報(bào)業(yè)人力資源分析

1、報(bào)業(yè)人力資源分析2014級(jí)新聞3班 柯鍇 2014221118200085根據(jù)新聞出版總署報(bào)刊司2006年度報(bào)刊年鑒數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2005年，參加年度核驗(yàn)的1628家報(bào)紙出版單位的采編、經(jīng)營(yíng)、管理人員共計(jì)有187588人。· 報(bào)業(yè)從業(yè)者年輕化趨勢(shì)明顯，29歲以下從業(yè)者占到近半。從業(yè)這種年齡在29歲以下的占到44%,30-39歲的占到43%,39歲以下的從業(yè)者接近9成。近7成從業(yè)者有大學(xué)本科學(xué)歷，學(xué)歷結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)高低學(xué)歷兩頭小，本科學(xué)歷中間大的橄欖型。從業(yè)者中擁有本科學(xué)歷的占到65%，而研究生以上高學(xué)歷和大專以下低學(xué)歷分別為11%和24%。九成以上受訪者從事采編工作，從事記者、編輯工作的分別占

2、到67%和26%.其他從事廣告經(jīng)營(yíng)和其他工作的不足一成，分別為4%和3%。報(bào)業(yè)從業(yè)者職業(yè)穩(wěn)定性較差從業(yè)年齡呈低齡化，十年以上的不足兩成。從業(yè)年限在5年以下的接近一半，占46%，其中3到5年的占26%,1到2年的占23%。 在收入方面，九成以上的新聞從業(yè)者的月收入低于10000元，其中47.7%的從業(yè)者月收入在5000元以下，44.3%的從業(yè)者月收入在5001-10000元之間，只有7%的從業(yè)者月收入在1001-15000元之間，而月收入15001元以上的從業(yè)者只有21人。 職業(yè)流動(dòng)相對(duì)頻繁，超過一半的從業(yè)者換過東家。從業(yè)者中沒有換過單位，只在一家媒體工作過的僅占43%，其余57%的從業(yè)者換過東

3、家。其中在2-3家媒體工作過的從業(yè)者最多，占45%.其余在4-5及媒體和5家以上媒體工作過的分別占10%和2%。職業(yè)穩(wěn)定性相對(duì)較差，超過兩成的報(bào)業(yè)單位經(jīng)?；蜉^常裁員。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從不裁員的報(bào)社只有11%。而經(jīng)常和較常裁員的報(bào)社達(dá)22%，分別占12%和10%。裁員頻率一般的報(bào)社占29%。其余38%的報(bào)社較少裁員。職業(yè)穩(wěn)定感低，三成以上從業(yè)者認(rèn)為當(dāng)前工作不穩(wěn)定或很不穩(wěn)定。報(bào)業(yè)從業(yè)者中認(rèn)為當(dāng)前工作不穩(wěn)定和很不穩(wěn)定的人總體占到32%，分別為21%和11%，而認(rèn)為穩(wěn)定和很穩(wěn)定的只有29%，分別為21%和8%。其余39%的從業(yè)者認(rèn)為報(bào)業(yè)工作的穩(wěn)定性一般。近兩成從業(yè)者有過被裁員的經(jīng)歷。盡管81%的從業(yè)者沒有被

4、“炒魷魚”的經(jīng)歷，但是從業(yè)者中有過多次和有過12次被裁員經(jīng)歷的人占到19%，分別為2%和17%。考慮到報(bào)社從業(yè)者中5年以下職齡的占到接近一半，這樣的裁員頻率相對(duì)較高。報(bào)業(yè)從業(yè)者職業(yè)滿意度情況職業(yè)滿意度相對(duì)偏低，三成從業(yè)者對(duì)目前工作不滿意或很不滿意。從業(yè)者中對(duì)報(bào)社工作感到滿意和很滿意的只有21%，而感到不滿意和很不滿意的占到30%。其中感到不滿意的占20%，感到很不滿意的占10%。其余49%的從業(yè)者對(duì)報(bào)社工作的滿意度為一般。對(duì)記者社會(huì)地位評(píng)價(jià)適中，六成從業(yè)者認(rèn)為記者社會(huì)地位一般。認(rèn)為記者地位很高和較高的從業(yè)者只有23%，分別為22%和1%。而認(rèn)為記者地位一般的占到61%。其余認(rèn)為記者地位較低和很

