2025版新勞動合同法勞務派遣人員社會保險合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版新勞動合同法勞務派遣人員社會保險合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3勞務派遣人員基本信息2.合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同有效期限2.3合同續(xù)簽條件3.勞務派遣人員的崗位及工作內容3.1崗位名稱及職責3.2工作內容3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.勞務派遣人員的工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及公積金5.4休假工資6.社會保險及公積金繳納6.1繳納主體6.2繳納比例6.3繳納方式6.4繳納時間7.勞務派遣人員的培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓費用7.3培訓考核8.勞務派遣人員的離職與終止8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3離職補償9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2用工單位違約責任9.3勞務派遣人員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同的生效、變更、解除與終止11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同解除條件11.4合同終止條件12.合同附件12.1附件一：社會保險及公積金繳納明細表12.2附件二：培訓計劃及考核標準12.3附件三：爭議解決協(xié)議13.合同簽署13.1雙方簽署13.2簽署日期14.合同附件清單14.1附件一：社會保險及公積金繳納明細表14.2附件二：培訓計劃及考核標準14.3附件三：爭議解決協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱：X勞務派遣公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.1.4注冊資本：人民幣1000萬元1.2用工單位基本信息1.2.1單位名稱：X有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：省市區(qū)路號1.2.4注冊資本：人民幣5000萬元1.3勞務派遣人員基本信息1.3.1姓名：1.3.2性別：男1.3.3出生日期：1985年1月1日1.3.4身份證號碼：XXXXXX1.3.5聯(lián)系電話：13856782.合同期限2.1合同簽訂日期：2024年5月1日2.2合同有效期限：自2024年5月1日起至2025年4月30日止2.3合同續(xù)簽條件：雙方協(xié)商一致，并滿足相關法律法規(guī)及政策要求3.勞務派遣人員的崗位及工作內容3.1崗位名稱：生產(chǎn)操作工3.2工作內容：3.2.1負責生產(chǎn)線上的產(chǎn)品組裝和檢查3.2.2協(xié)助生產(chǎn)線的日常維護和保養(yǎng)3.2.3完成上級領導交辦的其他工作3.3工作地點：省市區(qū)路號4.工作時間及休息休假4.1工作時間：每天工作8小時，每周工作5天4.2休息時間：4.2.1每日休息1小時，中午12:0013:004.2.2每周休息2天，具體休息日由用工單位安排4.3休假制度：4.3.1年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.3.2事假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.3.3病假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行5.勞務派遣人員的工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣3000元/月5.2獎金及補貼：5.2.1全勤獎：人民幣200元/月5.2.2夜班補貼：人民幣50元/晚5.3社會保險及公積金：5.3.1派遣單位繳納比例：養(yǎng)老保險8%，醫(yī)療保險2%，失業(yè)保險0.5%，工傷保險0.2%，生育保險0.5%5.3.2用工單位繳納比例：養(yǎng)老保險8%，醫(yī)療保險2%，失業(yè)保險0.5%，工傷保險0.2%，生育保險0.5%5.3.3公積金繳納比例：12%5.4休假工資：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行6.社會保險及公積金繳納6.1繳納主體：6.1.1派遣單位負責社會保險及公積金的繳納6.1.2用工單位負責社會保險及公積金的繳納6.2繳納比例：6.2.1按照國家規(guī)定及雙方約定比例繳納6.3繳納方式：6.3.1每月10日前繳納上月的社會保險及公積金6.3.2繳納方式為銀行轉賬6.4繳納時間：6.4.1每月1日至10日為繳納時間7.