重慶市渝中區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)稽核實(shí)務(wù)培訓(xùn)

1、渝中區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)局稽核科渝中區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)局稽核科20120927 .V01020120927 .V010一、社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作沿革一、社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作沿革二、社會(huì)保險(xiǎn)稽核方式二、社會(huì)保險(xiǎn)稽核方式三、社會(huì)保險(xiǎn)稽核程序三、社會(huì)保險(xiǎn)稽核程序四、社會(huì)保險(xiǎn)征繳稽核方法四、社會(huì)保險(xiǎn)征繳稽核方法五、不同情況的處理五、不同情況的處理六、職工投訴舉報(bào)六、職工投訴舉報(bào)七、關(guān)于計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目七、關(guān)于計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目一、社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作沿革二、社會(huì)保險(xiǎn)稽核方式社保社?；嘶朔绞椒绞浇M織方式組織方式實(shí)施方式實(shí)施方式u日?；耍喊凑杖粘Ｓ?jì)劃所開展的常規(guī)性稽核u重點(diǎn)稽核：根據(jù)業(yè)務(wù)管理中或通過對(duì)信息系統(tǒng)中有關(guān)數(shù)據(jù)比

2、對(duì)分析發(fā)現(xiàn)問題，對(duì)相關(guān)的重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)個(gè)人所開展的有針對(duì)性的稽核。u舉報(bào)稽核：根據(jù)舉報(bào)、投訴線索對(duì)被稽核對(duì)象進(jìn)行的稽核。u現(xiàn)場稽核又叫實(shí)地稽核。它是指社會(huì)保險(xiǎn)稽核人員深入到被稽核對(duì)象所在地開展的稽核。u書面稽核又叫報(bào)送稽核。它是指被稽核單位按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的要求，將完成稽核檢查所需的各種憑證、帳簿和報(bào)表等資料報(bào)送到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或指定地點(diǎn)由稽核人員進(jìn)行核查和稽核。三、社會(huì)保險(xiǎn)稽核程序稽核程序包括稽核程序包括兩個(gè)方面的內(nèi)容兩個(gè)方面的內(nèi)容整個(gè)稽核工作的程序整個(gè)稽核工作的程序稽核業(yè)務(wù)程序稽核業(yè)務(wù)程序1.計(jì)劃 指各級(jí)人力社保行政部門根據(jù)年度工作任務(wù)以及上年度在業(yè)務(wù)管理或通過稽

3、核檢查分析發(fā)現(xiàn)的主要問題并綜合考慮各種因素后對(duì)新一年度的稽核工作提出的綜合性工作目標(biāo)或稽核任務(wù)。2.實(shí)施指在明確具體的工作計(jì)劃后，按照計(jì)劃的要求認(rèn)真開展稽核工作，逐項(xiàng)加以落實(shí)。3.總結(jié)分析（一）整個(gè)稽核工作的程序（二）稽核業(yè)務(wù)程序1.組成稽核組：兩人以上2.通知：社會(huì)保險(xiǎn)稽核通知書3.出示證件：社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督檢查證或行政執(zhí)法證工作證4.調(diào)查取證：（1）詢問調(diào)查：重慶市社會(huì)保險(xiǎn)稽核調(diào)查筆錄；（2）反映稽核過程：重慶市社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作底稿；（3）確認(rèn)稽核事項(xiàng)：稽核事項(xiàng)確認(rèn)表、重慶市社會(huì)保險(xiǎn)征繳稽核數(shù)據(jù)核查表；（4）借閱資料：文件資料調(diào)閱清單5.告知：社會(huì)保險(xiǎn)稽核情況告知書6.作出處理決定：社會(huì)保

