初級經(jīng)濟法課件----第一至三章

1、第一章 總論重點內(nèi)容：法的本質(zhì)與特征、法律關系的要素、法律重點內(nèi)容：法的本質(zhì)與特征、法律關系的要素、法律事實、法的形式和分類、仲裁的適用范圍、仲裁的基事實、法的形式和分類、仲裁的適用范圍、仲裁的基本原則、仲裁協(xié)議的效力、仲裁裁決、行政復議的適本原則、仲裁協(xié)議的效力、仲裁裁決、行政復議的適用范圍和排除事項、行政復議參加人和行政復議決定、用范圍和排除事項、行政復議參加人和行政復議決定、訴訟管轄、民事訴訟和行政訴訟的適用范圍、訴訟時訴訟管轄、民事訴訟和行政訴訟的適用范圍、訴訟時效與判決、法律責任的種類。效與判決、法律責任的種類。難點內(nèi)容：法律關系的要素、法律事實、仲裁裁決、難點內(nèi)容：法律關系的要素、

2、法律事實、仲裁裁決、行政復議的排除事項、訴訟時效。行政復議的排除事項、訴訟時效。一、法律基礎v1法的本質(zhì)：法是“統(tǒng)治階級”的“國家意志”的體現(xiàn)。v（1）“統(tǒng)治階級”v法所體現(xiàn)的統(tǒng)治階級意志，不是隨心所欲、憑空產(chǎn)生的，而是由統(tǒng)治階級的物質(zhì)生活條件決定的，是社會客觀需要的反映。v法體現(xiàn)的是統(tǒng)治階級的整體意志和根本利益，而不是統(tǒng)治階級每個成員個人意志的簡單相加。v法律反映統(tǒng)治階級的意志，并不意味著法律就完全不顧及被統(tǒng)治階級的愿望和要求，法律也會在一定程度上照顧被統(tǒng)治階級的利益。v（2）“國家意志”v法體現(xiàn)的不是一般的統(tǒng)治階級意志，而是被奉為法律的統(tǒng)治階級意志，即統(tǒng)治階級的國家意志。法的本質(zhì)與特征v2

3、法的特征v（1）國家意志性：法是經(jīng)過國家“制定”或“認可”才得以形成的規(guī)范。v【解釋】制定、認可，是國家創(chuàng)制法的兩種方式。v（2）強制性：法憑借國家強制力的保證而獲得普遍遵行的效力。v（3）利導性：法是確定人們在社會關系中的權利和義務的行為規(guī)范，通過規(guī)定人們的權利和義務來分配利益，從而影響人們的動機和行為，進而影響社會關系。v（4）普遍適用性（規(guī)范性）：法是明確而普通適用的規(guī)范，凡是在國家權力管轄和法律調(diào)整的范圍、期限內(nèi)，對“所有”社會成員及其活動都普遍適用。v習題：根據(jù)我國法律制度的規(guī)定，法的特征包括（）vA強制性B規(guī)范性C利導性D國家意志性法律關系v法律關系是法律規(guī)范在調(diào)整人們的行為過程中

4、所形成的一種特殊的社會關系，即法律上的“權利與義務”關系。v（一）主體v1公民v【解釋】由公民組成的特定主體，如個體戶、農(nóng)戶、合伙人等，也可以參加某些特定的經(jīng)濟法律關系。v2機構和組織v3國家v【解釋】在國內(nèi)，國家是國家財產(chǎn)所有權的唯一和統(tǒng)一的主體；在國際法上，國家是國際法關系的主體。v4外國人和外國社會組織v（二）客體v1物v【解釋】物，指能滿足人們需要，具有一定的稀缺性，并能為人們“現(xiàn)實支配和控制”的各種物質(zhì)資源。v自然物：土地、礦藏、水流、森林v【解釋】陽光、空氣等不是物。v人造物：建筑、機器v貨幣及有價證券v2非物質(zhì)財富v知識產(chǎn)品（智力成果）：著作、發(fā)現(xiàn)、發(fā)明、設計v道德產(chǎn)品：榮譽稱號

5、、嘉獎表彰v3行為：生產(chǎn)經(jīng)營行為、經(jīng)濟管理行為、完成一定工作的行為、提供一定勞務的行為v4人身v【解釋】活人的整個身體不能作為法律上的物。v（三）內(nèi)容（權利和義務）v1法律義務包括積極義務（作為）和消極義務（不作為）。v2任何一方的權利都必須有另一方義務的存在，沒有無義務的權利，也沒有無權利的義務。v3法律上的權利和義務，都受國家法律保障。法的事實v1、法律事實是法律關系發(fā)生、變更和消滅的直接原因。v2 、特征-分類v 法律事件:不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移（1）絕對事件（自然現(xiàn)象）（2）相對事件（社會現(xiàn)象）v 法律行為:以法律關系主體的主觀意志為轉(zhuǎn)移（1）合法行為（2）違法行為v習題：下列各項

