某物業(yè)管理有限公司行政制度匯編9

1、重慶XX物業(yè)治理 行政制度匯編 第一章員工守那么 1-1企業(yè)精神勤奮敬業(yè),熱情效勞,誠(chéng)信務(wù)實(shí),追求 卓越1-2 員工守那么一準(zhǔn)時(shí)上下班,對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng) 取時(shí)效,不拖延、不積壓.二服從上級(jí)指揮,如有不同意見, 應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,一經(jīng)上級(jí)主管決 定,應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行.三盡忠職守,保守業(yè)務(wù)上的秘密.四保護(hù)本公司財(cái)物,不浪費(fèi),不化 公為私.五遵守公司一切規(guī)章及工作守那么.六保持公司信譽(yù),不作任何有損公 司信譽(yù)的行為.七注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜 好.八不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的 商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè).九待人接物要態(tài)度謙和, 以爭(zhēng)取同 仁及顧客的合作.十嚴(yán)謹(jǐn)操守,不得收受與公司業(yè)務(wù) 有關(guān)人士

2、或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款 項(xiàng).第二章人事治理制度2-1 人員招聘、錄用制度1、新進(jìn)員工必須通過公司及用人部門 兩次面試,并由用人部門通知上班.上班前 必須先辦理錄用手續(xù)或簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議.辦手續(xù)時(shí)需填寫各類個(gè)人資料供 存檔、需上交本人身份證復(fù)印件、最高學(xué)歷 證書復(fù)印件及其他培訓(xùn)資料證書復(fù)印件如有,個(gè)人資料應(yīng)正確無(wú)誤,如提供虛假資 料,可招致辭退的嚴(yán)重后果.需攜帶好有關(guān) 證件原件,由員工本人親自與公司簽訂勞務(wù) 協(xié)議或勞動(dòng)合同前方能上班.2、新進(jìn)員工自上班之日起試用期為一個(gè)月技術(shù)部門試用期為三個(gè)月3、員工對(duì)于自己所擔(dān)任之工作有任何 問題,需先征詢用人部門主管或經(jīng)理意見.4、凡與公司簽訂

3、了正式勞動(dòng)合同的員 工,請(qǐng)到原單位/社保中央將養(yǎng)老金等帳戶 轉(zhuǎn)至本公司,以便公司為您辦理養(yǎng)老金等. 假設(shè)原單位/社保中央從未辦過社會(huì)保險(xiǎn)或從 學(xué)校新畢業(yè)之員工,請(qǐng)書面向公司說(shuō)明并提 出申請(qǐng)新開戶頭.2-2 離職、辭職、辭退方法及手續(xù)1、凡員工欲離職者,應(yīng)按合同/勞務(wù)協(xié) 議之規(guī)定,提前向用人部門提出書面離職申 請(qǐng)；試用期間那么于一周前提出書面申請(qǐng)即 可.2、凡員工未按合同或協(xié)議書承諾 提前離職者,公司將扣除相應(yīng)的薪金作為通 知期以賠償公司損失除非特殊情況,經(jīng)用 人部門主管或經(jīng)理同意準(zhǔn)予提前離職.3、有以下情況之一者,根據(jù)公司用人 部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn), 報(bào)公司核準(zhǔn)予以立即 辭退.1、在試用期內(nèi)證實(shí)

4、不符合錄用條件的.(2)、符合?勞動(dòng)合同書?中條款須辭 退的.(3)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制 度的.(4)、不能勝任所聘崗位工作的.(5)、違反國(guó)家法律或治安條例的.(6)、成心不服從上級(jí)指揮及合理指 令,經(jīng)屢次警告無(wú)效.(7)、成心損壞公物或利用工作之便貪 污、挪用公款.監(jiān)守自盜、收受賄賂者.(8)、有嚴(yán)重?fù)p害公司及所管小區(qū)形象 的行為,并造成后果的.(9)、直接造成客戶投訴三次,并經(jīng)查 實(shí)卻系該員工責(zé)任的.(10)、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,工作中出 現(xiàn)責(zé)任事故,對(duì)公司造成重大損害的.2-3 公司考勤治理制度本治理制度為公司考勤治理的根本制 度,各治理處可以此制度為根底,結(jié)合治理 處實(shí)際情

