【實(shí)例】摩比天線技術(shù)（深圳）有限公司職稱評審管理辦法－18頁

1、北大縱橫管理咨詢公司摩比天線項(xiàng)目組摩比天線技術(shù)（深圳）有限公司技術(shù)職稱評審管理辦法（征求意見稿）北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總 則2第二章 技術(shù)職稱評審組織管理3第三章 技術(shù)職稱檔級升降管理5第四章 技術(shù)職稱晉升評審6第五章 附 則12附件一：摩比天線技術(shù)（深圳）有限公司技術(shù)職系13附件二：技術(shù)職稱任職資格15附件三：技術(shù)職稱評審申報(bào)表16第一章 總 則第一條 制定本管理辦法的目的是規(guī)范摩比天線技術(shù)（深圳）有限公司（以下簡稱摩比公司）的技術(shù)職稱管理，使所在技術(shù)職系的員工獲得與其目前承擔(dān)的職責(zé)、自身擁有的能力相匹配的職稱待遇，并使從事技術(shù)崗位工作的員工有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑。第二條 本

2、管理辦法適用于公司從事產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量等從事技術(shù)性工作的正式員工，實(shí)習(xí)期未轉(zhuǎn)正的員工以及臨時(shí)合約的員工除外。第三條 本管理辦法將技術(shù)職系分為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師和主任級高工（參見附件一）。第四條 技術(shù)職稱由公司技術(shù)職稱評審委員會組織統(tǒng)一評議，其中高級工程師及以上職稱須在公司發(fā)文后正式任命。第五條 技術(shù)職稱評定均須按照評審方法和評審程序，由技術(shù)職稱評審委員會組織評議通過才可實(shí)施。第六條 技術(shù)職稱評審管理包括同一技術(shù)職稱內(nèi)的檔級升降和不同技術(shù)職稱的升降管理。第二章 技術(shù)職稱評審組織管理第七條 技術(shù)職稱評審根據(jù)需要進(jìn)行，一般每年進(jìn)行一次。技術(shù)職稱由公司統(tǒng)一評定。第八條 公

3、司技術(shù)職稱評審工作由人事行政部負(fù)責(zé)組織，各部門協(xié)助開展。人事行政部負(fù)責(zé)組建技術(shù)職稱評審委員會，匯集各部門上報(bào)資料，組織技術(shù)職稱評審會議等工作；各部門相關(guān)人員協(xié)助人事行政部完成上報(bào)參評者名單、收集各類技術(shù)職稱評審所需資料等工作。第九條 技術(shù)職稱評審委員會委員由人事行政部負(fù)責(zé)選聘公司各類資深人士出任。（一） 工程師、助理工程師、技術(shù)員職稱評審委員會成員由主管副總裁、事業(yè)部總經(jīng)理、研發(fā)和制造系統(tǒng)各部部長和專業(yè)人員組成；（二） 主任高級工程師和高級工程師職稱評審委員會由公司總裁、主管副總裁、事業(yè)部總經(jīng)理、研發(fā)和制造系統(tǒng)各部部長和專業(yè)人員組成。第十條 技術(shù)職稱評審委員會職責(zé)是負(fù)責(zé)制定技術(shù)職稱評審辦法及負(fù)

4、責(zé)年度各類技術(shù)職稱的評審工作。第十一條 工程師及工程師以下技術(shù)職稱晉升降級時(shí)間以評審?fù)ㄟ^后報(bào)總經(jīng)理審批通過的時(shí)間為準(zhǔn)，高級工程師及以上技術(shù)職稱的晉升降級時(shí)間以公司發(fā)文時(shí)間為準(zhǔn)。第十二條 技術(shù)職稱評審程序由員工個(gè)人提供材料，向所屬部門申報(bào)，部長審核材料的完整與真實(shí)后填寫部門推薦意見，報(bào)評審委員會評審。參評者申報(bào)技術(shù)職稱需填寫技術(shù)職稱評審申報(bào)表（參見附件三），并提供有關(guān)證明文件，如發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件、近年內(nèi)參與的項(xiàng)目情況總結(jié)等。第十三條 新進(jìn)員工技術(shù)職稱的確定員工轉(zhuǎn)正定級時(shí)，部門負(fù)責(zé)人須按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合其所在崗位工作性質(zhì)提出待評技術(shù)職稱且預(yù)定級，并上報(bào)人事行政部備案。正式技術(shù)職稱級