勞務派遣人員的培訓與發(fā)展7.1培訓計劃：7.1.1派遣單位負責制定培訓計劃，并提供培訓資源7.1.2用工單位提供培訓場地及設備支持7.2培訓費用：7.2.1培訓費用由派遣單位承擔7.2.2培訓期間的差旅費用由用工單位承擔7.3培訓考核：7.3.1派遣單位負責培訓考核，考核合格者給予相應的獎勵8.勞務派遣人員的離職與終止8.1離職條件8.1.1勞務派遣人員因個人原因提出離職，需提前30日書面通知派遣單位8.1.2用工單位因工作需要調整崗位，經(jīng)協(xié)商一致，可提前30日通知勞務派遣人員離職8.2離職手續(xù)8.2.1勞務派遣人員需填寫離職申請表，并由用工單位審核簽字8.2.2派遣單位收到離職申請后，辦理相關離職手續(xù)，包括但不限于：8.2.2.1結清工資及福利待遇8.2.2.2辦理社會保險關系轉移8.2.2.3辦理勞動合同解除或終止手續(xù)8.3離職補償8.3.1勞務派遣人員離職時，根據(jù)工作年限和公司規(guī)定，可獲得相應的經(jīng)濟補償8.3.2經(jīng)濟補償計算方式：按月工資的N倍計算，N為工作年限9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.1.1未按照約定提供勞務派遣人員，造成用工單位損失的，應承擔相應的賠償責任9.1.2未按時足額繳納社會保險及公積金的，應補繳并支付滯納金9.2用工單位違約責任9.2.1未按照約定使用勞務派遣人員，造成勞務派遣人員損失的，應承擔相應的賠償責任9.2.2未按時足額支付勞務派遣人員工資的，應支付工資及賠償金9.3勞務派遣人員違約責任9.3.1未按照合同約定履行工作職責，造成用工單位損失的，應承擔相應的賠償責任9.3.2在合同期內擅自離職，未提前通知的，應支付違約金10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構10.2.1雙方可約定仲裁機構解決爭議10.2.2如無約定，爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院11.合同的生效、變更、解除與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同，并加蓋公章11.1.2合同內容符合國家法律法規(guī)及政策要求11.2合同變更條件11.2.1雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議11.3合同解除條件11.3.1出現(xiàn)合同約定的解除條件11.3.2出現(xiàn)不可抗力情況11.4合同終止條件11.4.1合同期限屆滿11.4.2雙方協(xié)商一致解除合同11.4.3出現(xiàn)法律規(guī)定的合同終止情形12.合同附件12.1附件一：社會保險及公積金繳納明細表12.2附件二：培訓計劃及考核標準12.3附件三：爭議解決協(xié)議13.合同簽署13.1雙方簽署13.1.1派遣單位代表：13.1.2用工單位代表：13.2簽署日期13.2.1派遣單位簽署日期：2024年5月1日13.2.2用工單位簽署日期：2024年5月1日14.合同附件清單14.1附件一：社會保險及公積金繳納明細表14.2附件二：培訓計劃及考核標準14.3附件三：爭議解決協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系，提供相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率，確保合同條款的準確執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入的類型15.3.1第三方介入的類型包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術服務、審計服務等。15.4第三方介入的引入15.4.1第三方介入的引入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。15.5第三方介入的職責15.5.1.1按照合同約定提供專業(yè)服務；15.5.1.2獨立、客觀、公正地履行職責；15.5.1.3保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；15.5.1.4及時向甲乙雙方報告工作進展和發(fā)現(xiàn)的問題。16.甲乙雙方的權利和義務16.1甲方的權利和義務16.1.1甲方可要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務；16.1.2甲方有權對第三方的工作進行監(jiān)督和評估；16.1.3甲方應按時足額支付第三方服務費用。16.2乙方的權利和義務16.2.1乙方可要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務；16.2.2乙方有權對第三方的工作進行監(jiān)督和評估；16.2.3乙方應按時足額支付第三方服務費用。