護理糾紛防范[2012醫(yī)療安全培訓(xùn)]

1、 護理糾紛的防范 宜良縣第一人民醫(yī)院 醫(yī)務(wù)科 范 力6/29/20221一、醫(yī)療糾紛現(xiàn)狀美國醫(yī)學(xué)研究所:因醫(yī)療過失死亡大于交通事故、癌癥、艾滋病等 嚴(yán)重疾病而死亡的人數(shù)造成殘疾、額外醫(yī)療費達1729億美元6/29/20222 醫(yī)療事故在醫(yī)院分布 三級醫(yī)院 29% 二級醫(yī)院 53% 一級醫(yī)院 17%6/29/20223醫(yī)療糾紛呈逐年上升趨勢某省一項報道：全省各級各類醫(yī)療糾紛均達4000例左右且近年以年均20%的速度增長真正構(gòu)成醫(yī)療事故的，不到16/29/202246/29/20225 是誰讓醫(yī)護人員從天使變成魔鬼？6/29/20226 某醫(yī)院門口出現(xiàn)了“討錢幫6/29/20227 某患者家屬因為

2、索要醫(yī)療賠付上演了跳樓秀6/29/202286/29/202296/29/202210 醫(yī)療糾紛的開展軌跡醫(yī)療賠償難矯枉過正醫(yī)鬧南平事件。流行語：大鬧大賠、小鬧小賠、不鬧不賠、越賠越鬧。流行語：要想富做手術(shù)，做完手術(shù)找大夫。流行語：小病一頭豬，中病一頭牛，大病一棟樓。6/29/202211 醫(yī)療糾紛案件的客觀分析醫(yī)療事故和非醫(yī)療事故糾紛無理取鬧的情況相對較少醫(yī)院的軟肋是不嚴(yán)格遵守診療常規(guī)6/29/202212 為什么糾紛發(fā)生率增高？1、全民法律和維權(quán)意識提高。2、醫(yī)療制度改革，病人費用負擔(dān)加重。 3、病人素質(zhì)提高同時，對醫(yī)院的期望值增高。4、新聞媒體不負責(zé)任炒作，激發(fā)的作用。5、有一些醫(yī)務(wù)人員

3、的責(zé)任心不強，對病人的感 受較少考慮。6、年輕醫(yī)務(wù)人員在一 些病情處理時，經(jīng)驗缺乏，技術(shù)水平不高，觀察不到位。6/29/202213 為什么糾紛發(fā)生率增高？7、醫(yī)院部門間管理環(huán)節(jié)上缺陷。8、管理者認識：“人非圣賢，孰能無過，缺 乏嚴(yán)格管理，嚴(yán)厲處分機制。9、醫(yī)學(xué)生、護士生在學(xué)習(xí)教育階段欠缺對法律法 規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量控制授課。10、護士人力缺乏，工作超負荷，影響質(zhì)量。11、醫(yī)學(xué)特殊性，個體差異大，醫(yī)學(xué)開展，職 業(yè)風(fēng)險。6/29/202214百 姓 呼 聲政 府 關(guān) 注 看病難、看病貴6/29/202215 醫(yī)療效勞人群的變化疾病構(gòu)造的變化腫瘤、糖尿病、心血管疾病、精神病等的發(fā)病率明顯提高慢性病人

4、數(shù)不斷增加人口老齡化的速度加快個人醫(yī)療費支出越來越高，對醫(yī)療效勞質(zhì)量的要求不斷提高6/29/202216 二、護理糾紛 定義： 是指因護士原因或純屬于護理工作的因素與患者及家屬發(fā)生的糾紛護理質(zhì)量缺陷 。 單純的護理糾紛僅占整個醫(yī)患糾紛案件的10%15%。6/29/202217 護理糾紛的現(xiàn)狀一般的醫(yī)療糾紛涉及到醫(yī)療和護理兩個方面護理糾紛多，發(fā)生訴訟的較少一旦發(fā)生訴訟，必定是嚴(yán)重事故6/29/202218 護理質(zhì)量缺陷 定義： 是指由于各種原因?qū)е乱磺胁环献o理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象和結(jié)果。護理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：是依據(jù)護理工作內(nèi)容、特點、流程、管理要求、護理人員及效勞對象特點、需要而制訂的護理人員應(yīng)遵守的準(zhǔn)那么