6、中，屬于法律行為的有（）。vA購買汽車B爆發(fā)戰(zhàn)爭C締結婚姻D書立遺囑 法的形式（法的淵源）v1 主要形式：憲法法律行政法規(guī)地方性法規(guī)同級地方政府規(guī)章 -制定機關及效力v2其他形式：自治法規(guī)（由民族自治地方人大制定）、特別行政區(qū)的法和國際條約。v3特殊問題v全國人民代表大會及其常委會還有權就有關問題作出規(guī)范性“決議或決定”，它們與法律具有同等地位和效力。v我國不實行判例制度，最高人民法院所作的判決書只是一種非規(guī)范性法律文件，不能作為法的形式。v原則：地方性規(guī)章初步的與憲法、法律和行政法規(guī)相抵觸外，還不得與上級和同級地方性法規(guī)相抵觸，行政規(guī)章在人民法院審理行政案件時僅起參照作用。形式形式制定機關制

7、定機關效力效力憲法全國人民代表大會具有最高法律效力法律基本法律全國人民代表大會僅次于憲法基本法律以外的法律全國人民代表大會常務委員會行政法規(guī)國務院僅次于憲法和法律，高于地方性法規(guī)地方性法規(guī)（1）省、自治區(qū)、直轄市的人大及其常委會（2）省、自治區(qū)人民政府所在地的市人大及其常委會（3）經(jīng)國務院批準的較大的市人大及其常委會（4）某些經(jīng)濟特區(qū)市的人大及其常委會（1）地位低于憲法、法律、行政法規(guī)，不得與它們相抵觸（2）效力不超出本行政區(qū)域范圍，是地方司法依據(jù)之一行政規(guī)章部門規(guī)章國務院所屬各部委、國務院所屬的具有行政職能的直屬機構地位低于憲法、法律、行政法規(guī)，不得與它們相抵觸政府規(guī)章有權制定地方性法規(guī)的地

8、方人民政府政府規(guī)章除不得與憲法、法律和行政法規(guī)相抵觸外，還不得與上級和同級地方性法規(guī)相抵觸法的分類v標準-分類v法的創(chuàng)制形式和發(fā)布方式：成文法和不成文法（習慣法）v法的內(nèi)容、效力和制定程序：根本法和普通法v法的內(nèi)容：實體法和程序法v法的空間效力、時間效力或?qū)θ说男Я?一般法和特別法v法的主體、調(diào)整對象和淵源：國際法和國內(nèi)法v法律運用的目的：公法和私法法律責任v（一）民事責任v主要包括：停止侵害、排除妨礙、消除危險、返還財產(chǎn)、恢復原狀、修理、重作、更換、賠償損失、支付違約金、消除影響、恢復名譽、賠禮道歉。v（二）行政責任v1行政處罰：警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊

9、銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留v2行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除v（三）刑事責任v1主刑：管制（3個月以上2年以下）、拘役（1個月以上6個月以下）、有期徒刑（6個月以上15年以下）、無期徒刑、死刑v2附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產(chǎn)、驅(qū)逐出境v3數(shù)罪并罰v一人犯數(shù)罪的，除判處死刑和無期徒刑的以外，應當在總和期限以下、數(shù)刑中最高刑期以上，酌情決定執(zhí)行的刑罰，但是管制最高不能超過3年，拘役最高不能超過1年，有期徒刑最高不能超過20年。如果數(shù)罪中有判處附加刑的，附加刑仍須執(zhí)行。v【辨析1：罰款VS罰金】罰款是行政責任；罰金是刑事責任。v【辨析2：沒收違法所得VS沒收財產(chǎn)】沒

10、收違法所得是行政責任；沒收財產(chǎn)是刑事責任。v【辨析3：拘留VS拘役】拘留是行政責任；拘役是刑事責任。 二、經(jīng)濟糾紛的解決途徑v糾紛解決的途徑：v（1）平等主體之間糾紛的解決方式：仲裁或者民事訴訟，二者不可并用；-或裁或?qū)?，一裁終局v（2）不平等主體之間糾紛的解決方式：行政復議或者行政訴訟。 -或議或訴、先議后訴、只能復議 ，再訴訟，訴訟是兩審終審制度經(jīng)濟仲裁v1（商事）仲裁（仲裁的適用范圍）v（1）“平等主體”的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的“合同”糾紛和其他“財產(chǎn)”權益糾紛，可以（商事）仲裁。v（2）“不能”提起仲裁的事項v關于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承糾紛；v依法應當由行政機關處理的行政

11、爭議。v（3）“不適用”仲裁法進行仲裁的事項v勞動爭議的仲裁；v農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁。v勞動爭議可以申請勞動仲裁，勞動仲裁適用勞動爭議調(diào)解仲裁法v農(nóng)村承包合同糾紛適用農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁法v2獨立仲裁（仲裁機構）v（1）獨立于行政機關：v仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立；v仲裁委員會獨立于行政機關，與行政機關沒有隸屬關系。v（2）獨立于其他仲裁委員會：仲裁委員會之間也沒有隸屬關系。v（3）仲裁委員會的組成：v主任1人、副主任24人和委員711人組成；v仲裁委員會的組成人員中，法律、經(jīng)濟貿(mào)易專家不得少于2/3。v3自愿仲裁、或裁或?qū)彛ㄖ俨脜f(xié)議/條款）v（1）當事人采

