18秋《人力資源開發(fā)與管理》作業(yè)1234

1、北語網(wǎng)院作業(yè)關(guān)于 1.唯一選項弗隆姆的“期望理論”的核心概念是（）。 選項：（ ） .激勵力量 . 目標價值 .期望值 . 獎懲2.唯一選項研究表明，在人的素質(zhì)表現(xiàn)的總信息量中，言辭占（ ）。 選項：（ ） .7% . 38% .55% . 60%3.唯一選項（ ）首創(chuàng)了一套完整的行政管理理論，也稱官僚制或科層制理論。 選項：（ ） .法約爾 . 泰羅 .韋伯 . 梅約4.唯一選項（ ）是訂立勞動合同的核心原則。 選項：（ ） .平等自愿原則 . 協(xié)商一致原則 .依法訂立原則 . 效率優(yōu)先原則5.唯一選項( )在芝加哥的一家電氣公司進行了著名的霍桑試驗。 選項：（ ） .法約爾 . 泰羅 .韋

2、伯 . 梅約6.唯一選項（ ）是率先提出“知識工人”這一概念的管理學家。 選項：（ ） .德魯克 . 孔茨 .泰羅 . 韋伯7.唯一選項后現(xiàn)代管理思潮源于20世紀80年代的（ ）。 選項：（ ） .美國 . 英國 .德國 . 法國8.唯一選項個人可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前（）天以書面形式通知用人單位。 選項：（ ） .30 . 45 .50 . 609.唯一選項全面論述人力投資理論最主要的代表人物是（ ） 選項：（ ） .舒爾茨 . 馬克思 .沃爾什 . 馬歇爾10.唯一選項國際社會通常稱補充養(yǎng)老保險為養(yǎng)老保險的（ ）。 選項：（ ） .第一支柱 . 第二支柱 .第三支柱 . 第四支柱11

3、.多選題專業(yè)教育包括（ ）三個層次。 選項：（ ） .大學 . 中專 .技校 . 大專12.多選題我國古代將職業(yè)分為（ ）等階層。 選項：（ ） .士 . 農(nóng) .工 . 商13.多選題人力資源理論認為，經(jīng)濟運行的主體，可以劃分為（ ）三個層次。 選項：（ ） .個人 . 用人單位 .社會 . 國家14.多選題以下屬于薪酬管理原則的是（ ）。 選項：（ ） .薪績一致原則 . 業(yè)績優(yōu)先原則 .分享利益原則 北語網(wǎng)院作業(yè)答案 . 目標管理原則15.多選題人力資源運動的環(huán)節(jié)包括（）。 選項：（ ） .人力資源配置 . 人力資源使用 .人力資源生產(chǎn) . 人力資源發(fā)掘16.是非題基尼系數(shù)的取值在-1到1

4、之間。 選項：（ ） .對 . 錯17.是非題產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷的一般規(guī)律，首先是由第一產(chǎn)業(yè)流向第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，然后由第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)流向第三產(chǎn)業(yè)。 選項：（ ） .對 . 錯18.是非題績效考核的工作記錄法，一般用于對企業(yè)管理層工作的考核。 選項：（ ） .對 . 錯19.是非題一般來說，在招聘時應(yīng)當優(yōu)先考慮從組織外部的優(yōu)秀人才中進行挑選。 選項：（ ） .對 . 錯20.是非題壓力式面試是由幾個主試人陸續(xù)對應(yīng)試者進行面試。 選項：（ ） .對 . 錯21.是非題一個社會的經(jīng)濟狀況，是影響該社會人口再生產(chǎn)的最根本的因素。 選項：（ ） .對 . 錯22.是非題西方行為科學家們提出多種需求理論

5、，其中最著名的是需要層次理論、成就需要理論、雙因素理論。 選項：（ ） .對 . 錯23.是非題根據(jù)期限的不同，勞動合同可以分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同。 選項：（ ） .對 . 錯24.是非題個人可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前60天以書面形式通知用人單位。 選項：（ ） .對 . 錯25.是非題社會保險是我國社會保障制度體系的支柱。 選項：（ ） .對 . 錯18秋人力資源開發(fā)與管理作業(yè)_21.唯一選項人口問題的實質(zhì)和核心，是（ ）問題。 選項：（ ） .經(jīng)濟 . 政治 .文化 . 社會2.唯一選項被稱為“科學管理之父”的是（ ） 選項：（

