就業(yè)協(xié)議與勞動合同異同

1、第3頁 共3頁就業(yè)協(xié)議與勞動合同異同文檔就業(yè)協(xié)議與勞動合同的異同相同之處就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。就確立勞動關(guān) 系這一點(diǎn)來說，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是相通的， 可以這樣認(rèn)為， 就業(yè)協(xié)議的實(shí)質(zhì) 就是勞動合同的一種特殊表現(xiàn)形式。用人單位對大學(xué)畢業(yè)生這類勞動者， 與面向 社會公開招聘的勞動者，在培養(yǎng)、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞 動關(guān)系這一點(diǎn)來說，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是一致的。不同之處勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系， 明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié) 議。勞動法規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生 與用人單位確立勞動關(guān)系， 明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)

2、工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教 育部頒布的普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定要求： “經(jīng)供需見面和雙 向選擇后，畢業(yè)生、 用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書， 作為指定 就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。”（ 1）、 適用的法律、法規(guī)不同。勞動合同適用勞動法及勞動人事部門頒布 的有關(guān)勞動人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無就業(yè)法 ，也無國務(wù)院頒布 的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)， 因此只能適用教育部頒發(fā)的 普通高等學(xué)校畢業(yè) 生就業(yè)工作暫行規(guī)定和有關(guān)政策。（ 2）、 適用主體不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議， 只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國家的法律、行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等行為， 經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字， 蓋章外，尚需學(xué)校和簽證機(jī)關(guān)（人事部門）介入。簡單地說， 兩者的程度不同，勞動合同的法律力度較大，不管是權(quán)利還是義 務(wù)，一旦簽訂，就必須遵守，一旦有違約現(xiàn)象，必須付出應(yīng)負(fù)的責(zé)任。而協(xié)議帶 有雙方協(xié)商的成分，一旦有一方違約，后果比合同要輕一些。文檔歡迎您的下載，資料僅供參