激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度措施【新】

1、第4頁 共4頁激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度措施在全面推行“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的浪潮下，為激發(fā)我鎮(zhèn)本土人才創(chuàng)新創(chuàng)造力，促進人才創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，鎮(zhèn)黨委堅持重心下移、資統籌原則，不斷健全選拔管理、培養(yǎng)培訓、創(chuàng)業(yè)扶持、聯系服務、激勵機制等，在培養(yǎng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面出實招，促使人才隊伍迸發(fā)激情，發(fā)揮示范帶動作用，在我鎮(zhèn)形成“草根創(chuàng)業(yè)”態(tài)勢，特制定如下制度措施。一、總體要求認真貫徹落實中央和省市縣委關于激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的文件精神，暢通轄區(qū)人才交流渠道，緊緊圍繞“讓干事者實惠”主題，堅持客觀公正、注重實績、綜合評價、考用結合，嚴管厚愛、獎優(yōu)罰劣、簡便易行的原則。堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，突出政治標準，把

2、好政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律關，真正讓敢創(chuàng)業(yè)、會創(chuàng)新的人才有施展才能的舞臺，讓講政治的干部有地位、實干的干部得重用。二、管理人才（一）由鎮(zhèn)黨委對我鎮(zhèn)黨員干部人才統籌管理、統一調配，可向工作任務重、實績突出的農村、辦站所傾斜。（二）加快干部人才隊伍專業(yè)化建設，在農村、企業(yè)選拔優(yōu)秀青年吸收為入黨積極分子、儲備后備干部。（三）關注在艱苦繁雜崗位上勤勉敬業(yè)、埋頭苦干、群眾口碑好的干部;關注長期從事打基礎利長遠工作的“老黃?！笔礁刹?關注在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中作出重大貢獻的干部，及時給予獎勵，并在全鄉(xiāng)范圍內樹立正面典型。三、培養(yǎng)人才（一）對在黨的建設以及鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅

3、、深化改革、文明創(chuàng)建、招商引資、項目建設、安全生產、生態(tài)環(huán)境、維穩(wěn)綜治等方面工作表現突出、工作實績明顯，受到縣委、縣政府以上機關表彰的干部群眾，進行重點培養(yǎng)。（二）把干部教育培訓作為提升干部干事創(chuàng)業(yè)能力的重要途徑，堅持把理論教育和黨性教育作為教育培訓的主課程，教育干部牢固樹立正確的政績觀、事業(yè)觀，把干事創(chuàng)業(yè)作為價值追求、應盡之責；加大點名調訓力度，重點解決“多年不訓”和“反復參訓”的問題。（三）圍繞我鎮(zhèn)各項重點工作，針對干部的知識空白、經驗盲區(qū)、短板弱項，開展精準化的“靶向”培訓，幫助干部提升專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神，著力解決干部知識恐慌、能力恐慌、本領恐慌問題。（四）各村、各辦站所要積極

4、協助企業(yè)爭取上級關于各類人才培養(yǎng)專項資金經費補助，選送中青年干部到專業(yè)對口的重點高校深造，提升專業(yè)素質和能力。（五）鼓勵支持我鄉(xiāng)行政、事業(yè)在編在崗人員及各村“兩委”干部提高學歷層次，攻讀成人學歷，取得學歷學位后，鎮(zhèn)政府可報銷部分學費。四、激勵人才（一）不斷健全綜合業(yè)績考核機制，完善細化考核辦法，樹立注重實績、注重一線的導向，堅持評優(yōu)對象向基層一線和急難險重崗位人員傾斜，防止干部考核評優(yōu)平衡照顧現象。（二）健全完善容錯免責、糾錯、防錯和誣告陷害信訪舉報行為查核處理制度體系，切實落實有關政策規(guī)定，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部群眾撐腰鼓勁。（三）對年度考核記三等功以上或多年獲考核優(yōu)秀等次、縣級以上優(yōu)秀共產黨員、先進工作者等綜合性獎勵的干部人才，在上級獎勵外，預計額外獎勵。（四）對推動經濟社會發(fā)展作出重大貢獻的人員，以黨委、政府名義通報表揚，符合記功條件的，給予記功表彰獎勵；確有需要另立獎項或記一等功的，報上級黨委、政府批準。（五）按照有關規(guī)定，組織好干部體檢，對經濟社會發(fā)展作出突出貢獻的模范人員以及考核記三等功以上的干部，可適當提高體檢標準。（六）用好組織運轉經費，對生活困難、家庭遭受重大變故或身患嚴重疾病的干部，重點關心，幫助干部解決后顧之憂。（七）對經濟社會發(fā)展作出突出貢獻的模范人員以及考核記三等功以上的干部，安排干部本人及直系親屬一人進行療養(yǎng)