人力資源部崗位職責(zé)和工作標準

1、.wd.人力資源部崗位職責(zé)與工作標準杭州贏萊金融信息服務(wù)人力資源部一、人力資源部門構(gòu)造現(xiàn)公司人力資源部構(gòu)造：二、人力資源崗位描述1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建設(shè)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；2、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘方案，批準后實施；3、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；4、負責(zé)建設(shè)并保管員工檔案、體檢表等相關(guān)資料；5、協(xié)助實施績效管理，對各部門績效進展監(jiān)視控制，使績效評價體系落實到位；6、監(jiān)視執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜；7、負責(zé)審核、報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、晉升、辭職、

2、辭退等手續(xù)；8、負責(zé)公司各部門年度培訓(xùn)工作的聯(lián)絡(luò)、組織、落實、統(tǒng)計；9、負責(zé)公司員工社會保險、勞動年檢備案的辦理；10. 負責(zé)公司考勤的匯總、上報；負責(zé)加班的審核和報批工作；11、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；12、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；三、人事經(jīng)理/主管描述1職位概述規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度的開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠開展。2工作內(nèi)容1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略工作；2、負責(zé)制定人力資源開發(fā)和管理方案并組織實施；3、負責(zé)建設(shè)并完善人力資源管理體系；4、負責(zé)研究、設(shè)計人力資源管理模式包含招聘、績效、

3、培訓(xùn)、薪酬及員工開展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度；5、向公司管理決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。3任職要求1、教育背景人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。2、工作經(jīng)歷十年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷。3、知識技能a、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)歷，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；b、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論根基；c、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有團隊管理能力和很強的方案性和實施執(zhí)行的能力；d、具備很強的解決問題能力和鼓勵、溝

4、通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；e、具備很強的敏銳感，溝通和協(xié)調(diào)推進能力；f、熟悉國家、地區(qū)關(guān)于人事相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；g、熟悉使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。4、個人素質(zhì)a、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情；b、很強的溝通表達能力和談判能力；c、邏輯性思維強、有條理和方案性；d、較強的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)；e、工作態(tài)度積極樂觀，能承受高強度的工作； f、具備很強的親和力，善于與各類性格的人交往。 四、人事專員崗位描述1職位概述負責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、協(xié)助制定、公司人員招聘，勞動合同的管理等工作，組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)開展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營開展戰(zhàn)略

5、目標提供人力保障，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完善并監(jiān)視執(zhí)行公司招聘管理體系和工作流程，并根據(jù)需要及時調(diào)整和修改。2工作內(nèi)容1、負責(zé)企業(yè)內(nèi)部人員錄用、調(diào)動、晉升、離職等有關(guān)人事手續(xù)的辦理，實行數(shù)據(jù)電腦化管理2、負責(zé)薪酬、績效體系的實施和推進，并修訂與完善相關(guān)的薪酬福利、考核制度；3、負責(zé)薪酬福利、考核各項制度資料的維護和管理；4、負責(zé)公司薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作；5、負責(zé)公司員工薪資、各項社會保險福利的核算并建設(shè)信息臺賬；6、負責(zé)公司人力成本的分析及月度人事薪酬謝表；7、負責(zé)各類獎懲和考勤的統(tǒng)計與執(zhí)行；8、負責(zé)社會保險、公積金業(yè)務(wù)的辦理；9、協(xié)助制定公司薪酬績效考核方案，提出合理化建議，配合其他部門完成

6、相關(guān)人事管理工作；10、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 11、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)視公司人事管理制度； 12、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進展相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 13、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；14、制定招聘方案、招聘程序，進展初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 15、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進展監(jiān)視控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善

7、績效管理體系； 16、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策； 17、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)； 18、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和人員需求，制定年度招聘方案，實施招聘；19、負責(zé)定期匯總招聘崗位及人數(shù)，分析崗位需求情況；20、負責(zé)建設(shè)、維護和拓展招聘渠道，建設(shè)與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系，并根據(jù)公司人員需求調(diào)整選擇適宜的招聘渠道，保障招聘工作的有效性；21、根據(jù)用人部門的需求，在選擇的招聘渠道中準確發(fā)布招聘信息；22、負責(zé)應(yīng)聘人員的初試，對符合要求的，推薦用人部門主管復(fù)試，并跟進面試結(jié)果，對擬錄用人員進展相應(yīng)的背景調(diào)查；23、負責(zé)建設(shè)和維護各級各類人

8、員的招聘面試題庫；24、負責(zé)招聘效果的分析，包括錄用比、到崗率、離職率、流失率等；25、負責(zé)匯總招聘費用，核算并分析招聘成本；26、負責(zé)根據(jù)公司總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)人員，建設(shè)人才儲藏庫以及高級人才渠道的開辟；27、負責(zé)管理勞動合同的管理，以及關(guān)注員工的思想動態(tài)；28、負責(zé)給各部門提供入、離職員工的相關(guān)信息，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)梳理各崗位說明書；29、及時完成主管交辦的其他工作事項。3任職要求1、教育背景教育水平：大?；蛞陨衔幕潭?、工作經(jīng)歷2年以上人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，大專或以上學(xué)歷3、知識技能：a、熟知勞動法中有關(guān)招聘和錄用方面的法律法規(guī)；b、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；c、熟悉各種招聘渠道以及有良好的人脈關(guān)系；d、熟知各種面試技巧和方法，了解相關(guān)的人才測評工具。e、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)； f、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)歷積累；g、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)歷； h、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； i、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針； j、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； k、對人及組織