5、低的分別占到9%和7%?？傮w來看，報(bào)業(yè)從業(yè)者對(duì)記者社會(huì)地位的評(píng)價(jià)為中等略高。超過八成從業(yè)者認(rèn)為工作壓力很大或較大。認(rèn)為報(bào)社工作壓力很大和較大的從業(yè)者分別為39%和43%，總體達(dá)到82%。而認(rèn)為工作壓力很小和較小的只有2%，兩者各占1%。其余16%的報(bào)業(yè)從業(yè)者認(rèn)為報(bào)社工作壓力為一般。三大主要壓力來源：收入低、人際關(guān)系復(fù)雜與工作不穩(wěn)定。受訪者中認(rèn)為壓力來源最大的一項(xiàng)是“收入低，生活壓力大”，占33%。其次是“人際關(guān)系復(fù)雜，內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)壓力大”占25%。排在第三位的壓力來源是“工作不穩(wěn)定，職業(yè)發(fā)展壓力大”，占24%。排在第四位的是“自我能力不足，力不從心”，占6%。另有12%的從業(yè)者的壓力來源為“其他”

6、。超過8成(80.6%)的職業(yè)記者月均收入在1萬元以下，近6成(58.8%)的一線新聞?dòng)浾弑硎尽笆杖氪觥币蛩貙?huì)是其離開目前崗位的最主要原因，其次有43.6%的受訪者表示不看好其所在媒體的發(fā)展前景，26.7%的受訪者表示“無法實(shí)現(xiàn)個(gè)人新聞理想”。收入滿意度差，對(duì)當(dāng)前收入不滿意或很不滿意的超過一半。從業(yè)者中對(duì)收入感到很滿意和較滿意的只有16%，分別占到1%和15%。而感到很不滿意和不滿意的占到53%，分別為16%和37%。另有31%的從業(yè)者對(duì)收入滿意度的評(píng)價(jià)為一般。工作自主性偏低。從業(yè)者中認(rèn)為當(dāng)前工作自主性很低或較低的超過四成，分別占到15%和27%，而認(rèn)為較高和很高的不足兩成，分別為16%和

7、2%。其余40%的從業(yè)者認(rèn)為當(dāng)前報(bào)業(yè)工作者的工作自主性為一般。競(jìng)爭(zhēng)程度高，認(rèn)為當(dāng)前工作競(jìng)爭(zhēng)程度很高或較高的超過八成。認(rèn)為報(bào)社工作競(jìng)爭(zhēng)程度很高和較高的分別占到36%和46%，總體達(dá)到82%。而認(rèn)為報(bào)社工作競(jìng)爭(zhēng)程度較低和很低的有5%，分別占4%和1%。其余13%的從業(yè)者對(duì)報(bào)社工作的競(jìng)爭(zhēng)程度評(píng)價(jià)為一般。職業(yè)倦怠指數(shù)高，八成以上從業(yè)者認(rèn)為自己的身心狀態(tài)是比較疲憊或很疲憊。從業(yè)者中感到充滿活力和較有活力的總體只有8%，分別只有1%和7%，而感到很疲憊和比較疲憊的占到74%，分別為26%和48%。其余18%的從業(yè)者對(duì)自身疲憊指數(shù)的評(píng)價(jià)為一般。健康狀況“堪憂”，六成以上從業(yè)者經(jīng)常或較常為自己的健康狀況擔(dān)心。

8、從業(yè)者中經(jīng)常和較常為自己的健康狀況擔(dān)心的分別占到32%和30%，總體達(dá)到62%。而從不和較少為自己健康狀況擔(dān)心的分別只有2%和4%。另有32%的從業(yè)者偶爾會(huì)為自己的健康狀況擔(dān)心。職業(yè)信心不足，八成以上從業(yè)者對(duì)于職業(yè)抱著邊走邊看態(tài)度。估計(jì)自己會(huì)在報(bào)社一直干到退休的僅為13%，其余87%的從業(yè)者對(duì)于報(bào)社工作大都抱著邊走邊看態(tài)度。其中持大約再干若干年態(tài)度的占41%，目前還沒拿好主意的占40%，不知道或沒想過的占6%。職業(yè)忠誠(chéng)度低，超過六成從業(yè)者表示如果有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)換工作。62%的從業(yè)者表示如果有機(jī)會(huì)考慮轉(zhuǎn)換到其它行業(yè)，而明確表示不會(huì)的僅為12%。另有26%的從業(yè)者對(duì)于如果有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)換工作是否會(huì)轉(zhuǎn)換持待考慮