5、別確認(rèn)需在公司年度統(tǒng)一評審后得以生效。第三章 技術(shù)職稱檔級升降管理第十四條 同一技術(shù)職稱內(nèi)不同檔級的升降由人事行政部根據(jù)年度考核結(jié)果決定，經(jīng)各單位主管副總裁審批后執(zhí)行。第十五條 晉級條件（須同時(shí)滿足以下條件）（一） 需擔(dān)任本系列低一級技術(shù)職稱滿一年以上； （二） 年度考核成績?yōu)椤癆”或連續(xù)兩年年度考核為“A”者，技術(shù)職稱在本等級內(nèi)晉升二檔，年度考核為“A”者，技術(shù)職稱在本等級內(nèi)晉升一檔。第十六條 降級條件年度考核成績?yōu)椤安缓细瘛被?“基本合格”。第十七條 特殊情況的越級晉升需由人事行政部會同當(dāng)事人所在部門對其業(yè)績進(jìn)行詳細(xì)總結(jié)審核，確需越級晉升的提交各單位總經(jīng)理審批。第四章 技術(shù)職稱晉升評審第十

6、八條 申請技術(shù)職稱晉升者當(dāng)年年度考核必須為“A”或“A”。第十九條 申請技術(shù)職稱晉升的條件：（一） 申請技術(shù)員職稱應(yīng)具備的條件：全日制國家統(tǒng)考統(tǒng)招的中等專業(yè)、大學(xué)?？飘厴I(yè)，在本專業(yè)崗位實(shí)習(xí)期滿并考核合格。（二） 申請助理工程師職稱至少應(yīng)具備下列條件之一：1. 全日制大學(xué)本科畢業(yè)，在本專業(yè)崗位實(shí)習(xí)期滿并考核合格。2. 全日制大學(xué)專科畢業(yè)，任技術(shù)員職稱并在本專業(yè)崗位工作滿三年。3. 一級技術(shù)員職稱三檔及以上滿一年。（三） 申請工程師職稱至少應(yīng)具備下列條件之一：1. 碩士研究生畢業(yè)，在本專業(yè)崗位實(shí)習(xí)期滿并考核合格。2. 全日制大學(xué)本科畢業(yè)，任助理工程師職稱并在本專業(yè)崗位工作滿三年。3. 全日制大學(xué)專

7、科畢業(yè)，任助理工程師職稱并在本專業(yè)崗位工作滿五年。4. 一級助理工程師職稱三檔及以上滿一年。（四） 申請高級工程師職稱至少應(yīng)具備下列條件之一：1. 博士研究生畢業(yè)，在本專業(yè)崗位實(shí)習(xí)期滿并考核合格。2. 碩士研究生畢業(yè)，任工程師職稱并在本專業(yè)崗位工作滿三年。3. 全日制大學(xué)本科畢業(yè)，任工程師職稱并在本專業(yè)崗位工作滿六年。4. 一級工程師職稱三檔及以上滿一年。（五） 申請主任高級工程師職稱至少應(yīng)具備下列條件之一：1. 任一級高級工程師職稱三檔及以上滿一年。2. 任高級技術(shù)職稱滿六年。第二十條 對取得重大成果或做出突出貢獻(xiàn)等人員可以不受學(xué)歷、資歷的限制，破格申報(bào)相應(yīng)的技術(shù)職稱，申請技術(shù)職稱破格晉升必

8、須符合下列條件之一：（一） 在所任專業(yè)崗位或所從事的工作中取得重大成果或做出突出貢獻(xiàn)，如技術(shù)創(chuàng)新、降低成本等。（二） 所從事的崗位工作成果獲得國家級、部級、省級、市級獎(jiǎng)的人員，且是主要貢獻(xiàn)者。第二十一條 技術(shù)職稱評審需報(bào)送的材料：（一） 申請技術(shù)職稱晉升需要報(bào)送的材料：1. 擔(dān)任現(xiàn)任技術(shù)職稱以來的工作總結(jié)。包括專業(yè)理論水平、實(shí)際工作能力和工作業(yè)績等。2. 各類證明材料，包括學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、職稱證書、參加繼續(xù)教育或培訓(xùn)獲得的證書、有關(guān)獲獎(jiǎng)證書或榮譽(yù)證書等。3. 論文或著作等能反映本人最高專業(yè)技術(shù)水平的主要作品。（二） 申請技術(shù)職稱破格晉升除需報(bào)送上述各項(xiàng)材料外，還需提出破格晉升的理由

