某化工有限公司員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

1、某化工有限公司員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定防火防爆十大禁令1、嚴(yán)禁在廠內(nèi)吸煙及攜帶火種和易燃易爆、有毒、易腐蝕物品入廠。2、嚴(yán)禁未按規(guī)定辦理用火手續(xù)，在廠內(nèi)進(jìn)行施工用火或生活用火。3、嚴(yán)禁穿帶易產(chǎn)生靜電的服裝進(jìn)入油氣區(qū)工作。4、嚴(yán)禁穿帶鐵釘?shù)男M(jìn)入油氣區(qū)及易燃易爆裝置。5、嚴(yán)禁用汽油、易揮發(fā)溶劑擦洗設(shè)備、衣物、工具及地面等。6、嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)的各種機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)生產(chǎn)裝置、罐區(qū)及易燃易爆區(qū)。7、嚴(yán)禁就地排放易燃易爆物料及化學(xué)危險(xiǎn)品。8、嚴(yán)禁在油氣區(qū)內(nèi)用黑色金屬或易產(chǎn)生火花的工具敲打、撞擊和作業(yè)。9、嚴(yán)禁堵塞消防通道及隨意挪用或損壞消防設(shè)施。10、嚴(yán)禁損壞廠內(nèi)各類的防爆設(shè)施。東營(yíng)明源化工有限公司員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定（公

2、司基本管理制度）第一篇 總則第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，特制定本規(guī)定。第二條 員工必須清正廉潔，勇于同各類腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)；必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公物、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)，熟練掌握本職工作所需要的文化知識(shí) 和業(yè)務(wù)技能，發(fā)揚(yáng)“忠誠(chéng)、守信、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作任務(wù)。第三條 實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想政治工作同物質(zhì)手段結(jié)合起來。在獎(jiǎng)勵(lì)上，以精神鼓勵(lì)為主，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則；對(duì)違反紀(jì)律的員工，堅(jiān)持思想教育為

3、主、處罰為輔的原則。第二篇 禁令第一條 有下列行為之一的，給予責(zé)任人開除出廠處分：1、在公司任班長(zhǎng)以上職務(wù)，從事第三產(chǎn)業(yè)的、從事本公司營(yíng)業(yè)性的業(yè)務(wù)的（包括生產(chǎn)用原料、原材料、設(shè)備、辦公用品等）、參與本公司福利業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的；2、偷盜公司財(cái)物或偷盜員工財(cái)物的；3、觸犯國(guó)家法律，構(gòu)成犯罪的。第三篇 獎(jiǎng)勵(lì)第一條 對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)：1、出色完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或提高產(chǎn)品收率，明顯改善服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績(jī)的；2、在科研、生產(chǎn)、銷售、安全、市場(chǎng)開發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、設(shè)備管理、產(chǎn)業(yè)（產(chǎn)品）結(jié)構(gòu)調(diào)整、改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境等方面，有發(fā)明、創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議

4、、取得顯著成績(jī)或重大成果的；3、引進(jìn)人才，引進(jìn)項(xiàng)目、技術(shù)，引進(jìn)資金，提供信息。改善公司內(nèi)、外部環(huán)境，強(qiáng)化公司內(nèi)部管理，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益有貢獻(xiàn)的；4、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；5、同壞人、壞事做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序，有顯著功績(jī)的；6、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、拾金不昧、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；7、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍己救人、事跡突出的；8、其他工作成績(jī)顯著應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第二條 對(duì)合同管理有特殊成效或避免公司重大經(jīng)濟(jì)損失的予以獎(jiǎng)勵(lì)，符合下列條件之一的，給予5001000元的獎(jiǎng)勵(lì)：1、全年合同履行率達(dá)100%的洽談人、審查人和批準(zhǔn)

5、人；2、對(duì)避免重大經(jīng)濟(jì)損失發(fā)生有顯著貢獻(xiàn)的審查人、隨辦人和批準(zhǔn)人；3、發(fā)生糾紛我方無任何過錯(cuò)而勝訴的審查人及承辦人。第三條 在合同的簽訂、履行和糾紛的處理過程中，避免或挽回經(jīng)濟(jì)損失達(dá)以下標(biāo)準(zhǔn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)：1、避免或挽回經(jīng)濟(jì)損失在50萬元以內(nèi)的，給予5%的獎(jiǎng)勵(lì)；2、避免或挽回經(jīng)濟(jì)損失超過 50萬以上的部分按8%的獎(jiǎng)勵(lì)；第四條 獎(jiǎng)勵(lì)程序：本人申請(qǐng)或所在部門（單位）提出相關(guān)部國(guó)治分管而殺核 總經(jīng)理批準(zhǔn) 獎(jiǎng)勵(lì)。第五條表現(xiàn)系數(shù)加分、通報(bào)表揚(yáng)、通令嘉獎(jiǎng)、記功，由總經(jīng)理最終審批。第四篇懲罰（處分）第一章勞動(dòng)管理第一條有下列行為之一的，給予責(zé)任人一次性罰款：1、對(duì)公司組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)，員工應(yīng)積極參加，無故不參

6、加者給予一次性罰款50元，不遵守集體活動(dòng)紀(jì)律的罰款100元。2、公司例會(huì)，一次無故不到者罰款 50元，開會(huì)時(shí)不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律的罰款 50元，遲到半小時(shí) 以內(nèi)的罰款20元，半小時(shí)以上者罰款50元。3、員工上崗必須隨身攜帶員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定和安全生產(chǎn)禁令并佩戴上崗證。違者， 發(fā)現(xiàn)一次罰款50元（檢修期間參加檢修的人員除外）。4、員工在工作時(shí)間有事離崗出公司，一彳t憑有效證件出入，違者每次罰款 50元，離崗時(shí)間 超過三十分鐘以上按脫崗處理。5、嚴(yán)格遵守上下班制度，不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到或早退三十分鐘內(nèi)一次性罰款50元。遲到或早退三十分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)，罰款 100元。遲到或早退一小時(shí)以上，按曠工一天處理

7、。 遲到或早退一小時(shí)以內(nèi)月累計(jì)兩次，按曠工一天處理，依次類推。電話請(qǐng)假者罰款100元（重大疾病或交通事故除外，但需有醫(yī)院或交通部門證明）。第二條 有下列行為之一者，給予警告處分。1、各單位必須嚴(yán)格考勤制度，考勤員本著“誰上班、誰出勤”的原則公開考勤，所有請(qǐng)假者應(yīng)由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條，做到準(zhǔn)確無誤，否則，給予考勤員及單位負(fù)責(zé)人警告處分。2、工作時(shí)間嚴(yán)禁吃零食。（大夜班2： 004： 00 可以就餐。）3、員工無故曠工，本單位必須在三天內(nèi)報(bào)企管部，否則處理單位負(fù)責(zé)人及考勤人員。4、 員工不參加指定性培訓(xùn)，如考試不合格者或補(bǔ)考不合格者，由主考部門作待崗或下崗處理，考場(chǎng)作弊者視為不合格并給予責(zé)任人警