12、用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議；沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。v【解釋】當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另一方在“首次開庭前”提交仲裁協(xié)議的，人民法院應當駁回起訴，但仲裁協(xié)議無效的除外；另一方在首次開庭前未對人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應當繼續(xù)審理。v（2）仲裁協(xié)議可以是事前訂立，也可以是事后（糾紛發(fā)生之后）訂立。v（3）仲裁協(xié)議應當以書面形式訂立，口頭達成仲裁的意思表示無效。v（4）仲裁協(xié)議應當具有的內(nèi)容，包括但不限于：v選定的仲裁委員會；v仲裁事項；v請求仲裁的意思表示。v【解釋】仲裁協(xié)議

13、對仲裁事項或者仲裁委員會沒有約定或者約定不明確的，當事人可以補充協(xié)議；達不成補充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效。v（5）仲裁協(xié)議的獨立性v仲裁協(xié)議獨立存在，合同的變更、解除、終止或無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。v（6）對仲裁協(xié)議效力的異議v當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，可以請求“仲裁委員會”作出決定或者請求“人民法院”作出裁定。一方請求仲裁委員會作出決定，另一方請求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。v4一裁終局（仲裁裁決）v（1）仲裁庭的選定v仲裁不實行級別管轄和地域管轄，仲裁委員會由當事人協(xié)議選定。v（2）仲裁庭的組成v當事人約定由3名仲裁員組成仲裁庭的，應當各自選定或者各自委托仲裁委員會主任指定1

14、名仲裁員，第3名仲裁員由當事人共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定；第3名仲裁員是首席仲裁員。v當事人約定由1名仲裁員成立仲裁庭的，應當由當事人共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定。v（3）仲裁員的回避v仲裁員有下列情況之一的，必須回避（主動回避），當事人也有權提出回避申請（申請/被動回避）：v是本案當事人，或者當事人、代理人的近親屬；v與本案有利害關系；v與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的；v私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。v（4）開庭v仲裁應當開庭進行；當事人“協(xié)議不開庭”的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書及其他材料作出裁決。 v（5）仲裁

15、不公開v仲裁不公開進行；當事人協(xié)議公開的，可以公開進行；但涉及“國家秘密”的除外。v（6）仲裁和解v申請仲裁后，當事人可以自行和解。v達成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請。v當事人達成和解協(xié)議，撤回仲裁申請后又反悔的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁。v（7）仲裁調(diào)解v仲裁庭在作出裁決前，“可以”先行調(diào)解。當事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應當調(diào)解。調(diào)解不成的，仲裁庭應當及時作出裁決。v【相關鏈接】在勞動仲裁中，仲裁庭作出裁決前，“應當”先行調(diào)解。v調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結果制作裁決書，調(diào)解書與裁決書具有同等的法律效力。v【相關鏈接】申請仲裁后，當

16、事人達成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請。v調(diào)解書經(jīng)雙方當事人“簽收”后，即發(fā)生法律效力。在調(diào)解書“簽收前”當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。v（8）仲裁裁決v仲裁應當按照“多數(shù)”仲裁員的意見作出；仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照“首席仲裁員”的意見作出。v裁決書自“作出”之日起發(fā)生法律效力。v仲裁實行一裁終局的制度，即仲裁庭作出的仲裁裁決為終局裁決。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。v（9）強制執(zhí)行v如果一方當事人不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以按照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行

17、。v【多選題】根據(jù)仲裁法的規(guī)定，下列關于仲裁委員會的表述中，正確的有（ ）。vA仲裁委員會是行政機關vB仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立vC仲裁委員會獨立于行政機關vD仲裁委員會之間沒有隸屬關系v答案BCDv【單選題】甲、乙因買賣貨物發(fā)生合同糾紛，甲向法院提起訴訟。開庭審理時，乙提出雙方簽有仲裁協(xié)議，應通過仲裁方式解決。對該案件的下列處理方式中，符合法律規(guī)定的是（ ）。（2009年）vA仲裁協(xié)議有效，法院駁回甲的起訴vB仲裁協(xié)議無效，法院繼續(xù)審理vC由甲、乙協(xié)商確定糾紛的解決方式vD視為甲、乙已放棄仲裁協(xié)議，法院繼續(xù)審理v答案Dv解析（1）乙在人民法院“開庭審理時”才提交仲裁協(xié)議，應選D；（2）

18、乙如果在“首次開庭前”向人民法院提交仲裁協(xié)議，則選A。v民事訴訟v審判制度（1）合議制與獨任制v合議制下，由“3名以上（單數(shù)）”審判人員組成審判組織；獨任制下，由“1名”審判員獨立地對案件進行審理和裁判。（2）回避制度v適用回避制度的人員包括審判人員、書記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗人。v回避包括主動回避和經(jīng)申請回避，即上述人員可以主動申請回避，也可以由當事人以口頭或書面方式申請其回避。（3）公開審判制度除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的外，法院審理民事或行政案件，應當公開進行?！鞠嚓P鏈接】仲裁不公開進行；當事人協(xié)議公開的，可以公開進行；但涉及國家秘密的除外。公開審判包括審判過程公開和審

19、判結果公開兩項內(nèi)容。不論案件是否公開審理，一律公開宣告判決。程序類型程序類型獨任獨任/合議合議審判組織組成審判組織組成一審簡易程序獨任制審判員一審普通程序合議制審判員+陪審員審判員二審合議制審判員v（4）兩審終審制度v一個案件經(jīng)第一審法院審判后，當事人如果不服，有權在法定期限內(nèi)向上一級人民法院提起上訴，由該上一級法院進行第二審；第二審法院的判決、裁定是終審的判決、裁定。v【相關鏈接】仲裁實行一裁終局制度，仲裁庭作出的仲裁裁決為終局裁決，仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的，人民法院或者仲裁委員會不予受理。v例外：適用特別程序、督促程序、公示催告程序和企業(yè)法人破產(chǎn)還債程序