4、險(xiǎn)稽核決定通知書四、社會(huì)保險(xiǎn)征繳稽核方法 （一）核定應(yīng)參保人數(shù)1.通過查閱職工花名冊、勞工統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、職工工資表等，核實(shí)被稽核年度的上一年末在職職工人數(shù)；2.核實(shí)有原單位、退休返聘等不屬于參保對(duì)象的人數(shù)；3.確定被稽核年度年初應(yīng)繳費(fèi)人數(shù)，即上一年末在職職工人數(shù)-返聘退休人員-已在其他單位參保人數(shù)；4.被稽核年度每月應(yīng)繳費(fèi)人數(shù)=上月繳費(fèi)人數(shù)-當(dāng)月離職人數(shù)+當(dāng)月新進(jìn)職工人數(shù)（二）核實(shí)繳費(fèi)工資1確定繳費(fèi)工資的原則（1）上年度職工月平均工資為當(dāng)年職工的月繳費(fèi)基數(shù)，月平均工資超過社平工資6倍以上部分，不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)；低于社平工資40%的，按40%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。（2）當(dāng)年新進(jìn)職工的繳費(fèi)基數(shù)為起薪之月的工資。

5、（3）在冊不在崗人員，無法確定月平均工資的，按社平工資40%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。（4）上年度在崗人員，當(dāng)年離職，后又在原單位就業(yè)的，以該職工上年度月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，而不是以重新就業(yè)后起薪之月的工資。2.繳費(fèi)工資的核定依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定、勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知（勞社險(xiǎn)中心函200660號(hào)）3.核查方法通過查閱被稽核單位應(yīng)付工資明細(xì)表、會(huì)計(jì)憑證、職工工資表、勞動(dòng)工資臺(tái)賬、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表等，核實(shí)應(yīng)參保職工繳費(fèi)工資總額。具體步驟：（1）將被稽核單位實(shí)際申報(bào)的繳費(fèi)工資總額與“應(yīng)付工資”科目總數(shù)核對(duì)，如果不一致，進(jìn)一步核查以下內(nèi)容：a.月

6、平均工資超社平工資600%以上職工人數(shù)，以及累計(jì)超出額；b.不屬于參保繳費(fèi)對(duì)象累計(jì)發(fā)放的工資總額；將a、b兩項(xiàng)從“應(yīng)付工資”總數(shù)中扣除。（2）將被稽核單位現(xiàn)金流量表中“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”-繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額與 “應(yīng)付工資”科目總數(shù)核對(duì)；（3）進(jìn)一步查閱會(huì)計(jì)憑證，看是否有未通“應(yīng)付工資”科目核算的工資支出；（4）查閱職工工資表，核對(duì)工資明細(xì)，將不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目的扣除，如出差補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助、清涼飲料費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等。通過對(duì)（1）-（4）項(xiàng)的核查比較，計(jì)算稽核認(rèn)定繳費(fèi)工資總額?；苏J(rèn)定繳費(fèi)工資總額=實(shí)際發(fā)生工資總額-免繳人員工資總額-其他可以扣除的工資額度；企業(yè)少報(bào)工資總額=稽

7、核認(rèn)定工資總額-企業(yè)實(shí)際申報(bào)工資總額。五、不同情況的處理（摘選）第十六條第十六條 屬于參保單位少報(bào)參保人數(shù)，瞞報(bào)工資總額的，在送達(dá)屬于參保單位少報(bào)參保人數(shù)，瞞報(bào)工資總額的，在送達(dá)社會(huì)保險(xiǎn)稽核決定社會(huì)保險(xiǎn)稽核決定通知書通知書滿滿1515日后，參保單位仍不執(zhí)行稽核決定的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)于日后，參保單位仍不執(zhí)行稽核決定的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)于5 5日內(nèi)向地稅日內(nèi)向地稅機(jī)關(guān)提交征收計(jì)劃。機(jī)關(guān)提交征收計(jì)劃。第十八條第十八條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)稽核情況，對(duì)稽核對(duì)象可作出下列決定：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)稽核情況，對(duì)稽核對(duì)象可作出下列決定：（一）少報(bào)參保人數(shù)（一）少報(bào)參保人數(shù), ,繳費(fèi)工資總額的，責(zé)令其限