8、告處分。5、曠工一天者。6、違反公司值班規(guī)定的。第三條 有下列行為之一者，給予記過處分。1、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自縮短工作時(shí)間和改動(dòng)班次的責(zé)任者。2、考勤弄虛作假的責(zé)任者，當(dāng)事者缺勤時(shí)間按曠工處理。3、連續(xù)曠工二天（包括二天）以內(nèi)者。4、騙取病假者，假期另作曠工處理。5、無正當(dāng)理由，不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮，并經(jīng)勸告不聽者或故意拖延執(zhí)行指令者。6、工作時(shí)間無理取鬧、吵架、打鬧，影響正常生產(chǎn)、工作秩序者。7、在一個(gè)月內(nèi)有三次過失記錄者。8、利用微機(jī)玩游戲者或與做工作無關(guān)的事情。9、其他性質(zhì)一般的違反獎(jiǎng)懲管理規(guī)定者。第四條 有下列之一違紀(jì)行為者，給予責(zé)任人記大過處分。1、不服從管理，侮辱、謾罵、毆打員工

9、及管理人員者。2、干擾醫(yī)療部門正常工作秩序，強(qiáng)行索取病假者。3、連續(xù)曠工三天者。4、拒不執(zhí)行生產(chǎn)調(diào)度指令，并造成一定影響者。5、阻撓他人生產(chǎn)（工作）達(dá)一小時(shí)及以上者。6、工作時(shí)間內(nèi)吵架、打架造成較壞影響者。7、其他較嚴(yán)重違反獎(jiǎng)懲管理規(guī)定者。第五條 有下列行為之一者，給予責(zé)任人留用察看處分。1、連續(xù)曠工四天以上十五天以下者。2、據(jù)不執(zhí)行生產(chǎn)調(diào)度指令，影響生產(chǎn)，造成嚴(yán)重后果者。3、觸犯法律法規(guī)，受拘留，免于刑事處分者。4、工作時(shí)間內(nèi)吵架、打架、造成嚴(yán)重影響者。5、影響集體生產(chǎn)一小時(shí)以上者。6、故意歪曲、捏造事實(shí)、栽贓誣陷他人的。7、侮辱、誹謗他人、破壞他人名譽(yù)的。8、國(guó)家、集體或他人生命財(cái)產(chǎn)受到威

10、脅時(shí)，在保證自身安全的條件下，能救而不救或臨陣逃脫者。第六條 有下列行為之一者，給予責(zé)任人開除處分。1、擾亂正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序、致使生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)工作無法正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的（造成嚴(yán)重?fù)p失的，交由司法機(jī)關(guān)處理）。2、故意制造、散步謠言、煽動(dòng)內(nèi)亂，造成員工思想混亂、消極怠工、影響生產(chǎn)、工作的。3、違反獎(jiǎng)懲管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重（年度內(nèi)受記過及以上處分三次以上），屢教不改者。4、嚴(yán)重違章亂紀(jì)者。5、連續(xù)曠工十五天以上或年內(nèi)累計(jì)曠工三十天以上者。第七條 臨時(shí)工（不執(zhí)行崗位工資的）、季節(jié)工在不履行正常請(qǐng)假手續(xù)的情況下，不出勤，不上班，按曠工處理。每曠工一天扣除其本人工資100 元。第八條

11、不服從正常工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育無效，未按規(guī)定期限報(bào)到者，逾期按曠工處理，視情節(jié)給予記過以上處分。第九條無故克扣、拖延員工工資者或?yàn)E發(fā)錢物，根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)主要責(zé)任人可給予記過或記大過處分。第十條私自招收使用外來勞動(dòng)力，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即清理，并給予責(zé)任人警告處分。第十一條未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變崗、提前上崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即退回原崗位，并給予責(zé)任人警告處分。第十二條管理人員在工作中，要嚴(yán)肅認(rèn)真、秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊，禁止對(duì)員工打罵、虐待或侮辱，違者給予記過處分。第十三條員工公費(fèi)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，因個(gè)人主觀原因造成中途退學(xué)、休學(xué)或考試不合格的，除由個(gè)人承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)外，并給予記過以上處分。第十四條公司內(nèi)員工嚴(yán)

12、禁酒后上崗，特殊情況，在工作期間喝酒要經(jīng)分管副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但不能酒后造成不良影響，對(duì)于造成不良影響的，給予記過處分，對(duì)于因酒后上崗而班組長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人沒有檢查到的，給予班組長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人警告處分。第十五條員工在發(fā)現(xiàn)他人違反本管理規(guī)定時(shí)，不加以制止或視而不見未及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門者，給予警告以上處分。第十六條公司內(nèi)各公司員工應(yīng)遵守各公司內(nèi)部管理制度，否則給予責(zé)任人警告及以上處分。第十七條在給管理部門或企管部所報(bào)材料中與事實(shí)不符或存在弄虛作假現(xiàn)象的，視情節(jié)給予相關(guān)人員警告或警告以上處分。第十八條企管部對(duì)公司員工因違章、違紀(jì)進(jìn)行處理時(shí)，違紀(jì)人員無正當(dāng)理由拒不接受的，調(diào)往企管部學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間無任何待遇

13、。違紀(jì)人員接受處理后，必須經(jīng)企管部考試及格后，方可回原單位工作，否則按考試不及格處理。七日內(nèi)不接受處理的，自行與公司解除勞動(dòng)合同。第十九條有下列行為之一的按照條款規(guī)定給予處罰（1）進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)攜帶手機(jī)者，一次罰款500元，連帶班長(zhǎng)罰款200元/次，連帶值班（當(dāng)班）主任罰款200 元 /次，連帶分管領(lǐng)導(dǎo)罰款100 元 /次。（2）在廠區(qū)內(nèi)吸煙，一次罰款1000元，攜帶煙火警告1次，連帶班長(zhǎng)罰款50元/次。（3）三修車間員工當(dāng)班期間，不能干與工作無關(guān)的私活（若需焊接與工作無關(guān)東西，須經(jīng)總經(jīng)理審批），否則一次罰款500 元，連帶主任罰款200 元 /次，連帶分管領(lǐng)導(dǎo)罰款 100 元 /次。第二章 形象

14、管理第一條 有下列影響公司形象行為之一者，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人100 元以下罰款：1、參加集體活動(dòng)未按規(guī)定著裝，不遵守會(huì)場(chǎng)秩序的。2、不按統(tǒng)一規(guī)定，隨意使用非標(biāo)準(zhǔn)名片。3、違反文明用語的。4、打飯不排隊(duì)者。5、違反公司內(nèi)環(huán)境和生產(chǎn)區(qū)安全標(biāo)語標(biāo)志的。6、上下班時(shí)間不按規(guī)定著裝者。7、其他性質(zhì)一般的影響公司形象者。第二條 工作人員對(duì)外交往中，要清正廉潔、文明禮貌、謙遜大方、維護(hù)公司形象。嚴(yán)禁刁難、打罵客戶，禁止吃、拿、卡、要客戶物品，如有發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)，可給予責(zé)任人記過以上處分。第三條 因違反治安管理處罰條例或因其他原因在公司外造成較壞影響的，給予責(zé)任人記過以上處分。第四條辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)等