9、及有關(guān)的證明材料。第二十二條 評審方式（一） 評審委員會對各技術(shù)職稱系列參評者所需評審項(xiàng)目分別評議，確定各項(xiàng)目最終得分。（二） 評審委員會成員根據(jù)技術(shù)職稱任職資格（見附件二）和評審得分情況，通過集體投票表決方式進(jìn)行綜合評審。第二十三條 評審內(nèi)容評審內(nèi)容有考核加分、技術(shù)職稱加分、論文加分、學(xué)歷及資歷評分、外語水平評分、文字能力評分和業(yè)務(wù)能力評分七項(xiàng)。（一） 考核加分考核加分根據(jù)參評者上一年度考核成績計(jì)算。技術(shù)職稱評審加分標(biāo)準(zhǔn)為：考評成績AA加分5030（二） 技術(shù)職稱加分本項(xiàng)所指時(shí)間段為參評者截至評審之前，已經(jīng)連續(xù)擔(dān)任目前技術(shù)職稱的時(shí)間。技術(shù)職稱評審加分標(biāo)準(zhǔn)為：技術(shù)職稱技術(shù)員助理工程師工程師高級

10、工程師每年加分461218（三） 論文加分參評者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內(nèi)有效。技術(shù)職稱評審加分標(biāo)準(zhǔn)為：發(fā)表刊物三級刊物二級刊物一級刊物國際學(xué)術(shù)刊物每一篇1.53510（四） 資歷加分相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)積分一年以下1年至5年5年以上2分每年5分每年8分（五） 學(xué)歷加分學(xué)歷積分博士碩士本科大專中專15分9分5分3分1分（六） 文字能力評分文字能力分值優(yōu)秀的書面邏輯組織能力；概念抽象能力；10良好的文字組織能力；起草、審核合同文本等書面邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈臋n資料；8通暢的文字表達(dá)能力；起草專業(yè)文檔資料；5一般文字表達(dá)能力；起草簡單文檔資料。2（七） 業(yè)務(wù)能力評分根據(jù)最近兩年來的業(yè)績綜合考核其業(yè)務(wù)能力，具體包括

11、：責(zé)任能力、組織能力、知識水平和經(jīng)驗(yàn)要求。責(zé)任能力：承擔(dān)責(zé)任的能力和應(yīng)該勝任的工作；組織能力：領(lǐng)導(dǎo)組織能力和協(xié)調(diào)合作能力；知識水平：知識廣度和專業(yè)知識水平；經(jīng)驗(yàn)要求：以往技術(shù)工作的成績和經(jīng)驗(yàn)；1、 責(zé)任能力：責(zé)任能力分值全面把握企業(yè)的技術(shù)發(fā)展方向，并為企業(yè)做出技術(shù)決策20指導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)方向，大項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)18一般項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)16小項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)14產(chǎn)品改進(jìn)、工藝獨(dú)立設(shè)計(jì)、開發(fā)、調(diào)試12獨(dú)立設(shè)計(jì)、開發(fā)簡單產(chǎn)品、工藝；擔(dān)任較低級技術(shù)員工的導(dǎo)師10輔助產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)、工藝開發(fā)等8輔助技術(shù)性工作62、 經(jīng)驗(yàn)要求：經(jīng)驗(yàn)要求分值有指導(dǎo)技術(shù)方向，項(xiàng)目策劃、開發(fā)推廣實(shí)施的全面經(jīng)驗(yàn)20有項(xiàng)目策劃和總體設(shè)計(jì)的豐富經(jīng)驗(yàn)

