【求職簡歷】求職及面試技巧_暨南大學(xué)講座模版課件

1、大學(xué)畢業(yè)生如何在就業(yè)市場(chǎng)脫穎而出 暨南大學(xué)14 04 2021G&A參謀2講座內(nèi)容夸國企業(yè)聘用人才所關(guān)注的技能。一份具吸引力的應(yīng)征信及個(gè)人履歷。一般的招聘過程方式。面試技巧。模擬面試示范。答問時(shí)間。3聘用人才所關(guān)注的技能 溝通技巧； 團(tuán)隊(duì)合作； 責(zé)任承擔(dān)能力； 學(xué)習(xí)能力； 組織能力； 領(lǐng)導(dǎo)能力； 分析能力。4具吸引力的應(yīng)征信及個(gè)人履歷填寫前應(yīng)作資料搜集，如公司的背景、業(yè)務(wù)性質(zhì)及應(yīng)征職位的特殊要求。簡潔到題，毋需長篇大論。內(nèi)容須與所應(yīng)征的職位有關(guān)，如您某方面的條件特別能配合該職位的要求，不妨詳加闡述。應(yīng)采用電腦打印，令信件看來更整齊。留意文法、用詞，防止錯(cuò)別字。5具吸引力的應(yīng)征信及個(gè)人履歷如何制

2、作突出的求職信及履歷外觀電腦打印，段落及工程清楚，保持在2-3頁以內(nèi)。文法 1. 句子及段落切忌過長， 2. 防止文法錯(cuò)誤或別字。內(nèi)容 1. 精簡達(dá)意， 2. 特別為所申請(qǐng)的機(jī)構(gòu)編寫， 3. 仔細(xì)分析廣告內(nèi)容，針對(duì)雇主的要求，突出本身的 長處，強(qiáng)調(diào)自己是有關(guān)職位的最正確人選。6具吸引力的應(yīng)征信及個(gè)人履歷履歷內(nèi)容包括個(gè)人資料，事業(yè)目標(biāo)，學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn) (包括暑期及短期) ，以往職位所擔(dān)任的主要工作技能 (尤要突顯與申請(qǐng)工作有關(guān)的技能) ；在學(xué)校曾擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù) (雇主會(huì)從這些職務(wù)中推測(cè)您的工作能力) ，課外活動(dòng)(使雇主對(duì)您的性格及能力有較全面的認(rèn)識(shí)) ，諮詢?nèi)?(列出2-3位諮詢?nèi)?，例如老師、雇?

3、 ，應(yīng)事先征得對(duì)方的同意。 所有求職信與招聘廣告一并留底保存，以方便日后面試前參考之用7一般的招聘過程方式于媒體刊登招聘職位，遞交應(yīng)征信網(wǎng)上測(cè)驗(yàn)，單對(duì)單的面試，小組對(duì)應(yīng)征者的面試，小組討論，小組討論及匯報(bào)。8面試技巧應(yīng)該不應(yīng)該表現(xiàn)自然遲到態(tài)度友善、誠懇、精神煥發(fā)表現(xiàn)懶散、態(tài)度輕佻說話精簡說話滔滔不絕或過分簡單意見要積極及具建設(shè)性被動(dòng)說話要有組織、條理分明、客觀承諾太多留心對(duì)方說話的內(nèi)容當(dāng)面挑剔該工作強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)點(diǎn)反復(fù)爭辯附加利益9面試技巧面見時(shí)態(tài)度誠懇有禮，保持笑容，坐姿端莊，不要太拘謹(jǐn)，要有眼神接觸。談吐言簡意詳，溫文有禮，條理清楚。10面試技巧見工雙對(duì)論答復(fù)以下問題不應(yīng)只答是或否，應(yīng)用完整

4、句子及加以解釋；答復(fù)以下問題時(shí)，長短要適中；面談是雙向，切忌只顧自說自話；謹(jǐn)慎言詞的選擇，不可用太多專門術(shù)語；小心聆聽，以免答案離題萬丈。如有不清楚，可禮貌地請(qǐng)求重復(fù)；保持笑容，不要過份緊張，輕松平和的心情會(huì)令您表現(xiàn)更佳；說話時(shí)，除要有眼神接觸外，聲調(diào)要適中及有力，以表現(xiàn)您的自信。11面試技巧常問問題介紹自己。您的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)。為什么申請(qǐng)這份工？您對(duì)本公司有什么認(rèn)識(shí)？您有什么特質(zhì)令您自信自己適合這份工作？假設(shè)您被錄用，您對(duì)公司會(huì)有什么奉獻(xiàn)？您選擇工作最重要的考慮因素是什么？假設(shè)在工作上遇到問題，您會(huì)怎樣處理？怎樣面對(duì)工作壓力？要求的薪酬待遇。12面試技巧醒目問題整體來說，這職位會(huì)負(fù)責(zé)什么工作？對(duì)

5、于能夠擔(dān)任這職位的人，您們有什么特別的要求和期望？這職位經(jīng)常會(huì)與什么人接觸？這部門的組織架構(gòu)？同事之間怎樣分工合作？這份工作有什么學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)？公司會(huì)否提供在職培訓(xùn)？13面試技巧切忌提問個(gè)人在企業(yè)內(nèi)的前途。晉升時(shí)機(jī)。調(diào)薪、加班工資如何計(jì)算等。膳食、住宿、上下班交通等的安排。14小組討論理想的表現(xiàn) 小組層面明確的討論目標(biāo)，創(chuàng)立自由及公平的環(huán)境，鼓勵(lì)參與，細(xì)心聆聽，專重同意見，意見中尋求較佳的方案，指定時(shí)間內(nèi)達(dá)成共識(shí)。15小組討論理想的表現(xiàn) 個(gè)人層面積極及適當(dāng)?shù)膮⑴c，良好表達(dá)，分析到位，列舉適當(dāng)支持?jǐn)?shù)據(jù)例子，領(lǐng)導(dǎo)能力團(tuán)隊(duì)合作，尊重、理解和接納同的意見。16匯報(bào)技巧綱領(lǐng)，明確的目標(biāo)及結(jié)論，系統(tǒng)覆蓋及解述

6、，切題內(nèi)容，流暢表達(dá)，自信活力，適當(dāng)?shù)纳眢w語言。17模擬面試示范18It is required by an international companywith over 1000 employees in HK.Reportingto the Human Resources Manager, job duties include employees record management, payroll calculation and employee relations. Candidates should possess excellentcommunication skill with

7、out-going personality, sensitivity to numbers, good teamwork experience and organizing ability.Assistant Human Resources Officer19It is required by a multinational corporation in the candy industry.Reporting to the Brand Manager, job duties include organizing road show activities to promote products, carrying out market research to understand the needs and expectation of potential customers andpreparing promotional leaflets to the market. Candidates shouldpossess good writing skill