20、審理的案件，實行一審終審。v對終審判決、裁定，當事人不得上訴。v如果發(fā)現(xiàn)終審裁判確有錯誤，可以通過審判監(jiān)督程序予以糾正。v判決 是否上訴是否上訴效果效果第一審判決當事人上訴期（判決送達之日起15日）內(nèi)不上訴生效當事人上訴期間提起上訴進入二審第二審判決不得上訴送達生效v訴訟管轄v（1）級別管轄v（2）地域管轄v一般地域管轄：“原告就被告”v特殊地域管轄糾紛類型-管轄地點（列舉）v因合同糾紛提起的訴訟-被告住所地、合同履行地v因保險合同糾紛提起的訴訟-被告住所地、保險標的物所在地v因票據(jù)糾紛提起的訴訟-被告住所地、票據(jù)支付地v因侵權行為提起的訴訟-被告住所地、侵權行為地（包括侵權行為實施地、侵權結

21、果發(fā)生地）v因鐵路、公路、水上和航空事故請求損害賠償提起的訴訟-被告住所地、事故發(fā)生地或者車輛、船舶最先到達地、航空器最先降落地v因鐵路、公路、水上、航空和聯(lián)合運輸合同糾紛提起的訴訟-被告住所地、運輸始發(fā)地、目的地【解釋】特殊地域管轄是以訴訟標的所在地、法律事實所在地為標準確定管轄法院。v專屬管轄v糾紛類型-專屬管轄法院v因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟-不動產(chǎn)所在地法院v因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟-港口所在地法院v因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟-被繼承人死亡時住所地或者主要遺產(chǎn)所在地法院v協(xié)議管轄v合同的雙方當事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地法院管

22、轄，但不得違反民事訴訟法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。v共同管轄和選擇管轄v兩個以上法院都有管轄權的訴訟，原告可以向其中一個法院起訴；原告向兩個以上有管轄權的法院起訴的，由“最先立案”的法院管轄。v【多選題】根據(jù)我國有關法律的規(guī)定，因票據(jù)糾紛提起訴訟，享有訴訟管轄權的法院有（ ）。vA原告住所地法院vB票據(jù)支付地法院vC被告住所地法院vD票據(jù)出票地法院v答案BCv【多選題】甲企業(yè)得知競爭對手乙企業(yè)在M地的營銷策略將會進行重大調(diào)整，于是到乙企業(yè)設在N地的分部竊取到乙企業(yè)內(nèi)部機密文件，隨之采取相應對策，給乙企業(yè)在M地的營銷造成重大損失，乙企業(yè)經(jīng)過調(diào)查掌握了甲企業(yè)的侵權證據(jù)，擬向法院提起訴訟，其可以選

23、擇提起訴訟的法院有（ ）。vA甲住所地法院vB乙住所地法院vCM地法院vDN地法院v答案ACDv解析因侵權行為提起的訴訟，由侵權行為地（包括侵權行為實施地、侵權結果發(fā)生地）或者被告住所地法院管轄。在本題中，乙可以選擇向甲住所地（被告住所地）、M地（侵權結果發(fā)生地）、N地（侵權行為實施地）人民法院起訴。v訴訟時效v（1）訴訟時效是指權利人在法定期間內(nèi)不行使權利而失去訴訟保護的制度。訴訟時效期間屆滿，權利人喪失的是勝訴權；權利人的實體權利并不消滅，債務人自愿履行的，不受訴訟時效的限制。v【解釋】關于仲裁時效，法律有規(guī)定的，適用法律規(guī)定；法律沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。v（2）訴訟時效期間起算點

24、起算點長度長度適用的糾紛類型適用的糾紛類型普通訴訟時效知道或應當知道權利被侵害時起2年一般糾紛特別訴訟時效1年（1）身體受到傷害要求賠償?shù)模?）出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的（3）延付或者拒付租金的（4）寄存財物被丟失或者損毀的最長訴訟時效（絕對時效期間）權利被侵害之日起20年所有糾紛v【案例】1988年2月8日夜，趙某回家路上被人用木棍從背后擊傷。經(jīng)過長時間的訪查，趙某于2007年10月31日掌握確鑿證據(jù)證明將其打傷的是錢某。v本案屬于身體受到傷害要求賠償?shù)募m紛，訴訟時效為知道或應當知道權利受到侵害時起1年，1988年2月8日趙某僅得知傷害事實，不知道加害人，尚不構成“知道”，訴訟時效暫未起算

25、；至2007年10月31日趙某得知加害人為錢某時訴訟時效開始計算，按特別訴訟時效確定的截止時間點為2008年10月31日。v從最長訴訟時效角度考慮，權利被侵害之日起超過20年的，人民法院不予保護，則最長訴訟時效的截止時間點為2008年2月8日。v特別訴訟時效的截止時間點和最長訴訟時效的截止時間點應當選擇較早的一個，即2008年2月8日。訴訟時效的中止和中斷v（3）訴訟時效中止、中斷的應用v訴訟時效的中斷影響的是訴訟時效的“起點”，訴訟時效的中止影響的是訴訟時效的“終點”；因此，當案情同時涉及到中斷事由和中止事由時，應當先考慮中斷，后考慮中止。v不同的中止事由發(fā)生的時間，會產(chǎn)生不同的后果，要注意

