工齡、年假和福利的制度

1、工齡、年假和福利的制度事實(shí)上，工齡關(guān)系著你的補(bǔ)貼+休假+福利！為了自己的權(quán)益這些事情還不了解你就虧大了首先，我們先要知道，工齡是什么？這些待遇都與工齡息息相關(guān)！工齡對職工影響主要體現(xiàn)在兩個方面：一般情況下，社會工齡越長，個人累計(jì)繳納養(yǎng)老金年限越高，則基本養(yǎng)老金越高，帶薪年休假的天數(shù)越多；本企業(yè)工齡是衡量職工醫(yī)療期的長短、解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少、病假工資多少、部分單位內(nèi)部的福利待遇分享的重要依據(jù)。逐個字看！以下這些重要的補(bǔ)貼+休假+福利都跟工齡有關(guān)！你還蒙查查？1.帶薪年假勞動法第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！甭毠ぴ谀晷菁倨陂g享受與正常

2、工作期間相同的工資收入。這里需要注意！根據(jù)人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法有關(guān)問題的復(fù)函（人社廳函2009149號）規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。此外，根據(jù)我們國家的勞動法，還有這些年休假政策累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假5天滿10年不滿20年的年休假10天滿20年的年休假15天2.醫(yī)療期根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息時，不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個期間與勞動者的實(shí)際

3、工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。具體看這3.病假工資根據(jù)勞動法職工病假工資規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)。2、連續(xù)工齡

4、滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)。3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。4、病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)計(jì)算系數(shù)病假天數(shù)。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。根據(jù)我國勞動合同法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。5.養(yǎng)老金根據(jù)廣東省社保局相關(guān)文件規(guī)定，繳費(fèi)年限的長短是退休后的養(yǎng)老金待遇的

5、決定因素之一。繳費(fèi)15年還是繳費(fèi)30年，會直接影響退休后的養(yǎng)老金待遇。但是繳費(fèi)滿15年只是享受養(yǎng)老金的最低年限要求。關(guān)于養(yǎng)老金待遇的問題，廣仔曾經(jīng)請到廣州市人社局負(fù)責(zé)人給大家做權(quán)威解答哦戳這里回顧我們的民生問答內(nèi)容吧你還不知道？這四個因素決定了你的養(yǎng)老金待遇！這里提到的很多福利都跟連續(xù)工齡有關(guān)，那么我們該怎樣計(jì)算連續(xù)工齡呢？1、連續(xù)計(jì)算非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可以合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。2、重新計(jì)算職工由于個人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調(diào)動工作單位的，連續(xù)工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計(jì)算。3、工齡折算法對于從事特殊工種和在特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