9、態(tài)度。報(bào)業(yè)從業(yè)者職業(yè)保障情況差超時(shí)工作嚴(yán)重，每天工作在八小時(shí)以內(nèi)的不足三成，而工作在十小時(shí)以上的近四成。從業(yè)者每天工作時(shí)間在8小時(shí)以內(nèi)的只有29%，其余71%的從業(yè)者每天工作時(shí)間在8小時(shí)以上。其中，每天工作在810小時(shí)的占35%，在1012小時(shí)的占24%，在12小時(shí)以上的占12%。近三成從業(yè)者不能或基本不能享受到“雙休”權(quán)利。不能和基本不能享受到雙休權(quán)利的分別占13%和16%，總體達(dá)到29%。而完全能和基本能享受到的僅占50%，分別為15%和35%。其余21%的從業(yè)者為偶爾能享受。不能和基本不能享受到法定節(jié)假的近兩成。從業(yè)者中完全能和基本能享受到國(guó)慶、五一和春節(jié)等法定節(jié)假日的占到0%，分別為1

10、9%和41%，而基本不能和不能享受的也占到18%，分別為11%和7%。其余22%的從業(yè)者為偶爾能享受到。超過四成從業(yè)者從沒有享受過帶薪休假權(quán)利，全部能享受的僅為兩成。從沒享受到帶薪休假權(quán)利的從業(yè)者占到44%，而全部能享受的只有20%。另有36%的從業(yè)者只能部分享受。勞動(dòng)合同簽訂率不盡如人意。從業(yè)者與單位簽訂勞動(dòng)合同的只有75%，其余四分之一從業(yè)者沒有與所供職單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保障程度低。近四成從業(yè)者所在單位沒有為其上繳“三險(xiǎn)一金”，占38%，而上繳“三險(xiǎn)一金”的只占從業(yè)者總數(shù)的62%。報(bào)業(yè)從業(yè)者職業(yè)安全情況不容樂觀，超過一半從業(yè)者在采訪中遭遇過辱罵、詆毀。51%從業(yè)者在采訪中遭遇過辱罵詆毀

11、，40%的從業(yè)者自己沒有遭遇過但同事遭遇過，自己和同事都沒有遭遇過的僅占9%。六成以上從業(yè)者在工作中遭受過恐嚇或威脅，其中經(jīng)常遭受的近一成。在工作中沒有遭受過恐嚇威脅的只有34%，其余66%的從業(yè)者在工作中不同程度地遭受過恐嚇威脅。其中，經(jīng)常遭受恐嚇威脅的占9%，偶爾遭受57%。人身保障程度低，三成以上從業(yè)者在工作中遭受過人身攻擊。32%的從業(yè)者在工作中遭受過人身攻擊，55%的從業(yè)者自己沒有遭遇過但同事遭遇過，自已和同事都沒有遭遇過的僅占13%。近三成從業(yè)者因?yàn)楣ぷ髟庥鲞^法律糾紛。因?yàn)楣ぷ髟庥鲞^法律糾紛的占29%，自己沒遇到過但是同事遇到過的占57%，自己和同事都沒有遇到過的只有14%。外出頻

12、繁導(dǎo)致意外傷害頻率增加。近兩成從業(yè)者在工作中因遇到自然害、交通事故等而受過傷，占16%。自己沒有遇到過但同事遇到過的占28%，自已和同事都沒有遇到過的占56%。超過一半的從業(yè)者認(rèn)為記者工作最需要法律支持。關(guān)于記者最需要哪方面支持問題，回答最多的選項(xiàng)是法律支持，占54%。其次，為19%的從業(yè)者認(rèn)為，政府保護(hù)占19%。其余，11%的從業(yè)者分別認(rèn)為需要意外傷害保障體系和專業(yè)培養(yǎng)。另外，選擇其它途徑的占5%。報(bào)業(yè)從業(yè)者職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展?fàn)顩r近八成從業(yè)者從事新聞工作是因?yàn)樾侣劺硐牖騻€(gè)人喜好。關(guān)于從事新聞工作的動(dòng)機(jī)，38%的從業(yè)者認(rèn)為自己從事新聞工作是出于個(gè)人喜好，其次，認(rèn)為是“實(shí)現(xiàn)新聞理想、體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任”的