15、公共場(chǎng)所要保持清潔，否則，給予責(zé)任區(qū)負(fù)責(zé)人500元以下罰款。第五條公司員工要講究公共衛(wèi)生，不得隨便扔垃圾，不得隨地大小便，不得將垃圾移入其他單位衛(wèi)生區(qū)，違者給予責(zé)任人警告以上處分。第三章 質(zhì)量管理第一條 嚴(yán)格化驗(yàn)分析、取樣制度，有下列行為之一的給予處罰：1、在化驗(yàn)人員取樣時(shí)，不按規(guī)定定期取樣者，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告處分。2、化驗(yàn)人員做樣時(shí)粗心大意，被質(zhì)檢人員抽查到數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確時(shí)，給予警告處分，造成損失的，給予記過以上處分。3、化驗(yàn)及取樣人員未按規(guī)定留樣者，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告處分，造成損失的，給予記過及以上處分。4、化驗(yàn)結(jié)果原始紀(jì)錄被涂改、撕頁、轉(zhuǎn)抄等，給予警告處分，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自將化驗(yàn)結(jié)果泄露給

16、他人的，給予記過以上處分。5、化驗(yàn)人員工作中如出現(xiàn)漏檢或取樣不規(guī)范的，不能真實(shí)反映物資質(zhì)量情況的，給予責(zé)任人記過處分。造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予記大過以上處分。6、化驗(yàn)人員弄虛作假，假造數(shù)據(jù)、化驗(yàn)結(jié)果的，給予記過處分。造成質(zhì)量事故的，給予記大過以上處分。第二條 物資采購人員要嚴(yán)格采購程序，確保所采購物資符合規(guī)定要求，滿足生產(chǎn)、工作需要。有下列行為的給予處罰：1、超計(jì)劃采購或計(jì)劃外采購的，一律令其退貨，損失自負(fù)。并給予警告以上處分。機(jī)動(dòng)車在外損壞時(shí)，可實(shí)行口頭請(qǐng)示，批準(zhǔn)采購更換后補(bǔ)辦手續(xù)。2、采購物資月退貨比率超30% ，給予警告處分。因退貨延誤生產(chǎn)的，給予記過以上處分。3、采購物資中不遵循比價(jià)采購原

17、則的，給予警告以上處分。4、 采購物資價(jià)格高于市場(chǎng)同類物資調(diào)查價(jià)格的，賠償經(jīng)濟(jì)損失，并視情節(jié)給予警告以上處分。5、采購物資中牟取私利的，沒收非法所得，并視情節(jié)給予記過以上處分，情節(jié)嚴(yán)重的交由司法機(jī)關(guān)處理。6、采購物資中缺少技術(shù)資料、合格證書等有關(guān)質(zhì)量證明，以不合格采購物資處理并給予警告處分。7、對(duì)長(zhǎng)期供貨商應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量跟蹤調(diào)查，每少一項(xiàng)罰款100 元，造成質(zhì)量事故的，給予記過以上處分。8、采購人員采購貨物因質(zhì)量問題影響生產(chǎn)的，給予責(zé)任人記過以上處分。9、公司采購人員采購物資時(shí)應(yīng)遵循供應(yīng)采購規(guī)定，否則視情節(jié)給予責(zé)任人警告及以上處分。第三條 質(zhì)監(jiān)人員應(yīng)對(duì)所購物資進(jìn)行嚴(yán)格檢驗(yàn)和驗(yàn)證，確保未經(jīng)檢驗(yàn)

18、或經(jīng)驗(yàn)證不合格的產(chǎn)品不投入使用或加工；對(duì)公司最終產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)；確保不合格產(chǎn)品不出公司；對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)， 確保未經(jīng)檢驗(yàn)或經(jīng)檢驗(yàn)不合格的半成品不流入下道工序。有下列行為的予以處罰；1、未按規(guī)定到化驗(yàn)室抽樣，每發(fā)現(xiàn)少抽樣一次，給予警告以上處分。2、因未能嚴(yán)把入公司物資關(guān)，出現(xiàn)不合格物資入庫，給予警告處分，影響生產(chǎn)的給予記大過以上處分。3、因工作失誤或不按公司內(nèi)控指標(biāo)執(zhí)行，造成質(zhì)量事故，給予責(zé)任人記過以上處分。造成出公司產(chǎn)品不合格，影響公司信譽(yù)的，給予記大過以上處分。4、與供貨商串通謀取私利，沒收非法所得并給予記過以上處分，情節(jié)嚴(yán)重的交由司法機(jī)關(guān)處理。第四條 嚴(yán)格進(jìn)出公司原料、中間品、出公司產(chǎn)品的

19、儲(chǔ)運(yùn)程序，確保其質(zhì)量特性，避免各類物資儲(chǔ)運(yùn)中的質(zhì)量事故。有下列行為的予以處罰：1、缺少儲(chǔ)運(yùn)油品紀(jì)錄、臺(tái)帳或紀(jì)錄不全，每發(fā)現(xiàn)一次給予責(zé)任人警告以上處分。2、因操作失誤將不合格品摻入合格品中或油品互串，造成質(zhì)量事故，視情節(jié)給予記過以上處分。3、產(chǎn)品交付中，誤將其他產(chǎn)品交付用戶，給予記過以上處分。4、產(chǎn)品取樣時(shí)，因不規(guī)范取樣，使樣品不能真實(shí)反映貯存產(chǎn)品質(zhì)量，給予警告處分。5、因隱瞞事故，造成不合格產(chǎn)品出公司，影響公司聲譽(yù)的給予記大過以上處分。6、 員工因工作失職、操作失誤造成物資流失或材料損耗的，視情節(jié)給予警告至留用察看處分。第五條 倉庫保管人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行物資管理制度，嚴(yán)把入庫驗(yàn)收關(guān)，確保庫存物資質(zhì)

20、量，有下列行為之一者，給予處罰：1、庫存物資沒有按分類、按規(guī)格或按順序整齊存放，每發(fā)現(xiàn)一處給予責(zé)任人警告處分。2、庫存物資出現(xiàn)賬、卡、物不符，每發(fā)現(xiàn)一次給予責(zé)任人警告處分。3、儀器、儀表、機(jī)電產(chǎn)品保管中出現(xiàn)銹蝕、受損、變形等質(zhì)量問題，給予記過處分。4、嚴(yán)格按照出庫程序辦理物資的出庫，對(duì)于出現(xiàn)錯(cuò)發(fā)貨物的，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告處分，因錯(cuò)發(fā)貨物造成損失的，給予記過以上處分。5、清點(diǎn)所購物資的數(shù)量、外觀、規(guī)格型號(hào)是否與計(jì)劃一致，否則給予責(zé)任人警告以上處分。6、檢驗(yàn)所購物資是否符合技術(shù)要求、質(zhì)量要求，對(duì)于不合格的物資禁止入庫，否則給予責(zé)任人記過以上處分。7、因管理不善使物資出現(xiàn)霉?fàn)€、變質(zhì)、破碎、虧空，要賠