5、、規(guī)定、程序、方法。6/29/202219護理質(zhì)量缺陷分四種醫(yī)療糾紛差 錯醫(yī)療事故患者不滿意6/29/2022201、患者不滿意 是指患者感知效勞結(jié)果小于期望的恰當(dāng)效勞且超出容忍區(qū)所形成的一種心理狀態(tài)。2、醫(yī)療糾紛 是指患者或家屬就對醫(yī)療效勞的過程、內(nèi)容、結(jié)果、收費或態(tài)度不滿而發(fā)生爭執(zhí)，或?qū)ν会t(yī)療事件醫(yī)患雙方對其前因及后果，處理方式或輕重程度產(chǎn)生分歧發(fā)生的爭議。6/29/202221 3、護理過失 凡在護理工作中，因責(zé)任心不強，粗心大意，不按規(guī)章制度辦事或技術(shù)方面等原因發(fā)生過失，對病人發(fā)生直接或間接影響，但未造成嚴(yán)重后果者，稱之為過失。6/29/202222 4、醫(yī)療過失行為 是指醫(yī)務(wù)人員在

6、醫(yī)務(wù)活動中因違反了醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理標(biāo)準(zhǔn)、常規(guī)，不是主觀成心而是客觀上有過失造成患者損害的醫(yī)療行為。6/29/202223次要責(zé)任 30%輕微責(zé)任 10%主要責(zé)任 70%完全責(zé)任 100%責(zé)任程度判定醫(yī)療過失行為責(zé)任程度判定6/29/202224 5、醫(yī)療事故 是指醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)務(wù)活動中，違反了醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理標(biāo)準(zhǔn)、常規(guī)，過失造成患者人身損害的事故。6/29/202225 醫(yī)療事故的構(gòu)成要件因果關(guān)系過失造成損害事故主體行為的違法性6/29/202226 醫(yī)療事故分級 一級醫(yī)療事故：造成患者死亡、重度殘疾的； 二級醫(yī)療事故：造成

7、患者中度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致嚴(yán)重功能障礙的； 三級醫(yī)療事故：造成患者輕度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致一般功能障礙的； 四級醫(yī)療事故：造成患者明顯人身損害的其他后果的。6/29/202227 不屬于醫(yī)療事故的情形緊急情況下為搶救垂危患者生命而采取緊急醫(yī)學(xué)措施造成不良后果的在醫(yī)療活動中由于患者病情異?；蛘呋颊唧w制特殊而發(fā)生醫(yī)療意外的在現(xiàn)有醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)條件下，發(fā)生無法預(yù)料或者不能防范的不良后果的無過錯輸血感染造成不良后果的因患方原因延誤診療導(dǎo)致不良后果的因不可抗力造成不良后果的6/29/202228 ?侵權(quán)責(zé)任法?第七章 醫(yī)療損害責(zé)任第五十四條 患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員有過錯的，由

8、醫(yī)療機構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任6/29/202229 ?侵權(quán)責(zé)任法?第五十五條醫(yī)務(wù)人員在診療活動中應(yīng)當(dāng)向患者說明病情和醫(yī)療措施。需要實施手術(shù)、特殊檢查、特殊治療的，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)及時向患者說明醫(yī)療風(fēng)險、替代醫(yī)療方案等情況，并取得其書面同意；不宜向患者說明的，應(yīng)當(dāng)向患者的近親屬說明，并取得其書面同意。注意家屬改為親屬醫(yī)務(wù)人員未盡到前款義務(wù)，造成患者損害的，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6/29/202230 ?侵權(quán)責(zé)任法?第五十九條 因藥品、消毒藥劑、醫(yī)療器械的缺陷，或者輸入不合格的血液造成患者損害的，患者可以向生產(chǎn)者或者血液提供機構(gòu)請求賠償，也可以向醫(yī)療機構(gòu)請求賠償?；颊呦蜥t(yī)療機構(gòu)請求賠償?shù)?，醫(yī)療機構(gòu)賠償后，