13、占36%。兩者占到總?cè)藬?shù)的74%。從業(yè)動(dòng)機(jī)排在第三位的是因?yàn)闆]有別的選擇，占15%。其余認(rèn)為收入較高和出于其它原因的分別占3%和5%。超過一半的從業(yè)者關(guān)于職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是跳槽或改行。關(guān)于職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選擇改行、跳槽和辭職的接近六成，占到57%，分別為37%、17%和3%。選擇維持現(xiàn)狀的只有25%。其余選擇轉(zhuǎn)崗、出國(guó)和其它出路的分別為5%、6%和7%。跳槽職業(yè)去向主要有新媒體、公關(guān)以及自主創(chuàng)業(yè)。報(bào)業(yè)從業(yè)者對(duì)當(dāng)前媒介從業(yè)生態(tài)的意見看法認(rèn)為影響媒介從業(yè)生態(tài)的三大因素依次是：?jiǎn)挝粌?nèi)部制度、宏觀體制與上級(jí)有關(guān)管理部門。17%的從業(yè)者認(rèn)為影響媒介從業(yè)生態(tài)的主要因素是單位內(nèi)部制度，16%的認(rèn)為是宏觀管理體制和

14、上級(jí)管理部門。其余影響因素依次為單位自我發(fā)展壓力、內(nèi)部管理文化、廣告公關(guān)等外部壓力、社會(huì)文化意識(shí)與其它，分別占12%、11%、10%、8%和1%。近六成從業(yè)者認(rèn)為當(dāng)前從業(yè)生態(tài)對(duì)輿論導(dǎo)向有負(fù)面影響。57%的從業(yè)者認(rèn)為當(dāng)前的從業(yè)生態(tài)對(duì)輿論導(dǎo)向有面影響，認(rèn)為有正面影響和沒有影的分別占24%和19%。從調(diào)查研究結(jié)果來看，當(dāng)前報(bào)人從業(yè)生態(tài)不容樂觀。主要表現(xiàn)為正式在編人員比例低，臨時(shí)聘用人員比例高，從業(yè)年限“低齡化”趨勢(shì)明顯；職業(yè)穩(wěn)定性與穩(wěn)定感差，職業(yè)流動(dòng)頻繁，單位裁員率相對(duì)較高；工作自主性、職業(yè)滿意度與收入滿意度偏低，工作壓力、競(jìng)爭(zhēng)程度、職業(yè)倦怠指數(shù)高，健康狀況“堪憂”；職業(yè)保障程度差，超時(shí)工作現(xiàn)象嚴(yán)重

15、，法定休息權(quán)利難以保障，勞動(dòng)合同簽訂率、“三險(xiǎn)一金”上繳率、記者證持證率、采訪設(shè)備配備率低；職業(yè)安全狀況堪憂，因?yàn)椴稍L工作而遭受人身攻擊、辱罵詆毀、法律糾紛與意外傷害頻率高；同時(shí)，職業(yè)培訓(xùn)率、職業(yè)信心指數(shù)、職業(yè)忠誠(chéng)度以及對(duì)當(dāng)前從業(yè)生態(tài)評(píng)價(jià)偏低。 新聞專業(yè)：實(shí)踐性強(qiáng) 實(shí)習(xí)經(jīng)歷至關(guān)重要“無冕之王”的稱號(hào)和理想主義的光環(huán)，讓新聞學(xué)類專業(yè)備受考生和家長(zhǎng)的追捧。在很多人印象中，新聞學(xué)類專業(yè)應(yīng)該好就業(yè)，實(shí)際上，新聞學(xué)類專業(yè)的就業(yè)率并不高。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)表明，不少知名高校新聞學(xué)院新聞學(xué)類畢業(yè)生對(duì)口就業(yè)率，都已經(jīng)大幅下降。包括在北京、上海、廣州、武漢等知名新聞院系分布較為集中的城市，新聞學(xué)類畢業(yè)生的對(duì)口就業(yè)率也呈