5、況,另行制定考勤治理制度.另行 制定的治理處考勤治理制度需報(bào)公司批準(zhǔn)、備案前方可執(zhí)行.2-3-1 考勤制度1、員工工作時(shí)間為上午 8: 30時(shí)至12: 00時(shí),下午1: 30時(shí)至5: 30時(shí)個(gè)別崗位 工作時(shí)間以工作需要設(shè)定,因季節(jié)變化需 變更工作時(shí)間時(shí)由公司另行通知.2、公司員工實(shí)行上下班簽到并隨機(jī)抽 查制度,由各部門、各治理處負(fù)責(zé)組織實(shí)施.3、公司員工外出辦理業(yè)務(wù),需提前辦 理?員工外出登記單?,并交至各部門經(jīng)理 處,否那么按遲到或曠工論處.4、員工因公出差,須事先填寫?出差 申請(qǐng)單?并交至各部門留存.凡未填寫?出 差申請(qǐng)單?者按事假論處,特殊情況須報(bào)公 司總經(jīng)理審批.2-3-2 遲到、早退

6、1、遲到和早退的違約金標(biāo)準(zhǔn)如下：遲 到/ 早 退 分 鐘違約金標(biāo)準(zhǔn)10105<XV10元X3020元30X30元2、月累計(jì)遲到、早退共 3次含3次 以上,無(wú)當(dāng)月績(jī)效工資.2-3-3 曠工有以下情況之一者以曠工處理：1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未經(jīng)準(zhǔn)假 而私自休假者,以及因各種假期逾期而無(wú)事 先申請(qǐng)續(xù)假者.2、不服從調(diào)配而不上班者.3、打架斗毆致傷而不上班者.4、一次遲到或早退30分鐘以上者.5、其他無(wú)正當(dāng)理由缺勤者.6、凡曠工而2小時(shí)以內(nèi)的,按半天計(jì) 算,嚴(yán)重警告并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資和半天工 資；曠工超過3小時(shí)的,按一天計(jì)算,嚴(yán)重 警告并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資和一天工資；曠工二天者扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資

7、,并扣發(fā)四天工 資,給予最后警告.7、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天及以上者,予以立即辭職第三章員工薪資治理3-1工資治理暫行方法3-1-1 總那么根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)理念和治理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事治理政策和公司其他有關(guān) 規(guī)章制度,特制定本方案.3-1-2 指導(dǎo)思想1、根據(jù)各盡所能、按勞分配原那么,結(jié) 合公司的經(jīng)營(yíng)、治理特點(diǎn),建立起公司標(biāo)準(zhǔn) 合理的工資治理制度2、以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng) 態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬, 適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、 有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜.3、統(tǒng)一根本工資基數(shù),構(gòu)造適當(dāng)效益 工資檔次落差,調(diào)動(dòng)公司員工積極性的鼓勵(lì) 機(jī)制.3-1-3 員工工資制度

8、一、適用范圍：一、公司中層治理人員；二、公司所屬各治理處一般治理人 員及正式員工.二、工資模式：一中層治理人員：月薪構(gòu)成按上級(jí) 公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.二正式員工：1、適用范圍：公司簽訂正式勞動(dòng)合同 的所有員工.2、工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制.員工工資=根本工資+崗位工資+績(jī)效 工資+工齡工資1根本工資：、公司根本工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)立,變更由 公司依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、盈利情況制定.、確因工作需要,需對(duì)員工根本工資 進(jìn)行調(diào)整的,由各部門書面上報(bào)并說(shuō)明調(diào)整 理由,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 前方可于次月執(zhí)行；2崗位工資：、對(duì)各部門各崗位職務(wù)根據(jù)工作需要 設(shè)定并制定該項(xiàng).、同崗位職務(wù)的崗位工資分為三個(gè)級(jí) 差檔

9、,由低級(jí)檔向上一級(jí)檔晉升職務(wù)工資需 工作滿一定年限(注：清潔工崗位三檔晉升 二檔需工作滿1年、二檔晉升一檔需工作滿 5年；其余崗位三檔晉升二檔需工作滿 2年、 二檔晉升一檔需工作滿 5年),每年各項(xiàng)考 核成績(jī)達(dá)標(biāo),由各部門書面上報(bào)申請(qǐng),經(jīng)公 司經(jīng)理辦公會(huì)研究報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可于 次月執(zhí)行；(2)績(jī)效工資：、根據(jù)各部門工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、 員工責(zé)任履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確 立；、績(jī)效考評(píng)由公司責(zé)成各部門進(jìn)行； 公司各部門依據(jù)匯總資料,測(cè)算考核出各部 門員工定量或定性的工作績(jī)效,確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額；、績(jī)效工資未經(jīng)批準(zhǔn),任何人不得擅 自公開.、績(jī)效工資與崗位工資、工齡工資一 同發(fā)放.

