勞動(dòng)合同法講義

1、勞動(dòng)合同法（二）勞動(dòng)合同法（二）（一）勞動(dòng)合同的期限：是指用人單位和勞動(dòng)者之間約定的合同履行期限。（二）勞動(dòng)合同法第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（三）分類固定期限用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限以某項(xiàng)工作的完成為合同期限。二、勞動(dòng)合同的期限二、勞動(dòng)合同的期限v案例：案例：v 黎明保健品廠是一家生產(chǎn)保健品的企業(yè)，從20世紀(jì)90年代建廠，至今已經(jīng)有十幾年的歷史了。王冷是廠里一位有十年工齡的老工人。十年來，他一直兢兢業(yè)業(yè)地為廠里工作，廠里對(duì)

2、他也不錯(cuò)。但令他擔(dān)心的是廠里總是與他每年簽一次勞動(dòng)合同，合同期也只有一年。每到前一個(gè)合同快到期時(shí)，他就感到心里不踏實(shí)，害怕單位明年就不再和他續(xù)簽合同了。v 一天，王冷從朋友處得知，工作滿十年的員工可以與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。只要簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)就不能隨便辭退他，他在退休前的生活就有保障了。v 于是王冷向單位人事科提出了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求。人事科領(lǐng)導(dǎo)說此事要討論一下。兩天后，人事科領(lǐng)導(dǎo)通知他，單位不準(zhǔn)備與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。王冷認(rèn)為，只要在一家單位工作滿十年，就有權(quán)與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位不能拒絕。于是王冷決定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。v 問

3、：王冷的請(qǐng)求是否合理？問：王冷的請(qǐng)求是否合理？v三、勞動(dòng)合同的條款三、勞動(dòng)合同的條款 （一）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；要負(fù)責(zé)人； 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；有效身份證件號(hào)碼； 3、勞動(dòng)合同期限；、勞動(dòng)合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5、工作時(shí)間和休息休假；、工作時(shí)間和休息休假； 6、勞動(dòng)報(bào)酬；、勞動(dòng)報(bào)酬； 7、社會(huì)保險(xiǎn)；、社會(huì)保險(xiǎn)； 8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

4、；、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。項(xiàng)。（一）勞動(dòng)合同的可備條款：（一）勞動(dòng)合同的可備條款： 1、試用期期限、試用期期限 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；二個(gè)月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試

5、用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 2、試用期工資規(guī)定、試用期工資規(guī)定 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于

6、用人單位所在地的最低分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法第二十條勞動(dòng)合同法第二十條（二）保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的（二）保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)條款保密事項(xiàng)條款 用人單位與勞動(dòng)者可以約定保守用人單用人單位與勞動(dòng)者可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，可以就商業(yè)秘密的范圍、保密期限、保密措施、可以就商業(yè)秘密的范圍、保密期限、保密措施、保密義務(wù)及違約責(zé)任和賠償責(zé)任等進(jìn)行約定。保密義務(wù)及違約責(zé)任和賠償責(zé)任等進(jìn)行約定。勞動(dòng)者違反約定的保密事項(xiàng)給單位造成損失的，勞動(dòng)者違反約定的保密事項(xiàng)給單位造

7、成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）競(jìng)業(yè)限制條款（三）競(jìng)業(yè)限制條款 用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，約定在用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。照約定向用人單位支付違約金。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者到與本單位生在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的

8、其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。 人員范圍人員范圍：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。限制內(nèi)容限制內(nèi)容：離職后不得為與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位服務(wù)，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。限度限度：競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限（不得超過二年）由用人單位與勞動(dòng)者約定。補(bǔ)償補(bǔ)償：解除或者終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按 月月 給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例：案例： 李玲是2002年7月畢業(yè)的中專學(xué)生。

9、畢業(yè)后經(jīng)過在人才市場(chǎng)上的雙向選擇，她與一家名叫“遠(yuǎn)方”的咨詢公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容很簡(jiǎn)單：勞動(dòng)合同從2002年7月15日起到2003年7月14日止，每月工資1500元，工作內(nèi)容是打字員兼前臺(tái)接待，單位提供基本的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。v李玲在該公司工作了3個(gè)月后，發(fā)現(xiàn)該公司經(jīng)營(yíng)非常不規(guī)范，有時(shí)還任意克扣員工工資，自己就曾被莫名其妙地扣掉一部分工資。而且，過去一般是每月15日發(fā)工資，但這個(gè)月的工資到月底還沒有發(fā)。于是，李玲決定辭職，并在離開以前要回這個(gè)月的工資。v李玲向遠(yuǎn)方公司提出辭職并要求支付本月工資時(shí)，公司先是答應(yīng)考慮一下，但到了第二天，人事部門突然通知她，由于原先簽訂的合同缺乏

