無招勝有招2(1)

1、 如何成為職場(chǎng)贏家？ 主講人：楊主講人：楊 云云無招勝有招 如何成為職場(chǎng)贏家？ 主講人：楊主講人：楊 云云 招聘怪招第一人：提義明 第一次：招聘考吃飯第一次：招聘考吃飯第二次：招聘考走路第二次：招聘考走路后來招聘大學(xué)生：卻要求去掃三年廁所后來招聘大學(xué)生：卻要求去掃三年廁所 如何成為職場(chǎng)贏家？ 主講人：楊主講人：楊 云云 殼牌公司組織應(yīng)聘者參加一個(gè)雞尾酒會(huì)，與公司員工自由交談 由公司高級(jí)員工根據(jù)自己觀察和判斷，推薦合適的應(yīng)聘者參加下一輪面試 一般那些現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)搶眼、氣度不凡、有組織能力者得到下一輪面試機(jī)會(huì) 招招聘聘奇奇招招與與怪怪招招殼牌石油開雞尾酒會(huì) 如何成為職場(chǎng)贏家？ 主講人：楊主講人：楊 云

2、云假日酒店你會(huì)打籃球嗎？招招聘聘奇奇招招與與怪怪招招 假日酒店認(rèn)為，喜愛打籃球的人，性假日酒店認(rèn)為，喜愛打籃球的人，性格外向，身體健康，而且充滿活力，富于格外向，身體健康，而且充滿活力，富于激情激情 假日酒店作為以服務(wù)至上的公司，員假日酒店作為以服務(wù)至上的公司，員工要有親和力、飽滿的干勁，朝氣蓬勃工要有親和力、飽滿的干勁，朝氣蓬勃 一個(gè)缺乏興趣、死氣沉沉的員工既是一個(gè)缺乏興趣、死氣沉沉的員工既是對(duì)公司的不負(fù)責(zé)，也是對(duì)客人的不尊重對(duì)公司的不負(fù)責(zé)，也是對(duì)客人的不尊重 如何成為職場(chǎng)贏家？ 主講人：楊主講人：楊 云云美電報(bào)電話公司整理文件筐招招聘聘奇奇招招與與怪怪招招 借此觀察員工是否具有應(yīng)變處理能力

3、，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事務(wù)時(shí)是否條理分明，那些臨危不亂、作風(fēng)干練者自然能獲高分。 如何成為職場(chǎng)贏家？ 主講人：楊主講人：楊 云云松下電器70分以上我不要招招聘聘奇奇招招與與怪怪招招 該公司認(rèn)為自認(rèn)為優(yōu)秀的人員，或者眼高手低，不服管教;或者跳槽率高。因?yàn)楣疽氖恰斑m當(dāng)”的人才，70分就已足夠。 如何成為職場(chǎng)贏家？ 主講人：楊主講人：楊 云云通用電器木板過河游戲招招聘聘奇奇招招與與怪怪招招 公司設(shè)計(jì)此考題的目的就是觀察此兩組應(yīng)聘者是否有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，因?yàn)橹挥挟?dāng)兩組木板合并起來才能過“河”，如果兩組應(yīng)聘者都只想著自己過“河”，則沒有達(dá)到公司所應(yīng)具備的人才要求，都將不予錄用。 如何成為職場(chǎng)