8、期整改，期限內(nèi)沒有整改的，按程序向繳費(fèi)工資總額的，責(zé)令其限期整改，期限內(nèi)沒有整改的，按程序向地稅部門提交征收計(jì)劃；地稅部門提交征收計(jì)劃；（二）涉嫌騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金的，可以暫停支付社會(huì)保險(xiǎn)基金；（二）涉嫌騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金的，可以暫停支付社會(huì)保險(xiǎn)基金；（三）通過騙取社會(huì)保險(xiǎn)參保資格或者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇資格、領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，（三）通過騙取社會(huì)保險(xiǎn)參保資格或者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇資格、領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，依職權(quán)取消其非法獲得的社會(huì)保險(xiǎn)參保資格或者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇資格，停止支付社會(huì)依職權(quán)取消其非法獲得的社會(huì)保險(xiǎn)參保資格或者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇資格，停止支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇，責(zé)令其退還被騙取的社會(huì)保險(xiǎn)待遇；對(duì)應(yīng)當(dāng)

9、由人力資源和社會(huì)保障行政部門保險(xiǎn)待遇，責(zé)令其退還被騙取的社會(huì)保險(xiǎn)待遇；對(duì)應(yīng)當(dāng)由人力資源和社會(huì)保障行政部門取消享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇資格的，于取消享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇資格的，于5 5日內(nèi)報(bào)請人力資源和社會(huì)保障行政部門取消；日內(nèi)報(bào)請人力資源和社會(huì)保障行政部門取消；（四）需要進(jìn)一步作出行政處理的其他事項(xiàng)，（四）需要進(jìn)一步作出行政處理的其他事項(xiàng)，5 5日內(nèi)報(bào)請人力資源和社會(huì)保障行政部門處日內(nèi)報(bào)請人力資源和社會(huì)保障行政部門處理理。第十九條第十九條 被稽核對(duì)象有下列情形之一的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可報(bào)請人力資被稽核對(duì)象有下列情形之一的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可報(bào)請人力資源和社會(huì)保障行政部門依法進(jìn)行處理：源和社會(huì)保障行政部門依

10、法進(jìn)行處理： （一）參保單位少報(bào)參保人數(shù)，瞞報(bào)工資總額且拒不改正的；（一）參保單位少報(bào)參保人數(shù)，瞞報(bào)工資總額且拒不改正的； （二）拒絕、阻礙和拖延接受社會(huì)保險(xiǎn)稽核的；（二）拒絕、阻礙和拖延接受社會(huì)保險(xiǎn)稽核的；（三）隱匿、篡改、偽造、故意毀滅有關(guān)資料、證據(jù)的；（三）隱匿、篡改、偽造、故意毀滅有關(guān)資料、證據(jù)的；（四）騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金的；（四）騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金的；（五）應(yīng)當(dāng)報(bào)請人力資源和社會(huì)保障行政部門處理的其他事項(xiàng)。（五）應(yīng)當(dāng)報(bào)請人力資源和社會(huì)保障行政部門處理的其他事項(xiàng)。 第二十條第二十條 被稽核對(duì)象對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)稽核處理決定不服的，可向其主管的人被稽核對(duì)象對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)稽核處理決定不服的，可向其主管的人

11、力資源和社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議，或者向人民法院提起行政訴力資源和社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議，或者向人民法院提起行政訴訟。訟。 六、職工投訴舉報(bào)（一）投訴的內(nèi)容1、用人單位不為職工參保、用人單位不為職工參保；2、用人單位只為職工參保部分年限，其余年限未保；、用人單位只為職工參保部分年限，其余年限未保；3、用人單位為員工參保，但繳費(fèi)基數(shù)不足；、用人單位為員工參保，但繳費(fèi)基數(shù)不足；4、已退休職工，發(fā)現(xiàn)退休金低是由于單位少繳造成，要求單位賠償損失；、已退休職工，發(fā)現(xiàn)退休金低是由于單位少繳造成，要求單位賠償損失；5、上年社平工資公布前離職的員工，根據(jù)渝府發(fā)、上年社平工資公布前離職的員工，根據(jù)渝府