10、(3)工齡工資：、工齡工資確定 30元/年的標(biāo)準(zhǔn), 員工的工齡工資為工作年限 x分配標(biāo)準(zhǔn).、工齡工資的計(jì)發(fā)為員工工作每滿 12 個(gè)月計(jì)工齡一年,從第 13個(gè)月起計(jì)發(fā)工齡 工資.(4)、其他：、公司根據(jù)不同工作崗位的工作需要 分別發(fā)給伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼； 非所有崗位都有上述補(bǔ)貼. 享有補(bǔ)貼的工作 崗位,補(bǔ)貼在發(fā)放工資時(shí)一并發(fā)放.、因工作性質(zhì),為解決上丁治理處秩 序維護(hù)員生活問題,公司向上丁治理處各秩 序維護(hù)員按每天10元標(biāo)準(zhǔn),提供中晚餐, 中晚餐餐費(fèi)由上丁治理處統(tǒng)一從各秩序維 護(hù)員工資中扣回；、加班工資有合同約定的按合同約定 標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,無(wú)合同約定的按國(guó)家或地方規(guī)定 標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算.、凡公司正

11、式員工應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保 險(xiǎn).各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),由公司根據(jù)國(guó)家及本地 區(qū)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理.3、正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)見附件.三非正式員工工資制1、適用范圍： 試用期內(nèi)的員工、離退 休返聘人員.2、工資模式：協(xié)議工資制.三、社會(huì)統(tǒng)籌一、社會(huì)統(tǒng)籌包括根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、 根本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷 保險(xiǎn).二、社會(huì)統(tǒng)籌根據(jù)國(guó)家和本市的有 關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理.社會(huì)統(tǒng)籌個(gè)人繳 納局部由公司代扣代繳.3-1-4 附那么1、公司每月支薪日為 5日.中層治理 人員為預(yù)支當(dāng)月工資；其他員工為支付上月 工資.2、以上工資均為稅前工資,根據(jù)國(guó)家 稅法,由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代 繳個(gè)人所得稅.3、本方案經(jīng)公司辦公

12、會(huì)討論批準(zhǔn)于 2021年4月實(shí)行,解釋權(quán)在公司總部.3-1-5 備注本薪資治理方法發(fā)有單行文本：?XX物業(yè)公司工資治理暫行方法?第四章公司福利4-1 員工婚、產(chǎn)、喪假的規(guī)定4-1-1 婚假1、員工在試用期滿后,符合結(jié)婚年齡 者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定可獲得有 薪婚假.(1)、根據(jù)?重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保證局 關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假的處理意見的通知? (渝勞社辦發(fā)200024號(hào))職工本人結(jié) 婚,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予 5天的婚 假(不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假)(2)、?重慶市人口與方案生育條例? 規(guī)定男年滿25周歲,女年滿23周歲以上 初婚為晚婚,晚婚增加婚假10個(gè)工作日.晚 婚的職工,增加婚假

13、十個(gè)工作日；2、休婚假的員工須提供結(jié)婚證復(fù)印 件.假設(shè)無(wú)故延長(zhǎng)假期者,按事假處理.公司 有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)工作情況決定休假日期.4-1-2 產(chǎn)假凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的女員工,根據(jù) ?重慶市人口與方案生育條例?及?重慶市 職工生育保險(xiǎn)暫行方法?可享受有薪產(chǎn)假.1、女職工生育產(chǎn)假為 90天；晚育指 已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的,每多生育 一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假 15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天.2、女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn) 的,產(chǎn)假為42天；懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的, 產(chǎn)假為15天,其中患宮外孕的,產(chǎn)假為 30 天.3 、生育生活津貼=生育上年本人月 平均工資+ 30天x產(chǎn)

14、假天數(shù).4-1-3 喪假1、根據(jù)?重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保證局關(guān) 于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假的處理意見的通知? 渝勞社辦發(fā)200024號(hào)的有關(guān)規(guī)定, 職工的直系親屬父母、配偶或子女死亡 時(shí),由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予 5天的喪 假.職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工 本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假.2 、員工非直系親屬職工的岳父、 母或公、婆死亡時(shí),需要其料理喪事的, 參照?重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保證局關(guān)于企業(yè)職 工請(qǐng)婚喪假的處理意見的通知?規(guī)定,公司 準(zhǔn)予職工享有三天有薪喪假.其他非直系親 屬死亡時(shí),需要其料理喪事的,按事假處理.3、員工必須出示有效證實(shí),經(jīng)部門經(jīng) 理同意,報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),