4、贏家？ 主講人：楊主講人：楊 云云摩托羅拉拒答隱私方錄用 招招聘聘奇奇招招與與怪怪招招 摩托羅拉公司會(huì)故意問你幾個(gè)難堪的問題，如結(jié)婚否?啥時(shí)要小孩?男朋友標(biāo)準(zhǔn)?你樂意性開放嗎?以問題為個(gè)人隱私為由拒答者，公司持贊賞態(tài)度，他們認(rèn)為這些應(yīng)聘者不會(huì)因個(gè)人的眼前利益而屈服壓力，有個(gè)性，有尊嚴(yán)，表現(xiàn)在工作上就會(huì)少受誘惑，堅(jiān)持原則，始終以公司利益為先。 如何成為職場(chǎng)贏家？ 主講人：楊主講人：楊 云云IBM沒有缺點(diǎn)請(qǐng)離開 招招聘聘奇奇招招與與怪怪招招 IBM公司充分尊重員工個(gè)性，同時(shí)也承認(rèn)人性中不可避免會(huì)有弱點(diǎn)，他們不信任一個(gè)自稱沒有缺點(diǎn)的人，也不欣賞一個(gè)不敢承認(rèn)自己缺點(diǎn)的人，因此對(duì)于此道必答題，應(yīng)聘者不說

5、自己缺點(diǎn)或?qū)⑷秉c(diǎn)“技術(shù)處理”為優(yōu)點(diǎn)的人，他們會(huì)毫不手軟地予以排除。 如何成為職場(chǎng)贏家？ 主講人：楊主講人：楊 云云“我們只要博士!” 招招聘聘奇奇招招與與怪怪招招 某公司招聘技術(shù)銷售經(jīng)理，公司的知名度不錯(cuò)，張榜招聘，簡(jiǎn)歷如雪片般飛來。經(jīng)過初步篩選，第一批面試的人是30人。輪到C君時(shí)，他緊張得不得了。剛坐下，HR抬頭說：“看你簡(jiǎn)歷上寫的學(xué)歷是本科，但其實(shí)我們這個(gè)崗位只要博士?！?如何成為職場(chǎng)贏家？ 主講人：楊主講人：楊 云云名名企企招招聘聘游游戲戲大大觀觀園園聯(lián)合利華盲人布陣游戲先將應(yīng)聘者分成多個(gè)小組，每組分得一根長(zhǎng)繩。所有的組員被黑布蒙上眼睛，他們必須在20分鐘內(nèi)將長(zhǎng)繩拉成一個(gè)正方形，并且每個(gè)

6、邊上站上數(shù)量相等的人。 這個(gè)游戲除了考驗(yàn)應(yīng)聘者是否誠實(shí)（絕對(duì)不能偷看），是否有團(tuán)隊(duì)合作精神，是否有領(lǐng)導(dǎo)才能，是否有創(chuàng)意，是否善于創(chuàng)新，是否富有執(zhí)行力，是否靈活，是否踏實(shí)肯干，是否主動(dòng)認(rèn)真等。 如何成為職場(chǎng)贏家？ 主講人：楊主講人：楊 云云名名企企招招聘聘游游戲戲大大觀觀園園某大酒店換零錢游戲 數(shù)十名（一般為50人）應(yīng)聘者排成一排，每個(gè)人手上拿著總數(shù)不超過20元的零錢，在接下來的分鐘見人就換。同時(shí)用強(qiáng)勁的背景音樂進(jìn)行干擾，當(dāng)音樂停止時(shí)，所有應(yīng)聘者都坐下來。招聘人員提問：請(qǐng)問有多少人賺了？賺了多少？有多少人賠了？賠了多少？ 從這個(gè)游戲中可以看出應(yīng)聘者心態(tài)，通過這個(gè)看似簡(jiǎn)單的游戲考察應(yīng)聘者的交際能力

7、、組織協(xié)調(diào)能力、思維能力以及抗壓能力等等。 如何成為職場(chǎng)贏家？ 主講人：楊主講人：楊 云云游戲，但非兒戲 面試是一場(chǎng)智力的較量，表面上看，企業(yè)好像是與應(yīng)聘者玩一場(chǎng)簡(jiǎn)單的游戲，而實(shí)際上是在全方位考察應(yīng)聘者的各項(xiàng)素質(zhì)。因此游戲雖然輕松，但不能視作兒戲，隨便糊弄。聯(lián)合利華的員工招募中，有80%的人都要經(jīng)過一些看似無關(guān)大局的游戲，目的是在自然狀態(tài)下給應(yīng)聘者充分展示的機(jī)會(huì)。名名企企招招聘聘游游戲戲大大觀觀園園 如何成為職場(chǎng)贏家？ 主講人：楊主講人：楊 云云游戲，但非兒戲 不管應(yīng)對(duì)何種游戲，應(yīng)聘者只須記住，游戲里面沒有成功與失敗，只有不同能力的展現(xiàn)。其實(shí)，游戲類型是與應(yīng)聘職位相關(guān)的。某公司招聘總經(jīng)理，面試