16、逐年下降的趨勢(shì)。不過，從所調(diào)查的廣州6所高校的情況來看，6人中有4人從事了與專業(yè)相關(guān)的工作，他們把原因歸功于在媒體的實(shí)習(xí)，因?yàn)樾侣勵(lì)悓W(xué)科是實(shí)踐性很強(qiáng)的一門學(xué)科。一方面，畢業(yè)生擠破頭想進(jìn)媒體，卻越來越難。而另一方面，許多媒體還抱怨找不到理想的畢業(yè)生。究其原因，新聞傳播專業(yè)的畢業(yè)生普遍存在知識(shí)面狹窄，綜合、動(dòng)手能力不強(qiáng)的問題。隨著我國(guó)傳媒業(yè)逐步接軌國(guó)際，各個(gè)傳媒集團(tuán)不斷整合，推陳出新，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)加劇，越來越需要適應(yīng)新的傳媒業(yè)態(tài)、動(dòng)手能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的新聞?lì)惍厴I(yè)生。暨南大學(xué)新聞學(xué)專業(yè)：三分之一進(jìn)入媒體，其他集中在銀行、電網(wǎng)、通信、房地產(chǎn)等行業(yè)今年暨南大學(xué)新聞學(xué)專業(yè)的本科應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)相當(dāng)好，全班5

17、0人左右，除去6個(gè)出國(guó)，5個(gè)讀研，大概10人在媒體工作，占了就業(yè)人數(shù)的三分之一左右，其他則集中在銀行、電網(wǎng)、通信、房地產(chǎn)等行業(yè)。中山大學(xué)新聞學(xué)專業(yè)：30人讀研與出國(guó)，剩下50人到媒體的不超過5人，多數(shù)從事廣告公關(guān)。潘小潔現(xiàn)在已是廣州青年報(bào)的實(shí)習(xí)編輯。她坦言，中大新聞學(xué)專業(yè)的優(yōu)勢(shì)并不明顯。班里80位同學(xué)除去近30人讀研與出國(guó)，剩下50人就業(yè)，去到大眾媒體的不超過5人，其他多數(shù)到廣告公關(guān)行業(yè)?！叭绻皇堑搅瞬坏貌缓灥年P(guān)頭，多數(shù)人應(yīng)該不會(huì)接受2500元/月的工作。要說滿意度，應(yīng)該是不高的”。華南師范大學(xué)教育信息技術(shù)學(xué)院傳播系：很多同學(xué)選擇了與專業(yè)關(guān)系不大的單位。傳播系主要的就業(yè)方向是雜志社、報(bào)社、電

18、視臺(tái)、網(wǎng)站、電信等。華師的傳播系2005年開設(shè)，至今才有五年的時(shí)間，在求職路上，對(duì)同學(xué)們影響最大的是他們的專業(yè)優(yōu)勢(shì)不明顯。傳播系目前有三個(gè)培養(yǎng)方向：新聞、廣播電視、廣告，但同學(xué)們普遍反映，每個(gè)方向他們的研究都不夠深，學(xué)習(xí)的內(nèi)容與社會(huì)實(shí)際脫軌。很多同學(xué)都如莫同學(xué)一樣選擇了與專業(yè)關(guān)系不大的單位。廣東外語外貿(mào)大學(xué)國(guó)際新聞專業(yè)(全英班)：班上30位同學(xué)中找到工作的占半數(shù)，剩下的同學(xué)一部分留學(xué)讀研，一部分還處于實(shí)習(xí)階段，沒有落實(shí)最終的工作崗位。就業(yè)的同學(xué)中，大概有6位從事媒體相關(guān)工作，其他的多在國(guó)企、民企等企業(yè)工作。華南理工大學(xué)編輯出版學(xué)專業(yè)：2/3的同學(xué)已經(jīng)找到工作。小董告訴，班上有一部分同學(xué)保送到本學(xué)院繼續(xù)攻讀研究生，其余還有2/3的