12、發(fā)2005111號(hào)文件規(guī)定，繳費(fèi)基號(hào)文件規(guī)定，繳費(fèi)基數(shù)按照上上年社平工資的數(shù)按照上上年社平工資的100%核定，差額部分應(yīng)當(dāng)由單位與個(gè)人各自承擔(dān)核定，差額部分應(yīng)當(dāng)由單位與個(gè)人各自承擔(dān)相應(yīng)部分，單位要求職工全部承擔(dān)；相應(yīng)部分，單位要求職工全部承擔(dān)；6、其他情況：扣押接續(xù)卡、因單位欠費(fèi)不按時(shí)為職工辦理退休、職工檔案資料、其他情況：扣押接續(xù)卡、因單位欠費(fèi)不按時(shí)為職工辦理退休、職工檔案資料不齊等等。不齊等等。（二）受理的依據(jù)1.渝勞社辦法【2005】158號(hào)（摘選）六、勞動(dòng)保障行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)者關(guān)于用人單位未按規(guī)定進(jìn)六、勞動(dòng)保障行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)者關(guān)于用人單位未按規(guī)定進(jìn)

13、行社會(huì)保險(xiǎn)登記、少報(bào)參保人員和繳費(fèi)工資的舉報(bào)和投訴，根據(jù)行社會(huì)保險(xiǎn)登記、少報(bào)參保人員和繳費(fèi)工資的舉報(bào)和投訴，根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察勞動(dòng)保障監(jiān)察條例條例第二十條的規(guī)定，分以下情況處理：第二十條的規(guī)定，分以下情況處理：（一）在用人單位存續(xù)期間，勞動(dòng)保障行政部門接到其不按規(guī)定進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登（一）在用人單位存續(xù)期間，勞動(dòng)保障行政部門接到其不按規(guī)定進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)申報(bào)的舉報(bào)和投訴，應(yīng)依法受理，并對(duì)其按規(guī)定應(yīng)參加的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)記和繳費(fèi)申報(bào)的舉報(bào)和投訴，應(yīng)依法受理，并對(duì)其按規(guī)定應(yīng)參加的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，從其按規(guī)定應(yīng)參保之日起作出處理決定。，從其按規(guī)定應(yīng)參保之日起作出處理決定。（二）在用人單位存續(xù)期間，勞動(dòng)者就用

14、人單位少報(bào)參保人員，向二）在用人單位存續(xù)期間，勞動(dòng)者就用人單位少報(bào)參保人員，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)舉報(bào)和投訴的，機(jī)構(gòu)舉報(bào)和投訴的，如果應(yīng)參保人員尚與該用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系或者在解除、如果應(yīng)參保人員尚與該用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系或者在解除、終止勞動(dòng)關(guān)系之日起兩年內(nèi)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，終止勞動(dòng)關(guān)系之日起兩年內(nèi)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位補(bǔ)辦投保手續(xù)和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；如果應(yīng)參保人員與該用人單位并責(zé)令用人單位補(bǔ)辦投保手續(xù)和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；如果應(yīng)參保人員與該用人單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系已超過兩年，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保障行政部門不予受解除、終

15、止勞動(dòng)關(guān)系已超過兩年，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保障行政部門不予受理，并書面告知理由。理，并書面告知理由。（三）在用人單位存續(xù)期間，勞動(dòng)者就用人單位少報(bào)繳費(fèi)工資，向（三）在用人單位存續(xù)期間，勞動(dòng)者就用人單位少報(bào)繳費(fèi)工資，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)舉報(bào)和投訴機(jī)構(gòu)舉報(bào)和投訴，從用人單位最后一次少報(bào)繳費(fèi)工資的行為終了之日起計(jì)算，在，從用人單位最后一次少報(bào)繳費(fèi)工資的行為終了之日起計(jì)算，在兩年之內(nèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位兩年之內(nèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位按規(guī)定補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；超過兩年的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保障行政部門不按規(guī)定補(bǔ)

16、繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；超過兩年的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保障行政部門不予受理，并書面告知理由。予受理，并書面告知理由。2.勞動(dòng)保障監(jiān)察條例勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（國務(wù)院第（國務(wù)院第423號(hào)令）號(hào)令）第二十條第二十條 違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或