8、現(xiàn)場(chǎng)卻在餐廳，題目是吃飯，考察內(nèi)容是“看吃相”。中、高級(jí)人才擁有多年的應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，普通面試不易考察出其弱點(diǎn)，而飯局這種輕松的場(chǎng)合，卻能從一些細(xì)節(jié)看出應(yīng)聘者的性格、為人處世的能力和社交經(jīng)驗(yàn)。面對(duì)這種考核，一定要表現(xiàn)出自己彬彬有禮、落落大方、諳熟社交禮儀的一面。名名企企招招聘聘游游戲戲大大觀觀園園 如何成為職場(chǎng)贏家？ 主講人：楊主講人：楊 云云游戲，但非兒戲再如企業(yè)要求市場(chǎng)類職位的應(yīng)聘者玩推銷產(chǎn)品的游戲，并預(yù)先設(shè)定幾道關(guān)卡。應(yīng)聘者首先要保持冷靜，然后迅速?zèng)Q定推銷方法，并在此過程中盡量展示自己的創(chuàng)新能力、邏輯思維能力及情緒調(diào)節(jié)能力。 名名企企招招聘聘游游戲戲大大觀觀園園 如何成為職場(chǎng)贏家？ 主講人：楊

9、主講人：楊 云云游戲，但非兒戲 有的企業(yè)在選拔業(yè)務(wù)員時(shí)要求應(yīng)聘者席地而坐，進(jìn)行自我介紹。這個(gè)游戲看似簡(jiǎn)單，實(shí)際暗藏玄機(jī)：站起來說話，表明有膽量且很有禮貌；說話時(shí)語音清晰、流暢，說明很有自信；介紹時(shí)言簡(jiǎn)意賅，說明邏輯思維能力強(qiáng)，能抓住重點(diǎn)且做事有條理。名名企企招招聘聘游游戲戲大大觀觀園園 如何成為職場(chǎng)贏家？ 主講人：楊主講人：楊 云云游戲，但非兒戲 總之，多琢磨一下企業(yè)出的游戲題，不難悟出用人單位對(duì)應(yīng)聘人員的素質(zhì)要求。這些素質(zhì)歸納起來主要是：思想敏銳、創(chuàng)新能力強(qiáng)、愛崗敬業(yè)、善于吃苦、樂于奉獻(xiàn)、誠實(shí)守信等。應(yīng)聘者如能加強(qiáng)自身建設(shè)，努力具備這些素質(zhì)，那么招聘的方法再怪，都能找到適合自己的“飯碗”。名

10、名企企招招聘聘游游戲戲大大觀觀園園 如何成為職場(chǎng)贏家？ 主講人：楊主講人：楊 云云守時(shí)測(cè)試守時(shí)測(cè)試行走測(cè)試行走測(cè)試怪題測(cè)試怪題測(cè)試筆跡測(cè)試筆跡測(cè)試眼神測(cè)視眼神測(cè)視忠誠測(cè)試忠誠測(cè)試壓力測(cè)試壓力測(cè)試誠信測(cè)試誠信測(cè)試保密測(cè)試保密測(cè)試打掃廁所打掃廁所實(shí)力作證實(shí)力作證做俯臥身做俯臥身游戲測(cè)試游戲測(cè)試看圖說話看圖說話爬樓梯測(cè)試爬樓梯測(cè)試整理文件筐整理文件筐開雞尾酒會(huì)開雞尾酒會(huì)問生辰八字問生辰八字扶掃把測(cè)試扶掃把測(cè)試打籃球測(cè)試打籃球測(cè)試分揀跳棋子分揀跳棋子要求與陌生人擁抱要求與陌生人擁抱 開雞尾酒會(huì)開雞尾酒會(huì)蒙眼畫蒙眼畫“凹槽是規(guī)則連續(xù)曲線凹槽是規(guī)則連續(xù)曲線” 找缺找缺點(diǎn)點(diǎn)三分鐘三分鐘“穿塑料珠穿塑料珠”靈