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方因提供的服務不符合合同約定或存在過錯，導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；17.1.2第三方的賠償責任不得超過其收取的服務費用。17.2保險17.2.1第三方應自行投保職業(yè)責任保險，以保障其履行職責過程中的風險；17.2.2保險金額應足以覆蓋其可能承擔的賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲方之間不存在勞動關系，甲方不承擔第三方在工作過程中的任何責任；18.1.2第三方在履行職責過程中，若發(fā)生事故或損害，甲方不承擔賠償責任。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方與乙方之間不存在勞動關系，乙方不承擔第三方在工作過程中的任何責任；18.2.2第三方在履行職責過程中，若發(fā)生事故或損害，乙方不承擔賠償責任。18.3第三方與勞務派遣人員的關系18.3.1第三方與勞務派遣人員之間不存在勞動關系，勞務派遣人員在工作過程中的任何責任由派遣單位承擔；18.3.2第三方在履行職責過程中，若勞務派遣人員發(fā)生事故或損害，第三方不承擔賠償責任。19.第三方介入的補充條款19.1第三方介入的補充條款由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，并作為本合同的附件。20.本合同的修改和補充20.1本合同如有修改或補充，以雙方簽署的書面補充協(xié)議為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：社會保險及公積金繳納明細表要求：詳細列明派遣單位、用工單位和勞務派遣人員的社會保險及公積金繳納情況，包括繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。說明：本附件作為合同履行情況的證明，應于每月繳納社保及公積金后提交。2.附件二：培訓計劃及考核標準要求：詳細列明培訓計劃的內容、時間、地點、目標及考核標準。說明：本附件作為勞務派遣人員培訓的依據(jù)，應于培訓開始前提交。3.附件三：爭議解決協(xié)議要求：詳細列明爭議解決的方式、機構、程序及費用等。說明：本附件作為合同履行過程中爭議解決的依據(jù)，應于合同簽訂時提交。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列明第三方介入的類型、職責、權利和義務等。說明：本附件作為合同履行過程中第三方介入的依據(jù)，應于第三方介入前提交。5.附件五：勞務派遣人員離職申請表要求：詳細列明離職原因、離職時間、離職手續(xù)等。說明：本附件作為勞務派遣人員離職的依據(jù)，應于離職時提交。6.附件六：違約金計算標準要求：詳細列明違約金的計算方式、適用范圍及支付方式。說明：本附件作為違約責任認定的依據(jù)，應于合同簽訂時提交。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣單位未按時足額繳納社會保險及公積金；1.2用工單位未按時足額支付勞務派遣人員工資；1.3勞務派遣人員未按照合同約定履行工作職責；1.4第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務；1.5甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務。2.責任認定標準：2.1違約行為一經(jīng)確認，違約方應承擔相應的違約責任；2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、繼續(xù)履行合同等；2.3違約金計算標準見附件六。3.違約責任示例說明：3.1派遣單位未按時足額繳納社會保險及公積金，造成勞務派遣人員損失的，派遣單位應賠償勞務派遣人員的損失；3.2用工單位未按時足額支付勞務派遣人員工資，勞務派遣人員有權要求用工單位支付工資及賠償金；3.3勞務派遣人員未按照合同約定履行工作職責，造成用工單位損失的，勞務派遣人員應承擔相應的賠償責任；3.4第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務，導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任；3.5甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務，造成對方損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024版新勞動合同法勞務派遣人員社會保險合同2合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂時間3.合同簽訂地點4.合同雙方基本信息5.合同目的二、合同主體1.派遣單位2.用工單位3.勞務派遣人員三、合同期限1.合同起止時間2.合同續(xù)簽條件3.合同終止條件四、社會保險繳納1.社會保險種類2.社會保險繳納比例3.社會保險繳納方式4.社會保險繳納期限五、工資待遇1.基本工資2.獎金及津貼3.工作時間及加班費4.工資支付方式六、勞動保護與勞動條件1.工作環(huán)境及安全2.