10、“違約責(zé)任”這一必備條款，屬于無效合同，所以李玲是可以離開單位的，但不能要求支付本月的工資。四、無效勞動(dòng)合同四、無效勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同的效力是指對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人拘束力。1、無效勞動(dòng)合同的特征具有違法性；自始無效2、無效勞動(dòng)合同的情形 第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效 （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 3、無效勞動(dòng)合同的分類：全部無效合同、部分無效合同 4、無效勞動(dòng)合同的處理程序： 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或

11、者人民法院確認(rèn)。5、無效勞動(dòng)合同的處理結(jié)果： 第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 若干概念解讀若干概念解讀v實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期-與實(shí)習(xí)單位無勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)簽訂實(shí)與實(shí)習(xí)單位無勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，如果在實(shí)習(xí)中發(fā)生事故，不能依據(jù)習(xí)協(xié)議，如果在實(shí)習(xí)中發(fā)生事故，不能依據(jù)“工傷工傷”的規(guī)定處理，應(yīng)按民事傷害來處理；的規(guī)定處理，應(yīng)按民事傷害來處理；v見習(xí)期見習(xí)期-見習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適見習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度應(yīng)及考核的一種制度, ,不是勞動(dòng)合同制度下的不是勞動(dòng)合同制

12、度下的概念概念, ,而是人事制度下的做法。因此，企業(yè)錄而是人事制度下的做法。因此，企業(yè)錄用的畢業(yè)生可以約定見習(xí)期，也可以不約定用的畢業(yè)生可以約定見習(xí)期，也可以不約定見習(xí)期。見習(xí)期。若干概念解讀若干概念解讀v試工期試工期-由企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定。對(duì)于長(zhǎng)期由企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定。對(duì)于長(zhǎng)期離開工作崗位的員工，重新上崗時(shí)，企業(yè)有離開工作崗位的員工，重新上崗時(shí)，企業(yè)有權(quán)規(guī)定權(quán)規(guī)定“試工期試工期”，試工期間享受企業(yè)規(guī)定，試工期間享受企業(yè)規(guī)定的試工待遇，的試工待遇，試工不合格的可按企業(yè)規(guī)定延試工不合格的可按企業(yè)規(guī)定延長(zhǎng)試工期長(zhǎng)試工期； 相關(guān)問題：相關(guān)問題：v僅約定試用期的合同法律效力？試用期不成立，非法定“試用

13、期”的概念。v試用期是否可以延長(zhǎng)？不得。即使相應(yīng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，也有違法嫌疑。v一個(gè)勞動(dòng)者在同一用人單位能試用幾次？只能約定一次。v試用期內(nèi)是否需要繳交社會(huì)保險(xiǎn)？試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)合同的變更與履行勞動(dòng)合同的變更與履行勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在合同生效后，按照合同的內(nèi)容行使權(quán)利、履行義務(wù)的過程。第二十九條： 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令

14、。 基本原則全面履行、合法履行v案例：3-1v陳剛是一名剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，經(jīng)過在人才市場(chǎng)的選擇與應(yīng)聘，被藍(lán)天貿(mào)易公司錄為業(yè)務(wù)員，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。雙方還約定了試用期為六個(gè)月，在試用期內(nèi)工資打六折，試用期滿后，按照正常工資發(fā)放。v三個(gè)月后，陳剛在一次勞動(dòng)保障政策宣傳活動(dòng)中得知，可以上網(wǎng)查詢自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。經(jīng)查詢，發(fā)現(xiàn)自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄為0.于是陳剛詢問公司原因。公司答復(fù)：由于在試用期內(nèi)，企業(yè)按照自己的規(guī)章制度不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。陳剛覺得不合理，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議部門申請(qǐng)仲裁。v問：試用期內(nèi)用人單位能否自行決定是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？問：試用期內(nèi)用人單位能否自行決定是否繳納社會(huì)保

15、險(xiǎn)費(fèi)？勞動(dòng)合同的變更：勞動(dòng)合同內(nèi)容關(guān)系的變化。變更條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更形式：應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更文件：變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除一、勞動(dòng)合同解除概述 （一）勞動(dòng)合同解除概念：指勞動(dòng)合同訂立以后合同的有效期屆滿或者履行完畢之前，當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同效力的法律行為。二、勞動(dòng)合同解除的分類（一）協(xié)議解除 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)

16、向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。條件：1、須是依法成立的有效勞動(dòng)合同； 2、須在合同生效以后、尚未全部履行之前；3、用人單位和勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。 （二）勞動(dòng)合同的單方解除 是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方，在勞動(dòng)關(guān)系履行期間，基于法定或約定事由，或者基于自身的主觀意志，將勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系予以消滅的行為。包括勞動(dòng)合同的試用期內(nèi)的解除、勞動(dòng)合同的過錯(cuò)解除以及勞動(dòng)合同的無過錯(cuò)解除。1、勞動(dòng)合同的試用期內(nèi)的解除（1）勞動(dòng)者試用期內(nèi)單方解除 第三十七條：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 （2）用人單位試用期內(nèi)