11、巧性測(cè)試靈巧性測(cè)試 問隱問隱私私看手相看手相 看面相看面相 看骨相看骨相 看氣質(zhì)看氣質(zhì)不看資歷看星座不看資歷看星座 看血型看血型 看形體看形體美女肚上切冬瓜美女肚上切冬瓜 分蛋糕分蛋糕 選動(dòng)物選動(dòng)物團(tuán)隊(duì)合作測(cè)試團(tuán)隊(duì)合作測(cè)試虛設(shè)假象測(cè)試虛設(shè)假象測(cè)試揀回形針測(cè)試揀回形針測(cè)試說話聲音測(cè)試說話聲音測(cè)試用餐速度測(cè)試用餐速度測(cè)試服務(wù)觀念測(cè)試服務(wù)觀念測(cè)試選電影寫影評(píng)選電影寫影評(píng)46種招聘奇招怪招種招聘奇招怪招 如何成為職場(chǎng)贏家？ 主講人：楊主講人：楊 云云用人單位為何在招聘中頻繁出奇招怪招 企業(yè)需要尋找到與他的發(fā)展戰(zhàn)略、制度文企業(yè)需要尋找到與他的發(fā)展戰(zhàn)略、制度文化、體制機(jī)制、成長(zhǎng)階段、商業(yè)模式、組織架化、體

12、制機(jī)制、成長(zhǎng)階段、商業(yè)模式、組織架構(gòu)相匹配的適用人才。構(gòu)相匹配的適用人才。 傳統(tǒng)的、原始的、粗放的、簡(jiǎn)單的招聘方傳統(tǒng)的、原始的、粗放的、簡(jiǎn)單的招聘方式難以聘到可以匹配的人才。式難以聘到可以匹配的人才。 不同的行業(yè)，不同的企業(yè)，不同的崗位，不同的行業(yè)，不同的企業(yè)，不同的崗位，不同的職級(jí)對(duì)人才的要求也各不相同。不同的職級(jí)對(duì)人才的要求也各不相同。 如何成為職場(chǎng)贏家？ 主講人：楊主講人：楊 云云如何應(yīng)對(duì)用人的招聘奇招怪招？ 首先，要想清楚自己最喜歡做什么？作夢(mèng)都想做首先，要想清楚自己最喜歡做什么？作夢(mèng)都想做什么什么？最擅長(zhǎng)做什么？找到與這三點(diǎn)相吻合的單位。？最擅長(zhǎng)做什么？找到與這三點(diǎn)相吻合的單位。 其