15、方可休假.假設(shè)無(wú) 故延長(zhǎng)假期者,按事假處理.喪假必須當(dāng)時(shí) 提取,不能保存或其他方式代替.4-2 員工病、事假的規(guī)定4-2-1 病假1、員工因病休假,必須憑醫(yī)院病假證 明方可病休,假設(shè)當(dāng)天無(wú)法交病假證實(shí)的,須 在上班當(dāng)天補(bǔ)交須附病歷證實(shí),但必須 在病假當(dāng)天 告知部門主管或經(jīng)理.員工上班時(shí)間需要到醫(yī)院就醫(yī),需先經(jīng)部門主管 或經(jīng)理同意.就醫(yī)時(shí)間假設(shè)不超過 2小時(shí),不 按病假處理.多于2小時(shí)局部按病假處理. 每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次.2、員工按請(qǐng)假手續(xù)休病假的,所扣工資=休假天數(shù)義日工資,并不享受當(dāng)月績(jī)效 工資.3、員工休病假天數(shù)超過 40 含40天 天的,公司有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系.4-2-

16、1 事假員工因事確需本人處理,必須至少提前 一天向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng),并填寫?休假申請(qǐng)表?,經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假.因急 事需當(dāng)天休事假者,必須在本人應(yīng)到崗的時(shí) 間前用 通知部門主管或經(jīng)理,經(jīng)同意后方可休假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù).1、效勞期滿一年者事假可用年休假抵 沖,但必須在假單中特別注明扣抵年休假. 否那么一律以事假處理.2、仍在試用期的員工,一般不予批準(zhǔn) 事假.有特殊情況者除外.3、事假工資計(jì)發(fā)方法：每月累計(jì)事假 天數(shù)為D全額工資/22 X 22 - D 4、全年事假累計(jì)超過15天含15天, 公司有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系.4-3 員工工傷假的規(guī)定員工因工受傷,經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證 明,由所在部門出

17、具工傷報(bào)告,經(jīng)部門經(jīng)理 審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按工傷處理.否那么按 病假處理.4-4 員工年休假的規(guī)定1、凡正式員工在本公司連續(xù)效勞滿一 年者(包括試用期),可享受有薪年假,年 休假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.(1)、職工累計(jì)工作已滿 1年不滿10 年的,年休假5天；(2)、已滿10年不滿20年的,年休假10天；(3)、已滿20年的,年休假15天.年假應(yīng)以連續(xù)方式提取, 需提前十五天 申請(qǐng).2、年休假提取需經(jīng)部門經(jīng)理報(bào)請(qǐng)公司 總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可休假,年休假不準(zhǔn)累計(jì)及 預(yù)提.公司有權(quán)因業(yè)務(wù)工作更改申請(qǐng)者之日 期及天數(shù).3、年休假以一天為計(jì)算單位.年休假 可沖抵事假、病假.4、到年底年休假未休不累積至次年使

18、5、年休假的計(jì)算以自然年度為單位.第五章辦公治理制度5-1工作例會(huì)制度為增強(qiáng)公司治理,提升各部門工作效 率,促進(jìn)各部門治理人員的責(zé)任心,特建立 公司工作例會(huì)制度.1、每周五下午4點(diǎn)召開工作例會(huì),各 部門經(jīng)理參加.2、工作例會(huì)內(nèi)容為：* 各部門經(jīng)理匯報(bào)本周工作情況及下 周工作方案；* 部門間工作協(xié)調(diào)、配合；* 各部門經(jīng)理工作建議；*公司工作安排；3、工作例會(huì)原那么上為60分鐘.有話那么 長(zhǎng),無(wú)話那么短.4、本制度一經(jīng)確立,不再另行通知. 非緊急事務(wù)處置,不得請(qǐng)假.5、如遇公司特殊工作安排,不能按時(shí)開會(huì),開會(huì)時(shí)間另行通知.6、會(huì)議地點(diǎn)：XX物業(yè)公司本部.5-2 會(huì)議紀(jì)律為了增強(qiáng)本公司會(huì)議期間紀(jì)律的