21、償經(jīng)濟(jì)損失并視情節(jié)給予記過以上處分。第六條銷售營(yíng)銷、業(yè)務(wù)人員應(yīng)積極做好銷售服務(wù)和質(zhì)量信息反饋，對(duì)外樹立公司良好形象，維護(hù)公司信譽(yù)，如有違反，將按市場(chǎng)營(yíng)銷管理處罰規(guī)定給予處理。第七條基建工程人員要嚴(yán)格工程管理，在施工及驗(yàn)收中，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，確保工程質(zhì)量合格率100%。有下列行為者，給予處罰：1、工程竣工后一周內(nèi)，必須做到工完料清，否則給現(xiàn)場(chǎng)施工負(fù)責(zé)人警告處分。2、竣工資料及施工、驗(yàn)收記錄不齊全或存檔不及時(shí)，每發(fā)現(xiàn)一次，給予警告處分。3、沒有按設(shè)計(jì)要求和施工規(guī)范驗(yàn)收各項(xiàng)工程的，給予警告以上處分。4、分項(xiàng)工程驗(yàn)收不符合設(shè)計(jì)要求和施工規(guī)范而讓其繼續(xù)施工者，給予記過處分。5、監(jiān)工過程中，無

22、故脫離現(xiàn)場(chǎng)，給予警告處分；造成施工單位偷工減料等質(zhì)量問題的，給予記過處分。6、監(jiān)工過程中與施工隊(duì)伍吃喝或進(jìn)行其它不正當(dāng)活動(dòng)的，給予記過處分；謀取私利的，除沒收非法所得并視情節(jié)給予記大過以上處分。7、審核工程預(yù)、決算中把關(guān)不嚴(yán)造成經(jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)給予記過以上處分。8、對(duì)于故意不制止施工隊(duì)伍使用不合格材料，給予警告至記大過處分。9、簽證工程資料中不實(shí)事求是、弄虛作假者，給予記大過以上處分。10、 公司內(nèi)項(xiàng)目動(dòng)工前需經(jīng)公司消防、安全部門審查合格后方可施工，否則給予部門負(fù)責(zé)人警告以上處分，若出現(xiàn)不符合消防、安全要求，建后拆除重建的情況，一切費(fèi)用由本部門負(fù)責(zé)。第八條工程竣工后嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，如有不

23、按規(guī)定驗(yàn)收者，給予警告至記大過處分。第四章治安管理第一條有下列違反公司治安管理行為之一的，給予責(zé)任人警告處分。1、違反門衛(wèi)制度、無證出入者。2、企圖蒙騙過關(guān)，私拿公司財(cái)物者。3、私拆他人信件、郵包者。4、其他性質(zhì)一般的違反公司治安管理行為的。5、因工作失職造成公司財(cái)產(chǎn)損失和物資流失500 元（含）以下的。第二條 有下列違反公司治安管理行為之一的，給予責(zé)任人記過處分。1、私自制造匕首，非法攜帶刮刀、管制刀具、警械具者。2、故意污穢他人人身、衣物，情節(jié)嚴(yán)重者。3、侮辱、謾罵他人，不聽勸阻，造成輕微后果者。4、出門貨物手續(xù)不全，少開多拿，開舊拿新或混裝公司財(cái)務(wù)數(shù)額較大的。5、妨礙、阻止管理人員依法執(zhí)

24、行公務(wù)，并有威脅行為者。6、有輕微侵占企業(yè)財(cái)務(wù)行為者。7、在公司或集體宿舍內(nèi)打架斗毆，情節(jié)輕微的。8、因失職造成公司財(cái)產(chǎn)損失和物資流失在500 元以上 1000 元以下的。9、私刻公章、偽造證件，騙取公司財(cái)物，但未造成損失，情節(jié)輕微的。10、無故糾纏、騷擾、威脅他人，影響他人工作、生活未造成后果的。11、 對(duì)出入公司的車輛應(yīng)認(rèn)真檢查，因失職未能把好出入關(guān)，造成物資流失視情節(jié)輕重給予責(zé)任人記過以上處分。12、翻爬公司圍墻者。13、其他較嚴(yán)重違反公司治安管理行為的。第三條 有下列違反公司治安管理行為之一的，給予責(zé)任人記大過處分。1、偷盜公司或私人財(cái)物50 元以上，有作案手法的。2、破壞公司消防、交

25、通、治安、生產(chǎn)安全防范設(shè)施，情節(jié)輕微者。3、采用暴力拒絕、阻礙執(zhí)行管理人員依法執(zhí)行公務(wù)者。4、在公司或集體宿舍內(nèi)聚眾賭博數(shù)額較大，情節(jié)嚴(yán)重的，或觀看、傳播黃色書刊、錄像者。5、結(jié)伙斗毆、尋釁滋事、侮辱婦女或有其他影響生產(chǎn)、工作、社會(huì)秩序的行為，情節(jié)輕微的。6、謊報(bào)險(xiǎn)情，制造偽證，造成混亂的。7、打架斗毆造成輕微傷害的。8、使用不正當(dāng)手段占有公司財(cái)物，情節(jié)輕微尚未構(gòu)成刑事處罰條件的。9、謾罵、毆打員工、領(lǐng)導(dǎo)或管理人員，不聽從管理人員、技術(shù)人員正確指揮、消極怠工，故意刁難單位負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)，無理取鬧者。10、因失職造成公司財(cái)產(chǎn)和物資流失1000 元以上 3000 元以下，情節(jié)較重的。11、其他嚴(yán)

26、重違反公司治安管理行為的。第四條 有下列行為之一的，給予責(zé)任人留用查看或開除處分。1、侮辱、誹謗他人造成嚴(yán)重后果的。2、毆打他人造成重傷的。3、偷盜公司或私人財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的。4、敲詐勒索公司財(cái)物，造成嚴(yán)重后果的。5、利用職務(wù)上的便利，收受他人財(cái)物，為他人牟取利益提供方便的。6、因失職造成公司財(cái)產(chǎn)損失或物資流失3000元以上，情節(jié)嚴(yán)重的。7、有下列行為之一的，給予開除處分。8、夾帶混裝公司財(cái)物數(shù)額較大，屢教不改并有偷盜手法，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失，態(tài)度惡劣的。9、有吸毒行為者。10、在公司或家屬區(qū)內(nèi)聚眾賭博，或賣淫嫖娼等，造成嚴(yán)重影響的。11、違反第四條、第五條者，情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律的交由司法機(jī)

27、關(guān)處理。12、對(duì)故意損壞花草、樹木、門窗、玻璃、墻壁等公司設(shè)施的除照價(jià)賠償外，給予責(zé)任人記過處分。第五章 節(jié)約管理第一條 有下列行為之一者，對(duì)責(zé)任人給予警告處分。1、廢舊物資不按規(guī)定地點(diǎn)堆放或不按正常途徑處理的。2、亂接電源、私拉電線、照明燈具無開關(guān)，開長(zhǎng)明燈的。3、違章使用電熨斗、電飯鍋、微波爐等家用電器、加熱器具的。4、開無人燈、無人風(fēng)扇，無人空調(diào)、不關(guān)水龍頭、氣（汽）閥門造成水、電、氣（汽）浪費(fèi)的。5、不履行節(jié)能規(guī)定，能調(diào)整而不調(diào)整，造成能源浪費(fèi)的。6、在生產(chǎn)用電爐上燒、烤食品的。7、其他性質(zhì)一般的違反節(jié)約管理行為的。8、對(duì)各單位所管轄的水、電、汽、風(fēng)、在浪費(fèi)經(jīng)查無法確定的情況下，對(duì)該部