26、區(qū)別對待。v4判決和執(zhí)行v（1）當事人不服人民法院的一審判決，有權上訴。v（2）執(zhí)行對象和執(zhí)行機關v（3）執(zhí)行措施（了解）：查詢、凍結、扣押、拍賣、變賣等。執(zhí)行對象執(zhí)行對象執(zhí)行機關執(zhí)行機關發(fā)生法律效力的判決、裁定第一審法院調(diào)解書、仲裁機構的生效裁決、公證機關依法賦予強制執(zhí)行效力的債權文書被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地法院發(fā)生原因發(fā)生原因效果效果中止在訴訟時效期間的最后6個月內(nèi)，因“不可抗力或者其他障礙”致使權利人不能行使請求權（客觀因素）【解釋】其他障礙，包括：權利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失代理權，或者法定代理人本人喪失行為能力；

27、繼承開始后繼承人尚未確定或者非因繼承人的原因?qū)е逻z產(chǎn)管理人不明確，使繼承人不能行使其繼承權。暫停，不可抗力消失之后，按下恢復鍵，中間耽誤的時間往后順延中斷在訴訟時效期間，當事人提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務（主觀因素）重新計算（清零）：當出現(xiàn)法定事項時，按下“清零鍵”，已經(jīng)經(jīng)過的時效期間全部歸于無效；從中端時起，重新計算。經(jīng)濟仲裁和民事訴訟仲裁民事訴訟提起的前提條件仲裁協(xié)議（1）沒有仲裁協(xié)議（2）有仲裁協(xié)議，一方起訴，另一方首次開庭前未提出 適用范圍關于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承糾紛不能提起仲裁 婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承糾紛可以適用 審級制度一裁終局兩審終審管轄當事人選定仲

28、裁委員會，不適用級別或地域管轄嚴格的管轄制度（包括級別管轄和地域管轄 是否公開審理不公開；當事人協(xié)議公開的，可以公開，但涉及國家秘密的除外 除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定外，應當公開審理 文書生效時間作出生效 （1）一審判決，上訴期滿當事人不上訴，生效（2）二審判決送達生效 行政復議v1行政復議范圍v（1）可以申請行政復議的事項：具體行政行為v（2）可以要求一并審查的事項v公民、法人或者其他組織在對具體行政行為申請行政復議時，可以“一并”向行政復議機關提出對該規(guī)定的審查申請：v國務院部門的規(guī)定；v縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規(guī)定；v鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定。v【解釋】只限于“規(guī)

29、定”，不含國務院部、委員會規(guī)章和地方人民政府規(guī)章。v（3）不能申請行政復議的事項v當事人不服行政機關作出的“行政處分”或者其他“人事決定”時，可以依法提出申訴（不能提起行政復議，也不能提起行政訴訟）。v當事人不服行政機關對“民事糾紛”的調(diào)解，可以依法申請仲裁或者向人民法院提起民事訴訟，但不能提起行政復議。v2行政復議申請（1）時間：公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過60日的除外。（2）形式：申請人申請行政復議，可以書面申請，也可以口頭申請。（3）費用負擔v行政復議機關受理行政復議申請，不得向

30、申請人收取任何費用，應當列入本機關的行政經(jīng)費，由本級財政予以保證。（4）行政復議參加人：包括申請人、被申請人和第三人（但不包括行政復議機關）。（5）行政訟訴的舉證責任，由“被申請人”承擔，要證明自己無罪。v3行政復議機關（1）對地方各級人民政府的具體行政行為不服的，向上一級人民政府申請行政復議。（2）對縣級以上人民政府工作部門的具體行政行為不服的，申請人既可以向該部門的本級人民政府申請行政復議，也可以向上一級主管部門申請行政復議。（3）對海關、金融、國稅（非地稅）、外匯管理等實行垂直領導的行政機關和國家安全機關的具體行政行為不服的，向上一級主管部門申請行政復議。（4）對國務院部門或者省級人民政

31、府的具體行政行為不服的，向作出該具體行政行為的國務院部門或者省級人民政府申請行政復議?！窘忉尅康冢?）（3）項均是“找領導”；第（4）項則是“自己解決”。v4復議不停止執(zhí)行原則v行政復議期間具體行政行為不停止執(zhí)行。但是，有下列情形之一的，可以停止執(zhí)行：v（1）被申請人認為需要停止執(zhí)行的；v（2）行政復議機關認為需要停止執(zhí)行的；v（3）申請人申請停止執(zhí)行，行政復議機關認為其要求合理，決定停止執(zhí)行的；v（4）法律規(guī)定停止執(zhí)行的。v5行政復議決定v（1）行政復議原則上采取書面審查（不開庭）的方法。v（2）行政復議的舉證責任，由被申請人承擔。v（3）行政復議機關應當自受理申請之日起60日內(nèi)作出行政復議