17、者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。3.社會(huì)保險(xiǎn)法社會(huì)保險(xiǎn)法（2011年年7月月1日起施行）日起施行）第八十二條任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。第八十二條任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)和財(cái)政、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)和財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的部門、審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的舉報(bào)、投訴，應(yīng)

18、當(dāng)依法處理舉報(bào)、投訴，應(yīng)當(dāng)依法處理；對(duì)不屬于；對(duì)不屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)處理。有權(quán)處理本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，不得推諉。的部門、機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，不得推諉。（三）認(rèn)定的事實(shí)和依據(jù)1. 根據(jù)投訴人提供的根據(jù)投訴人提供的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同或或勞動(dòng)仲裁書勞動(dòng)仲裁書或或勞動(dòng)仲裁調(diào)解書勞動(dòng)仲裁調(diào)解書或或民事判決書民事判決書或或民事調(diào)解書民事調(diào)解書等等法律文書。法律文書。2. 投訴人投訴單位漏繳、少繳的時(shí)間段，經(jīng)金保系統(tǒng)查詢投訴人投訴單位漏繳、少繳的時(shí)間段，經(jīng)金保系統(tǒng)查詢無數(shù)據(jù)。無數(shù)

19、據(jù)。（四）違反法律條款 一、一、勞動(dòng)法勞動(dòng)法第七十二條。第七十二條。12122 2二、二、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第十七條。第十七條。 三、三、社會(huì)保險(xiǎn)法社會(huì)保險(xiǎn)法第十二條、第五十八條。第十二條、第五十八條。2222222222222222222222322（五）處理投訴的程序1.對(duì)符合受理的投訴件立案，按重慶市社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法對(duì)被投訴單位發(fā)送重慶市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳稽核通知書。按規(guī)定時(shí)間內(nèi)不提供與稽核相關(guān)的材料，拒絕接受稽核檢查的，按 重慶市社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法規(guī)定移送勞動(dòng)保障行政部門處理。2.對(duì)單位稽核后，下發(fā)重慶市社會(huì)保險(xiǎn)稽核決定通知書，并按規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成漏投補(bǔ)繳業(yè)務(wù)。拒不履行本決定的，將依據(jù)重慶市

20、社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法第十八條提請勞動(dòng)保障行政部門處理。3.單位完善漏投補(bǔ)繳業(yè)務(wù)后，持基本養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)卡到稽核科結(jié)案。（六）其它情況1.繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由國家相關(guān)行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由國家相關(guān)行政部門強(qiáng)制征繳。用人單位和勞動(dòng)者約定將應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以貨幣形式政部門強(qiáng)制征繳。用人單位和勞動(dòng)者約定將應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，發(fā)放給勞動(dòng)者，該約定無效該約定無效。2.勞動(dòng)者請求法院要求用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建立或補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系勞動(dòng)者請求法院要求用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建立或補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，

21、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能夠補(bǔ)辦的、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能夠補(bǔ)辦的不屬于勞動(dòng)爭議不屬于勞動(dòng)爭議，法院，法院不予受理不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)保障行政部門解決。，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)保障行政部門解決。3.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)待用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者主張用人單位賠償?shù)?，法院可以遇，勞?dòng)者主張用人單位賠償?shù)模ㄔ嚎梢宰鳛閯趧?dòng)爭議案件受理作為勞動(dòng)爭議案件受理。4.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者墊繳保險(xiǎn)費(fèi)用，或者以個(gè)人名用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者墊繳保險(xiǎn)費(fèi)用，或者以個(gè)人名義、其

22、他單位名義參保后，要求單位支付相應(yīng)費(fèi)用的，法院可以義、其他單位名義參保后，要求單位支付相應(yīng)費(fèi)用的，法院可以作為勞動(dòng)爭作為勞動(dòng)爭議案件受理議案件受理。5.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、物產(chǎn)生的爭議，或者辦理人事檔案、動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、物產(chǎn)生的爭議，或者辦理人事檔案、社會(huì)保社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴，法院應(yīng)予受理。起訴，法院應(yīng)予受理。七、關(guān)于計(jì)算