12、17多次參與重大項(xiàng)目開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)14豐富的設(shè)計(jì)、開發(fā)產(chǎn)品及工藝的經(jīng)驗(yàn)11獨(dú)立開發(fā)產(chǎn)品、工藝的經(jīng)驗(yàn)；獨(dú)立解決技術(shù)問題的經(jīng)驗(yàn)8參加開發(fā)或設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)53、 組織能力：組織能力分值全面制定公司技術(shù)開發(fā)規(guī)劃20負(fù)責(zé)大項(xiàng)目開發(fā)16負(fù)責(zé)一般項(xiàng)目開發(fā)12負(fù)責(zé)小項(xiàng)目開發(fā)8組織和指導(dǎo)少數(shù)人員44、 知識能力：知識能力分值廣博的知識面，深厚的理論基礎(chǔ)；對公司所在行業(yè)技術(shù)有全面了解；全面掌握國內(nèi)外同行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展20廣博的知識面；良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；對公司所在行業(yè)技術(shù)有較全面了解；掌握國內(nèi)外同行業(yè)有關(guān)方面技術(shù)的最新發(fā)展18良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；對公司所在行業(yè)技術(shù)的廣泛了解；了解國內(nèi)同行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有關(guān)方面的最新發(fā)展；能迅

13、速將市場信息轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品技術(shù)決策16良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；掌握公司所在行業(yè)的技術(shù)知識；熟練的產(chǎn)品及工藝開發(fā)、設(shè)計(jì)能力；能把握系統(tǒng)整體，解決開發(fā)、設(shè)計(jì)中的關(guān)鍵技術(shù)問題；能根據(jù)客戶需求作出整體技術(shù)方案14較好的本專業(yè)理論基礎(chǔ)；熟練的產(chǎn)品及工藝開發(fā)、設(shè)計(jì)能力；能根據(jù)功能描述設(shè)計(jì)出實(shí)際產(chǎn)品或部件12產(chǎn)品及工藝設(shè)計(jì)、開發(fā)基本技能；較好的本專業(yè)理論基礎(chǔ)10一定的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識；簡單的產(chǎn)品及工藝開發(fā)設(shè)計(jì)能力；8本專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識、基本實(shí)驗(yàn)技能6第二十四條 實(shí)際評分=（一）+（二）+（三）+（四）+（五）+（六）+（七）第二十五條 技術(shù)職稱積分要求參考：積分要求參考備注主任高級工程師320資歷得分160高

14、級工程師200資歷得分120工程師100資歷得分25助理工程師75 第五章 附 則第二十六條 本管理辦法的擬定和修改由人事行政部負(fù)責(zé)，報(bào)總裁批準(zhǔn)執(zhí)行。第二十七條 本管理辦法由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 本管理辦法自公布之日起開始執(zhí)行。19附件一：摩比天線技術(shù)（深圳）有限公司技術(shù)職系一級主任高級工程師五檔四檔三檔二檔二級主任高級工程師五檔一檔四檔三檔二檔三級主任高級工程師五檔一檔四檔三檔二檔一級高級工程師五檔一檔四檔三檔二檔二級高級工程師五檔一檔四檔三檔二檔三級高級工程師五檔一檔四檔三檔二檔一級工程師五檔一檔四檔三檔二檔二級工程師五檔一檔四檔三檔二檔三級工程師五檔一檔四檔三檔二檔一級助理工程

15、師五檔一檔四檔三檔二檔二級助理工程師五檔一檔四檔三檔二檔三級助理工程師五檔一檔四檔三檔二檔一級技術(shù)員五檔一檔四檔三檔二檔二級技術(shù)員五檔一檔四檔三檔二檔三級技術(shù)員五檔一檔四檔三檔二檔一檔附件二：技術(shù)職稱任職資格技術(shù)職稱名稱基本任職資格技術(shù)員具有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識，在別人的指導(dǎo)下從事具體的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝改進(jìn)、質(zhì)量控制或者維護(hù)及其他技術(shù)支持工作，具有完成一般技術(shù)輔助性工作的能力助理工程師具有一定的專業(yè)理論知識或者工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立從事具體的產(chǎn)品研發(fā)、工藝改進(jìn)、質(zhì)量控制或者獨(dú)立承擔(dān)開發(fā)任務(wù)及其他技術(shù)支持工作工程師具有豐富的專業(yè)理論知識或者有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和能力，能負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的組織開發(fā)、工藝改進(jìn)、質(zhì)量控制工作或者至少負(fù)責(zé)過一個(gè)重大技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目（或是主要參與者）高級工程師有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識和重大項(xiàng)目的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，組織過產(chǎn)品或工藝的主要設(shè)計(jì)或組織實(shí)施某產(chǎn)品（項(xiàng)目）的生產(chǎn)、質(zhì)量控制、工藝改進(jìn)全流程，參與公司的產(chǎn)品技術(shù)決策主任工程師具備豐富的技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)