新員工培訓——法務部

1、南鋼股份南鋼股份 法務部法務部 2011.082011.08目錄目錄一、勞動合同一、勞動合同二、保密義務二、保密義務三、競業(yè)禁止三、競業(yè)禁止四、安全防范四、安全防范1. 1. 勞動法律制度的逐步完善勞動法律制度的逐步完善1995年之前，沒有統(tǒng)一的勞動法1995年1月1日，中華人民共和國勞動法施行勞動者保護意識的形成2008年1月1日，中華人民共和國勞動合同法施行勞動者保護的完善和加深2 2 勞動合同法對弱勢地位保護勞動合同法對弱勢地位保護u原則：勞動合同法體現(xiàn)了對用人單位的合規(guī)要求，體現(xiàn)了對勞動者的保護，傾向弱勢地位群體。u實際意義：違反法律規(guī)定的勞動合同內容，無效。p與南鋼簽署勞動合同，勞動

2、者的地位？p勞動合同內容會不會對自己不利？3 3. . 主要關注點主要關注點簽訂合同簽訂合同用人單位用工后未與勞動者簽訂勞動合同的，給予一個月的寬限期，超過一個月不滿一年不簽合同的，賠償雙倍工資。超過一年再不簽的，按無固定期限勞動合同確定雙方的勞動關系。勞動者在用人單位連續(xù)工作十年，且勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，必須訂立無固定期限勞動合同。4 4. . 主要關注點主要關注點無固定期限勞無固定期限勞動合同動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。不是“鐵飯碗”，如果出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件（14種情形），無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。必須簽訂

3、的兩種情形：在單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；連續(xù)二次固定期限勞動合同后再簽第三次。目的：引導用人單位與勞動者簽訂較長時間的勞動合同，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，提高勞動者的素質，增強勞動者對企業(yè)的認同感和責任感。5 5. . 主要關注點主要關注點約定事項約定事項 用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。6. 6. 主要關注點主要關注點用人單位可隨用人單位可隨時通知終止勞動合同

4、的情形時通知終止勞動合同的情形 在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手機或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。7. 7. 勞動爭議解決途徑勞動爭議解決途徑 1.與單位協(xié)商解決 2. 協(xié)商不成，可以到有管轄權的仲裁委申請勞動仲裁。 3.對仲裁結果不服，可以到法院起訴 。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，只能先申請勞動仲裁，然后在對裁

5、決不服時按法定時效向人民法院提起訴訟。未經勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不予受理。1 1 保密信息保密信息內部商業(yè)信息：客戶信息、人事信息、戰(zhàn)略計劃信息、營銷計劃、推廣及銷售計劃、銷售渠道 、采購資料、進貨渠道、財務資料等等內部技術信息：工藝、生產體系、產品開發(fā)信息等等；業(yè)務及技術秘訣研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據、計算機程序、源代碼等等。2 2 基本要求基本要求嚴格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，不泄露公司的保密信息。如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息。不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任

6、何其他人。不得利用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息為自己或任何第三方牟利。妥善保管公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息。3 3 實際行動實際行動不接觸：不接觸：不在自己職責范圍內的，不去打聽接觸保密信息。不保存：不保存：不私自抄錄、復制、電郵或以其他任何形式攜帶出公司范圍或者提供給他人閱讀、復制、傳遞。不傳遞：不傳遞：不將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息以口頭、書面或者其他形式直接或間接的傳遞給公司的競爭對手。不發(fā)布：不發(fā)布：未經公司授權，以公司的名義或以公司員工身份對外發(fā)布、提供公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息。不濫用：不濫用：在離

7、開公司后，以在公司獲得的保密信息為其他企業(yè)或個人服務或牟利。4 4 違反保密義務承擔的責任違反保密義務承擔的責任 民事責任經濟賠償 行政責任行政罰款 刑事責任拘役、有期徒刑、罰金5 5 刑事責任的理解刑事責任的理解第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金： （一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密的； （二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密； （三）違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、 使用或

