議以用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，實(shí)踐中建議以書面形式書面形式向勞動(dòng)者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動(dòng)

43、者同向勞動(dòng)者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動(dòng)者同意或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位一定要保留勞動(dòng)者同意的意或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位一定要保留勞動(dòng)者同意的書面證據(jù)書面證據(jù)，避免事后被勞，避免事后被勞動(dòng)者利用而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險(xiǎn)。動(dòng)者利用而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險(xiǎn)。3、無固定期限勞動(dòng)合同訂立的方法與思路、無固定期限勞動(dòng)合同訂立的方法與思路（1）靈活運(yùn)用）靈活運(yùn)用合同續(xù)訂意向書合同續(xù)訂意向書或或勞動(dòng)者申請續(xù)訂書勞動(dòng)者申請續(xù)訂書；（2）靈活運(yùn)用）靈活運(yùn)用“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（3）靈活利用跨）靈活利用跨08年年1月月1日的合

44、同日的合同不計(jì)入不計(jì)入“連續(xù)兩次連續(xù)兩次”的次數(shù)的規(guī)定的次數(shù)的規(guī)定16五、試用期的設(shè)計(jì)五、試用期的設(shè)計(jì)【相關(guān)法條相關(guān)法條】 第第19條：勞動(dòng)合同期限條：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上年以上不滿不滿3年的，試用期不得超過年的，試用期不得超過2個(gè)月；個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)個(gè)月。月。 勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限 試用期試用期 3個(gè)月個(gè)月1年年 1個(gè)月個(gè)月 1年年 3年年 2個(gè)月個(gè)月 3年年 ；無固定期限；無固定期限

45、 6個(gè)月個(gè)月 【設(shè)計(jì)解讀及應(yīng)對措施設(shè)計(jì)解讀及應(yīng)對措施】v試用期是供勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人進(jìn)行相互考察的期限。試用期是供勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人進(jìn)行相互考察的期限。v1、雙方不得約定試用期情形？、雙方不得約定試用期情形？v A用人單位與勞動(dòng)者簽訂的是期限在三個(gè)月以下的勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者簽訂的是期限在三個(gè)月以下的勞動(dòng)合同；v B以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同v C非全日制勞動(dòng)合同非全日制勞動(dòng)合同v2、同一勞動(dòng)者在同一用人單位是否只能被試用一次？、同一勞動(dòng)者在同一用人單位是否只能被試用一次？v案例分析案例分析v李某被甲方公司于李某被甲方公司于2007年年6月月1日

46、錄用后，與甲方簽訂至日錄用后，與甲方簽訂至2011年年5月月31日的勞動(dòng)合同，約定試用期日的勞動(dòng)合同，約定試用期為為2個(gè)月。個(gè)月。2008年年1月李某崗位調(diào)整，月李某崗位調(diào)整，2008年年2月李某提出辭職，月李某提出辭職，2008年年5月月10日再次加盟甲公司。日再次加盟甲公司。甲公司與李某簽訂為期甲公司與李某簽訂為期2年的勞動(dòng)合同中對李某規(guī)定了為其年的勞動(dòng)合同中對李某規(guī)定了為其2個(gè)月的試用期，是否合法？如李某在個(gè)月的試用期，是否合法？如李某在這這2個(gè)月的試用期間內(nèi)考核成績不理想，那么甲公司是否可以延長試用期？個(gè)月的試用期間內(nèi)考核成績不理想，那么甲公司是否可以延長試用期？17分析分析:試用期后

47、甲公司就不能再對李某進(jìn)行試用約定，即便李某在試用期結(jié)束后被調(diào)整工作崗位，及試用期后甲公司就不能再對李某進(jìn)行試用約定，即便李某在試用期結(jié)束后被調(diào)整工作崗位，及李某因辭職等原因離開公司后再回到甲公司工作，甲公司都不能再與李某約定新的試用期。李某因辭職等原因離開公司后再回到甲公司工作，甲公司都不能再與李某約定新的試用期。 雙方在約定的試用期結(jié)束后如果延長試用期，就等于用人單位與勞動(dòng)者又重新開始了一次試用雙方在約定的試用期結(jié)束后如果延長試用期，就等于用人單位與勞動(dòng)者又重新開始了一次試用期，顯然與期，顯然與 法律相悖。法律相悖。3、用人單位以其它形式或口頭約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同是否合法？、用人單位以

48、其它形式或口頭約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同是否合法？ 現(xiàn)象：現(xiàn)象：實(shí)踐中很多用人單位口頭或以其他形式（如在入職登記表或員工手冊中載明試用期）與實(shí)踐中很多用人單位口頭或以其他形式（如在入職登記表或員工手冊中載明試用期）與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者約定3個(gè)月或個(gè)月或6個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。這種口頭或者以其它形式約定的試用期個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。這種口頭或者以其它形式約定的試用期滿后，用人單位認(rèn)為該勞動(dòng)者試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用滿后，用人單位認(rèn)為該勞動(dòng)者試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系；或在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單