28、門負(fù)責(zé)人一次性罰款 500 元至 1000 元。第二條 有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人記過以上處分。1、管道泄漏搶修不及時(shí)，造成自來水、壓縮空氣、蒸汽大量流失的。2、由于儲(chǔ)運(yùn)不善，造成能源、原輔材料非正常損耗或較大浪費(fèi)的。3、將生產(chǎn)用汽油、柴油用于私人機(jī)動(dòng)車輛的。4、在新建、改建擴(kuò)建項(xiàng)目中，選用國(guó)家已責(zé)令淘汰的耗能產(chǎn)品的。5、未經(jīng)主管部門同意，擅自處理或出售公司內(nèi)廢油或其他物品的。6、未經(jīng)主管部門同意，亂拉亂接水、電、氣（汽）管道、線路、造成管理混亂的。7、能源計(jì)量?jī)x器儀表運(yùn)行不正常或損壞，不及時(shí)調(diào)換或修理，影響計(jì)量準(zhǔn)確率及考核的。8、擅自拆卸、損壞、埋沒能源計(jì)量?jī)x器儀表的。9、其他

29、性質(zhì)較嚴(yán)重的違反節(jié)約管理行為的。第六章 財(cái)經(jīng)紀(jì)律管理第一條 對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的部門或個(gè)人，在處罰前，對(duì)違紀(jì)的款額做如下處理：1、沒收非法所得。2、收繳應(yīng)上交的收入。3、追還被侵占、挪用的實(shí)物和資金。4、沖轉(zhuǎn)有關(guān)的財(cái)物帳目。第二條隱瞞、截留應(yīng)上交收入的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人警告以上處分。第三條單位內(nèi)違反規(guī)定私設(shè)小金庫，自行獲取收入或進(jìn)行財(cái)務(wù)開支的，給予責(zé)任人記過以上處分。第四條以辦理業(yè)務(wù)為名，挪用、截留資金的，視情節(jié)給予記過處分，長(zhǎng)期挪用、截留資金的給予記大過直至開除處分。第五條承包經(jīng)營(yíng)中弄虛作假，造成損益不實(shí)的，除賠償損失外，給予責(zé)任人記過以上處分。第六條違反規(guī)定擅自外賣、外購的，根據(jù)情節(jié)輕重

30、，給予責(zé)任人警告以上處分。第七條超越權(quán)限下浮產(chǎn)品、物資和勞務(wù)的對(duì)外結(jié)算價(jià)格。造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，除賠償損失外，根據(jù)損失數(shù)額和情節(jié)輕重，給予責(zé)任人記過以上處分。第八條公司內(nèi)訂貨或勞務(wù)協(xié)作索要“好處”的，對(duì)違紀(jì)責(zé)任人給予記過以上處分。第九條收受回扣不入財(cái)務(wù)賬，違紀(jì)額小于0.5萬元的，沒收所得并給予責(zé)任人記大過處分；違紀(jì)萬元的，沒收所得并視程度給予責(zé)任人留用察看或開除的處分。第十條 額大于 0.5 萬元 用公款私自游山玩水等，全部費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)，視程度給予責(zé)任人警告或記過處分。涂改、偽造、撕毀財(cái)務(wù)報(bào)表、記賬憑證，造成損失的，除賠償損失外，視程度給予責(zé)任人記過以上處分。第十一條用不符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定的憑

31、證頂替庫存現(xiàn)金或?qū)F(xiàn)金收入以個(gè)人儲(chǔ)蓄方式存在銀行。給予責(zé)任人記過處分。第十二條產(chǎn)品、物資等財(cái)物出公司，查無統(tǒng)一出公司證或出公司證上寫的與實(shí)際出公司的不符合，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人警告以上處分。第十三條業(yè)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行市場(chǎng)營(yíng)銷管理處罰規(guī)定。第十四條違反公司內(nèi)結(jié)算紀(jì)律，出借公司內(nèi)賬戶給外單位及個(gè)人使用的，給予責(zé)任人警告或記過以上處分。第十五條以上違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的交由司法機(jī)關(guān)處理。第十六條其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為，視情節(jié)輕重可比照以上規(guī)定處罰。第十七條嚴(yán)禁出現(xiàn)“第三者發(fā)票”違者給予責(zé)任人記過以上處分。第十八條違反以下財(cái)經(jīng)紀(jì)律的給予處分。1、沒有認(rèn)真核對(duì)造成數(shù)字不實(shí)或因數(shù)字不實(shí)造成一定經(jīng)濟(jì)損

32、失的，給予警告以上處分。2、數(shù)據(jù)上報(bào)不及時(shí)不準(zhǔn)確與實(shí)際情況不符或核算不實(shí)記帳不及時(shí)的給予責(zé)任人警告處分。3、對(duì)相關(guān)資料保管不完善或在調(diào)查時(shí)拒絕提供資料、不積極配合的，視情節(jié)給予記過及以上處分。第七章 交通管理第一條 外來機(jī)動(dòng)車輛、畜力車出入公司，一律登記，并統(tǒng)一管理停放，否則，給予保衛(wèi)人員警告處分。第二條公司內(nèi)員工上、下班期間需駕駛機(jī)動(dòng)車輛者，必須持有相應(yīng)駕駛證件和車輛保險(xiǎn)手續(xù)，禁止“三無”車輛上路，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告或記過處分。第三條公司內(nèi)員工在上、下班途中乘坐班車時(shí)，要遵守乘車規(guī)則，不得亂吃亂扔、大聲喧鬧及酒后上車，違者給予200元罰款。第四條 自行車、機(jī)動(dòng)車進(jìn)入公司統(tǒng)一存放管理，不得

33、亂停亂放，違者給予50 元的罰款。第五條所有車輛進(jìn)入生產(chǎn)、危險(xiǎn)化學(xué)品區(qū)，必須經(jīng)安全保衛(wèi)人員批準(zhǔn)，機(jī)動(dòng)車必須戴防火帽，并限速 5 公里/小時(shí)，否則，給予100 元罰款。第六條當(dāng)發(fā)生交通事故時(shí)，事故單位及個(gè)人在24 小時(shí)之內(nèi)書面上報(bào)辦公室。否則，給予事故責(zé)任人警告處分，對(duì)隱瞞事故真相，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和職能部門的，給予責(zé)任人記過處分。第七條 在事故調(diào)查中，無特殊情況時(shí)辦公室必須在15 天以內(nèi)拿出分析報(bào)告和處理措施，并書面上報(bào)企管部和安全部，否則給予單位負(fù)責(zé)人警告處分。第八條嚴(yán)格遵守車輛管理規(guī)定，不得公車私用（用公車結(jié)婚等），否則給予責(zé)任人警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予記過處分。第九條有下列違反道路交通管理行為之