6、 ） .法約爾 . 泰羅 .韋伯 . 梅約3.唯一選項儲蓄醫(yī)療保險模式的代表國家是（ ）。 選項：（ ） .新加坡 . 美國 .德國 . 英國4.唯一選項著名管理學家（ ）把管理職能劃分為計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。 選項：（ ） .法約爾 . 泰羅 .韋伯 . 梅約5.唯一選項大量的社會學研究表明，影響人力資源流動性的首要因素是（ ） 選項：（ ） .工資水平 . 工作環(huán)境 .領(lǐng)導器重 . 工作條件6.唯一選項管理的基本活動包括計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制，其核心在于（ ）。 選項：（ ） .計劃 . 組織 .指揮 . 協(xié)調(diào)7.唯一選項最早的工資學說是（ ）。 選項：（ ） .生存工資論

7、. 邊際工資論 .市場決定論 . 工資談判論8.唯一選項（ ）主張在管理中實行例外原則。 選項：（ ） .法約爾 . 泰羅 .韋伯 . 梅約9.唯一選項在智力的四要素中，（）起著智力活動前提的作用。 選項：（ ） .感知力 . 記憶力 .思維力 . 想像力10.唯一選項弗隆姆的“期望理論”的核心概念是（）。 選項：（ ） .激勵力量 . 目標價值 .期望值 . 獎懲11.多選題根據(jù)現(xiàn)代腦生理學的研究，人的大腦可以分為（ ）等功能區(qū) 選項：（ ） .感覺區(qū) . 記憶區(qū) .判斷區(qū) . 想象區(qū)12.多選題人力資源管理制度的作用有（ ）。 選項：（ ） .協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的關(guān)系 . 有利于實現(xiàn)管理的規(guī)范化

8、和科學化 .有利于吸引和保留優(yōu)秀人才 . 有利于建立持久競爭優(yōu)勢13.多選題半個世紀以來，管理學家、心理學家和社會學家所提出的激勵理論可以劃分為（ ）。 選項：（ ） .內(nèi)容型激勵理論 . 過程型激勵理論 .行為改造型激勵理論 . 綜合型激勵理論14.多選題人的經(jīng)濟行為，總的來看包括（ ）兩種 選項：（ ） .消費性行為 . 生產(chǎn)性行為 .分配性行為 . 流通性行為15.多選題勞動爭議處理的原則有（ ）。 選項：（ ） .合法原則 . 公正原則 .及時處理原則 . 調(diào)解原則16.是非題以創(chuàng)造力作為系留點的人，其職業(yè)生涯是追求“自由”和自主地工作。 選項：（ ） .對 . 錯17.是非題加班工資

9、是間接薪酬的一種。 選項：（ ） .對 . 錯18.是非題從人力資源所具備的能力及其應(yīng)用來看，知識可以分為普通知識、專業(yè)理論知識以及工作知識。 選項：（ ） .對 . 錯19.是非題在面試的過程中，主考官要先易后難，循序漸進地提問。 選項：（ ） .對 . 錯20.是非題招聘與任職構(gòu)成人力資源開發(fā)與管理操作系統(tǒng)五大體系之中的第一部分。 選項：（ ） .對 . 錯21.是非題美國經(jīng)濟學家舒爾茨提出了人力資本的概念。 選項：（ ） .對 . 錯22.是非題勞動爭議的焦點是勞動權(quán)利和義務(wù)。 選項：（ ） .對 . 錯23.是非題人力資源培訓的具體工作環(huán)境包括培訓需求預測。 選項：（ ） .對 . 錯