19、治理, 同時(shí)使會(huì)議制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化,提升 會(huì)議效率,促進(jìn)各部工作的協(xié)調(diào),結(jié)合公司 的實(shí)際情況特制定此紀(jì)律、本制度.1、參加會(huì)議人員必須提前 5分鐘進(jìn)入 會(huì)場(chǎng),不得遲到、早退,不得中途退出會(huì)議.2、與會(huì)人員須帶好筆記本,做好記錄, 積極發(fā)言,踴躍提出各種合理化的意見和建 議,同時(shí)注意保持會(huì)場(chǎng)衛(wèi)生,維持會(huì)場(chǎng)秩序.3、參會(huì)人員原那么上不予請(qǐng)假,因特殊 情況不能參加會(huì)議的,須向總經(jīng)理請(qǐng)假.4、參會(huì)人員在會(huì)場(chǎng)內(nèi)應(yīng)關(guān)閉 等通 訊工具特殊需要除外,集中精力開好會(huì).5、不得在會(huì)場(chǎng)內(nèi)交頭接耳、閑談,不 準(zhǔn)吸煙、吃零食.6、會(huì)議期間不會(huì)客,不處理與會(huì)議無(wú) 關(guān)事務(wù),不得帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入會(huì)場(chǎng).7、注意做好會(huì)議保密

20、工作,沒有要求 傳達(dá)的有關(guān)問題,不得自行傳達(dá)、擴(kuò)散.5-3 禮儀接待治理規(guī)定為進(jìn)一步增強(qiáng)公司精神文明建設(shè),提升 員工素質(zhì),樹立良好的企業(yè)形象,特制定本 規(guī)定.1、注意禮節(jié)、講究原那么.物業(yè)治理禮 儀接待要講究禮貌,要克服效勞工作低人一 等的思想,要熟悉到尊重客戶就是尊重自 己,所以要在接待中既要堅(jiān)持原那么,又要注 意禮貌.2、 一視同仁、舉止得當(dāng).物業(yè)治理禮 儀接待的對(duì)象都必須熱情的對(duì)待,不能看客 施禮,更不能以貌取人,必須以優(yōu)質(zhì)接待服 務(wù)來(lái)取得每一位業(yè)主或用戶對(duì)你工作的信 任,使他們乘興而來(lái),滿意而歸.3、嚴(yán)于律己、寬于待人.在物業(yè)治理 接待效勞工作中,業(yè)主或用戶可能會(huì)提出一 些無(wú)理甚至是失

21、禮要求,應(yīng)耐心地加以解 釋,寬容待人.4、熱情接待來(lái)訪或來(lái)辦事的人員,應(yīng) 先請(qǐng)來(lái)人坐下,詢問來(lái)意,進(jìn)行相應(yīng)答復(fù), 臨走時(shí),送至辦公室門外.5、接待群眾來(lái)訪來(lái)電,講究文明禮貌,耐心傾聽,態(tài)度和藹,用語(yǔ)準(zhǔn)確,不得語(yǔ)言 粗魯.5-4 員工著裝治理制度1、為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象, 進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)化治理,本公司員工應(yīng)按本規(guī)定 的要求著裝.2、員工在上班時(shí)間內(nèi),要求儀容儀表 嚴(yán)整,總體要求是：得體、大方、整潔.3、公司各級(jí)員工的著裝應(yīng)按公司要求 著公司配發(fā)的工作服：(1)、夏裝,短袖只能開解第一顆衣扣, 長(zhǎng)袖襯衫需佩戴領(lǐng)帶并不得挽起袖子或不 系袖扣；男員工不準(zhǔn)穿深色皮鞋以外的其他 鞋類(包括皮涼鞋),

22、女員工可著有扣涼鞋.(2)、冬裝,著西裝時(shí)應(yīng)配深色襪和深 色皮鞋.(3)、無(wú)論冬、夏裝均要佩戴公司徽標(biāo), 公司徽標(biāo)應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上.4、員工不得裸露紋身,上班應(yīng)注意將 頭發(fā)梳理整潔.男職員發(fā)不過耳,并一般不 準(zhǔn)留胡須；女職員上班提倡化淡妝,金銀或 其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng).5、員工工作期間外出,屬工作需要可 著其他服裝,但要得體、大方、整潔.回公 司需按公司要求著裝.6、服裝換季時(shí)間,由公司統(tǒng)一規(guī)定.7、員工違反本規(guī)定的,除通報(bào)批評(píng)外, 每次扣款10元；一個(gè)月連續(xù)違反三次以上 的,扣發(fā)當(dāng)月工資或績(jī)效工資 100元.8、各部門、各線負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、 催促屬下員工遵守本規(guī)定.一月累計(jì)員工違