17、單方解除 第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。 解析：用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)舉證證明勞動(dòng)者不符合其錄用條件。v案例43v張某是某商場(chǎng)新錄用的電工，雙方簽訂勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)合同期限為一年，其中前兩個(gè)月為試用期。v雙方勞動(dòng)合同履行至第二個(gè)月，張某接到商場(chǎng)的通知，內(nèi)容是商場(chǎng)已經(jīng)決定解除雙方的勞動(dòng)合同，要求張某立刻移交工作。張某對(duì)此難以接受，遂要求商場(chǎng)解釋原因。該商場(chǎng)答復(fù)稱：張某的工作能力不強(qiáng)，不符合商場(chǎng)的要求。張某認(rèn)為商場(chǎng)的解釋不成立，在交涉無果的情況下，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。v張某認(rèn)為，自己持有電工上崗證書，在一個(gè)多月

18、的時(shí)間里，自己的工作表現(xiàn)正常。商場(chǎng)則認(rèn)為，張某雖然持有上崗證書，但實(shí)際工作能力不能滿足商場(chǎng)的要求，屬于不符合錄用條件的情形，可以解除勞動(dòng)合同。v問：商場(chǎng)能否解除雙方的勞動(dòng)合同？問：商場(chǎng)能否解除雙方的勞動(dòng)合同？（三）勞動(dòng)合同的過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的過錯(cuò)解除 勞動(dòng)合同的過錯(cuò)解除，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同履行過程中，由于一方當(dāng)事人的過錯(cuò)，從而依法或依約定解除勞動(dòng)合同、消滅勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。 從實(shí)施勞動(dòng)合同行為的主體，可以分為用人單位一方以勞動(dòng)者存在過錯(cuò)為由解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者一方以用人單位存在過錯(cuò)為由解除勞動(dòng)合同兩種。 1、用人單位單方實(shí)施的勞動(dòng)合同過錯(cuò)解除 是指在勞動(dòng)合同履行期間，用人單

19、位單方以勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的過錯(cuò)或雙方約定的過錯(cuò)為由，解除勞動(dòng)合同、消滅勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的情形。 第三十九條第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 v案例410v石某是某公司財(cái)務(wù)部門的工作人員，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。石某平時(shí)工作努

20、力，曾獲公司多次獎(jiǎng)勵(lì)，但其經(jīng)賭博。石某因參與賭博被檢察機(jī)關(guān)提起刑事訴訟，法院經(jīng)審理認(rèn)為，鑒于石某賭博行為情節(jié)較輕，社會(huì)危害相對(duì)較小，判處有期徒刑一年，緩刑一年。v石某被判刑后，公司認(rèn)為，盡管石某平時(shí)工作表現(xiàn)不錯(cuò)，但是作為一名財(cái)務(wù)人員，石某熱衷賭博顯然對(duì)公司的資金安全存在威脅，遂解除了雙方的勞動(dòng)合同。石某不接受合同解除的結(jié)果，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。v石某認(rèn)為，其參與賭博雖被處以刑罰，但是被判處緩刑表明國(guó)家審判機(jī)關(guān)認(rèn)為其行為不具有很大的社會(huì)危害性。因此公司解除合同屬于輕過重罰，依據(jù)不足。v問：該公司能否解除雙方的勞動(dòng)合同？問：該公司能否解除雙方的勞動(dòng)合同？ 2、勞動(dòng)者單方實(shí)施的勞動(dòng)合同過錯(cuò)解除 是指在

21、勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者單方以用人單位存在法律規(guī)定的過錯(cuò)或雙方約定的過錯(cuò)為由，解除勞動(dòng)合同、消滅勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的情形。 第三十八條第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作

22、業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 （四）勞動(dòng)合同的無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的無過錯(cuò)解除 勞動(dòng)合同的過錯(cuò)解除，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同履行過程中，由于客觀條件變化，從而解除勞動(dòng)合同、消滅勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。 1、用人單位的單方解除 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依

23、據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 2、勞動(dòng)者的單方解除 第三十七條第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 四、不得解除勞動(dòng)合同的情形四、不得解除勞動(dòng)合同的情形 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；喪失或者部

24、分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五節(jié) 經(jīng)濟(jì)性裁員v法定條件法定條件一、實(shí)體條件：破產(chǎn)重整、經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大變化且變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員以及其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的。二、程序性條件人數(shù)限制

25、提前30天書面通知說明向勞動(dòng)行政部門報(bào)告遵循社會(huì)福利原則第六節(jié)、勞動(dòng)合同的終止一、勞動(dòng)合同期滿一、勞動(dòng)合同期滿二、勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇二、勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇三、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院依法宣告死亡三、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院依法宣告死亡四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)五、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷五、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散或者用人單位決定提前解散六、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形六、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形第七節(jié)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第七節(jié)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮x： 指在法定條件下，用人單位按照法定

26、的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償款。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪康模?1、勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同解除而喪失原勞動(dòng)合同所約定就業(yè)機(jī)會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)； 2、勞動(dòng)合同終止時(shí)有職業(yè)病或工傷等特殊困難的勞動(dòng)者的特殊補(bǔ)償特殊補(bǔ)償。 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一（四）用