勞動保護措施3.健康檢查4.勞動條件改善七、勞動合同解除與終止1.解除勞動合同的條件2.解除勞動合同的程序3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.勞動合同終止的條件5.勞動合同終止的經(jīng)濟補償八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序九、保密條款1.保密范圍2.保密義務3.保密期限4.違約責任十、不可抗力條款1.不可抗力事件定義2.不可抗力事件處理3.不可抗力事件通知十一、其他約定事項1.通知方式2.合同附件3.合同修改4.合同生效十二、合同生效1.合同生效條件2.合同生效日期十三、合同解除1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同解除通知十四、合同終止1.合同終止條件2.合同終止程序3.合同終止通知合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024版新勞動合同法勞務派遣人員社會保險合同2.合同簽訂時間：____年__月__日3.合同簽訂地點：____市____區(qū)____路____號4.合同雙方基本信息：派遣單位：名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話用工單位：名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話勞務派遣人員：姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系電話5.合同目的：明確勞務派遣人員的權利和義務，保障其社會保險權益。二、合同主體1.派遣單位：負責與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，安排勞務派遣人員到用工單位工作。負責辦理勞務派遣人員的入職、離職手續(xù)。負責繳納勞務派遣人員的各項社會保險。2.用工單位：接受派遣單位派遣的勞務派遣人員，提供相應的勞動條件和工作崗位。負責勞務派遣人員的工作管理、考核和培訓。負責支付勞務派遣人員的工資。3.勞務派遣人員：遵守國家法律法規(guī)和派遣單位、用工單位的規(guī)定。按時完成工作任務，服從用工單位的管理。積極參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。三、合同期限1.合同起止時間：____年__月__日至____年__月__日2.合同續(xù)簽條件：根據(jù)勞務派遣人員的實際工作表現(xiàn)和用工單位的需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽。3.合同終止條件：勞務派遣人員因退休、死亡、自愿離職等情形；用工單位因業(yè)務調整、勞動合同法規(guī)定等原因需終止合同；勞務派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度；勞務派遣人員被依法追究刑事責任。四、社會保險繳納1.社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。2.社會保險繳納比例：派遣單位承擔部分：按照國家規(guī)定的比例繳納各項社會保險費。勞務派遣人員承擔部分：按照國家規(guī)定的比例繳納各項社會保險費。3.社會保險繳納方式：每月按時足額繳納。4.社會保險繳納期限：自合同生效之日起至合同終止之日止。五、工資待遇1.基本工資：根據(jù)勞務派遣人員的崗位和技能水平確定。2.獎金及津貼：根據(jù)用工單位的規(guī)定和勞務派遣人員的實際工作表現(xiàn)發(fā)放。3.工作時間及加班費：工作時間：按照國家規(guī)定執(zhí)行。加班費：按照國家規(guī)定計算和支付。4.工資支付方式：每月按時足額支付。六、勞動保護與勞動條件1.工作環(huán)境及安全：用工單位提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和安全設施。2.勞動保護措施：用工單位按照國家規(guī)定采取勞動保護措施，確保勞務派遣人員的安全和健康。3.健康檢查：用工單位應組織勞務派遣人員定期進行健康檢查。4.勞動條件改善：根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商，用工單位應逐步改善勞動條件。七、勞動合同解除與終止1.解除勞動合同的條件：勞務派遣人員提出解除勞動合同；用工單位提出解除勞動合同；勞務派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度；勞務派遣人員被依法追究刑事責任。2.解除勞動合同的程序：雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動合同協(xié)議；勞務派遣人員提出解除勞動合同，需提前通知用工單位；用工單位提出解除勞動合同，需提前通知勞務派遣人員。3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償：根據(jù)勞務派遣人員的工作年限和工資水平，按照國家規(guī)定計算經(jīng)濟補償。