23、反本規(guī)定人次超過三人次,并連續(xù)兩月,扣 發(fā)該部門負(fù)責(zé)人工資 100元.5-5 治理制度1、為使公司 發(fā)揮最大效用且盡可 能節(jié)省話費(fèi),特制定本制度.2、市話由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)治理、監(jiān)督 與限制使用.3、每次通話前應(yīng)對(duì)通話內(nèi)容稍加構(gòu)思 或擬出提綱,通話時(shí)應(yīng)簡(jiǎn)明扼要,以免耗時(shí) 占線、增加話費(fèi).4、通話時(shí)應(yīng)注意禮儀禮貌,表達(dá)公司 員工良好的文化素質(zhì)和精神風(fēng)貌.5、凡開通長(zhǎng)途 的部門,長(zhǎng)途 由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)治理、監(jiān)督與限制使用.各部門經(jīng)理應(yīng)建立?長(zhǎng)途 登記簿?,詳細(xì)記錄通話人、受話人、主要內(nèi)容、通話時(shí) 間等.禁止因私使用公司長(zhǎng)途 (特殊情 況需經(jīng)部門經(jīng)理同意前方可使用).6、公司 收(發(fā))應(yīng)登記備案后交收

24、(發(fā))人簽字確認(rèn).5-6 公司節(jié)假日值班制度1、公司節(jié)假日期間設(shè)立公司各部門經(jīng) 理以上領(lǐng)導(dǎo)值班制度,排定值班表,印發(fā)各 有關(guān)部門和人員.2、目的：以公司業(yè)務(wù)工作為主.3、一般以下班后時(shí)間或節(jié)假日為值班 時(shí)間.4、值班要點(diǎn)：(1) .處理未完成工作；(2) .處置下班后及節(jié)假日的突發(fā)、緊 急事件.(3) .值班人員接打值班 ,應(yīng)記錄 來(lái)電時(shí)間、單位、授話人、主要內(nèi)容.(4) .值班接待來(lái)賓要記錄來(lái)訪時(shí)間、 單位、來(lái)訪人、主要內(nèi)容,提出處理意見.(5) .值班人員要按規(guī)定準(zhǔn)確填寫值班日志.(6) 公司保密制度1、為保守公司秘密,維護(hù)公司權(quán)益,特 制定本制度.2、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,依 照

25、特定程序確定,在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng).公司各部門以及職員都有保守公司秘密的義務(wù).3、公司秘密包括以下秘密事項(xiàng)：(1)、公司重大決策中的秘密事項(xiàng).(2)、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)工程及經(jīng)營(yíng)決策.(3)、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見 書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄.(4)、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表.(5)、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未 公開的各類信息.(6)、公司職員人事檔案,工資性、勞務(wù) 性收入及資料.(7)、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng).(8)、一般性決定、決議、通告、通知、 行政治理資料等內(nèi)部文件不屬于保 密范圍.(9)、業(yè)主

26、檔案、園區(qū)聲像監(jiān)控檔案.4、屬于公司秘密的文件、資料和其它 物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘 抄、保存和銷毀,由總經(jīng)理委托專人執(zhí)行； 采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密 由電腦使用者負(fù)責(zé)保密.第六章員工獎(jiǎng)懲條例為宏揚(yáng)正氣,增強(qiáng)企業(yè)治理,做到獎(jiǎng)罰分 明,獎(jiǎng)勵(lì)有章,處分有據(jù),特制訂本條例.6 1 獎(jiǎng)勵(lì)員工獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：嘉獎(jiǎng)、記功、一次 性重獎(jiǎng).1、嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)一次發(fā)500元獎(jiǎng)金以資鼓勵(lì)凡符合以下條件之一者,予以嘉獎(jiǎng).對(duì)治理制度或技術(shù)方面建議改良,經(jīng) 采納施行,卓有成效者. 在工作中成績(jī)優(yōu)異,被評(píng)為優(yōu)秀員工 者. 遇有災(zāi)難,勇于負(fù)責(zé),處置得當(dāng)者. 發(fā)現(xiàn)職守以外故障,予以速報(bào)或妥為 處置防止