23、繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目計(jì)時(shí)工資；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；獎(jiǎng)金；津貼；津貼；補(bǔ)貼；補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；加班加點(diǎn)工資；其他工資；其他工資；特殊項(xiàng)目構(gòu)成的工資。特殊項(xiàng)目構(gòu)成的工資。計(jì)時(shí)工資對(duì)已完成工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資即基本工資部分；對(duì)已完成工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資即基本工資部分；新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)） ；根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義

24、務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；定比例支付的工資；實(shí)行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（實(shí)行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務(wù)）工資；職務(wù)）工資；職工個(gè)人按規(guī)定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工受處分期間的職工個(gè)人按規(guī)定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工受處分期間的工資、浮動(dòng)升級(jí)的工資等；工資、浮動(dòng)升級(jí)的工資等；機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資；工人的崗機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資；工人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資。位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資。計(jì)件工資實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接

25、無限計(jì)件、限額計(jì)件、超實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。獎(jiǎng)金生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等；節(jié)約獎(jiǎng)包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)；勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金；機(jī)關(guān)、

26、事業(yè)單位各類人員的年終一次性獎(jiǎng)金、機(jī)關(guān)工人的獎(jiǎng)金、體育運(yùn)動(dòng)員的平時(shí)訓(xùn)練獎(jiǎng)；其他獎(jiǎng)金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金，運(yùn)輸系統(tǒng)的堵漏保收獎(jiǎng)，學(xué)校教師的教學(xué)工作量超額酬金，從各項(xiàng)收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎(jiǎng)金等。津貼補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼；補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼；保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位發(fā)放的有毒有害保健津貼以及其他行健津貼、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位發(fā)放的有毒有害保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等；業(yè)職工的特殊保健津貼等；技術(shù)性津貼。包括：

27、特級(jí)教師津貼、科研課題津貼、研究生技術(shù)性津貼。包括：特級(jí)教師津貼、科研課題津貼、研究生導(dǎo)師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育導(dǎo)師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼、高級(jí)知識(shí)分子特殊津貼（政府特殊津貼）等；津貼、高級(jí)知識(shí)分子特殊津貼（政府特殊津貼）等；年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士護(hù)齡津貼等；護(hù)齡津貼等；地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資補(bǔ)貼，包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上

28、漲或補(bǔ)貼，包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧、油、蔬菜等價(jià)格補(bǔ)貼，煤價(jià)補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、糧、油、蔬菜等價(jià)格補(bǔ)貼，煤價(jià)補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、房改補(bǔ)貼等；住房補(bǔ)貼、房改補(bǔ)貼等；加班加點(diǎn)工資；加班加點(diǎn)工資；其他工資，如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補(bǔ)其他工資，如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)的上年工資等。發(fā)的上年工資等。特殊項(xiàng)目構(gòu)成的工資（一）發(fā)放給本單位職工的發(fā)放給本單位職工的“技術(shù)交易獎(jiǎng)酬金技術(shù)交易獎(jiǎng)酬金” ；住房補(bǔ)貼或房改補(bǔ)貼；住房補(bǔ)貼或房改補(bǔ)貼；單位發(fā)放的住房提租補(bǔ)貼、通信工具補(bǔ)助、住宅電話補(bǔ)

29、助；單位發(fā)放的住房提租補(bǔ)貼、通信工具補(bǔ)助、住宅電話補(bǔ)助；單位給職工個(gè)人單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷的職工個(gè)人家庭使用的固定電話話的職工個(gè)人家庭使用的固定電話話費(fèi)、職工個(gè)人使用的手機(jī)費(fèi)；費(fèi)、職工個(gè)人使用的手機(jī)費(fèi)；為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補(bǔ)貼；為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補(bǔ)貼；以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨?；以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨铮粏挝粸槁毠だU納的各種商業(yè)性保險(xiǎn)；單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險(xiǎn)；試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分。終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分。特殊項(xiàng)目構(gòu)成的工資（二）