49、獨(dú)的試用合同，期限一般為條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系；或在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，期限一般為3個(gè)個(gè)月到月到6個(gè)月不等，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。個(gè)月不等，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。解析：解析： 該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。特殊提示特殊提示：如僅約定試用期，則表示試用期：如僅約定試用期，則表示試用期未能包含未能包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，這種試用期就不在勞動(dòng)合同期內(nèi)，這種試用期就不能成立，根據(jù)法律這種試用期就被能成立，根據(jù)法律這種試用期就被視

50、同勞動(dòng)合同期視同勞動(dòng)合同期，由于試用期的最長期限為，由于試用期的最長期限為6個(gè)月，所個(gè)月，所以一旦這種以一旦這種視同合同期視同合同期的試用期出現(xiàn)，用人單位與勞動(dòng)者很容易步入無固定期限勞動(dòng)合同。的試用期出現(xiàn)，用人單位與勞動(dòng)者很容易步入無固定期限勞動(dòng)合同。第十九條第十九條 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。第第19條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限限為勞動(dòng)合同期限。184、試用期與見習(xí)期、學(xué)徒期聯(lián)系與區(qū)別？、試

51、用期與見習(xí)期、學(xué)徒期聯(lián)系與區(qū)別？ 見習(xí)期見習(xí)期學(xué)徒期學(xué)徒期解釋解釋大中專、技校畢業(yè)生派遣（分配）到用人大中專、技校畢業(yè)生派遣（分配）到用人單位仍應(yīng)按照原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)單位仍應(yīng)按照原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度期制度對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。方式。聯(lián)系聯(lián)系試用期包含在勞動(dòng)合同期中，也包含在見習(xí)期、學(xué)徒期中；試用期包含在勞動(dòng)合同期中，也包含在見習(xí)期、學(xué)徒期中；見習(xí)期、學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期中。見習(xí)期、學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期中。區(qū)別區(qū)別試用期內(nèi)，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者勞動(dòng)者提出解決勞動(dòng)關(guān)系的，無需承

52、擔(dān)任何法律責(zé)任；提出解決勞動(dòng)關(guān)系的，無需承擔(dān)任何法律責(zé)任；見習(xí)期、學(xué)徒期內(nèi)見習(xí)期、學(xué)徒期內(nèi)勞動(dòng)者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按照提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法法有關(guān)勞動(dòng)解除的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。有關(guān)勞動(dòng)解除的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。195、試用期工資如何確定、試用期工資如何確定?勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第20條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最相同崗位最低檔工資低檔工資或者勞動(dòng)或者勞動(dòng)合同約定工資的合同約定工資的80 0，并不得低于用人單位所在地的最低并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)。6、用人單位在試用期

53、內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)解雇員工？在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)解雇員工？試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：v1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；、在試用期間被證明不符合錄用條件的；v2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；v3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；v4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)

54、系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；v5、因本法第、因本法第26條第條第1款第款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(以欺詐、脅迫以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的同的)；v6、被依法追究刑事責(zé)任的。、被依法追究刑事責(zé)任的。v7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行

55、安排的工作的；能從事由用人單位另行安排的工作的；v8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。207、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序（1）用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，）用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，從舉證角度出發(fā)，建議采用書面，從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。（2）用人單位在

56、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)）用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（3）用人單位需制作）用人單位需制作解除勞動(dòng)合同通知書解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。合同

57、的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。8、用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任 用人單位用人單位違法約定試用期違法約定試用期的情形一般有以下幾種：的情形一般有以下幾種：1）用人單位約定的）用人單位約定的試用期試用期超過法律規(guī)定的最長期限超過法律規(guī)定的最長期限2）同一用人單位與勞動(dòng)者）同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期約定兩次以上的試用期。3）用人單位在）用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期。4）用人單位在勞動(dòng)合同中）

58、用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的第第83條條:用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期 已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間 向勞動(dòng)者支付賠償金。向勞動(dòng)者支付賠償金。219、勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律問題勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律問題1）勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)

59、合同需幾天通知用工單位？）勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同需幾天通知用工單位？ 答案：答案：需提前三天通知需提前三天通知；2）用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約金）用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約金是否有效？是否有效？ 答案：答案：無效。無效。3）試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？）試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？ 答案：答案：無需賠償無需賠償。4）試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的招錄費(fèi)用？）試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的招錄費(fèi)用？ 答案：答案：無需賠償。無需賠償。22六

60、、勞動(dòng)合同必備條款與勞動(dòng)合同效力實(shí)際操作技巧？六、勞動(dòng)合同必備條款與勞動(dòng)合同效力實(shí)際操作技巧？ 1、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)合同的“必備條款必備條款”v勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作