27、損害者.其它理應(yīng)受到嘉獎(jiǎng)的行為.2、記功頒發(fā)獎(jiǎng)狀,歸入個(gè)人檔案,發(fā) 2000元獎(jiǎng) 金以資鼓勵(lì).凡符合以下條件之一者,予以記功. 遇有意外或?yàn)?zāi)害,奮不顧身,不避危 難,減少公司損失者. 維護(hù)員工平安,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),有功 者.維護(hù)公司重大利益,防止重大損失或 增加利潤(rùn)者.為公司爭(zhēng)取特殊權(quán)益者.有其他重大功績(jī)者.3、一次性重獎(jiǎng)凡符合以下條件之一者,給予一次性重獎(jiǎng). 研究創(chuàng)造,對(duì)公司確有奉獻(xiàn),并使成本降低、利潤(rùn)增加者數(shù)額 100萬(wàn)元以上,獎(jiǎng)勵(lì)額度為1%.為廣開門路開拓新工程,無(wú)論是公司 內(nèi)部或是外部人員聯(lián)系來(lái)的新工程都給予同等的獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)額度為總投資的1%o-1%.6-2處分為促進(jìn)員工自律,建立員工行

28、為標(biāo)準(zhǔn),提高員工素質(zhì),維護(hù)公司聲譽(yù),所有員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度.如有觸犯,將視情節(jié)輕重予以處分.公司為保證執(zhí)行處分時(shí),能盡量公平,特設(shè)有正式處分程序,使員工對(duì)自己的偏離行為作出反省,并從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn),力求改良.員工的處分分為四種：警告、記過、無(wú)薪停職、解除勞動(dòng)合同.a、犯稍微過錯(cuò)者,予以警告并每次處分50元,并從其當(dāng)月工資中扣發(fā).b、犯嚴(yán)重過錯(cuò)者,予以記過并每次每項(xiàng) 處分500元,在當(dāng)月工資或后續(xù)工 資中扣發(fā).c、任何一項(xiàng)嚴(yán)重違紀(jì)行為,對(duì)行為人予 以即時(shí)解除勞動(dòng)合同,公司并且無(wú) 須給予事前通知及任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償.d、無(wú)薪停職,如員工被涉及到刑事或經(jīng) 濟(jì)審案中,本公司將先予無(wú)薪停職

29、, 并根據(jù)審判結(jié)果作出決定.一、稍微過錯(cuò)1、未取得上級(jí)人員同意,無(wú)故遲到、早 退、缺勤而事后又不能作充分說(shuō)明 2、公司工作時(shí)間內(nèi),行為不檢,如嬉戲、 大聲說(shuō)笑、大聲吵鬧、玩樂器或收音機(jī)等等.3、保持辦公場(chǎng)所干凈、整潔.4、不遵守平安守那么.5、工作欠負(fù)責(zé)任.6、隨地吐痰或隨地拋棄廢物.7、脾氣急躁,無(wú)法自制或作出與員工身 份不相稱的行為.8、個(gè)人儀容不整潔.9、談吐粗魯或污言穢語(yǔ).10、效勞工作態(tài)度欠佳.11、工作效率欠佳.12、隱瞞或不理會(huì)投訴.13不按規(guī)定穿著服裝或佩掛標(biāo)志或穿拖 鞋背心上班.14、工作中經(jīng)常出現(xiàn)稍微錯(cuò)誤.15、工作時(shí)間經(jīng)常接聽私人 ,且經(jīng)常 超過3分鐘以上.16、因疏忽而

30、損壞公司財(cái)物.17、其它相應(yīng)過失或過錯(cuò).二、嚴(yán)重過錯(cuò)1、在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)酗酒滋事, 影響自己或他人工作.2、在公司范圍內(nèi)發(fā)生非屬娛樂性質(zhì)的賭 博.3、上班時(shí)間打瞌睡或睡覺,怠忽工作.4、一年內(nèi)連續(xù)曠工或累計(jì)曠工三天以內(nèi).1、擅離職守.2、成心減低工作效率,成心玩忽職守或 成心拖慢工作進(jìn)度.3、不遵從公司安排之上下班及膳食時(shí)間.4、擅自利用工作時(shí)間處理私人事務(wù).5、蓄意破壞本公司的物品.10、采購(gòu)物資時(shí),弄虛作假、質(zhì)次價(jià)高.11、未經(jīng)批準(zhǔn),私自配制不應(yīng)掌握之鑰匙.12、違反技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn),造成公司經(jīng)濟(jì)和 聲譽(yù)損失.13、拾遺不報(bào).14、有欺詐或不忠實(shí)行為.15、 收取或暗示收取工程建筑承包商