8、者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。 6. 6.案例案例p2002年12月1日，李磊（化名）應聘到英博公司，簽訂勞動合同及保密協(xié)議。該協(xié)議約定，無論何種原因致使協(xié)議終止，李磊應立即向公司移交所掌握的商業(yè)秘密材料并辦理有關手續(xù)，聘用期終止后，李磊仍負有保守自己在公司任職期間所了解到的商業(yè)秘密的義務，直到這些信息由專有領域進入公有領域。協(xié)議還約定，李磊在聘用期終止后的3年內，不得在同行單位任職，李磊若違約，要向公司支付近3年平均工資的5至10倍，而公司平常每月要支付李磊100元的保密費。判決判決p英博公司稱，2007年

9、2月，李磊單方面終止勞動合同。不久，公司就發(fā)現(xiàn)他在北京四方繼保自動化有限公司（以下簡稱四方公司）工作。該公司認為，四方公司是其公司的競爭者，李磊去那里工作違反了他們之間的保密協(xié)議，遂起訴李磊。p鄭州市高新區(qū)人民法院對此案進行了一審。由于李磊近3年的年平均工資為25600元，法院判決李磊支付英博公司違約金12.8萬元。1 1 定義定義為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內（一般為2年），不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。有限公司和股份公司的董事

10、、經理、監(jiān)事；二是國有投資公司的董事長、副董事長、董事、經理；中外合資經營企業(yè)的總經理、副總經理；合伙企業(yè)的合伙人；個人獨資企業(yè)委托或者聘任的合伙人。2 2 法律規(guī)定法律規(guī)定競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。3 3 競業(yè)禁止處理原則競業(yè)禁止處理原則適用范圍：高級管理人員、高級

11、技術人員和其它負有保密義務的人。適用條件：在勞動合同或保密協(xié)議約定適用期限：不超過兩年適用成本：支付年補償金并不低于離職前年工資收入1/3（江蘇規(guī)定）注意幾種情形：（1）企業(yè)無正當理由解除勞動合同，競業(yè)限制失效。（2）約定競業(yè)限制但未約定補償金，或者約定補償金但未按約定支付競業(yè)限制條款不發(fā)生法律效力。4 4 案例案例u3年0月，肖某進入上海一家生產電控設備的公司從事銷售工作。年，肖某跟公司簽訂了為期年的合同，肖某承諾若日后離開公司，在2年內不從事與原公司同類或相關行業(yè)的工作，否則將支付違約金萬元。而公司則承諾，對于遵守競業(yè)禁止約定的勞動者，公司會在合同期滿后給予一次性補助。 年月，肖某向公司提

12、出離職申請。公司同意辭職并提出，肖某須遵守約定不在同行業(yè)工作。 不久，肖某投身于另一家上海公司繼續(xù)從事電控設備銷售業(yè)務，該公司與肖某原供職的公司是競爭對手。原公司向勞動仲裁部門提起仲裁，要求肖某賠償損失，并最終訴至徐匯法院。5 5 判決判決u徐匯法院審理后認為，職員肖某違反合同約定“跳槽”，從事與原公司競爭的業(yè)務，并泄露原公司商業(yè)秘密，給原公司造成經濟損失，依法應承擔法律責任。根據勞動法及上海市勞動合同條例的有關規(guī)定，肖某的賠償范圍包括因到同類或相關行業(yè)工作的違約金萬元及因泄露商業(yè)秘密造成經濟損失的2萬元，合計7萬元。據此，2008年3月22日，徐匯法院判決被告職員肖某賠償原告公司損失合計人民

13、幣7萬元。1. 1. 屬于工傷的情形屬于工傷的情形職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；2. 2. 幾點注意幾點注意江蘇省勞動和社會保障廳關于實施工傷保險條例若干問題處理意見用人單位安排或組織職工參加文體活動，應作為工作原因。用人單位組織職工觀光、旅游、休假等活動，不能作為工作原因。職工利用工作之名吃喝玩樂或者從事涉及領導或個人私利的活動，不能作為工作原因