13、次，要深入了解用人單位的社會(huì)背景、發(fā)展戰(zhàn)其次，要深入了解用人單位的社會(huì)背景、發(fā)展戰(zhàn)略、制度文化、體制機(jī)制、經(jīng)營理念、商業(yè)模式、組略、制度文化、體制機(jī)制、經(jīng)營理念、商業(yè)模式、組織架構(gòu)、成長(zhǎng)速度、市場(chǎng)份額、行業(yè)位次，決策層的織架構(gòu)、成長(zhǎng)速度、市場(chǎng)份額、行業(yè)位次，決策層的洞察力、思考力、分析力、決斷力、推動(dòng)力，管理層洞察力、思考力、分析力、決斷力、推動(dòng)力，管理層的決策力與執(zhí)行力、適應(yīng)力與應(yīng)變力，團(tuán)隊(duì)的凝聚力的決策力與執(zhí)行力、適應(yīng)力與應(yīng)變力，團(tuán)隊(duì)的凝聚力與戰(zhàn)斗力。與戰(zhàn)斗力。 如何成為職場(chǎng)贏家？ 主講人：楊主講人：楊 云云如何應(yīng)對(duì)用人的招聘奇招怪招？ 再次，要對(duì)再次，要對(duì)用人單位招聘職位的職位描述、應(yīng)聘

14、用人單位招聘職位的職位描述、應(yīng)聘條件、薪酬福利、晉升通道、考核辦法、獎(jiǎng)懲條例、條件、薪酬福利、晉升通道、考核辦法、獎(jiǎng)懲條例、直接上司、申訴處理等都有一個(gè)比較全面的了解。直接上司、申訴處理等都有一個(gè)比較全面的了解。 最后，還要盡可能地了解用人單位的社會(huì)聲譽(yù)與最后，還要盡可能地了解用人單位的社會(huì)聲譽(yù)與客戶口碑，員工的滿意度與忠誠度，內(nèi)部人際關(guān)系是客戶口碑，員工的滿意度與忠誠度，內(nèi)部人際關(guān)系是簡(jiǎn)單還是復(fù)雜；更要弄清是簡(jiǎn)單還是復(fù)雜；更要弄清是“夫妻店夫妻店”還是還是“家族企家族企業(yè)業(yè)”，是，是“獨(dú)資獨(dú)資”還是還是“合伙合伙”，是，是“小企業(yè)小企業(yè)”還是還是“上市公司上市公司”，是，是“游擊隊(duì)游擊隊(duì)”還

15、是還是“正規(guī)軍正規(guī)軍”。 如何成為職場(chǎng)贏家？ 主講人：楊主講人：楊 云云最有效的招聘最有效的招聘 電視互動(dòng)招聘電視互動(dòng)招聘 賽場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘賽場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘 校園合作計(jì)劃校園合作計(jì)劃 企業(yè)員工推薦企業(yè)員工推薦 大學(xué)教師推薦大學(xué)教師推薦 委托獵頭招聘委托獵頭招聘 隨時(shí)隨地招聘隨時(shí)隨地招聘最糟糕的招聘最糟糕的招聘 網(wǎng)上簡(jiǎn)歷投送網(wǎng)上簡(jiǎn)歷投送 人才市場(chǎng)招聘人才市場(chǎng)招聘 校園簡(jiǎn)歷投送校園簡(jiǎn)歷投送 報(bào)刊招聘廣告報(bào)刊招聘廣告 短信招聘廣告短信招聘廣告 微信招聘信息微信招聘信息 微博招聘信息微博招聘信息 如何成為職場(chǎng)贏家？ 主講人：楊主講人：楊 云云職場(chǎng)最需要那些人才營銷人才職業(yè)化管理人才創(chuàng)造發(fā)明人才專家型人才服務(wù)標(biāo)

16、兵務(wù)實(shí)型教育家江湖派教師復(fù)合型教師國學(xué)課程教師技能課程教師 如何成為職場(chǎng)贏家？ 主講人：楊主講人：楊 云云靠什么成為職場(chǎng)贏家？靠什么成為職場(chǎng)贏家？ 學(xué)習(xí)和掌握面試策略？可考慮學(xué)習(xí)和掌握面試策略？可考慮 研究招聘的奇招怪招？無必要研究招聘的奇招怪招？無必要 尋找適合自己的崗位？很關(guān)鍵尋找適合自己的崗位？很關(guān)鍵 做好自己的職涯規(guī)劃？很重要做好自己的職涯規(guī)劃？很重要 提升自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？很必要提升自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？很必要 如何成為職場(chǎng)贏家？ 主講人：楊主講人：楊 云云如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃？如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃？自我分析：自我分析： 喜歡做什么？夢(mèng)想做什么？擅長(zhǎng)做什么？喜歡做什么？夢(mèng)想做什么？擅長(zhǎng)做什么