32、決定；但是法律規(guī)定的行政復議期限少于60日的除外。v（4）行政復議決定的類型v6生效v行政復議決定書一經(jīng)送達，即發(fā)生法律效力。v7強制執(zhí)行v（1）被申請人不履行決定v被申請人應當履行行政復議決定；被申請人不履行或者無正當理由拖延履行行政復議決定的，“行政復議機關或者有關上級行政機關”應當責令其限期履行。v（2）申請人逾期不起訴又不履行行政復議決定，或者不履行最終裁決的行政復議決定的v“維持”具體行政行為的行政復議決定，由作出具體行政行為的“原行政機關”依法強制執(zhí)行，或者申請人民法院強制執(zhí)行。v“變更”具體行政行為的行政復議決定，由“行政復議機關”依法強制執(zhí)行，或者申請人民法院強制執(zhí)行。v【解釋

33、】要認清行政復議決定的類型，不同的復議決定，強制執(zhí)行的機關不同。決定類型決定類型適用情形適用情形決定維持具體行政行為認定事實清楚，證據(jù)確鑿，適用依據(jù)正確，程序合法，內(nèi)容適當決定在一定期限內(nèi)履行被申請人不履行法定職責決定撤銷、變更或者確認違法；決定撤銷或確認違法的，可以責令被申請人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為（1）主要事實不清、證據(jù)不足的（2）適用依據(jù)錯誤的（3）違反法定程序的（4）超越或者濫用職權的（5）具體行政行為明顯不當?shù)膙【多選題】根據(jù)行政復議法的規(guī)定，下列各項中，屬于行政復議范圍的有（ ）。vA公民對行政機關作出限制其人身自由的行政強制措施決定不服的vB企業(yè)對行政機關作出責令其停產(chǎn)

34、停業(yè)的行政處罰決定不服的vC社會團體對行政機關作出其有關資質(zhì)證書中止的決定不服的vD行政機關工作人員對本單位給予其行政處分的決定不服的v答案ABCv【判斷題】行政復議機關受理行政復議申請，可以向申請人收取行政復議費用。（ ）v答案v解析行政復議機關受理行政復議申請，不得向申請人收取任何費用，行政復議活動所需經(jīng)費，應當列入本機關的行政經(jīng)費，由本級財政予以保障。行政訴訟v1行政訴訟的適用范圍v（1）公民、法人或者其他組織認為行政機關或者行政機關工作人員的“具體行政行為”侵犯其合法權益，有權向法院提起行政訴訟。v（2）法院不受理公民、法人或者其他組織對下列事項提起的訴訟：v國防、外交等國家行為；v行

35、政法規(guī)、規(guī)章或者行政機關制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令；v行政機關對行政機關工作人員的獎懲、任免等決定；v法律規(guī)定由行政機關最終裁決的具體行政行為。v【相關鏈接】當事人不服行政機關作出的“行政處分”或者其他“人事決定”時，可以依法提出申訴（不能提起行政復議，也不能提起行政訴訟）。v2訴訟管轄（1）中級人民法院管轄下列第一審行政案件，其他第一審行政案件，由基層人民法院管轄：v確認發(fā)明專利權的案件、海關處理的案件；v對國務院各部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府所作的具體行政行為提起訴訟的案件v本轄區(qū)內(nèi)重大、復雜的案件。（2）地域管轄具體情形具體情形管轄法院管轄法院一般情況最初作出具體行政行

36、為的行政機關所在地人民法院經(jīng)復議改變原具體行政行為的（1）最初作出具體行政行為的行政機關所在地人民法院（2）復議機關所在地人民法院對限制人身自由的行政強制措施不服的被告所在地或者原告所在地人民法院因不動產(chǎn)提起的行政訴訟不動產(chǎn)所在地人民法院v3行政復議和行政訴訟的關系v（1）一般情況：或議或訴v（2）征稅行為和“三不予”行為：先議后訴（復議前置）v【相關鏈接】對稅務機關作出的征稅行為（包括確認納稅主體、征稅對象、征稅范圍、減稅、免稅及退稅、適用稅率、計稅依據(jù)、納稅環(huán)節(jié)、納稅期限、納稅地點以及稅款征收方式等具體行政行為和征收稅款、加收滯納金及扣繳義務人、受稅務機關委托征收的單位作出的代扣代繳、代收

37、代繳行為），或者對稅務機關不予審批減免稅或者出口退稅、不予抵扣稅款、不予退還稅款的行為不服的，應當先申請行政復議；不服行政復議決定的，再向人民法院提起行政訴訟。v4起訴期限v（1）經(jīng)過復議的：收到復議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；復議機關逾期不作出決定的申請人可以在復議期滿之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。v（2）直接向人民法院提起訴訟的：應當在知道作出具體行政行為之日起6個月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。v（3）因不動產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過20年，其他案件自行政行為作出之日起超過5年提起訴訟的，人民法院不予受理。v【解釋】行政訴訟的起訴期限要分情況看，不能一概而論。

38、v【相關鏈接】公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過60日的除外。v5審理和判決v（1）公開審理v人民法院公開審理行政案件，但涉及國家秘密、個人隱私和法律另有規(guī)定的除外。注：人民法院對公開審理和不公開審理的案件，一律公開宣告判決。v（2）合議制度（必須合議）v人民法院審理行政案件，由審判員組成合議庭，或者由審判員、陪審員組成合議庭。v（3）回避制度v（4）審理行政案件不適用調(diào)解v注：在經(jīng)濟仲裁、民事訴訟中，均可以調(diào)解，只有“行政案件”不適用調(diào)解。v（5）依據(jù)v審理行政案件，以法律和行政法規(guī)、當?shù)?/p>