9、有權(quán)向負有責(zé)任的生產(chǎn)者或者血液提供機構(gòu)追償。6/29/202231 ?侵權(quán)責(zé)任法?第六十條 患者有損害，因以下情形之一的，醫(yī)療機構(gòu)不承擔(dān)賠償責(zé)任：一患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機構(gòu)進行符合診療標(biāo)準(zhǔn)的診療；二醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；三限于當(dāng)時的醫(yī)療水平難以診療。6/29/202232 三、護理糾紛特點 1、護理工作特點：重要性、風(fēng)險性 “護可理解為生活的料理“身 “理主要是指精神和思想的梳理“心6/29/202233 護士 “生命的衛(wèi)士 “白衣天使 是觀察病情變化的發(fā)現(xiàn)者、報告者。 是各種醫(yī)療措施落實的先行官。 與患者及其家屬直接接觸的時機最多。 對10歲以下

10、的兒童和精神病、重病患者有監(jiān)護職責(zé)。 6/29/202234 護士不但是醫(yī)生對病人治療方案的執(zhí)行者，同時也是醫(yī)生診斷治療疾病不可缺少的助手。 良好的護理質(zhì)量有利于醫(yī)生對疾病作出及時正確的診斷和準(zhǔn)確有效的治療決策，而低劣的護理質(zhì)量不但可以直接導(dǎo)致護理糾紛，同時可以成為醫(yī)療糾紛，甚至醫(yī)療事故。6/29/202235 2、護理糾紛特點： 糾紛涉及面廣 儀表、衣著、語言、行為、技術(shù)水平、效勞態(tài)度及與病人交流時的表情和語言交往能力 糾紛的情緒因素多 帶情緒工作，效勞態(tài)度冷漠、效勞意識不強與病人或家屬交流面無表情、不耐心解答、不能一視同仁、產(chǎn)生惰性或隨意性等6/29/202236 技術(shù)性糾紛少 護士不是診

11、斷治療措施的決策者，而是執(zhí)行者 糾紛可防范性大 與醫(yī)療糾紛相比，較簡單和淺薄打錯針，發(fā)錯藥，燙傷，墜床，忘記解除止血帶等。 工作中護士的上面有醫(yī)生、護士長，工作內(nèi)容有現(xiàn)成的操作常規(guī)和制度標(biāo)準(zhǔn)。只要按照制度辦事，不懂勤問。按制度查對，有疑問及時提出，完全可以安然無事。6/29/202237 四、護理糾紛產(chǎn)生原因1、違反查對制度：導(dǎo)致發(fā)錯藥，打錯針，輸錯血等，造成不可彌補的損失 據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計：在護理事故中，用錯藥包括靜脈注射、肌肉注射占50%，違反操作規(guī)程占12%、嬰兒護理事故占12%、灌腸操作占8%、輸血事故占6%、其他因素占12%。不認真執(zhí)行查對制度是護理失誤最主要的因素6/29/20223

12、82、工作制度不落實 交接班制度、危重病人巡視登記、生命體征觀察、出入量記錄、堅守崗位制度、口頭醫(yī)囑執(zhí)行制度及帶教制度等。 3、責(zé)任心不強 不能認真巡視病房，對病人病情不了解，不能及時發(fā)現(xiàn)病情變化，延誤搶救時機。護理工作依賴陪護、家屬，不親自測定和觀察患者的尿便、痰液等排泄物性質(zhì)，由陪護或家屬提供情況，造成記錄不真實。 6/29/2022394、效勞態(tài)度不好護士的儀表：是個人身材、長相、衣著、風(fēng)度、談吐、發(fā)型、神態(tài)、姿勢等的統(tǒng)稱。不良儀表 不良印象 效勞態(tài)度差護士的表情：是面部及肢體外表的形態(tài)和動態(tài)特征。要求具有自己職業(yè)特點的表情特點天使般的表情對病人關(guān)心、體貼入微，動作行為優(yōu)美溫柔大方。6/

