勞動(dòng)法及社會(huì)保障法(第2版)在線作業(yè)a

1、最終成績(jī)：100.0 一 單項(xiàng)選擇題1. 下述哪些關(guān)系適用?勞動(dòng)合同法?？。 (5.0 分) 某大學(xué)和與之簽訂聘用合同的某教師之間發(fā)生的關(guān)系 某國(guó)家部委和與之簽訂聘用合同的公務(wù)員之間發(fā)生的關(guān)系 某民辦學(xué)校和與之未簽訂勞動(dòng)合同的張某之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系 某城市居民與其雇傭的保姆之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系 知識(shí)點(diǎn)： 用戶解答： 某民辦學(xué)校和與之未簽訂勞動(dòng)合同的張某之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系 -2. ?中華人民共和國(guó)促進(jìn)就業(yè)法?。 (5.0 分) 自2021年6月1日起施行 自2021年10月1日起施行 自2021年5月1日起施行 自2021年1月1日起施行 知識(shí)點(diǎn)： 用戶解答： 自2021年1月1日起施行 -3.

2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 。 (5.0 分) 當(dāng)月工資以及50%的賠償 二倍的工資 一個(gè)月工資 當(dāng)月工資以及25%的賠償 知識(shí)點(diǎn)： 用戶解答： 二倍的工資 -4. 根據(jù)?勞動(dòng)法?規(guī)定，以下哪一項(xiàng)不是確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素？。 (5.0 分) 社會(huì)平均工資水平 勞動(dòng)生產(chǎn)率 雇主支付能力 就業(yè)狀況 知識(shí)點(diǎn)： 用戶解答： 雇主支付能力 -5. 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 (5.0 分) 15日 10日 30 7日 知識(shí)點(diǎn)： 用戶解答： 15日 -6. 以下社會(huì)關(guān)系中，屬于勞

3、動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是：。 (5.0 分) 某單位與一個(gè)體經(jīng)營(yíng)者之間的加工承攬關(guān)系 社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系 管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系 勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系 知識(shí)點(diǎn)： 用戶解答： 勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系 -7. 在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過(guò)就業(yè)是國(guó)家組織勞動(dòng)就業(yè)的根本形式。 (5.0 分) 勞動(dòng)部門介紹 國(guó)家分配 勞動(dòng)力市場(chǎng) 自謀職業(yè) 知識(shí)點(diǎn)： 用戶解答： 勞動(dòng)力市場(chǎng) -8. 以下選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是。 (5.0 分) 書(shū)面勞動(dòng)合同 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 有固定期限的勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 知識(shí)點(diǎn)： 用戶解答： 書(shū)面勞動(dòng)合同 -9. 根據(jù)?勞動(dòng)法?

4、規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由以下機(jī)構(gòu)制定。 (5.0 分) 省、自治區(qū)、直轄市人民政府 國(guó)務(wù)院 全國(guó)人大常委會(huì) 省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì) 知識(shí)點(diǎn)： 用戶解答： 省、自治區(qū)、直轄市人民政府 -10. 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主任由擔(dān)任。 (5.0 分) 職工代表 企業(yè)代表 三方選舉的代表 工會(huì)代表 知識(shí)點(diǎn)： 用戶解答： 工會(huì)代表 -二 多項(xiàng)選擇題1. 我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是。 (5.0 分) 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系 狹義的勞動(dòng)關(guān)系 平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系 廣義的勞動(dòng)關(guān)系 國(guó)家機(jī)關(guān)和行政相對(duì)人之間的關(guān)系 知識(shí)點(diǎn)： 用戶解答： 與勞

5、動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系 | 狹義的勞動(dòng)關(guān)系 -2. 勞動(dòng)合同訂立的原那么有。 (5.0 分) 合法原那么 老實(shí)信用原那么 民主原那么 平等自愿、協(xié)商一致原那么 公平原那么 知識(shí)點(diǎn)： 用戶解答： 合法原那么 | 老實(shí)信用原那么 | 平等自愿、協(xié)商一致原那么 | 公平原那么 -3. 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由確認(rèn)。 (5.0 分) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 工會(huì)組織 人民法院 勞動(dòng)保障行政部門 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 知識(shí)點(diǎn)： 用戶解答： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) | 人民法院 -4. 在以下何種解除勞動(dòng)合同的情況下用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (5.0 分) 雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的 勞動(dòng)

6、者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，被用人單位解除勞動(dòng)合同的 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)而終止合同 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 知識(shí)點(diǎn)： 用戶解答： 雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的 | 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，被用人單位解除勞動(dòng)合同的 | 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 -5. 職工有以下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：。 (5.0 分) 因違章作業(yè)受傷 醉酒導(dǎo)致傷亡的 自殘或者自殺的 因犯罪或者違反治安管理傷亡的 在上下班路上受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的 知識(shí)點(diǎn)： 用戶解答： 醉

7、酒導(dǎo)致傷亡的 | 自殘或者自殺的 | 因犯罪或者違反治安管理傷亡的 -6. 以下屬于勞動(dòng)法調(diào)整的與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系包括。 (5.0 分) 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系 工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系 勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人與人民法院的關(guān)系 勞動(dòng)行政部門與職工之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問(wèn)題發(fā)生的關(guān)系 勞動(dòng)行政部門與用人單位之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問(wèn)題發(fā)生的關(guān)系 知識(shí)點(diǎn)： 用戶解答： 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系 | 工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系 | 勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人與人民法院的關(guān)系 | 勞動(dòng)行政部門與職工之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問(wèn)題發(fā)生的關(guān)系 | 勞動(dòng)行政部門與用人單位之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問(wèn)題發(fā)生的關(guān)系 -

8、7. 以下哪些條款屬于勞動(dòng)合同中可備條款。 (5.0 分) 保守用人單位的商業(yè)秘密 工作單位 試用期 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容 知識(shí)點(diǎn)： 用戶解答： 保守用人單位的商業(yè)秘密 | 試用期 -8. 用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取。 (5.0 分) 抵押金 定金 抵押物 保證金 保證物 知識(shí)點(diǎn)： 用戶解答： 抵押金 | 定金 | 抵押物 | 保證金 | 保證物 -9. 關(guān)于試用期的規(guī)定，以下哪些表述是正確的。 (5.0 分) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期 勞動(dòng)合同在3個(gè)月期限的不得約定試用期 在同一用人單位工作可以再次約定試用期 勞動(dòng)合同可以不約定試用期 試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可提前3日解除勞動(dòng)合同 知識(shí)點(diǎn)： 用戶解答： 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期 | 勞動(dòng)合同在3個(gè)月期限的不得約定試用期 | 在同一用人單位工作可以再次約定試用期 | 勞