39、的地方性法規(guī)為依據(jù)，“參照”國務院部、委根據(jù)法律和國務院的行政法規(guī)、決定、命令制定、發(fā)布的規(guī)章，省、自治區(qū)、直轄市和省、治區(qū)的人民政府所在地的市以及經(jīng)國務院批準的較大市的人民政府根據(jù)法律和國務院的行政法規(guī)制定、發(fā)布的規(guī)章。v（6）撤訴v人民法院對行政案件宣告判決或者裁定前，原告申請撤訴的，或者被告改變其所作的具體行政行為，原告同意并申請撤訴訟的，是否準許，由人民法院裁定。v（7）審限v人民法院應當在立案之日起3個月內(nèi)作出第一審判決。v審理上訴案件，應當在收以上訴狀之日起2個月內(nèi)作出終審判決。v【相關鏈接】行政復議機關應當自受理申請之日起60日內(nèi)作出行政復議決定；但是法律規(guī)定的行政復議期限少于6

40、0日的除外。v（8）判決v當事人不服人民法院第一審“判決”的，有權在判決書“送達”之日起“15日”內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當事人不服人民法院第一審“裁定”的，有權在裁定書“送達”之日起“10日”內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。逾期不提起上訴的，人民法院的第一審判決或者裁定發(fā)生法律效力。v（9）人民法院對上訴案件，認為事實清楚的，可以實行書面審理（不開庭）。v【相關鏈接】行政復議原則上采取書面審查的方法。v6侵權賠償v（1）當事人的合法權益受到行政機關或者行政機關工作人員作出的具體行政行為侵犯造成損害的，有權請求賠償。當事人“單獨”就損害賠償提出請求，應當先由行政機關解決。對行政機關的處理不服，

41、可以向人民法院提起訴訟。v（2）賠償訴訟可以調(diào)解。v【例題多選題】根據(jù)行政訴訟法的規(guī)定，下列各項中，不應當提起行政訴訟的有（ ）。vAXX直轄市部分市民認為市政府新頒布的道路交通管理辦法侵犯了他們的合法權益vB某稅務局工作人員吳某認為稅務局對其作出的記過處分違法vC李某認為某公安局對其罰款的處罰決定違法vD某商場認為某教育局應當償還所欠的購貨款v答案ABDv解析（1）選項C：可以提起行政訴訟；（2）選項D：屬于民事訴訟。行政訴訟行政訴訟民事訴訟民事訴訟適用范圍“民告官”平等主體之間公開審理合議制度必須合議特定案件可以“獨任”審理回避制度是否適用調(diào)解（賠償訴訟除外）行政訴訟行政訴訟行政復議行政復

42、議提起順序（1）一般情況下，或議或訴（2）復議前置：征稅行為和“三不予”申請時間15日/6個月60日是否開庭人民法院對上訴案件，認為事實清楚，可以書面審理原則上采用書面審查（不開庭）審限（1）第一審：立案之日起3個月（2）第二審：收到上訴狀之日起2個月受理申請之日起60日內(nèi)，法律另有規(guī)定除外文書生效時間（1）第一審判決：上訴期限滿無人上訴（2）第二審判決：送達生效送達生效勞動合同法v訂立-效力-履行/變更-解除和終止v糾紛解決-法律責任勞動合同訂立的原則和主體（一）勞動合同訂立的原則（一）勞動合同訂立的原則 1、合法原則（合同有效的前提條件）（合同有效的前提條件） 2、公平原則 3、平等自愿原

43、則（訂立時）（訂立時） 4、協(xié)商一致原則（不得把自己的意志強加給對方）（不得把自己的意志強加給對方） 5、誠實信用原則（不得有欺詐行為）（不得有欺詐行為）（二）主體資格（二）主體資格v1、（1）勞動者v需年滿16周歲；v文藝、體育、特種工藝單位錄用人員，可以不受年滿16周歲的限制。v（2）用人單位設立的分支機構v用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位“委托”可以與勞動者訂立勞動合同。v2用人單位的義務和責任v（1）如實告知v用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職

44、業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。v（2）不得扣押證件、收取財物v用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。v用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門“責令限期退還”勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。v用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門“責令限期退還”勞動者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的標準對用人單位處以“罰款”；給勞動者造成損害的，應當承擔“賠償”責任。v3勞動者的義務v用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實

45、說明。勞動合同訂立的形式和時間v（一）勞動合同的形式v建立勞動關系，應當訂立“書面”勞動合同，但是，“非全日制用工”雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。v（二）勞動合同訂立的時間v1用人單位自“用工之日起”即與勞動者建立勞動關系。v2用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自“用工之日起”建立。v3對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。v【辨析：（書面）勞動合同訂立時間VS勞動關系建立時間】勞動合同的訂立時間是指書面勞動合同簽訂的時間；而勞動關系的建立時間與是否已經(jīng)簽訂了書面勞動合同無關，自“用工之日起”即建立。v（三）未按期訂立勞動合同的處理