34、一的，視情節(jié)輕重，給有關(guān)責(zé)任的記過處分。1、無證駕駛車輛的。2、有證但未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)駕駛公司車輛的。3、涂改或偽造駕駛證、行車證車牌的。第十條 駕駛員在執(zhí)行公務(wù)中發(fā)生交通事故，依據(jù)交警和保險(xiǎn)部門作出的道路交通事故種類及事故責(zé)任認(rèn)定書，給予責(zé)任人相應(yīng)處罰。1、造成輕微事故且損失在1萬元以下負(fù)有同等或主要責(zé)任人給予警告或記過處分。2、造成一般事故且損失在1 萬元以上5 萬元以下負(fù)有同等或主要責(zé)任的，給予記過或記大過處分。3、造成重大事故且損失在5萬元以上負(fù)有同等或主要責(zé)任的，給留用察看處分。4、造成特大事故構(gòu)成犯罪的，一律開除并交由司法機(jī)關(guān)處理。5、屬于次要責(zé)任的除低一個(gè)處分檔次。第十一條對(duì)于酒

35、后駕駛車輛，有證者給予一次性罰款1000 元，無證者除給予記過處分外，再給予一次性罰款500 元。第十二條 為加強(qiáng)交通安全管理，防止事故的發(fā)生。個(gè)人車輛必須遵守個(gè)人車輛管理規(guī)定、安全行車管理辦法。第八章安全生產(chǎn)管理第一條 員工因忽視安全生產(chǎn)，違章作業(yè)、違章指揮、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而 不采取有效措施，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，留用察看處分。第二條 嚴(yán)格遵守交接班制度，對(duì)交接不清者或交接有漏項(xiàng)的，給予警告處分；對(duì)于故意不交接 班或弄虛作假者，給予記過或記大過處分。第三條 嚴(yán)格遵守裝置設(shè)備的巡回檢查制度，對(duì)于巡檢有漏項(xiàng)、記錄不及時(shí)、不準(zhǔn)確者，違反一 項(xiàng)給予警告處分；違反二項(xiàng)給記過處分；違反三項(xiàng)給予記

36、大過處分，當(dāng)天沒有對(duì)設(shè)備裝 置進(jìn)行巡回檢查者，給記大過處分。第四條 高處作業(yè)必須系好安全帶、戴好安全帽、攜帶工具袋等，并有專人監(jiān)護(hù)，采取可靠的安 全措施，否則給予責(zé)任人記過處分。第五條 各建設(shè)工程（土木、建筑、管線、設(shè)備安裝及裝修工程）主管部門必須嚴(yán)格履行建筑 工程安全管理?xiàng)l例中“建設(shè)單位安全責(zé)任”之條款，每違反一項(xiàng)給予責(zé)任人警告以上 處分，造成損失加重處罰。第六條 因施工或卸料等原因需要將道路堵塞或切斷時(shí)，應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，安全主管部門審批。施工完畢后，立即疏通；否則，給予責(zé)任人警告處分。生產(chǎn)區(qū)道路為消防緊急通道， 任何單位和個(gè)人均不得占用（堆放物料、設(shè)備、設(shè)置路障等）。特殊情況，安全主管

37、部門批準(zhǔn)。違者給予記過處分。第七條 電氣人員在工作時(shí)必須持電氣工作證， 由專人監(jiān)護(hù)并采取可靠的安全措施， 嚴(yán)禁約時(shí)或 無證作業(yè)，否則給予責(zé)任人記過處分。因臨時(shí)性用電、臨時(shí)性生產(chǎn)、實(shí)驗(yàn)所需要的電源、檢修用的臨時(shí)電氣設(shè)備電源，其他急 需并經(jīng)審批同意架設(shè)的臨時(shí)電源，必須到有關(guān)單位辦理臨時(shí)用電許可證，并采取切實(shí)可 行的安全措施，否則，給予責(zé)任人警告或記過處分。第八條 起重吊裝時(shí)，對(duì)于一般設(shè)備，重量小于10 噸規(guī)則重物的起重（包括0.5噸以上的重物吊裝）均由公司設(shè)備主管部門審批；對(duì)于超過10 噸或吊裝重物形狀復(fù)雜、鋼度小、長(zhǎng)徑比大、精密貴重、施工條件特殊的情況，必須制定吊裝方案，報(bào)生產(chǎn)、設(shè)備主管副總審批

38、。否則，追究有關(guān)部門和當(dāng)事人的責(zé)任，并給予記過以上處分。第九條 設(shè)備檢修時(shí)，檢修項(xiàng)目在檢修前辦理檢修任務(wù)書，編制檢修方案，明確檢修項(xiàng)目責(zé)任人，落實(shí)檢修安全措施，并嚴(yán)格履行審批手續(xù)。否則，視情節(jié)給予責(zé)任人記過以上處分。第十條 在檢修過程中，嚴(yán)格執(zhí)行檢修安全通則，實(shí)行檢修項(xiàng)目負(fù)責(zé)人統(tǒng)一指揮、調(diào)度，確保檢修過程的安全，否則，追究責(zé)任人、當(dāng)事人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重給予警告以上處分。第十一條嚴(yán)格執(zhí)行公司安全作業(yè)票管理制度，要按規(guī)定辦理手續(xù)，各級(jí)人員認(rèn)真履行職責(zé)，否則，給予責(zé)任人警告以上處分。造成事故的加重處罰。第十二條嚴(yán)禁外來人員非因業(yè)務(wù)進(jìn)入公司（員工家屬除外），否則給予保衛(wèi)人員警告處分。第十三條嚴(yán)禁攜

39、帶易燃易爆物品進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，廠內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、放鞭炮，違者給予警告記大過處分。裝置區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭及其他火種跡象，要追究責(zé)任區(qū)單位的責(zé)任，給予200 余元以下罰款。生產(chǎn)裝置區(qū)、罐區(qū)內(nèi)吸煙的，視情節(jié)給予記大過至罰款5000元。第十四條為確保罐區(qū)、生產(chǎn)裝置區(qū)安全，進(jìn)罐區(qū)生、產(chǎn)裝置區(qū)人員必須關(guān)閉手機(jī)，并消除人體靜電，各種電器、工具必須防爆。外來單位人員未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁通行。第十五條外協(xié)施工隊(duì)伍（包括土建、安裝、檢修隊(duì)伍等）進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)作業(yè)必須領(lǐng)取并組織學(xué)習(xí)“外來施工安全管理規(guī)定”，辦理“臨時(shí)出入證”后方可施工。否則，給予外協(xié)施工隊(duì)伍管理部門責(zé)任人警告處分。第十六條公司所屬消防器材、設(shè)施要擺放整齊、妥善保管、正確使

40、用，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，嚴(yán)禁動(dòng)用。 否則， 給予責(zé)任人警告處分，造成損壞的加倍賠償，并給予責(zé)任人記過以上處分。第十七條進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)必須按規(guī)定穿戴和正確使用勞保用品、防護(hù)器具，不許穿背心、短褲、裙子、高跟鞋、涼鞋、帶鐵釘鞋上崗，違者罰款50 元。第十八條嚴(yán)格執(zhí)行工藝指標(biāo)。對(duì)于因違反操作規(guī)程造成連續(xù)超出工藝指標(biāo)半小時(shí)者，給予警告處分，超出工藝指標(biāo)一小時(shí)者，給予記過處分。第十九條因違反工藝指標(biāo)、操作規(guī)程或因違反操作規(guī)程造成事故的，依據(jù)事故大小分類給予以下處罰。1、造成輕微事故的主要操作責(zé)任人給予警告處分。2、造成小事故的主要責(zé)任人給予記過處分。3、造成一般事故的主要責(zé)任人給予記過以上處分，視情節(jié)輕重對(duì)班長(zhǎng)和