31、或 材料供給商等業(yè)務(wù)單位或個(gè)人金錢回扣、物品或其它利益好處.16、 接受工程建筑承包商或材料供給商 等業(yè)務(wù)單位或個(gè)人的宴請(qǐng)除公司批準(zhǔn)同意外.17、 窺探、泄露、傳播公司之商業(yè)秘密,18、 作出不道德行為,言行猥褻,作出 涉及刑事罪行之行為.19、 背后議論上司或同事,影響工作和 員工團(tuán)結(jié).20、 未經(jīng)批準(zhǔn),擅自召開會(huì)議或參與任 何集會(huì).21、 擅自標(biāo)貼煽動(dòng)、誹謗、虛假的文件 或通告.22、 制造或傳播謠言或誹謗之言論,影 響公司及其他員工之聲譽(yù)及員工之間團(tuán)結(jié).23、 任何其它足以破壞公司秩序并有損 公司及員工名譽(yù)地位之言論及行為.24、 篡改或偽造公司文件、記錄或票據(jù) 等.25、 提供虛假之資

32、料及報(bào)告.26、 收取或付出金錢或物質(zhì)等代價(jià),以 求取得或代為安排晉升較好之工作崗 位.27、 違反財(cái)務(wù)治理制度致使公司聲譽(yù)和 經(jīng)濟(jì)受到稍微損失.28、 對(duì)上級(jí)指示或期限命令,無(wú)故不能 如期完成,致影響公司利益.29、 未經(jīng)許可擅自外出,怠忽工作或擅 自變更工作方法,使公司蒙受重大損失.30、 未經(jīng)批準(zhǔn),在外單位兼職或從事其它商業(yè)活動(dòng).31、 在公司內(nèi)或工作場(chǎng)所吵架.32、 打聽他人薪資或獎(jiǎng)金.33、 其它屬于嚴(yán)重過錯(cuò)的行為.三、嚴(yán)重違紀(jì)1、觸犯刑事法律.2、對(duì)上司、同事、下屬進(jìn)行暴力威脅、 恐嚇及相互斗毆.3、成心犯上或不服從上司合理之工作調(diào) 配.4、工作中出現(xiàn)重大瀆職行為或重大過 失.5、

33、接受賄賂、營(yíng)私舞弊致公司造成重大 損害,假公濟(jì)私、損公利已,蓄意謀求個(gè)人利益之行為.6、私藏或泄露上級(jí)部門或業(yè)務(wù)單位或本 公司之文件、資料、圖紙或信息等商業(yè)機(jī)密.7、盜竅或非法占有公司財(cái)產(chǎn)或商業(yè)機(jī)密 包括文件、資料、圖紙或信息等8、搬弄是非,嚴(yán)重破壞公司員工團(tuán)結(jié)或 影響公司聲譽(yù).9、圖謀不軌,存在影響公司生存的危險(xiǎn).10、在公司范圍內(nèi)賭博或參與吸毒.11、獲二次書面警告或記過后再次觸犯規(guī) 定的.12、一年內(nèi)連續(xù)曠工或累計(jì)曠工三天以上 含三天.13、侮辱、誹謗或毆打上司、下屬或同事, 煽動(dòng)或教唆他人與上司、下屬、同事打斗或參與上述之打斗.14、惡意破壞公物或他人物品.15、違反財(cái)務(wù)治理制度致使公司聲譽(yù)和經(jīng) 濟(jì)受到重大損失.16、違反公司印章治理使用規(guī)定而致公司 重大損失.17、其它嚴(yán)重違法違紀(jì)的行為.第七章財(cái)務(wù)制度為標(biāo)準(zhǔn)公司操作,合理運(yùn)用資金,節(jié)約 開支,特制定以下財(cái)務(wù)支付報(bào)銷規(guī)定：71報(bào)銷程序及規(guī)定權(quán)限：1、支出金額在10000以下含10000元.經(jīng)辦人f 副總經(jīng)理一總經(jīng)理2、支出金額在 10000以上至 300000元的.經(jīng)辦人一副總經(jīng)理-總經(jīng)理一財(cái)務(wù)經(jīng) 理報(bào)董事會(huì)備案.3、300000元以上的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用等各類支出,由經(jīng)理辦公會(huì)研究決定后報(bào)董事長(zhǎng)審 批.二、一切支出如有合同或協(xié)議,辦公室 在歸檔同時(shí)應(yīng)送財(cái)務(wù)部留復(fù)印件作為支付 依據(jù).7-2財(cái)務(wù)報(bào)銷時(shí)間：?jiǎn)T工平時(shí)需