行政組織學(xué)2015年下半年第二次作業(yè)

1、問題 1 得 4 分，滿分 4 分1、韋伯對行政組織理論的建構(gòu)是從權(quán)力分析開始的，認(rèn)為存在著三種純粹形態(tài)的合法權(quán)力，它們是_。答案 所選答案： B. 理性法律的權(quán)C.傳統(tǒng)的權(quán)力D.超凡的權(quán)力 問題 2 得 4 分，滿分 4 分2、美國行為科學(xué)家赫茨伯格在其工作的推力和工作與人性等著作中，提出影響人的積極性的因素主要有_。 答案 所選答案： B.激勵(lì)因素 C.保健因素問題 3 得 4 分，滿分 4 分3、西蒙指出，決策有兩種極端的類型_。答案 所選答案： B.程序化決策 C.非程序化決策問題 4 得 4 分，滿分 4 分4、里格斯指出，“棱柱型社會(huì)”具有以下三個(gè)基本特征_。答案 所選答案： B.

2、 異質(zhì)性 C. 形式主義D. 重疊性問題 5 得 4 分，滿分 4 分二、組織變革并非憑空產(chǎn)生，它是有原因的。組織變革的動(dòng)因是多種多樣的，我們可以把組織變革的動(dòng)因分為兩大類：_ _。答案 所選答案： A.外部環(huán)境因素D. 內(nèi)部環(huán)境因素問題 6 得 4 分，滿分 4 分2、對組織管理和變革發(fā)生影響的外部環(huán)境包括：_ _。答案 所選答案： B. 一般環(huán)境因素 D.特殊工作環(huán)境問題 7 得 4 分，滿分 4 分3、美國斯坦福大學(xué)管理心理學(xué)教授利維特認(rèn)為，組織是一個(gè)系統(tǒng)，是由相互影響、相互作用的因素構(gòu)成的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)，這些因素有：_ _。答案 所選答案： A.技術(shù)B.結(jié)構(gòu) C.人員D.任務(wù)問題 8 得 4

3、 分，滿分 4 分4、哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在組織變革模式一書中，提出了一種按權(quán)力來劃分的組織變革模式。他認(rèn)為，一般組織的權(quán)力分配情況可分成三種：_ _。答案 所選答案： A.獨(dú)權(quán)B.分權(quán) D.授權(quán)問題 9 得 4 分，滿分 4 分5、羅賓斯特克茲于1972年提出情境變革模式。他認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合。根據(jù)這種不同組合，他提出了以下幾種不同的變革型態(tài)：_ _。答案 所選答案： A.自然性變革B.指導(dǎo)性變革 C.合作性變革D.計(jì)劃性變革問題 10 得 4 分，滿分 4 分6、組織變革要取得預(yù)期的成效，必須遵循科學(xué)的、合理的變革步驟或程序。美國學(xué)者凱

4、利認(rèn)為，組織變革需經(jīng)過以下步驟或程序：_ _。答案 所選答案： B.診斷 C.執(zhí)行D.評估問題 11 得 4 分，滿分 4 分7、心理學(xué)家烈文從人的心理機(jī)制的變革角度，認(rèn)為人的心理和行為的變革大致要經(jīng)歷以下幾個(gè)階段：_ _。答案 所選答案： A.“解凍”B.“改變” C.“再凍結(jié)”問題 12 得 4 分，滿分 4 分8、根據(jù)現(xiàn)代心理學(xué)和行為科學(xué)的研究，組織變革阻力產(chǎn)生的原因?yàn)椋篲 _。 答案 所選答案： A.心理上的抵制B.經(jīng)濟(jì)原因引起的抵制 C.組織本身的阻力D.社會(huì)的原因問題 13 得 4 分，滿分 4 分9、以資料為基礎(chǔ)的組織發(fā)展技術(shù)包括：_ _。答案 所選答案： B.調(diào)查反饋法 D.

5、職位期望技術(shù)問題 14 得 0 分，滿分 4 分10、組織中的工作和績效，都要通過人的行為來完成。以行為為中心的組織發(fā)展技術(shù)主要有以下幾種：_ _。答案 所選答案： A. 職工事業(yè)發(fā)展計(jì)劃輔導(dǎo)B. 敏感性訓(xùn)練 C. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題 15 得 4 分，滿分 4 分11、工作再設(shè)計(jì)就是通過對工作進(jìn)行重新調(diào)整和再設(shè)計(jì)，使工作更有趣并富有挑戰(zhàn)性，以此增強(qiáng)員工的工作滿意度，激發(fā)員工的工作熱情，提高組織工作的效率。工作再設(shè)計(jì)的途徑和方案為：_ _。答案 所選答案： B.工作輪換 C.工作擴(kuò)大化D.工作豐富化問題 16 得 4 分，滿分 4 分12、由于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的內(nèi)容和要求不同，故可以通過不同的方式來實(shí)現(xiàn)。比

6、較常用的團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方式或模式有：_ _。答案 所選答案： A.目標(biāo)建立模式B.問題分析模式 C.角色分析模式D.人際模式問題 17 得 4 分，滿分 4 分13、組織診斷是組織變革的重要步驟和必要環(huán)節(jié)。組織診斷一般著眼于以下幾個(gè)層面的問題：_ _。答案 所選答案： A. 組織結(jié)構(gòu)B.組織程序 C.信息與控制D.組織行為問題 18 得 4 分，滿分 4 分2、行政組織學(xué)習(xí)的類型可分為_。答案 所選答案： B.雙環(huán)學(xué)習(xí) C.單環(huán)學(xué)習(xí)D.三環(huán)學(xué)習(xí)問題 19 得 4 分，滿分 4 分二、多項(xiàng)選擇題（每題有兩個(gè)和兩個(gè)以上正確答案） 1、社會(huì)組織的結(jié)構(gòu)與其他生物的和機(jī)械的系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)都具有如下共同的特點(diǎn)_

7、_。答案 所選答案： A. 穩(wěn)定性B. 層級(jí)性 C. 相對性D. 開放性及變異性問題 20 得 4 分，滿分 4 分2、組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素可劃分為_ _兩大類。答案 所選答案： A.組織的“顯結(jié)構(gòu)”B.組織的“潛結(jié)構(gòu)” 問題 21 得 4 分，滿分 4 分3、組織結(jié)構(gòu)的“潛結(jié)構(gòu)”的構(gòu)成要素包括_ _。答案 所選答案： A.目標(biāo)認(rèn)同程度B. 價(jià)值趨同程度 C. 氣質(zhì)協(xié)調(diào)程度D. 能力互補(bǔ)程度問題 22 得 4 分，滿分 4 分4、組織結(jié)構(gòu)分化的方式和途徑為_ _。答案 所選答案： C. 平行分化D. 垂直分化問題 23 得 4 分，滿分 4 分6、組織設(shè)計(jì)中應(yīng)注意組織設(shè)計(jì)的程序問題。一般來講，組織設(shè)計(jì)的程序可有兩種_ _。答案 所選答案： B.演繹設(shè)計(jì) D.歸納設(shè)計(jì)問題 24 得 4 分，滿分 4 分5、里格斯在他