10、24.是非題 現(xiàn)代心理學研究表明，通過科學訓練，人可以感知和改造自己的潛意識結(jié)構(gòu)。 選項：（ ） .對 . 錯25.是非題社會保險費用是人工成本最大的組成部分。 選項：（ ） .對 . 錯18秋人力資源開發(fā)與管理作業(yè)_31.唯一選項研究表明，在人的素質(zhì)表現(xiàn)的總信息量中，言辭占（ ）。 選項：（ ） .7% . 38% .55% . 60%2.唯一選項（ ）首創(chuàng)了一套完整的行政管理理論，也稱官僚制或科層制理論。 選項：（ ） .法約爾 . 泰羅 .韋伯 . 梅約3.唯一選項（ ）是訂立勞動合同的核心原則。 選項：（ ） .平等自愿原則 . 協(xié)商一致原則 .依法訂立原則 . 效率優(yōu)先原則4.唯一選

11、項( )在芝加哥的一家電氣公司進行了著名的霍桑試驗。 選項：（ ） .法約爾 . 泰羅 .韋伯 . 梅約5.唯一選項（ ）是率先提出“知識工人”這一概念的管理學家。 選項：（ ） .德魯克 . 孔茨 .泰羅 . 韋伯6.唯一選項后現(xiàn)代管理思潮源于20世紀80年代的（ ）。 選項：（ ） .美國 . 英國 .德國 . 法國7.唯一選項個人可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前（）天以書面形式通知用人單位。 選項：（ ） .30 . 45 .50 . 608.唯一選項全面論述人力投資理論最主要的代表人物是（ ） 選項：（ ） .舒爾茨 . 馬克思 .沃爾什 . 馬歇爾9.唯一選項國際社會通常稱補充養(yǎng)老保險

12、為養(yǎng)老保險的（ ）。 選項：（ ） .第一支柱 . 第二支柱 .第三支柱 . 第四支柱10.唯一選項人口問題的實質(zhì)和核心，是（ ）問題。 選項：（ ） .經(jīng)濟 . 政治 .文化 . 社會11.多選題國民經(jīng)濟核算體系，包括國民生產(chǎn)總值、（ ）等。 選項：（ ） .國民生產(chǎn)凈值 . 國民收入 .個人收入 . 個人可支配收入12.多選題大學以上的教育等級包括（ ）。 選項：（ ） .本科 . 碩士 .博士 . 博士后13.多選題薛恩把麻省理工學院管理系畢業(yè)生的系留點劃分為（ ）。 選項：（ ） .技術(shù)性能力 . 管理能力 .創(chuàng)造力 . 自主性14.多選題從測試對象范圍的角度，人力資源測試可以分為（

13、）。 選項：（ ） .個體測試 . 團體測試 .自我測試 . 老年人測試15.多選題具體來說，人才資源價值應(yīng)當包括以下幾個部分（ ）。 選項：（ ） .人才的生產(chǎn)成本 . 人才所創(chuàng)造的價值水平 .社會收入的比價關(guān)系 . 市場上人才的供求關(guān)系16.是非題實行一元化的領(lǐng)導，是法約爾管理十四原則之一。 選項：（ ） .對 . 錯17.是非題對于無效勞動合同的確認，權(quán)力僅存在于人民法院。 選項：（ ） .對 . 錯18.是非題20世紀80年代，出現(xiàn)了管理學高度繁榮的局面，被人們稱為“管理理論的叢林”。 選項：（ ） .對 . 錯19.是非題下崗問題產(chǎn)生的根本原因是人口與勞動力過剩。 選項：（ ） .對

14、 . 錯20.是非題規(guī)定勞動年齡上下限的主要依據(jù)，是一個國家人口的體質(zhì)情況。 選項：（ ） .對 . 錯21.是非題關(guān)鍵績效指標（KPI）依據(jù)的管理學原理是“二八原理”。 選項：（ ） .對 . 錯22.是非題人力資源是人口的核心和關(guān)鍵。 選項：（ ） .對 . 錯23.是非題德爾菲法也稱專家調(diào)查法，是一種依靠管理者主觀判斷的預測方法。 選項：（ ） .對 . 錯24.是非題在確定一個單位的工資水平和工資政策時，公平性是重要的出發(fā)點。 選項：（ ） .對 . 錯25.是非題一般而言，先天因素比后天教育因素對人的素質(zhì)影響更為重要。 選項：（ ） .對 . 錯18秋人力資源開發(fā)與管理作業(yè)_41.唯