17、？行業(yè)分析：行業(yè)分析： 行業(yè)發(fā)展的前景怎樣？行業(yè)在社會(huì)生活中行業(yè)發(fā)展的前景怎樣？行業(yè)在社會(huì)生活中的重要性？行業(yè)與人與社會(huì)的依存度？的重要性？行業(yè)與人與社會(huì)的依存度？職涯規(guī)劃：職涯規(guī)劃： 職業(yè)發(fā)展方向？職業(yè)發(fā)展目標(biāo)？如何作好職業(yè)發(fā)展方向？職業(yè)發(fā)展目標(biāo)？如何作好相應(yīng)準(zhǔn)備（知識(shí)、技能、人脈、實(shí)踐等）？相應(yīng)準(zhǔn)備（知識(shí)、技能、人脈、實(shí)踐等）？ 如何成為職場(chǎng)贏家？ 主講人：楊主講人：楊 云云如何構(gòu)建自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？如何構(gòu)建自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？企業(yè)最需要的三種角色：企業(yè)最需要的三種角色： 做敏銳地捕捉機(jī)遇的狼？爭(zhēng)冠軍成英雄做敏銳地捕捉機(jī)遇的狼？爭(zhēng)冠軍成英雄 做把服務(wù)做到極致的馬？做榜樣成標(biāo)兵做把服務(wù)做到極致的馬

18、？做榜樣成標(biāo)兵 做用技術(shù)掌控一切的鷹？當(dāng)明星成專家做用技術(shù)掌控一切的鷹？當(dāng)明星成專家企業(yè)離不開的四種角色：企業(yè)離不開的四種角色： 掌管全盤的虎？掌管全盤的虎？ 任勞任怨的牛？任勞任怨的牛？ 追捕獵物的狗？追捕獵物的狗？ 隨風(fēng)飄蕩的免？隨風(fēng)飄蕩的免？ 如何成為職場(chǎng)贏家？ 主講人：楊主講人：楊 云云投資人：提供所需資金投資人：提供所需資金決策者：定戰(zhàn)略、定制度決策者：定戰(zhàn)略、定制度掌舵者：把握正確航向掌舵者：把握正確航向操盤手：總調(diào)度、總執(zhí)行操盤手：總調(diào)度、總執(zhí)行特種兵：掃雷、開路、架橋特種兵：掃雷、開路、架橋消防員：專司救火、滅火消防員：專司救火、滅火勤務(wù)兵：后勤保障服務(wù)勤務(wù)兵：后勤保障服務(wù)監(jiān)督者：防止違法違紀(jì)違規(guī)監(jiān)督者：防止違法違紀(jì)違規(guī)如何做好職場(chǎng)中的角色定位？如何做好職場(chǎng)中的角色定位？猛虎：執(zhí)行者猛虎：執(zhí)行者大熊：創(chuàng)口碑大熊：創(chuàng)口碑金牛：創(chuàng)利潤(rùn)金牛：創(chuàng)利潤(rùn)快馬：做支持快馬：做支持獵狗：做營銷獵狗：做營銷頭羊：領(lǐng)頭人頭羊：領(lǐng)頭人白免：追隨者白免：追隨者花貓：食利者花貓：食利者 如何成為職場(chǎng)贏家？ 主講人：楊主講人：楊 云云職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略一、先謀實(shí)踐機(jī)會(huì)，再謀就業(yè)機(jī)會(huì)二、先謀底薪職位，再謀高薪職位三、先以底薪或無薪方式占位四、先證明自己的實(shí)力，再談薪酬五、