30、特殊項(xiàng)目構(gòu)成的工資（二）商業(yè)部門實(shí)行的柜組承包，交通運(yùn)輸部門實(shí)行的車隊(duì)承包、商業(yè)部門實(shí)行的柜組承包，交通運(yùn)輸部門實(shí)行的車隊(duì)承包、司機(jī)個(gè)人承包等，這部分人員一般只需定期上交一定的所得司機(jī)個(gè)人承包等，這部分人員一般只需定期上交一定的所得，其余部分歸己。對(duì)這些人員的繳費(fèi)基數(shù)原則上采取全部收，其余部分歸己。對(duì)這些人員的繳費(fèi)基數(shù)原則上采取全部收入扣除各項(xiàng)（一定）費(fèi)用支出后計(jì)算；入扣除各項(xiàng)（一定）費(fèi)用支出后計(jì)算；使用勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)提供的勞務(wù)工，其人數(shù)和工資按照使用勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)提供的勞務(wù)工，其人數(shù)和工資按照“誰發(fā)工誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)資誰統(tǒng)計(jì)”的原則，如果勞務(wù)工的使用方不直接支付勞務(wù)工的的原則，如果勞務(wù)工的使用方不

31、直接支付勞務(wù)工的工資，而是向勞務(wù)輸出方支付勞務(wù)費(fèi)，再由勞務(wù)輸出方向勞工資，而是向勞務(wù)輸出方支付勞務(wù)費(fèi)，再由勞務(wù)輸出方向勞務(wù)工支付工資，應(yīng)由勞務(wù)輸出方統(tǒng)計(jì)工資和人數(shù)；如果勞務(wù)務(wù)工支付工資，應(yīng)由勞務(wù)輸出方統(tǒng)計(jì)工資和人數(shù)；如果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)工支付工資，則應(yīng)由勞務(wù)使用方統(tǒng)計(jì)工的使用方直接向勞務(wù)工支付工資，則應(yīng)由勞務(wù)使用方統(tǒng)計(jì)工資和人數(shù)。輸出和使用勞務(wù)工單位的繳費(fèi)基數(shù)以誰發(fā)工資工資和人數(shù)。輸出和使用勞務(wù)工單位的繳費(fèi)基數(shù)以誰發(fā)工資誰計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的原則執(zhí)行；誰計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的原則執(zhí)行；企業(yè)銷售人員、商業(yè)保險(xiǎn)推銷人員等實(shí)行特殊分配形式參保企業(yè)銷售人員、商業(yè)保險(xiǎn)推銷人員等實(shí)行特殊分配形式參保人員的繳費(fèi)基

32、數(shù)原則上由各地依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)規(guī)定根據(jù)人員的繳費(fèi)基數(shù)原則上由各地依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)規(guī)定根據(jù)實(shí)際情況確定。實(shí)際情況確定。關(guān)于不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目（一）關(guān)于不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)，債券利改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)，債券利息以及職工個(gè)人技術(shù)投入后的稅前收益分配息以及職工個(gè)人技術(shù)投入后的稅前收益分配 ；有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的

33、費(fèi)用。職工保險(xiǎn)福利費(fèi)用包有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。職工保險(xiǎn)福利費(fèi)用包括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利事業(yè)設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼助、文體宣傳費(fèi)、集體福利事業(yè)設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防署降溫費(fèi)、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防署降溫費(fèi)、嬰幼兒補(bǔ)貼（即托兒補(bǔ)助）、獨(dú)生子女牛奶補(bǔ)貼、獨(dú)生子女嬰幼兒補(bǔ)貼（即托兒補(bǔ)助）、獨(dú)生子女牛奶補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、費(fèi)、“六一六一”兒童節(jié)給職工的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、工作服洗補(bǔ)費(fèi)、獻(xiàn)兒童節(jié)給職工的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、工作服洗補(bǔ)費(fèi)、獻(xiàn)血

34、員營養(yǎng)補(bǔ)助及其他保險(xiǎn)福利費(fèi)；血員營養(yǎng)補(bǔ)助及其他保險(xiǎn)福利費(fèi)；關(guān)于不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目（二）關(guān)于不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目（二）勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。包括：工作服、手套等勞動(dòng)勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。包括：工作服、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院1963 年年7 月月19 日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、砂塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作有毒物質(zhì)、砂塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇；支的保健食品待遇；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；支付給外單位