15、一選項被稱為“科學管理之父”的是（ ） 選項：（ ） .法約爾 . 泰羅 .韋伯 . 梅約2.唯一選項儲蓄醫(yī)療保險模式的代表國家是（ ）。 選項：（ ） .新加坡 . 美國 .德國 . 英國3.唯一選項著名管理學家（ ）把管理職能劃分為計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。 選項：（ ） .法約爾 . 泰羅 .韋伯 . 梅約4.唯一選項大量的社會學研究表明，影響人力資源流動性的首要因素是（ ） 選項：（ ） .工資水平 . 工作環(huán)境 .領(lǐng)導器重 . 工作條件5.唯一選項管理的基本活動包括計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制，其核心在于（ ）。 選項：（ ） .計劃 . 組織 .指揮 . 協(xié)調(diào)6.唯一選項最早的

16、工資學說是（ ）。 選項：（ ） .生存工資論 . 邊際工資論 .市場決定論 . 工資談判論7.唯一選項（ ）主張在管理中實行例外原則。 選項：（ ） .法約爾 . 泰羅 .韋伯 . 梅約8.唯一選項在智力的四要素中，（）起著智力活動前提的作用。 選項：（ ） .感知力 . 記憶力 .思維力 . 想像力9.唯一選項弗隆姆的“期望理論”的核心概念是（）。 選項：（ ） .激勵力量 . 目標價值 .期望值 . 獎懲10.唯一選項研究表明，在人的素質(zhì)表現(xiàn)的總信息量中，言辭占（ ）。 選項：（ ） .7% . 38% .55% . 60%11.多選題人口是基于人類生命體之上的一種社會存在，它是（ ）與

17、（ ）的統(tǒng)一。 選項：（ ） .經(jīng)濟性 . 政治性 .生物性 . 社會性12.多選題對管理學學科進行進一步劃分，可以分為（ ）三大分支。 選項：（ ） .管理理論與工程 . 工商管理 .公共管理 . 財務(wù)管理13.多選題為吸引聽眾的注意力，演講者必須做到（ ）。 選項：（ ） .要有激情 . 觀點簡明 .把握聽眾需要 . 使用幻燈片14.多選題勞動爭議仲裁委員會由（ ）組成。 選項：（ ） .勞動行政部門代表 . 職工代表 .同級工會代表 . 用人單位代表15.多選題人力資源流動收益包括（ ）。 選項：（ ） .貨幣性收益 . 技能型收益 .機會性收益 . 文化性收益16.是非題從一般意義上看

18、，“按勞付酬”是工資水平制定的基本依據(jù)。 選項：（ ） .對 . 錯17.是非題 勞動合同即使違反了國家的法律、法規(guī)，也在一定程度上具有法律效力。 選項：（ ） .對 . 錯18.是非題人力資源管理制度的文本結(jié)構(gòu)通常有導語、條規(guī)、實施說明三個部分。 選項：（ ） .對 . 錯19.是非題在職培訓的教練法是指，有計劃地讓員工從一個部門轉(zhuǎn)移到另一個部門，從事不同部門的實際工作，積累經(jīng)驗。 選項：（ ） .對 . 錯20.是非題人力資源流動的機會性收益，是指在新職業(yè)中獲得工作技能以及有關(guān)的各種知識。 選項：（ ） .對 . 錯21.是非題卡茨指出，從事管理應(yīng)當具有“專業(yè)技能、人際技能和概念技能”三方面的技能。 選項：（ ） .對 . 錯22.是非題管理的基本對象是“人”和“物”。 選項：（ ） .對 . 錯23.是非題市場配置的方式，是比行政配置先進的方式。 選項：（ ） .對 . 錯24.是非題人力資源的動力性，體現(xiàn)在“發(fā)揮動力”和“自我強化”兩個方面。（） 選項：（ ） .對 . 錯25.是非題勞動者的工資報酬是企業(yè)人工成本最大的組成部分。 選項：（ ） .對 . 錯倚窗遠眺，目光目光盡處必有一座山，那影影綽綽的黛綠色的影，是春天