4.勞動合同終止的條件：合同期限屆滿；勞務派遣人員因退休、死亡、自愿離職等情形；用工單位因業(yè)務調整、勞動合同法規(guī)定等原因需終止合同；勞務派遣人員被依法追究刑事責任。5.勞動合同終止的經(jīng)濟補償：根據(jù)勞務派遣人員的工作年限和工資水平，按照國家規(guī)定計算經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.爭議解決方式：雙方協(xié)商；勞動爭議仲裁；人民法院訴訟。2.爭議解決機構：勞動爭議仲裁委員會；人民法院。3.爭議解決程序：雙方應友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力；對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。九、保密條款1.保密范圍：涉及派遣單位、用工單位的技術秘密、經(jīng)營秘密等商業(yè)秘密。2.保密義務：勞務派遣人員未經(jīng)允許，不得向任何第三方泄露上述保密信息。3.保密期限：自合同終止之日起三年。4.違約責任：勞務派遣人員違反保密義務，給派遣單位或用工單位造成損失的，應承擔相應的法律責任。十、不可抗力條款1.不可抗力事件定義：指合同訂立時不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.不可抗力事件處理：發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除合同。3.不可抗力事件通知：發(fā)生不可抗力事件的一方應在七日內書面通知對方，并提供相關證明。十一、其他約定事項1.通知方式：通過書面形式發(fā)送至對方提供的通訊地址或電子郵箱。2.合同附件：本合同附件包括但不限于：勞務派遣協(xié)議、社會保險繳納明細等。3.合同修改：合同的任何修改均需以書面形式經(jīng)雙方簽字確認。4.合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十二、合同解除1.合同解除條件：除第七章規(guī)定外，還包括合同雙方協(xié)商一致解除合同。2.合同解除程序：雙方應提前三十日書面通知對方解除合同。3.合同解除通知：解除合同的通知應以書面形式發(fā)送至對方提供的通訊地址或電子郵箱。十三、合同終止1.合同終止條件：合同期限屆滿；合同解除；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。2.合同終止程序：合同終止后，雙方應辦理相關手續(xù)。3.合同終止通知：合同終止的通知應以書面形式發(fā)送至對方提供的通訊地址或電子郵箱。十四、合同簽署1.合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.簽字確認：派遣單位（蓋章）：用工單位（蓋章）：勞務派遣人員（簽字）：派遣單位（蓋章）：用工單位（蓋章）：勞務派遣人員（簽字）：多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方責任范圍擴大條款：甲方應承擔因派遣單位或用工單位原因導致的勞務派遣人員權益受損的責任。說明：此條款確保甲方在勞務派遣關系中承擔更全面的保護責任，防止因派遣單位或用工單位的疏忽或違規(guī)行為損害勞務派遣人員的權益。2.甲方培訓責任條款：甲方應負責對勞務派遣人員進行必要的崗前培訓和在職培訓。說明：此條款要求甲方提供培訓機會，提升勞務派遣人員的技能和素質，增強其在用工單位的競爭力。3.甲方勞動爭議處理條款：甲方應積極參與勞動爭議的調解和仲裁，提供必要的協(xié)助和支持。說明：此條款強調甲方在勞動爭議解決過程中的積極作用，有助于維護勞務派遣人員的合法權益。4.甲方信息保密條款：甲方對勞務派遣人員的個人信息負有保密義務，未經(jīng)本人同意不得向任何第三方泄露。說明：此條款保障勞務派遣人員的隱私權，防止個人信息被濫用。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方自主選擇權條款：勞務派遣人員有權自主選擇接受派遣或拒絕派遣。說明：此條款賦予勞務派遣人員選擇權，確保其在勞務派遣過程中的自主性。2.乙方工作內容調整條款：用工單位如需調整勞務派遣人員的工作內容，應提前通知乙方，并協(xié)商一致。說明：此條款保障乙方在用工單位工作內容調整時的知情權和協(xié)商權。3.乙方工資調整權條款：用工單位如需調整勞務派遣人員的工資，應提前通知乙方，并協(xié)商一致。說明：此條款確保乙方在工資調整過程中的參與權，防止不公平待遇。4.乙方離職通知條款：勞務派遣人員離職應提前三十日書面通知用工單位，并辦理相關手續(xù)。說明：此條款規(guī)范乙方離職流程，保障用工單位的合法權益。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.中介機構責任條款：中介機構應保證提供的服務符合國家法律法規(guī)，并對派遣單位、用工單位和勞務派遣人員的合法權益負責。說明：此條款明確中介機構的責任，確保其服務質量和合法性。2.中介費用支付條款：派遣單位應向中介機