46、v1用工之日起1個月內(nèi)v（1）兩個“書面通知”v自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位“書面通知”后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當“書面通知”勞動者終止勞動關系v（2）兩筆款項v用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。v2自用工之日起超過1個月不滿1年v（1）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同v【解釋】用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。v【解釋】用人單位向勞動者每月支付2倍

47、工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。v（2）勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。v3自用工之日起滿1年v用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。補充資料：無效勞動合同 1、是指因違法被確認無效而不具有法律約束力的勞動合同，如以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同、用人

48、單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利等3種違法情形。 2、無效勞動合同的法律后果 即從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。對勞動合同的無效和部分無效有爭議的，由“勞動爭議仲裁機構或者人民法院”確認。 v【案例】王某自2010年1月1日起在甲公司工作：（1）2010年2月1日前，甲公司應當書面通知王某簽訂勞動合同，如果王某拒絕簽訂書面勞動合同的，甲公司應當書面通知王某終止勞動關系，向王某支付實際工作時間的勞動報酬，無須支付經(jīng)濟補償金。（2）如果甲公司至2010年9月1日才提出與王某簽訂書面勞動合同，則即使雙方當天訂立了書面勞動合同，甲公司也應當在

49、支付正常的工資之外，再支付1倍工資作為補償（連同正常工資在內(nèi)，共計2倍工資），加付1倍工資的時間為用工之日起滿1個月的次日至補訂書面勞動合同的前1日，在本案中，甲公司除了18月份的正常工資外，還應當支付共計7個月（28月份）的工資補償；如果王某已經(jīng)不愿意與甲公司訂立書面勞動合同，則甲公司應當書面通知勞動者終止勞動關系，支付18月份的正常工資，并支付經(jīng)濟補償.（3）如果甲公司至2011年1月2日仍未與王某訂立書面勞動合同的，則視為與王某已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同，正常工資照付，同時還應另外向王某支付2010年2月2010年12月份，共計11個月的工資作為補償。無固定期限勞動合同v【解釋】勞動合

50、同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。v1無固定期限勞動合同也可以依法解除或終止v無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同是一種長期性的合同，但是如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動者和用人單位也可以解除或終止無固定期限勞動合同。v2用人單位與勞動者“協(xié)商一致”的，可以訂立無固定期限勞動合同。v3“應當”訂立無固定期限勞動合同的情形v（1）10年v勞動者在“該”用人單位連續(xù)工作滿10年的；v用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在“該”用人單位連續(xù)工作滿10年

51、且距法定退休年齡不足10年的。v【解釋】連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。v（2）2次v連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：v嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；v嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；v勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；v以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合

52、同，致使勞動合同無效的v被依法追究刑事責任的；v勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；v勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。v【解釋】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應當自勞動合同法2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。v【相關鏈接】用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。v4用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。例題：根據(jù)勞

53、動合同法律制度的相關規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）A勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的C國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的D用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的答案：ACD解析：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，并且要求勞動者不具有“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”等法定情形勞動合同的內(nèi)容v必備條款v1工作時間標準工時制v【解釋】目前我國實行的工時制度主要有標準工時制

54、、不定時工作制和綜合計算工時制。v（1）國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。v（2）有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。v（3）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。v（4）有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：v發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；v生產(chǎn)設備、

55、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；v法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工帶薪年休假【解釋】勞動者依法享受休息、休假的權利。休息包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休日；休假則包括法定假日和年休假。v（1）誰可以享受帶薪年休假？v機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工“連續(xù)工作”1年以上的，享受帶薪年休假。v【相關鏈接】勞動者在“該用人單位”連續(xù)工作滿10年的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。v【解釋】帶薪年休假是以累計工作年限計算的，而應當簽訂無固定期限勞動合同的情形中涉及到的年限是以在本單位的工作年限計算

56、的。v（2）帶薪年休假期間按什么標準支付工資？v職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。v（3）可以享受幾天的帶薪年休假？v職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。v（4）什么時間可以安排帶薪年休假？v年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。v（5）什么情況下，不能享受當年的帶薪年休假？v職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；v職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定

57、不扣工資的；v累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；v累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；v累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。v【例題單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是（ ）。vA不可以補休年休假 B可補休5天年休假vC可補休10天年休假 D可補休15天年休假v答案Bv解析職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。在本題中，方某累計工作已滿15年，可以享受10天的帶薪年休假，由于其已在

58、甲公司享受過5天，在乙公司可以再補休5天。勞動報酬v（1）工資的支付v工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。v工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應“提前”在最近的工作日支付。v工資至少每月支付一次。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。v對完成一次性臨時勞動或者某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或者合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。v（2）加班工資v加班工資的支付標準v違法不支付加班費的法律責任v用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50以上100以下的標準

59、向勞動者加付賠償金。類型類型是否可以補休作補償是否可以補休作補償加班工資標準加班工資標準日標準工作時間以外延長工作時間（晚上加班）150休息日工作（周末加班）200（不能安排補休的）法定休假日工作（春節(jié)加班）300v（3）“扣工資”v因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。v（4）最低工資制度v勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定

60、執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。約定條款v【解釋1】約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。v【解釋2】約定事項不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，否則該約定無效。試用期v（1）試用期的長度v勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。v【解釋】1年以上包括1年，不滿3年不包括3年，不得超過1個月是指小于等于1個月。v以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個