41、部門負(fù)責(zé)人給予警告及以上處分。4、造成大事故的主要責(zé)任人給予記大過以上處分，班長(zhǎng)及部門負(fù)責(zé)人給予記過以上處分，事故主管部門負(fù)責(zé)人、公司主管副總給予警告及以上處分。5、造成重大及以上事故的主要責(zé)任人、班長(zhǎng)、及部門負(fù)責(zé)人給予留用察看至開除處分，主管部門負(fù)責(zé)人、公司主管副總給予記過至留用察看處分，構(gòu)成犯罪的一律開除并交由司法機(jī)關(guān)處理。6、在事故中負(fù)有次要責(zé)任者降低一個(gè)檔次處罰。第二十條各公司生產(chǎn)部門應(yīng)及時(shí)調(diào)度公司內(nèi)產(chǎn)、供、銷平衡。不及時(shí)采取有效措施的，給予警告處分，造成損失的，視情節(jié)給予記過以上處分。第二十一條嚴(yán)禁占用生產(chǎn)、工作電話聊天，違者給予警告處分，利用手機(jī)、生產(chǎn)電話通風(fēng)報(bào)信的，給予記過處分。

42、第二十二條當(dāng)發(fā)生事故時(shí)，事故單位及個(gè)人要立即歸口上報(bào)主管部門及安全部，并在二十四小時(shí)內(nèi)書面上報(bào)。否則，給予事故單位責(zé)任人警告處分。對(duì)隱瞞事故真相、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和職能部門的，給予責(zé)任人記過處分。第二十三條在事故調(diào)查中，無特殊情況主管部門必須在十五天以內(nèi)拿出分析報(bào)告和預(yù)防措施，有特殊情況的要經(jīng)分管副總經(jīng)理簽字，并書面報(bào)告企管部。否則，給予單位負(fù)責(zé)人警告處分。超過二十天的，給予記過處分。第二十四條公司內(nèi)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各公司內(nèi)部操作規(guī)程、工藝指標(biāo)，因違反操作規(guī)程、工藝指標(biāo)影響正常生產(chǎn)、造成損失或事故的，依據(jù)損失額或事故的大小、影響生產(chǎn)的程度給予責(zé)任人相應(yīng)處分。第二十五條違反公司安全生產(chǎn)禁令之規(guī)定，依據(jù)情節(jié)

43、輕重給予警告以上處分。第二十六條公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的管理，有列行為之一的予以處罰：在臨時(shí)裝、卸危險(xiǎn)化學(xué)品作業(yè)時(shí)，負(fù)責(zé)部分必須安排現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)，否則給予責(zé)任人警告處分。使用或保管危險(xiǎn)化學(xué)品部門對(duì)廢棄或不用的危險(xiǎn)化學(xué)品，未定期組織外賣貨銷毀，造成危險(xiǎn)因素或保管混亂，視情節(jié)給予部門負(fù)責(zé)人警告及以上處分。第二十七條特種作業(yè)人員上崗必須經(jīng)安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，否則給予責(zé)任人警告處分。第二十八條新建裝置或裝置檢修竣工投入生產(chǎn)或者使用前，必須經(jīng)安全驗(yàn)收合格，否則給予責(zé)任人記過處分。第九章 環(huán)保綠化管理第一條 積極落實(shí)國(guó)家及上級(jí)主管部門有關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)，切實(shí)加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，環(huán)境綠化意識(shí)，

44、做好各公司污染的防治工作。改善工作，生活環(huán)境，杜絕污染事故的發(fā)生。有下列行為之一的，視情節(jié)給予責(zé)任人警告以上處分。1、將可回收或可控制的工藝廢氣隨意排放的。2、導(dǎo)致可回收利用可燃性氣體放空的。3、將化工廢渣、油泥、浮渣、污泥等沒有倒人指定地點(diǎn)，或因存儲(chǔ)不當(dāng)，導(dǎo)致二次污染但尚未造成嚴(yán)重后果的。4、因操作原因沒有做到清污分流，致使大量清水流入污水或污水流入清水的。5、將沒處理的高濃度污染物廢水引入污水處理廠的。6、對(duì)噪聲和振動(dòng)超標(biāo)的機(jī)電設(shè)備、控制閥、防空閥等沒有及時(shí)采取消聲、隔音、減震措施或沒有整改方案的。7、破壞公司內(nèi)、生活區(qū)花草樹木的。8、因管理不當(dāng)，導(dǎo)致花草樹木死亡的。第二條 因生產(chǎn)中排放的

45、各種有害物質(zhì)或在原料產(chǎn)品儲(chǔ)運(yùn)過程中引起的環(huán)境污染，直接或間接致使人、畜、家禽中毒或農(nóng)、林、牧、副、漁業(yè)受到損害，均為環(huán)境污染事故。對(duì)造成環(huán)境污染事故的責(zé)任人，區(qū)別責(zé)任大小和污染損失程度，給予記過以上處分。第三條因不達(dá)標(biāo)排放廢氣、廢水、固體廢棄物等因環(huán)境污染事故影響企業(yè)榮譽(yù)、造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予責(zé)任人記大過以上處分。第四條因違反國(guó)家“三同時(shí)” 制度， 導(dǎo)致基建或技改工程延期的。給予責(zé)任人警告或記過處分。第五條加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測(cè)，對(duì)因監(jiān)測(cè)不到位或監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，造成事故的責(zé)任人，給予警告或記過處分。第十章設(shè)備管理第一條 加強(qiáng)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，保證設(shè)備的長(zhǎng)周期安全、穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)。有下列行為之一者，給予警告處分。

46、1、不按操作規(guī)程進(jìn)行設(shè)備的啟動(dòng)、運(yùn)行與停車的。2、不嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備巡回檢查制度，或沒有認(rèn)真填寫運(yùn)行記錄的。3、不遵循“設(shè)備潤(rùn)滑管理制度”或缺少設(shè)備潤(rùn)滑記錄的。4、不能保證設(shè)備整潔，或出現(xiàn)跑、冒、滴、漏現(xiàn)象的。5、未處理的設(shè)備缺陷為記錄或未向下一班交接清楚的。6、轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備沒有定期進(jìn)行盤車和切換的。7、因缺乏定期檢查維護(hù)，出現(xiàn)設(shè)備受潮、凍凝、腐蝕等現(xiàn)象的。8、以上情況若造成設(shè)備事故，按事故有關(guān)處理規(guī)定處罰。第二條 嚴(yán)格設(shè)備檢修管理，及時(shí)消除設(shè)備缺陷，保證檢修質(zhì)量、延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命。有下列行為者予以處罰；1、沒有制定檢修方案未經(jīng)審批而進(jìn)行檢修的，給予責(zé)任人記過處分的。2、因不遵循檢修方案和檢修規(guī)程，而

