2022年餐廳招工合同范本「標(biāo)準(zhǔn)版」【新】

1、第7頁 共7頁2022年餐廳招工合同范本標(biāo)準(zhǔn)版編號：_ 2022年餐廳招工合同范本【標(biāo)準(zhǔn)版】 甲 方：_ 乙 方：_ 簽訂日期：_ 年_月_日 2022年餐廳招工合同范本【標(biāo)準(zhǔn)版】 甲方：_ 餐廳地址：_ 聯(lián)系電話：_ 乙方：_ 聯(lián)系電話：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。 一、勞動合同期限 本合同期限為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止; 其中，試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 風(fēng)險(xiǎn)告知:試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為

2、由解除勞動合同。餐廳和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。 二、工作時(shí)間和勞動報(bào)酬 約定乙方每日工作時(shí)間不超過_小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過_小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。 甲方每月支付乙方工資，月工資為_元，與次月_日前發(fā)放(預(yù)留第1月工資，在合同解除時(shí)結(jié)算);是試用期的工資為_元每月。 風(fēng)險(xiǎn)告知：勞動報(bào)酬，作為勞動合同的核心內(nèi)容，是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來，也是勞動者付出勞動后應(yīng)該得到的回報(bào)。在合同條款中，約定勞動報(bào)酬一定要明確、具體。如果對勞動報(bào)酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動爭議。 三、勞動保護(hù)和勞動條件 (九)甲方必

3、須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。. (十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全，衛(wèi)生要求。 (十-)甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 (十二)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。 四、管理制度 (1)自覺遵守店規(guī)店紀(jì)，要講文明、講禮貌，要積極進(jìn)取，愛崗敬業(yè)。 (2)要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務(wù)，禮貌待客。 (3)工作時(shí)間不準(zhǔn)離崗，有事必須請假。 (4)在工

4、作之余發(fā)生意外傷害后果自負(fù)，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負(fù)責(zé)。 五、衛(wèi)生制度 (1)公用餐具應(yīng)每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。 (2)服務(wù)員每天要按程序、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生，要認(rèn)真細(xì)致，管理好餐廳的物品。 六、考勤制度 (1)員工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退。 (2)請假1天扣除當(dāng)日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。 七、獎罰條例 (1)上班遲到、早退(每次扣除10元)(2)對份內(nèi)的工作出現(xiàn)拖延、不予理采、粗心大意，造成損失者(每次扣除20元)(3)員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除200元，后果自負(fù)。 (4)對于工作突出的員工，年底給予獎勵(lì)。 八、勞動

5、合同的變更、解除和終止。 (1)雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前30日通知另一方。 (2)如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當(dāng)月15天工資。 九、勞動爭議處理 甲，乙雙方在履行本勞動合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 十、其它事項(xiàng) 本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(公章)_ 乙方(公章)_ 法定代表人(簽字)_ 法定代表人(簽字)_ _年_月_日 _年_月_日 餐廳招工合同簽訂的原則是什么 1、合法原則

6、。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 2、協(xié)商一致原則。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。 3、合同主體地位平等原則。在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對勞動者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4

7、、等價(jià)有償原則。勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動者的保險(xiǎn)金額。 使 用 說 明 一、 本合同書可做為企業(yè)與職工簽訂勞動合同之用。 二、 企業(yè)與職工利用本合同書簽訂勞動合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在空格內(nèi)；需要告知的事項(xiàng)，在空欄內(nèi)填寫清楚告知乙方。 三、 本合同中甲方應(yīng)加蓋公章，法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方姓名、出生日期等應(yīng)同身份證一致，不得有誤。 四、 本合同設(shè)定的條款不適用的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，在本合同書“九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容”一欄中寫明：“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”，列出某條某款即可經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商需增加的條款，也在本欄中寫明“經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意增加以下條款”并在下面逐條寫清。 五