13、29/202240護士的性格：是個人對周圍客觀事物，對己對人態(tài)度行為表現(xiàn)出來的心理特征。不良性格 交往障礙、溝通困難 引發(fā)糾紛護士的語言：是人類特有的交際工具。 “良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒 語言要求：巧妙和細膩、體貼和關(guān)心、啟發(fā)和誘導(dǎo)6/29/202241 5、弄虛作假 病情觀察記錄不真實而導(dǎo)致的過失，護士明知不對，為了偷懶，根本不去對患者進行應(yīng)有的觀察，而是應(yīng)付醫(yī)囑，弄虛作假。較容易在體溫、血壓、脈搏測定造假，自認為無多大影響。結(jié)果既害病人，又害醫(yī)生，這是醫(yī)學(xué)的原那么和法制所不能容忍的。6/29/202242 6、技術(shù)狀況不佳 觀察病情是一個技術(shù)性較強的工作，需要觀察、識別、分析和思考

14、，同時要有一定的理論經(jīng)驗作指導(dǎo)，才能對病癥體征有一個相對正確的認識。護士的工作不能認為只是執(zhí)行醫(yī)囑，滿足于給病人測體溫、脈搏、血壓，完成打針、服藥等任務(wù)。如果沒有鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的精神，將導(dǎo)致缺乏經(jīng)驗，業(yè)務(wù)素質(zhì)較差。工作中把典型的病癥體征當(dāng)成正常現(xiàn)象，病情已經(jīng)發(fā)生變化卻記錄為“病情平穩(wěn)，無特殊變化。6/29/202243 7、操作不嚴(yán)謹 常在兒科或急診搶救及危重病人救治過程中發(fā)生糾紛 一是技術(shù)上確實不熟練，心中無數(shù)。 二是在搶救危重病人時，沒有全身心的投入，沒有進入角色，心不在焉或者缺乏工作的藝術(shù)性造成的。6/29/202244 8、發(fā)生在護理過程中的突發(fā)事件 例如：輸液期間猝死、送患者檢查途中發(fā)

15、生猝死、藥物引起的過敏性休克、死亡，住院患者發(fā)生墜床、在吸氧(吸痰)過程中裝置突然出現(xiàn)故障等等。6/29/202245 五、護理糾紛預(yù)防措施 1、依法行護 依法行護，既可維護患者的權(quán)益，又能夠有效地維護自己的權(quán)益。 不侵犯患者名譽權(quán)和隱私權(quán)，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，落實護理法規(guī)。 當(dāng)工作中遇到不服從管理，甚至挑逗、漫罵、人身攻擊護士的行為，要用法律的手段、法律的意識來指導(dǎo)自己的工作。6/29/202246 2、主動效勞 提高效勞的主動性，變被動冷淡的效勞為主動熱情的效勞。 要效勞在先，而不是要病人來找護士要求為其效勞。 主動打招呼，主動詢問患者的疾苦，主動為患者排憂解難，包括生活上的困難、疾病帶來

16、的痛苦、心靈帶來的創(chuàng)傷。6/29/202247 3、預(yù)先告知 在進行操作前的簡單交流，卻會對患者產(chǎn)生心理上的撫慰作用。既可得到患者的配合，減輕了疼痛，又使患者感 到平易近人，認為效勞態(tài)度端正、良好。 有經(jīng)驗的護士在為病人治療時，常與患者邊談話邊治療，目的就是為了分散其注意力，減輕疼痛。 6/29/202248 4、嚴(yán)格制度 一是樹立制度意識，制度即法規(guī)，是護理行為的框架，是質(zhì)量的保證。 二是養(yǎng)成按制度辦事的習(xí)慣，不要認為是一種約束。 三是逐步形成一套操作程序，按程序和步驟辦事，是保證質(zhì)量和平安的最好方法。 6/29/202249 5、書寫認真 護理文書是病歷的一局部，是發(fā)生糾紛時證據(jù)的主要來源