47、延誤維修時(shí)間的，造成浪費(fèi)的，給予責(zé)任人警告處分。影響生產(chǎn)的給予責(zé)任人記過以上處分。3、設(shè)備檢修中，沒有作好記錄或沒有及時(shí)存檔的，給予責(zé)任人警告處分。第三條 加強(qiáng)鍋爐、壓力容器管理，保證生產(chǎn)正常進(jìn)行、保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全。有下列行為之一的予以處罰：1、對(duì)新進(jìn)壓力容器，因缺乏技術(shù)資料、產(chǎn)品質(zhì)量證書等，影響投用，給予責(zé)任人記過處分。在手續(xù)不完善情況下；未經(jīng)主管部門和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)投入使用的，給責(zé)任人記過處分。2、沒有執(zhí)行鍋爐、壓力容器檢修計(jì)劃，未經(jīng)主管部門和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超期使用，給予責(zé)任人記過處分。3、鍋爐、壓力容器大修未經(jīng)驗(yàn)收投入使用，給予責(zé)任人記過處分。4、對(duì)于鍋爐、壓力容器的大修記錄或難以消除

48、缺陷記錄沒有及時(shí)上報(bào)或備案的，給予責(zé)任人警告處分。第四條 加強(qiáng)密封管理，減少跑、冒、滴、漏，提高經(jīng)濟(jì)效益，降低消耗，消除污染。有下列行為之一者予以處罰：1、對(duì)投入運(yùn)行的生產(chǎn)裝置、設(shè)備、 管路沒有健全靜、動(dòng)密封檔案和臺(tái)帳或密封點(diǎn)統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)確，給予責(zé)任人100 元罰款。2、沒有對(duì)漏點(diǎn)做好記錄或漏點(diǎn)沒有掛牌，每發(fā)現(xiàn)一處罰款50 元。第五條 做好備品配件的儲(chǔ)備、供應(yīng)工作，保證設(shè)備正常運(yùn)行和檢修，同時(shí)減少庫存，合理利用資金。有下列行為之一者予以處罰：1、備品配件計(jì)劃與實(shí)際情況不符，且沒有及時(shí)調(diào)整，導(dǎo)致影響生產(chǎn)或造成較大庫存量，給予責(zé)任人警告以上處分。2、備品配件不能及時(shí)供應(yīng)而影響生產(chǎn)，給予責(zé)任記過處分。3

49、、備品配件因保管不善不能使用或未及時(shí)上報(bào)補(bǔ)充而影響生產(chǎn)，給予責(zé)任人記過處分。第六條 加強(qiáng)設(shè)備防腐工作，防止或緩和生產(chǎn)設(shè)備遭受腐蝕和破壞，有下列行為之一者予以處罰：1、因防腐計(jì)劃不完善或未按計(jì)劃防腐而導(dǎo)致設(shè)備防腐有缺陷，每發(fā)現(xiàn)一處給予責(zé)任人警告處分。2、因防腐質(zhì)量不合格，導(dǎo)致防腐沒有達(dá)到預(yù)期效果的，給予責(zé)任人警告以上處分。第七條 加強(qiáng)計(jì)量工作管理，保證產(chǎn)品質(zhì)量，保障安全生產(chǎn)，節(jié)約能源。有下列行為之一者予以處罰：1、利用計(jì)量器具營(yíng)私舞弊的單位和個(gè)人，視情節(jié)給予記過以上處分。2、偽造檢定數(shù)據(jù)和計(jì)量數(shù)據(jù)者，給予記過處分。3、使用未經(jīng)校驗(yàn)、驗(yàn)收的計(jì)量器具的給予警告處分。4、計(jì)量技術(shù)檔案與計(jì)量器具總臺(tái)帳不

50、健全，或未及時(shí)歸檔保存，給予責(zé)任人警告處分。5、公司的計(jì)量器具要正確使用，否則給予警告以上處分。第八條 設(shè)備的領(lǐng)取、更換、報(bào)廢應(yīng)嚴(yán)格履行設(shè)備固定資產(chǎn)管理辦法的規(guī)定，否則給予單位負(fù)責(zé)人警告處分。第十一章行政管理第一條 在工作中因管理不到位造成工作失職的，給予責(zé)任者以下處分：1、因工作失職或部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)管理不到位，在社會(huì)或公司內(nèi)造成不良影響的，給予警告以上處分。2、因工作管理不到位造成部門（車間）內(nèi)出現(xiàn)不合格產(chǎn)品或影響正常生產(chǎn)的，給予責(zé)任人記過以上處分，部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)給予警告以上處分。第二條 循私舞弊、弄虛作假、騙取榮譽(yù)、職務(wù)、待遇或利益、證件的，給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過以上處分。

51、第三條 嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，對(duì)不按規(guī)定考核，造成數(shù)字不實(shí)、弄虛作假的，給予責(zé)任人及部門負(fù)責(zé)人警告處分第四條 嚴(yán)禁工作人員利用職務(wù)、工作之便對(duì)他人或單位進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，否則給予責(zé)任人記過處分。第五條人力資源、財(cái)務(wù)部門要嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰的決定，若出現(xiàn)失誤或弄虛作假，給予責(zé)任人及部門負(fù)責(zé)人警告處分。第六條各單位要密切協(xié)作，決不允許發(fā)生扯皮現(xiàn)象。否則，給予單位負(fù)責(zé)人警告處分。因扯皮對(duì)工作造成損失的，給予單位1000元罰款，負(fù)責(zé)人給予記過以上處分。第七條公司內(nèi)所設(shè)安全標(biāo)語、安全警語、警示標(biāo)牌，任何人不得隨意涂改、拆除、損壞。違者給予警告或記過處分。第八條違反保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)機(jī)密尚未造成損失的給予

52、警告處分；造成損失的除賠償損失外，給予記過以上處分。情節(jié)嚴(yán)重的交由司法機(jī)關(guān)處理。第九條公司發(fā)放的各種薪資、補(bǔ)貼等都屬于公司的商業(yè)機(jī)密，未經(jīng)許可，不得對(duì)外泄漏，否則，給予警告以上處分?？己?、發(fā)放人因工作失誤等原因造成泄密的，給予記過處分。第十條故意破壞公司廣播、通訊線路、設(shè)施、設(shè)備（包括電話、對(duì)講機(jī)、手持機(jī)、電臺(tái)、電腦、廣播器材等）除賠償損失外，給予記過以上處分。第十一條凡違反計(jì)劃生育政策的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按國(guó)家法津規(guī)定予以處理。第十二條公司內(nèi)的通訊線路、電腦網(wǎng)絡(luò)，出現(xiàn)故障時(shí)三修車間應(yīng)在24 小時(shí)內(nèi)排除，否則給予責(zé)任人警告處分。第十二章知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、科研管理第一條 公司技術(shù)性文件資料、注冊(cè)商標(biāo)、專利、產(chǎn)品中間體及配方、工藝路線、分析方法、操作規(guī)程等所有權(quán)均屬于公司，任何人不得出售、轉(zhuǎn)讓和泄露。有下列行為的給予記大過以上處分。造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償全部損失