17、。要求客觀、真實、可靠，否那么會給醫(yī)生提供錯誤的信息，把醫(yī)生的診斷治療思路引向歧途，另外，糾紛時將無據(jù)可查，甚至因舉證不力而敗訴。 6/29/202250 6、及時溝通 首先，在患者心目中樹立誠信印象，讓患者信任自己。必須尊重和同情患者，對患者的需求要有耐心，多聽患者及家屬的訴說，防止指責(zé)和訓(xùn)斥。 其次，盡量滿足患者了解和撐握自己病情的迫切需要，不要有厭煩情緒，更不能持歧視及不耐煩的態(tài)度。6/29/202251 防范護理糾紛 采用“五化措施法律意識要強化是防范護理糾紛的關(guān)鍵;制度落實嚴(yán)格化是防范護理糾紛的保障;業(yè)務(wù)訓(xùn)練要深化是防范護理糾紛的條件;護理效勞人性化是防范護理糾紛的根底;文書記錄標(biāo)準(zhǔn)

18、化是防范護理糾紛的要求。 6/29/202252 六、護理糾紛案例分析 案例一：止血帶導(dǎo)致截肢死亡案患者,女，76歲。診斷：慢性支氣管炎并感染，肺心病及肺氣腫。入院后由護士甲為其靜脈輸液。甲在患者右臂肘上3厘米處扎上止血帶，當(dāng)完成靜脈穿刺固定針頭后，由于患者的衣袖滑下來將止血帶蓋住，所以忘記解下止血帶。護士甲要喂奶，交護士乙護理。在輸液過程中，病人屢次提出“手臂疼及滴速太慢等，乙認為疼痛是由于四環(huán)素刺激靜脈所致，并且解釋說：“因為病情的原因，靜脈點滴的速度不宜過快。6/29/202253經(jīng)過6個小時，輸完了500毫升液體，由護士丙取下輸液針頭，發(fā)現(xiàn)局部輕度腫脹，以為是少量液體外滲所致，未予處理

19、。靜脈穿刺9個半小時后，因病員局部疼痛而做熱敷時，家屬才發(fā)現(xiàn)止血帶還扎著，于是立即解下來并報告護士乙，乙查看后囑繼續(xù)熱敷，但并未報告醫(yī)生。止血帶松解后4個小時，護士乙發(fā)現(xiàn)病人右前臂掌側(cè)有2*2厘米水泡兩個，誤認為是熱敷引起的燙傷，仍未報告和處理。6/29/202254又過了6個小時，右前臂高度腫脹，水泡增多而且手背發(fā)紫，護士乙才向醫(yī)生報告。 第三天行右上臂中下13截肢術(shù)。術(shù)后傷口愈合良好。但因病人年老體弱加上中毒感染引起心、腎功能衰竭，于術(shù)后一周死亡 6/29/202255 思考與教訓(xùn) 案中的護士甲嚴(yán)重違反靜脈輸液技術(shù)操作規(guī)程，在完成靜脈穿刺之后，未能及時松解止血帶，是造成病人肢體壞死及全身中毒感染致死的主要原因。護士乙由于技術(shù)水平和醫(yī)學(xué)知識有限，對于病人在輸液過程中出現(xiàn)的“手臂疼、滴速慢等現(xiàn)象不能正確理解 。 6/29/202256護士乙想到其不正常的疼痛和滴速慢是因血液回流障礙所致，因而也就沒有想到去查看一下右上肢有無受壓迫之處，致使止血帶在穿刺后9個半小時才被發(fā)現(xiàn)。護士乙發(fā)現(xiàn)止血帶忘解時間已長達9個半小時，且已出現(xiàn)水泡時，仍未對此事引起注意，未向